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Accordo di rinnovo del CCNL Banche di Credito Cooperativo
21 dicembre 2007
ACCORDO DI ACCORDO DI RINNOVO DEL C.C.N.L. RINNOVO DEL C.C.N.L.
BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO 21 DICEMBRE 200721 DICEMBRE 2007
Accordo di rinnovo del CCNL Banche di Credito Cooperativo
21 dicembre 2007
Il contesto contrattualeIl contesto contrattuale
Il CCNL 2005 ha scontato la riforma del mercato del lavoro:applicazione della legge 30 “Biagi”notevole incremento del precariato nel settore eccessiva influenza delle regole contrattuali del resto del settoretrattativa svolta a tavoli separati con le OO.SS. divise
Il CCNL 2000 ha scontato la ristrutturazione del sistema creditizio:congelamento delle tabelle biennio 1998/99 applicazione delle tabelle del resto del settorenuova categoria dei Quadri Direttivi istituzione del Fondo di Sostegno al reddito
Il contesto attuale:in corso provvedimenti legislativi sulla precarietànecessità di dare risposte economiche per il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni
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21 dicembre 2007
Gli obiettivi perseguitiGli obiettivi perseguiti
3.CENTRALITÀ DEL LAVORO e QUALITÀ DELLA PRESTAZIONE E DELLA VITA
4.RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’IMPRESA (praticata e non solo acclamata)
2.FORTE RIVENDICAZIONE SALARIALE
1.RICONOSCIMENTO DELLA DIFFERENZA DEL SETTORE
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Decorrenza e durataDecorrenza e durata
Il contratto nazionale di lavoro,Il contratto nazionale di lavoro, sia per la parte normativa che economica avrà:decorrenza 01.01.2008 scadenza 31.12.2010
Impegno a iniziare le trattative 6 mesi prima la scadenza
Il contratto integrativoIl contratto integrativo avrà durata triennale.
Mentre solo il prossimo avrà:decorrenza 01.01.2008 scadenza 31.12.2011
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Area Contrattuale Area Contrattuale
Impegno delle parti alla piena applicazione del CCNL a tutte le aziende del movimento.
Inoltre:
Cessione di azienda o di ramo di azienda:Cessione di azienda o di ramo di azienda:Possibilità di definire modalità di rientro in caso di difficoltà dell’azienda cessionariaDichiarazione delle parti che questi fenomeni rimangano all’interno del credito cooperativo
Appalti:Appalti:Garanzie in tema di applicazione dei contratti di lavoro e sicurezzaAumento dei termini per la conclusione della procedura
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Mercato del LavoroMercato del Lavoro
1. Impegno al non utilizzo di altre forme di lavoro precario previste dalla legge 30 “Biagi”
2. Impegno ad incontrarsi entro 30 giorni dalla pubblicazione in G.U. del protocollo sul Welfare del 23 Luglio 2007.
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Mercato del LavoroMercato del Lavoro
Apprendistato:Apprendistato:maggiore flessibilità della durata (massimo quattro anni) aumentato l’inquadramento: da due a un solo livello inferioreattribuzione, trascorsi i primi 18 mesi, del trattamento economico tabellare del livello retributivo di destinazione aumentato il comporto per malattia da 4 a 6 mesi
Tirocini formativi (stage):Tirocini formativi (stage):informativa alle OOSS sull’utilizzo dello Stage
Contratti di inserimento e di somministrazione:Contratti di inserimento e di somministrazione:aumento dal 10 al 15% massimo dell’organico per le aziende oltre i 50 dipendentiimpegno a preferire i contratti di inserimento
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Politiche sociali e pari opportunitàPolitiche sociali e pari opportunità
AspettativaAspettativaper attività di volontariato: fino ad un annoper assistenza figli affetti da patologie gravi: aumento da 3 a 8 anni di vita del figlio
Commissioni pari opportunitàCommissioni pari opportunitàistituita la commissione nazionale pariteticarafforzato il ruolo delle commissioni locali
Part TimePart Timeaumentato il numero minimo obbligatorio (da 1/30 a 1/25)
Salute e sicurezzaSalute e sicurezzainformativa annuale sugli eventi criminosi chiarita l’applicazione della normativa sui videoterminali
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Assetti ProfessionaliAssetti Professionali
Impegno a definire entro aprile 2008:
1. la materia degli inquadramenti, con riferimento alle modifiche dell’organizzazione del lavoro, disposizioni di legge e autorità di vigilanza
Scopo: corretta valorizzazione della professionalità attraverso la Scopo: corretta valorizzazione della professionalità attraverso la creazione di nuovi strumenti di misurazionecreazione di nuovi strumenti di misurazione
2. la valorizzazione della figura del Preposto (assegno)
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Orario di LavoroOrario di LavoroPrestazione lavorativa dei Quadri DirettiviPrestazione lavorativa dei Quadri Direttivi
la flessibilità utilizzabile anche a giornate interein caso di ‘impegno particolarmente rilevante’ l’azienda erogherà un’indennitàle OO.SS. potranno proporre soluzioni in caso di difficoltà di autogestioneil differenziale minimo per il passaggio a QD3 è stato aumentato a € 3.000
Banca delle oreBanca delle ore già a partire dalla 23° ora, possibilità di scelta se pagamento o recupero in banca oreestensione, anche ai lavoratori assenti per lunghi periodi di aspettativa, della possibilità di monetizzare le ore non fruite
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MissioniMissioni
Divieto di trasferimento senza consenso a chi ha più di 45 anni di età e 22 di servizio.Non si applica ai: • trasferimenti entro i 30 km dalla sede di lavoro• QD3 e QD4• preposti di filiale
TrasferimentiTrasferimenti
Le missioni a cavallo del mese sono considerate unitariamenteL’accordo sui rimborsi chilometrici sarà modificato entro il 29 febbraio 2008
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Contrattazione integrativaContrattazione integrativa
Ulteriori materie demandate a livello locale:profili professionali, per nuove attività e cambiamenti di organizzazioneper le aziende oltre i 300 dipendenti, profili professionali non trattati nell’integrativo di riferimentoruoli chiave quelli non già definitisicurezza del lavoro, con le misure preventive e connesse al rischio rapinaaccordi di clima, per prevenire situazioni di disagio negli ambienti di lavoro
Sono valorizzate le diverse realtà del movimento con maggiori Sono valorizzate le diverse realtà del movimento con maggiori demandi alla contrattazione localedemandi alla contrattazione locale
Le aziende del Gruppo ICCREA avranno un loro integrativo e, a livello di gruppo, è possibile individuarne le linee guida e il premio di risultato
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21 dicembre 2007
Spettanze arretrateSpettanze arretrate
Riconoscimento “una tantum"“una tantum" del 4,90% (2,35% per il 2006, e 2,55% per il 2007),
riconosciuto un aumento del 1,10% superiore
all’inflazione
calcolata sulle voci ‘stipendio’, ‘scatti’, ‘ex ristr.
tabellare’ importo medio (3°A 4°L, 6 scatti) 1.580€
valida ai fini AGO, TFR ma non per previdenza
complementare
dedotta l’IVC percepita
Trattamento economicoTrattamento economico
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Trattamento economicoTrattamento economico
Aumento tabellare triennio 2008/2010Aumento tabellare triennio 2008/2010
+ 3,84% dal 01.01.2008 per adeguamento inflattivo biennio 2006.07+ 1,48% medio dal 01.01.2008 per aumento parametri+ 4,70% inflazione programmata 2008/2010+ 1,58% dal 01.10.2009 di ulteriore aumento+ 0,53% trascinamenti _+ 12,10 aumento tabellare complessivo + 12,10 aumento tabellare complessivo
L’inflazione del triennio 2008-10 L’inflazione del triennio 2008-10 sarà conguagliata nel prossimo sarà conguagliata nel prossimo CCNL CCNL
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L’aumento L’aumento si applica con le seguenti decorrenze: + + 5,32% medio dal 1° gennaio 20085,32% medio dal 1° gennaio 2008 + 0,85% dal 1° luglio 2008+ 0,85% dal 1° luglio 2008 + 0,85% dal 1° dicembre 2008+ 0,85% dal 1° dicembre 2008 + 0,75% dal 1° luglio 2009+ 0,75% dal 1° luglio 2009 + + 1,58% dal 1° ottobre 20091,58% dal 1° ottobre 2009 + 0,75% dal 1° dicembre 2009+ 0,75% dal 1° dicembre 2009 + 0,75% dal 1° luglio 2010+ 0,75% dal 1° luglio 2010 + 0,75% dal 1° dicembre 2010+ 0,75% dal 1° dicembre 2010
Trattamento economicoTrattamento economicoGli aumenti vanno applicati alle voci ‘stipendio’ e ‘ex premio di
rendimento’.Mentre:1. ‘scatti’, ‘ex ristr. Tabellare’ e ‘ex differenza valore scatto’ sono
aumentate del 4,58% a partire dal 01.01.20092. ‘ex diff. Tabelle’ e ‘ulteriore scatto dopo il 12°’ rimangono
invariate3. le indennità varie (rischio, ecc.) rimangono invariate.
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Nuova scala parametrale Nuova scala parametrale dal 1° gennaio 2008dal 1° gennaio 2008
Inqua- dramento
parametri attuali
parametri 01.01.2008
aumento parametri
aumento % parametri
aumento x inflazione
aumento % totale
QD4 232,56 235,40 2,84 1,22% 3,84% 5,06%QD3 196,80 199,40 2,60 1,32% 3,84% 5,16%QD2 175,70 178,01 2,31 1,32% 3,84% 5,16%QD1 165,20 167,45 2,25 1,36% 3,84% 5,20%
3A 4L 144,75 146,85 2,10 1,45% 3,84% 5,29%3A 3L 134,55 136,60 2,05 1,52% 3,84% 5,36%3A 2L 127,00 128,90 1,90 1,50% 3,84% 5,34%3A 1L 120,00 122,20 2,20 1,83% 3,84% 5,67%2A 2L 113,00 114,80 1,80 1,59% 3,84% 5,43%2A 1L 107,00 107,40 0,40 0,37% 3,84% 4,21%1A 1L 100,00 100,00 0,00 0,00% 3,84% 3,84%
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Aumento a regime voce stipendioAumento a regime voce stipendioInqua -
dramentostipendio
attualestipendio a regime
aumento annuo
increm. %
QD4 45.855 51.303 5.448 11,9%QD3 38.804 43.457 4.653 12,0%QD2 34.644 38.796 4.153 12,0%QD1 32.573 36.494 3.921 12,0%
3A 4L 28.541 32.005 3.464 12,1%3A 3L 26.530 29.771 3.241 12,2%3A 2L 25.041 28.093 3.051 12,2%3A 1L 23.661 26.632 2.971 12,6%2A 2L 22.281 25.020 2.739 12,3%2A 1L 21.098 23.407 2.309 10,9%1A 1L 19.718 21.794 2.077 10,5%
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L’aumento annuo dal 1.01.2008L’aumento annuo dal 1.01.2008(esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)(esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)
2.341
804
2.108
714
1.880
681
1.549
556
1.452
537
1.281
500
1.187
484
1.119
448
1.054
505
984
417
922
124
851
-
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
QD4 (exF1)
QD4 (exF2)
QD3 QD2 QD1 3A4L 3A3L 3A2L 3A1L 2A2L 2A1L 1A
ProduttivitàInflazione
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L’aumento annuo a regimeL’aumento annuo a regime(esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)(esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)
5.774
1.904
5.238
1.704
4.715
1.566
3.750
1.286
3.528
1.222
3.135
1.106
2.920
1.046
2.762
978
2.613
1.010
2.427
885
2.258
545
2.053
418
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
7.500
8.000
QD4 (exF1)
QD4 (exF2)
QD3 QD2 QD1 3A4L 3A3L 3A2L 3A1L 2A2L 2A1L 1A
ProduttivitàInflazione
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Premio di risultatoPremio di risultatoRichieste EconomicheRichieste Economiche
Confermato l’attuale strumento di calcolo
Aumentate le percentuali di erogazione sul RLG dello 0,65%
Decorrenza dall’esercizio 2008, erogazione 2009
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Richieste EconomicheRichieste Economiche
Sistemi incentivantiSistemi incentivanti
Introdotti principi di pari opportunità per tutti i lavoratoriGli obiettivi devono contenere anche requisiti di qualitàDevono essere coerenti con i principi della MIFID e delle disposizioni di Vigilanza in tema di Compliance Le “campagne prodotto” devono avere i principi dei sistemi incentivanti
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Richieste EconomicheRichieste Economiche
Previdenza complementarePrevidenza complementare
Aumentato il contributo aziendale dello 0,4% (vecchi) e dello 0,6% (nuovi) per ottenere un versamento complessivo di:
lavoratore aziendaTotale
- assunti fino al 2000 2,5%** 3,9%** 6,4%
- assunti dal 2001 2,0% 5,1% 7,1%
**per effetto della trattenuta ex premio
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Assistenza complementareAssistenza complementare
Azienda + 0,15%* a Cassa MutuaLavoratore + 0,05%* a Cassa Mutua
Aumento contributo medio annuo + 70 € circaper l’istituzione di una copertura long term care
* della retribuzione lorda
Richieste EconomicheRichieste Economiche
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entro:Definizione nuovo testo coordinato ………………Commissione WELFARE dalla pubbl. G.U. 60 giorniModifica accordo rimborso chilometrico 29/02/2008Commissione sui controlli a distanza 31/03/2008Commissione di studio sulla sicurezza 31/03/2008Aggiornamento profili professionali 31/03/2008 Valorizzazione figura del Preposto (assegno) 30/04/2008
Cosa rimane in sospesoCosa rimane in sospeso
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