activitatea a12. seminar privind egalitatea de gen ... a12.pdf · promoveze egalitatea de sanse...
Post on 02-Sep-2019
10 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Activitatea A12. Seminar privind egalitatea de gen, egalitatea
de sanse, nediscriminarea
Conf.dr.ing. Cătălin ZAHARIA, UPB, Departament Bioresurse si Stiinta Polimerilor
UPB, Local Polizu, Corp A, Sala A III.2
19 iunie 2015
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
EGALITATEA
Egalitate este atunci cand fiecare INDIVID are sanse egale, adica, oportunitatea
proprie de a se exprima pe sine in colectiv, in sistemul integrat, oportunitatea de a
primi si darui si de a fi in echilibru cu ceilalti.
Am fost nascuti in familii diferite, cu inclinatii diferite, cu trecuturi diferite si nivele
educationale diferite, percepem lumea in mod diferit si ne raportam la lucruri in mod
diferit, insa fiecare trebuie si se poate realiza pe sine, aceasta ar fi egalitatea.
Michael Laitman - http://www.michaellaitman.com/
2
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Egalitatea - se adreseaza in egala masura tuturor autoritatilor.
Egalitatea tuturor cetatenilor in fata legii
Egalitatea de tratament juridic
Egalitatea sanselor
Nediscriminarea
Salariu egal pentru o munca egala.
Un merit deosebit il au revolutionarii francezi, care au afirmat principiile libertatii, egalitatii
si fraternitatii in calitate de fundamente ale statalitatii.
J.J. Rousseau afirma “Nimeni nu trebuie sa fie atat de bogat incat sa-l poata cumpara
pe altul” si “Nimeni atat de sarac incat sa fie silit sa se vanda”.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
CONSTITUTIA ROMANIEI
Articolul 16 – Egalitatea in drepturi
(1) Cetatenii sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara
discriminări – in concordanta cu Carta universala a drepturilor omului.
(2) Nimeni nu este mai presus de lege.
(3) Functiile si demnitatile publice, civile sau militare, pot fi ocupate, in conditiile legii, de
persoanele care au cetatenia romana si domiciliul in tara. Statul roman garantează
egalitatea de sanse intre femei si barbati pentru ocuparea acestor functii si demnitati.
(4) In conditiile aderarii Romaniei la Uniunea Europeana, cetatenii Uniunii care indeplinesc
cerintele legii organice au dreptul de a alege si de a fi alesi in autoritatile administratiei
publice locale.
3
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
CONSTITUTIA ROMANIEI
Articolul 4 - Unitatea poporului si egalitatea intre cetateni
(1) Statul are ca fundament unitatea poporului roman si solidaritatea cetatenilor sai.
(2) Romania este patria comuna si indivizibila a tuturor cetatenilor sai, fara
deosebire de rasa, de nationalitate, de origine etnica, de limba, de religie, de sex,
de opinie, de apartenenta politica, de avere sau de origine sociala.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Incalcarea principiului egalitatii
Tratamentul diferit aplicat barbatilor si femeilor atat in mediile sociale, cat si la nivel
institutional.
Dreptul la egalitate
Este dreptul tuturor fiintelor umane de:
a fi egale in demnitate
a fi tratate cu respect si consideratie
a participa in conditii de egalitate cu ceilalti la orice aspect al vietii economice, sociale,
politice, culturale sau civile.
Toate fiintele umane sunt egale in fata legii si au dreptul la protectie si beneficii egale.
4
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Statele au datoria de a respecta, promova si indeplini dreptul la egalitate pentru toate
persoanele prezente pe teritoriul lor sau subiect al jurisdictiei lor.
Partea nestatala, incluzand corporatiile transnationale si alte entitati legale nenationale ar
trebui sa respecte dreptul la egalitate in toate ariile de activitate reglementate prin lege.
Statele au o datorie in a ridica nivelul constientizarii publicului cu privire la egalitate si in a se
asigura ca toate institutiile educationale, inclusiv scolile private, religioase si militare,
furnizeaza o educatie potrivita despre egalitate ca un drept fundamental.
Dreptul de a nu fi discriminat este un drept fundamental, de sine statator, asociat dreptului la
egalitate.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
EGALITATEA INTRE FEMEI SI BARBATI
In Uniunea Europeana egalitatea dintre femei si barbati reprezinta una dintre valorile
fundamentale pe care aceasta a fost cladita.
Femeile si barbatii, ca fiinte umane, au aceleasi drepturi si obligatii in viata profesionala,
publica si in viata de familie, privata.
Nu alegem sa ne nastem barbati sau femei. Prin urmare, oportunitatile de a ne dezvolta in
viata si de a ne afirma ca persoane autonome nu ar trebui sa fie diferite.
http://www.catchy.ro/femeia-ce-stie-
femeia/54969
5
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Adunarea Generală a O.N.U. a proclamat prima Decadă a femeilor “Egalitate, Dezvoltare,
Pace”, în perioada 1975-1985 și în special odată cu recunoașterea drepturilor femeii ca parte
inalienabilă a drepturilor omului, la data de 18 decembrie 1979, când Organizația Națiunilor
Unite a adoptat Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare fata de femei
(CEDAW).
Ratificarea Convenției, prin care s-au stabilit drepturile sociale, economice și politice ale
femeilor, a constituit un prim pas în promovarea efectivă a egalității de șanse între femei și
bărbați în toate domeniile de activitate, întrucât statele s-au angajat să elaboreze legi noi și să
aplice măsuri și acțiuni speciale care să permită modificarea structurilor sociale și culturale
care perpetuează formele de discriminare.
Anul 2000 - Organizarea unei sesiuni extraordinare a Adunarii Generale a ONU cu tema
„Femeile in anul 2000”.
Anul 1981 – Decizia Comisiei 82/43/CEE - Comitetul consultativ pentru egalitatea de sanse intre
femei si bărbati sprijină Comisia in formularea si punerea in aplicare a masurilor UE menite sa
promoveze egalitatea de sanse intre femei si barbati. Comitetul incurajeaza schimburile de experienta,
politici si bune practici intre statele membre si diferitele parti implicate.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
EGALITATEA DE SANSE - Romania
Egalitatea de Sanse (equal opportunities) – conceptul conform caruia toate fiinţele umane sunt libere
să-si dezvolte capacităţile personale şi să aleagă fără limitări impuse de roluri stricte; faptul că diferitele
comportamente, aspiraţii şi necesităţi ale femeilor şi bărbaţilor sunt luate în considerare, evaluate şi
favorizate în mod egal înseamnă că femeile şi bărbaţii se bucură de aceeaşi libertate de a-şi realiza
aspiraţiile.
Potrivit prevederilor OUG nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament între
femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii, prin
principiul egalităţii de tratament se înţelege că nu va exista nici o discriminare directă bazată pe criteriul
de sex, inclusiv aplicarea unui tratament mai puţin favorabil femeilor pe motive de sarcină şi
maternitate şi că nu va exista nici o discriminare indirectă bazată pe criteriul de sex.
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată,
reprezintă actul normativ prin care s-a asigurat armonizarea legislativă cu reglementările comunitare în
materie.
Art. 21 alin. (1) din Carta UE privind Drepturile fundamentale precizeaza că orice discriminare
bazată pe orice criteriu precum sex, rasă, culoare, etnie sau origine socială, trăsături genetice, limbă,
religie sau credinţă, opinie politică sau de altă natură, apartenenţă la o minoritate naţională, proprietate,
naştere, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală este interzisă.
6
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Prevederile Hotărârii Guvernului nr. 10 din 9 ianuarie 2013 - organizarea şi funcţionarea Ministerului
Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), cu modificările și
completările ulterioare, atribuţiile ministerului în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați
presupun:
1. Elaborarea de politici şi planuri naţionale de acţiune ale Guvernului în domeniul egalităţii de şanse
între femei şi bărbaţi şi coordonarea aplicării acestora.
2. Avizarea proiectelor de acte normative, iniţiate de celelalte ministere şi de alte organe de specialitate
ale administraţiei publice centrale, în vederea integrării şi respectării principiului egalităţii de şanse şi de
tratament între femei şi bărbaţi.
3. Primirea de reclamaţii/plângeri privind încălcarea dispoziţiilor normative referitoare la principiul
egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi al nediscriminării după criteriul de sex, de la
persoane fizice, persoane juridice, instituţii publice şi private, transmiterea acestora instituţiilor
competente în vederea soluţionării şi aplicării sancţiunii şi asigurării de consiliere victimelor, în
condiţiile legii.
4. Elaborarea de rapoarte, studii, analize şi prognoze privind aplicarea principiului egalităţii de şanse şi de
tratament între femei şi bărbaţi în toate domeniile de activitate.
5. Asigurarea schimbului de informaţii cu organismele europene şi alte organisme şi instituţii
internaţionale la care România este parte, pentru domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Criza economică şi socială prin a trecut/trece Europa a afectat toate grupurile vulnerabile şi în mod
special, femeile.
Este cunoscut faptul că majoritatea măsurilor de austeritate asumate la nivelul Statelor Membre, având
predominant un caracter financiar - fiscal, au influenţat semnificativ situaţia economică şi socială în
special a grupurilor vulnerabile din toată Europa.
Restructurările, reorganizările şi concedierile, atât din sectorul public, cât şi din sectorul privat, au afectat
atat bărbaţii cat si femeile.
Strategia Lisabona - (Agenda Lisabona/Procesul Lisabona) reprezintă un set de obiective, domenii prioritare de
actiune, tinte si măsuri, pentru orientarea politicilor europene de crestere economică si ocupare a fortei de muncă către
realizarea obiectivului strategic al Uniunii Europene de a deveni cea mai competitivă si dinamică economie bazată pe
cunoastere - Consiliul European extraordinar de la Lisabona, din 23-24 martie 2000 si reînnoită de către Consiliul
European de la Bruxelles din 22-23 martie 2005.
Obiectiv strategic ce parea realizabil: atingerea țintei de ocupare a femeilor și a bărbaților în
conformitate cu obiectivele Strategiei Europa 2020 pentru creștere inteligentă, durabilă și favorabilă
incluziunii (75% rata de ocupare a forței de muncă).
7
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
2011 - UE-27 - rata de ocupare (pentru categoriile de vârste cuprinse între 15 – 64 de ani) a bărbaților
era de 70,1% iar cea a femeilor 58,5%.
La nivelul Uniunii Europene există un consens cu privire la faptul că ținta europeană de 75% în ceea ce
privește rata de ocupare a forței de muncă, stabilită în contextul Strategiei Europa 2020, va putea fi
atinsă doar dacă mai multe femei vor participa pe piața muncii.
Romania a semnat angajamente in acest sens pentru a atinge tinta de 70% ocupare forta de munca.
2012 – România - rata de ocupare a populaţiei cu vârstă de muncă (segmentul de vârstă 15-64 ani) a fost
de 64,2% (72,1% bărbaţi şi 56,4% femei).
Discriminarea directă, indirectă şi existenţa segregării pe piaţa muncii a contribuit la înregistrarea unui
decalaj evident între veniturile femeilor şi cele ale bărbaţilor.
Datele statistice furnizate de către EUROSTAT evidenţiază faptul că pentru anul 2011, procentul
diferenţei salariale între femei şi bărbaţi, la nivel european, a fost de 16,4%, cele mai mari valori, de
peste 20%, înregistrându-se în Estonia, Republica Cehă, Austria, Germania şi Grecia.
La polul opus se afla Slovenia,cu un procent de 2%, Polonia cu 5% şi Italia, cu 6%. În România, la
nivelul anului 2011, diferenţa salarială dintre femei şi bărbaţi a fost de 12%.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
În România, ponderea reprezentării femeilor în poziţii decizionale creşte de la 27% în 2003
la 56% în 2011 şi, în concordanţă cu tendinţa descrescătoare înregistrată și la nivelul Uniunii
Europene, la 51% în 2012.
Se constată că procentul femeilor care ocupă poziţii de decizie în administraţia publică
centrală depăşeşte semnificativ media generală din UE, fapt care situează ţara noastră, la
acest indicator, printre primele locuri în ierarhia europeană.
8
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
EGALITATEA DE GEN SI NEDISCRIMINAREA
1. Diferente psihologice, sociale și culturale dintre bărbați și femei;
2. Influenţează întreaga populaţie;
3. Vizează rolurile ce sunt și pot fi asumate de către bărbați și femei;
4. Nu este echivalentul conceptului de masculinitate şi feminitate biologică.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Ceea ce ne defineşte ca femei sau bărbaţi, reprezintă un şir lung de experienţe de învăţare, socială, în
familie, în cercul de prieteni, în şcoală sau în alte situatii.
Rolurile de gen sunt cunoscute și învătate în cadrul grupului de prieteni, în familie, în comunitate, la
scoala etc.
Societatea asociază fiecărui sex anumite atitudini şi comportamente dominante, adica roluri de gen.
Acestea includ drepturile şi responsabilităţile normative pentru bărbaţi şi femei într-o anumită societate.
9
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
http://www.modista.ro/category/in-
familie/page/10
http://stirileprotv.ro/show-
buzz/entertainment/galerie-foto-femeia-
sclava-imaginile-care-ar-revolta-intreaga-
lume.html
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
http://geea2012.blogspot.ro/2015/02/operatiunea-
paperclip-sau-altfel-spus.html
http://topu.ro/tag/stiinta/
http://www.crimetime.ro/dosare/10-oameni-de-stiinta-care-
au-fost-omorati-de-propriile-experimente.html
10
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Exista anumite lucruri care accentueaza rolul de gen:
•Programele scolare
•Unele activităţi ce se desfăşoară la toate nivelurile sistemului de învăţământ
• Modul în care se realizează orientarea socioprofesională în şcoli
•Emisiuni TV
•Biserica
Acestea determină perpetuarea şi întărirea unor stereotipuri şi roluri de gen, precum şi promovarea unor
modele ale relaţiilor de gen.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
11
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
“Dumnezeul tău este evreu, / Masina pe care o ai este japoneză. / Pizza este italiană,/ Iar
couscous-ul este algerian./ Democratia pe care o practici este grecească. / Cafeaua ta este
braziliană. Ceasul este elvetian./ Cămasa este indiană./ Radiolul tău este coreean./ Vacantele
tale sunt turcesti, tunisiene sau marocane./ Cifrele tale sunt arabe/ Scriitura îti este latină, / si
...îi reprosezi vecinului tău că este străin”.
Stereotipuri: studiul psihologic realizat in 1933 in USA de către Katz si Bradly
(Universitatea din Princeton).
Americani (albi) muncitori,inteligenti, materialisti/ americani (negri) superstitiosi, lenesi, simt muzical /
germani: stiintifici, muncitori, impasibili/ japonezi: inteligenti, muncitori, perfizi etc.
AFIS INTR-UN RESTAURANT TURCESC DIN PARIS
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Femeile şi bărbaţii - in societate:
Nu au aceleaşi nevoi, interese, resurse şi roluri;
Nu participă în mod egal la luarea deciziilor;
Valorea atribuite “muncii femeilor” şi “muncii bărbaţilor” nu este aceeaşi.
Diferenţele variază de la o societate la alta, de la o cultură la alta şi sunt denumite
diferenţe de gen.
12
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
EGALITATEA DE GEN
Este unul dintre obiectivele şi responsabilităţile Comunităţii Europene şi ale Organizaţiei Naţiunilor
Unite (ONU).
Reprezintă un principiu fundamental atât la nivel internaţional, cât şi la nivel comunitar.
Este un drept fundamental, o valoare comună a Uniunii Europene și o condiţie necesară pentru atingerea
obiectivelor UE de creștere, ocupare a forţei de muncă și coeziune socială.
Constituie un instrument pentru progresul în direcţia obiectivelor de la Lisabona privind creșterea și
ocuparea forţei de muncă.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Conceptul egalitatii de gen se refera la:
norme, valori, atitudini si percepţii necesare realizării condiţiei de egalitate a sanselor
fără a neutraliza diferenţele biologice dintre femei si bărbaţi
valorizarea în mod egal a aspiraţiilor, nevoilor şi comportamentelor bărbaţilor şi
femeilor
Ameliorarea egalităţii de gen nu tinde să facă din bărbaţi şi femei fiinţe identice.
13
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
DISCRIMINARE SI NEDISCRIMINARE
„dexonline.ro”
A discrimina înseamnă a face distincție între anumite obiecte, elemente sau persoane, a stabili între ele
o separație, o diferențiere plecându-se de la trăsăturile lor distinctive.
Termenul „discriminare” a căpătat, în condițiile societății actuale, o conotație negativă.
A discrimina înseamnă a diferenția sau a trata diferit două persoane sau situații, atunci când nu există
o distincție relevantă sau de a trata într-o manieră identică două sau mai multe persoane sau situații
care sunt în fapt diferite.
Discriminarea reprezinta:
•Deosebire
•Eliminare/excludere
•Preferinta
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Discriminarea se bazeaza pe un criteriu neintemeiat.
Criterii neintemeiate:
Rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, vârstă, dizabilitate,
boală cronică necontagioasa, infectare HIV, cancer, apartenența la o categorie defavorizată.
Consecinta discriminarii:
Neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării în condiții de
egalitate anumitor drepturi recunoscute prin legislația națională ori internațională în orice
domeniu al vieții publice.
14
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Datorită existentei stereotipurilor în gândirea indivizilor, apar ca manifestări atitudinal-comportamentale
două efecte negative si anume prejudecata si discriminarea.
Prejudecata se situează la nivelul judecătilor cognitive si a reactiilor afective, iar discriminarea este
manifestă la nivel comportamental.
Prejudecata - fenomenul respingerii celuilalt considerat drept membru al unui grup fată de care se
manifestă sentimente negative. Este mai degrabă o predispozitie de a adopta un comportament
negativ fată de un membru al unui grup pe baza unei generalizări eronate si rigide, fără a tine cont de
trăsăturile si carcateristicile personale ale acelui individ.
Discriminarea este comportamentul negativ sau tratamentul nefavorabil fată de anumiti indivizi, membri
ai unui anume grup social (sau de alt natură) despre care avem prejudecăŃi, si anume din cauza rasei,
sexului, religiei, etniei sau cerintelor/orientărilor speciale pe care le are.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
De ce discriminam?
1. Puterea – persoana care discrimineaza apartine unui grup majoritar “puternic” – apare in
institutii
2. Ignoranta – lipsa cunostiintelor si experientei
3. Vulnerabilitatea – frica de schimbare – un grup mic isi poate totusi impune ideile…
4. Stereotipuri – greu de eliminat
5. Lipsa educatiei – greu de corectat
15
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
PERSOANE VULNERABILE
Persoane care supuse insultelor, atacurilor fizice, afectarii identităţii, trăind sub presiunea
marginalizării ori excluderii lor din viaţa socială.
Exista multe grupuri vulnerabile: persoane de anumita etnie, persoane in varsta, copiii,
femeile, cei saraci etc.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
UNIUNEA EUROPEANA
Doua treimi dintre europeni cred că minorităţile şi femeile sunt discriminate
Femeile in Europa câştigă cu 15% mai puţin decât bărbaţii
12% dintre europeni spun că au prieteni de etnie rromă (comparativ cu cei care spun că au
prieteni homosexuali - 35%, prieteni cu dizabilităţi -55%, prieteni de altă etnie - 55%)
Aproape jumătate dintre europeni cred că discriminarea e mai prezentă acum în UE decât
acum 5 ani (29% dintre români spun acelaşi lucru)
16
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Discriminarea pe criteriul de sex
Orice diferenţiere, excludere sau restricţie bazată pe sex, care are ca efect sau scop împiedicarea sau
anularea recunoaşterii, beneficiului sau exercitării de către femei, indiferent de statutul lor matrimonial,
pe baza egalităţii dintre bărbaţi şi femei, a drepturilor omului şi libertăţilor fundamentale, în domeniile
politic, economic, social, cultural, civil sau în orice alt domeniu.
Discriminarea directa
Directiva Consiliului 2002/73/ EC
Orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie ,
categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă care
are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de
egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale ori a drepturilor recunoscute prin lege , în
domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
EXEMPLE DE DISCRIMINARE DIRECTA
1. Compania aeriană X lansează o promoţie de cumpărare a 2 bilete la preţ de 1 pentru perechi iubiţi cu
ocazia zilei Sf. Valentin. Un cuplu de homosexuali s-a prezentat la o agenţie TAROM pentru a
beneficia de promoţie. Agenţia X a refuzat vânzarea biletelor la promoţie pentru cuplul de
homosexuali. În speţă se încalcă dreptul de a avea acces la servicii în condiţii de egalitate pe criteriul
orientării sexuale. Comparaţia se realizează între cuplurile cu orientare heterosexuală şi cuplurile cu
o altă orientare sexuală.
2. Intr-o institutie publica se vor da premii pentru sarbatorile de iarna doar persoanelor cu vechime mai
mare de Y ani. In exemplul de faţă se încalcă dreptul de a beneficia în condiţii de egalitate de
acordarea a altor drepturi decât cele reprezentând salariul. Acordarea de premii şi stimulente
presupune o evaluare pe criterii obiective de performanţă.
3. Un elev/o eleva este exmatriculat dupa ce s-a aflat ca este bolnav de leucemie…O DSICUTIE
AMPLA SE POATE FACE REFERITOR LA INFECTIA CU HIV…
17
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Discriminare indirecta
Directiva Consiliului 2002/73/EC
Discriminarea indirectă apare atunci cand o dispoziţie, un criteriu sau o practică aparent neutră
creează la un moment dat un dezavantaj unei persoane în raport cu altă persoană pornind de la motive
care ţin de religia, convingerile, handicapul, orientarea sexuală sau vârsta persoanei.
Prin discriminare indirectă se înţelege situaţia în care o dispoziţie, un criteriu sau o practică, în
apartenenţă neutră, ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex, în raport cu persoanele de
alt sex, cu excepţia cazului în care această dispoziţie, acest criteriu sau această practică este justificată
obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere ale acestui scop sunt corespunzătoare şi
necesare .
Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Exemple discriminare indirecta
Introducerea unei înălţimi obligatorii pentru persoanele care doresc să ocupe un loc de muncă, chiar
dacă cerinţa profesională nu justifică acest fapt
Solicitarea studiilor cu bacalaureat pentru ocuparea unor locuri de muncă care au ca obiect curăţenia
spaţiilor publice
Solicitarea cunoaşterii obligatorie a unei limbi străine la angajare când îndeplinirea sarcinilor de
serviciu nu necesită de acest lucru
Solicitarea folosirii unui anumit tip de imbracaminte care nu este justificata de fisa postului
Accesul în școală este permis doar elevilor care poartă uniforma școlii, ceea ce ar putea reprezenta o
problemă pentru elevii din medii defavorizate, care nu își permit achiziționarea uniformei respective –
DISCUTIE AMPLA…DISCRIMINARE SAU…NU???
18
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Discriminarea pozitiva
Acţiunile pozitive au drept scop promovarea principiului tratamentului egal pentru o categorie de femei
sau bărbaţi, care la un moment dat este într-o poziţie dezavantajoasă în comparaţie cu majoritatea.
Ele sunt iniţiate pentru a oferi categoriei defavorizate o serie de avantaje cu scopul stabilirii unor şanse
reale în accesul la anumite drepturi.
O.G. 137/2000 recunoaşte faptul că pentru a obţine respectarea principiului egalităţii, în practică
este nevoie de mai mult decât de prevederi prohibitive.
Exista prevederi care include posibilitatea de a adopta măsuri pentru prevenirea sau compensarea
dezavantajelor istorice suferite de anumite grupuri identificate pe un criteriu sau altul.
Dacă anumite grupuri nu au fost niciodată angajate pentru a realiza anumite tipuri de muncă, atunci
acţiuni pozitive ar putea încuraja persoane din aceste grupuri să se pregătească pentru acele tipuri de
munci sau profesii.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Hartuirea si hartuirea sexuala – forme de discriminare
Hărţuirea sexuală este un comportament nedorit, de natură sexuală, care afectează
demnitatea femeilor sau bărbaţilor.
Acest comportament nedorit poate fi de natură fizică, verbală sau non-verbală: cererea unor
favoruri sexuale, formularea unor observaţii indecente, comiterea unor gesturi, acţiuni şi
presiuni supărătoare pentru persoana cărora se adresează.
Hărţuirea sexuală apare, cel mai adesea, la locul de muncă şi este considerată uneori ca fiind
un comportament normal, din cauza perpetuării unor stereotipuri sexuale tradiţionale.
19
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Persoanele cu handicap – o categoria extrem de discriminata mai ales in anumite tari –
ROMANIA!!!
Articol 50 Constitutia Romaniei
„Persoanele cu handicap se bucură de protecție specială. Statul asigură realizarea unei politici naționale
de egalitate a șanselor, de prevenire și de tratament ale handicapului, în vederea participării efective a
persoanelor cu handicap în viața comunității, respectând drepturile și îndatoririle ce revin părinților și
tutorilor.”
Legea nr. 448/2006 prinvind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Strategia elaborata de Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap -2006-2013 propune ca
modalități de creștere a gradului de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu handicap:
asigurarea pregătirii școlare a persoanei cu handicap, indiferent de locul în care aceasta se afla;
accentuarea importanței evaluării abilităților și, mai ales, a abilităților socio-profesionale;
realizarea, diversificarea și susținerea financiară a programelor privind reabilitarea profesionala a
persoanelor cu handicap;
asigurarea pregătirii pentru ocupații necesare în domeniul handicapului și pentru introducerea de noi
ocupații în Clasificarea Ocupațiilor din Romania.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Implicarea angajatorilor in realizarea de facilitati pentru persoanele cu handicap:
•proiectarea si adaptarea locurilor de muncă
•susținerea logistică și financiara a angajatorilor in vederea realizarii amenajarilor în funcție de nevoile
individuale ale persoanei cu handicap angajate
•susținerea unei piețe de desfacere pentru produsul muncii persoanei cu handicap.
20
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Principalele tipuri de handicap (termenul folosit în România în locul celui de dizabilitate),
menționate în legislația românească sunt următoarele: fizic, vizual, auditiv, surdocecitate,
mintal, psihic,HIV/SIDA, asociat, boli rare.
Dacă în cazul dizabilităților fizice, problema cea mai pregnantă este nevoia de accesibilizare
a spațiilor de lucru conform nevoilor persoanei cu dizabilități, în cazul altor tipuri de
dizabilități (HIV/SIDA) problema care se pune este cea a schimbării mentalităților în direcția
acceptării copilului și includerii sale însistemul de învățământ de masă.
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Alte forme semnificative de discriminare
• Rasismul – teoria / ideologia care face apologia superioritătii unei rase în comparatie cu alta,
militând pentru conservarea si necontaminarea rasei considerate privilegiate. Se bazează pe teoria
inegalitătii biologice si intelectuale a raselor umane promovând idea superioritătii unora fată de
celelalte.
• Antisemitismul – este acel tip de rasism care este dirijat contra evreilor.
• Apartheid – discriminare rasială care împarte oamenii după culoarea pielii.
• Xenofobie – sentimentul de aversiune fata de străini în general, fată de alte popoare.
• Homofobia - definește atitudinile și sentimentele negative față de persoanele cu orientare homosexuală,
manifestată prin atracția față de persoane de același sex, și include, de asemenea, respingerea persoanelor
despre care se crede că ar fi homosexuale și a tuturor lucrurilor asociate cu acestea.
21
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
CONCLUZII
România este abia la început în ceea ce priveşte înţelegerea şi implementarea principiului
egalităţii de şanse şi de gen.
Totusi, sistemul legislativ românesc în domeniul nediscriminării este mai puţin fragmentat
fata de alte tari (Italia de exemplu).
In Romania ar trebuie sa înceteze sacrificărea domeniului egalităţii de şanse şi de gen din
raţiuni „de criză” şi luarea de măsuri reale pentru a evalua, remedia şi preveni efecte sociale
majore asupra grupurilor vulnerabile, în contextul crizei economice.
Progrese au inceput sa apara: infiintarea de ONG-uri si alte forme similare care se ocupa cu
asemenea probleme, programe si proiecte Europene care se implementeaza pe acest
domeniu...dar mai sunt multi pasi de urmat...!!!
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Egalitatea de gen – obiectiv al oricărei societăţi democratice.
Democraţia echilibrată din punctul de vedere al genului - nici unul din cele două sexe nu ar
trebui să aibă o pondere mai mare de 60% în funcţii publice.
Obiectivul general al egalităţii de gen – crearea unei societăţi cu aceleaşi oportunităţi,
drepturi şi obligaţii pentru femei şi bărbaţi.
22
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
FINAL….LEGISLATIA EUROPEANA – referinte bibliografice
• Universalitatea dreptului la egalitate şi a protecţiei împotriva discriminării
• Egalitatea de gen – drept fundamental în cadrul Consiliului Europei şi al Uniunii Europene
• Tratatul de la Roma (1957) – principiul remunerării egale pentru muncă egală
• Tratatul de la Amsterdam (1997) – principiul nediscriminării pe criteriu de sex
• Carta drepturilor fundamentale ale UE (2000) – interzice discriminarea pe motive de sex
• Directiva 76/207/CEE – principiul egalităţii de tratament dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la încadrarea
în muncă, la formarea şi la promovarea profesională, precum şi condiţiile de muncă
• Directiva 86/613/CEE – principiul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi care desfăşoară activităţi independente,
inclusiv agricole precum şi protecţia maternităţii; abrogată de Directiva 2010/41/UE a Parlamentului European şi a
Consiliului din 7 iulie 2010 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţii şi femeile care desfăşoară
o activitate independentă
• Directiva 92/85/CEE – introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi a sănătăţii la locul de
muncă în cazul lucratoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează
• Directiva 2000/78/EC – de creare a unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în ceea ce priveşte încadrarea
în muncă şi ocuparea forţei de muncă; definiţia discriminării directe şi indirecte
• Directiva 2006/54/CE – principiul egalităţii de şanse şi al egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în materie de
încadrare în muncă; denumită şi directiva de reformare întrucât a simplificat şi modernizat cadrul legislativ existent
• Comunicarea Comisiei Europene intitulată Foaia de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi 2006-2010 – 6 axe
prioritare de acţiune în UE în domeniul egalităţii de gen
• Directiva 2010/18/EU de punere în aplicare a Acordului-cadru revizuit privind concediul pentru creşterea copilului (JO
L 68, 18.3.2010, p. 13)
• Carta femeilor (2010) – cinci domenii prioritare de acţiune
• Strategia pentru egalitate între femei şi bărbaţi 2010-2015
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
Legislatia nationala – referinte bibliografice
•Codul Muncii – principiul egalității de tratament în cadrul relațiilor de muncă
•Legea 202/2002 – pentru promovarea egalității de șanse între femei și bărbați, în vederea eliminării
tuturor formelor de discriminare pe criteriul de sex
•Ordonanţa 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
•Ordonanța de urgență 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă
•Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului
•Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 67/2007 privind aplicarea principiului egalității de tratament între
bărbați și femei în cadrul schemelor profesionale de securitate socială
•Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 61/2008privind implementarea principiului egalității de tratament
între femei și bărbați în ceea ce privește accesul la bunuri și servicii i furnizarea de bunuri și servicii
•HG 237/2010 privind aprobarea Strategiei naționale pentru egalitate de șanse între femei și bărbați
pentru perioada 2010-2012 ș i a Planului general de acțiuni pentru implementarea Strategiei naționale
pentru egalitate de ș anse între femei și bărbați pentru perioada 2010-2012
•Egalitate de șanse între femei şi bărbaţi – strategii si acte normative ale Ministerului Muncii, Familiei,
Protecţiei Sociale si Persoanelor Varstnice - http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/2014-
domenii/egalitate-de-sanse-intre-femei-si-barbati
23
POSDRU/159/1.5/S/138963
Performanţă sustenabilă în cercetarea doctorală şi post doctorală - PERFORM
DO SCHOOLS KILL CREATIVITY? – SIR KEN ROBINSON – TED TALKS
TED - Technology, Entertainment, Design
http://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity?language=en
EPILOG…DE ASCULTAT ACASA…RELAXATI
top related