ada lovelace day - 200 anos

Ada Lovelace DayCelebrando a conquista das mulheres na ciência, tecnologia, engenharia e matemática com um painel de debate

Data: 13/10/2015

Local: Calango Hacker Club (www.calango.club)

Com: Tânia Andrea, Fabiana Ganem e Alessandra Gomes

Apresentação - Tânia Andrea

● Gerente de Projetos / Coordenadora de TI / Consultora de TI / Designer● Membro ativa de comunidades software livre● Ajudou a fundar o Grupy-DF em Novembro/2007 ● Membro da Associação Python Brasil desde Setembro/2008 ● Ajudou a fundar o PloneGov-BR em Julho/2009 ● Big Kahuna da PythonBrasil[9] / PloneConf 2013 no CCUG em Brasília ● Membro da Plone Foundation desde Agosto/2014 ● Participa de outras organizações voluntariamente, mas o Calango é seu mais

recente hobby ;) ● PS: deixou de lado por um tempo seu site pessoal taniaandrea.com, mas usa o

Twitter @taniaandrea_com

Apresentação - Fabiana Ganem

● Bióloga, epidemiologista, mestranda em saúde coletiva● Pesquisa privacidade e ética em pesquisa● Hackerativista● Entusiasta de software livre e liberdade● Consultora de tecnologias livres para comunicação, audiovisual

Apresentação - Alessandra Gomes

● Bacharel e Mestra em Ciência da Computação● Professora e Pesquisadora do Curso Técnico em Desenvolvimento de Software do

Instituto Federal de Brasília (IFB)● Pesquisadora do tema Mulheres na Computação nas horas livres● Integrante do Grupo Mulheres na Tecnologia● Integrante do Projeto InspirAda na Computação● Hobbies: Arduino e Fotografia

Quem foi Ada Lovelace?

● Ada Lovelace (10/12/1815 – 27/11/1852)● Escritora e Matemática Inglesa● Criou um algoritmo para ser computado na máquina analítica de Charles Babbage● 1º Algorítimo a ser especificado para um computador● Considerada a primeira pessoa programadora

Submissão das mulheres na história

● Tarefas importantes são solitárias e desvalorizadas - economia doméstica, educação das crianças, por outro lado, a relação do homem vs. trabalho e a organização social

● Valorização dos espaços sociais - escola, política e religião - apontar a maneira adequada, a permissão de estar em cada espaço e sua hierarquia

● Essas questões foram interiorizadas, isso não é cultura isso é o discurso do dominante - usa símbolos e códigos para determinar os lugares de cada sexo

“Discurso de submissão da mulher foi o ponto de partida da resistência, da contra cultura, como uma estratégia oposta ou com diferentes formas de reação e proposta de mudança” (Foucault)

Direitos, conquistas e desafios● Aprender a bordar e cozinhar, ser professora primária● Voto - 1862, suécia; Bertha Lutz e o partido republicano feminino 1932● Trabalho - da agricultura à revolução industrial; (OIT 1951, direitos iguais de

remuneração); em 1962 estatuto da mulher casada - não precisa mais da autorização do marido para trabalhar

● Acesso ao ensino avançado ● Construção social da masculinidade, cultura patriarcal e igualdade de gênero● Direitos iguais (Feminismo vs. Machismo)● Violência - permissividade da violência sexual

“Ninguém nasce mulher, tornam-se mulheres. Assim, os papéis masculinos e femininos são criações” (Simone de Beauvoir)

Machismo - Experimento Heidi x Howard

Um professor apresentou um caso de empreendimento de sucesso para duas turmas [6]. Na turma 1, o empreendedor foi apresentado com o nome Howard. Na turma 2, a empreendedora foi apresentado com o nome Heidi.

Resultado: Howard e Heidi foram considerados igualmente competentes. Entretanto:

● Howard foi considerado um empreendedor agradável e extrovertido● Heidi foi considerada uma empreendedora egoísta e o tipo de colega de trabalho

que os alunos não gostariam de ter

Machismo

Machismo na Tecnologia

Prints de 2015

Welcome to the International Men’s Day

● To promote positive male role models; not just movie stars and sports men but everyday, working class men who are living decent, honest lives.

● To celebrate men’s positive contributions to society, community, family, relationships, child care, and to the environment.

● To focus on men’s health and wellbeing; social, emotional, physical.● To highlight discrimination against males; in areas of social services, social

attitudes and expectations, and law.● To improve gender relations and promote gender equality.● To create a safer, better world; where people can live free from harm and grow to

reach their full potential

19/novembro - aderido em alguns países

Mulheres na TI - O que aconteceu?

1° Turma de Ciência da Computação da USP (1971)

Fonte: [1]

Mulheres na TI - O que aconteceu?

Fila dos banheiros masculino e feminino em um evento de TI (2014)

Fonte: [2]

Fonte: [2]

"Porque las mujeres tenemos una mala percepción de la tecnología en general por la educación que hemos recibido. También porque los puestos más informatizados son los de alto rango. Las mujeres ocupan puestos más bajos." (anônima)

"Primero mejorar la accesibilidad. El acceso es caro y la carestía repercute en las mujeres. También hay que lograr que las mujeres cambien la percepción que tienen de los ordenadores. La máquina está en casa pero no la consideran suya. Cuando hemos realizado talleres 'antitecnofóbicos', las mujeres están convencidas que los ordenadores son caros aunque no cuestan más que las lavadoras. Si preguntamos si hay en casa un ordenador, levantan la mano. Si preguntamos si ellas tienen un ordenador, pocas levantan la mano. No lo sienten cómo algo suyo." (Angustias Bertomeu)

Por que mulheres usam menos internet que os homens? Angustias Bertomeu fala sobre percepção

Estatísticas sobre Educação

Desempenho de meninos e meninas em matemática no ensino fundamental e médio:

Fonte: [5]

Estatísticas sobre Educação Superior

Fonte: [4]

Estatísticas sobre Educação Superior

Fonte: [4]

Estatísticas de Grandes Empresas de TI

Fonte: [3]

Mulheres HomensAno EmpregadosEmpresa

Por que se envolver com tecnologia?

● Necessidade de automatizar ● Socializar - ter mais amig@s legais :)● Networking - business● Gestão do trabalho e do ócio - otimização de seu tempo!● Aprender ● Compartilhar● Ter prazer - fazer as coisas de uma forma divertida ;)● Promover a diversidade

Ética hacker

● O acesso a computadores - e qualquer outro meio que seja capaz de ensinar algo sobre como o mundo funciona - deve ser ilimitado e total

● Toda a informação deve ser livre● A hacker busca a informação diariamente e tem prazer em passá-la para quem

quer "pensar" e "criar" coisas novas● Desacredite a autoridade e promova a descentralização. Nada de argumentos de

autoridade● Hackers devem ser julgados segundo seu hacking, e não segundo critérios sujeitos

a vieses tais como graus acadêmicos, raça, cor, religião, posição ou idade● Computadores podem mudar sua vida para melhor

"Você pode criar arte e beleza no computador" (Steve Levy)

Iniciativas para mulheres

● PyLadies (mundial) - http://www.pyladies.com/● Django Girls (mundial) - https://djangogirls.org/● Mulheres na Tecnologia /MNT (nacional) - http://mulheresnatecnologia.org● Rails Girls (mundial) - http://railsgirls.com/● Meninas Digitais (nacional) - https://www.facebook.com/meninasdigitaisSBC● InspirAda na Computação (nacional) - http://inspiradanacomputacao.com/● RodAda Hacker (nacional) - http://www.rodadahacker.org/

Para o público masculino refletir

● TED: Why Gender Equality is Good for Everyone - men includedhttp://www.ted.com/talks/michael_kimmel_why_gender_equality_is_good_for_everyone_men_included?share=1375eb8fb5

● El silencio de la mayoría de hombres permite que una minoría maltrate mujereshttp://www.elmundo.es/pais-vasco/2015/10/02/560e77bf46163fe5308b4595.html

Referências[1] http://corporate.canaltech.com.br/noticia/profissional-de-ti/Por-que-as-mulheres-ainda-sao-minoria-na-TI/

[2] http://anchisesbr.blogspot.com.br/2014/10/cyber-cultura-cade-as-mulheres-em-ti.html

[3] http://graphics.wsj.com/diversity-in-tech-companies/

[4] http://www.sbc.org.br/index.php?option=com_jdownloads&Itemid=195&task=finish&cid=1479&catid=39

[5] http://www.todospelaeducacao.org.br/reportagens-tpe/33918/a-matematica-das-meninas-e-dos-meninos/

[6] http://www.theatlantic.com/sexes/archive/2013/03/are-successful-women-really-less-likable-than-successful-men/273926/