agnès van rhijn agnès van rhijn consultante et coach en entreprise dirigeante de cohéchange &...
Post on 03-Apr-2015
106 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Agnès VAN RHIJNAgnès VAN RHIJN
Consultante et Coach en entreprise
Dirigeante de CohéChange&
Directrice Administrative et Financièredans un grand groupe de Conseil de renommée internationale
Coaching de cadres et dirigeants d’entreprise
Conduite du changement, cohésion et dynamisation des équipes : démarche Investigation Appréciative
Mireille BISTARELLIMireille BISTARELLIPLP Vente
LP Les Coteaux Cannes
Coach professionnel
Certifié par l’Institut de Coaching International
ACCOMPAGNER LA REUSSITEACCOMPAGNER LA REUSSITE
Comment utiliser l’Accompagnement Opérationnel (coaching) pour la réussite des élèves ?
Agnès Van Rhijn & Mireille Bistarelli
« Derrière toute personne qui« Derrière toute personne qui
réussit se trouve une autre réussit se trouve une autre
personne qui l’aide à réussir. »personne qui l’aide à réussir. »
LE COACHINGLE COACHING
QU’EST-CE QUE LE COACHINGQU’EST-CE QUE LE COACHING
L’accompagnement d’une (ou de plusieurs)personne(s) qui lui permet de passer plus rapidement d’un état présent à un état désiré
L’art de la questionner pour lui permettrede trouver en elle les réponses et lesressources dont bien souvent elle ignoredisposer
Un effet miroir
CE QUE LE COACHING PERMET ?CE QUE LE COACHING PERMET ?
L’amélioration immédiate de la motivation
Le développement des aptitudes
L’amélioration de nos performances
La prise de conscience
La responsabilisation
Le renforcement de la confiance en soi et de l’estime de soi
CE QUE LE COACHING NOUS APPREND ?CE QUE LE COACHING NOUS APPREND ?
A voir l’autre autrement
Donc à communiquer autrement
Devenir autonome
Penser par nous-mêmes
CE QUE LE COACHING NOUS APPREND ?CE QUE LE COACHING NOUS APPREND ?
Nous épanouir dans nos différents domainesde vie
Élargir notre champs des possibles
Avoir un sens plus aigu de la responsabilitéenvers nous-même et envers les autres
« Nous rendre responsables de notre vie »
LE DEROULEMENT D’UN COACHINGLE DEROULEMENT D’UN COACHING
source : ici coach, 2003
LE DEROULEMENT D’UN COACHINGLE DEROULEMENT D’UN COACHING
Que voulez-vous ? L’objectif
Que se passe t-il ? La réalité
Que pouvez-vous faire ? Les options
Qu’allez-vous faire ? La décision/action
Qu’avez-vous fait ? Le suivi
LE DEROULEMENT D’UN COACHINGLE DEROULEMENT D’UN COACHINGL’OBJECTIFL’OBJECTIF
L’objectif est-il SMART ?
Le résultat visé
L’écologie de l’objectif
Les critères d’évaluation
Les chances de réussite
LE DEROULEMENT D’UN COACHINGLE DEROULEMENT D’UN COACHINGL’ETAT PRESENTL’ETAT PRESENT
Quelle est la situation actuelle ?
Quels acteurs sont concernés ?
Qu’est-ce qui a déjà été fait ?
Quels résultats ont été obtenus ?
Que se passe t-il en la personne et autour d’elle ?
LE DEROULEMENT D’UN COACHINGLE DEROULEMENT D’UN COACHINGLA RECHERCHE D’OPTIONSLA RECHERCHE D’OPTIONS
Quelles sont les options ?
Quels sont les avantages et les inconvénientsde ces solutions ?
Que pourrait-il y avoir d’autre ?
Que ferait la personne s’il n’y avait pas d’obstacles ?
LE DEROULEMENT D’UN COACHINGLE DEROULEMENT D’UN COACHINGLA DECISION D’ACTIONLA DECISION D’ACTION
C’est l’étape de l’engagement
• Que va faire la personne ?
• Comment va-t-elle s’y prendre ?
• S’engage t-elle vraiment ?
• Quelle est sa motivation ?• Quel est son plan d’action ?
LE DEROULEMENT D’UN COACHINGLE DEROULEMENT D’UN COACHINGLE SUIVILE SUIVI
• Rappel de ce qu’elle s’était engagée à faire
• Qu’a-t-elle fait ?
• Qu’est-ce qui l’a freinée ?
• De quoi a-t-elle besoin pour avancer ?
• A quoi s’engage-t-elle pour le prochain rendez-vous ?
• Prise du prochain rendez-vous
QU’EST CE QU’UN COACHING REUSSI ?QU’EST CE QU’UN COACHING REUSSI ?
La personne a atteint ses objectifs
Elle a trouvé ses solutions
Elle a augmenté son niveau de performance
Elle a mis en phase ses valeurs et ses actions
Elle utilise ce qu’elle a appris pour continuer à progresser
L’acquis est durable
LE RÔLE DU COACH LE RÔLE DU COACH
• Un catalyseur
• Un développeur de talents et d’excellence
• Un empêcheur de tourner en rond
• Un miroir de soi
• Celui qui voit en nous « le champion »
• Celui qui valorise nos qualités et nos talents • Celui qui nous permet de mettre en place
des stratégies de réussite basées sur nos propres ressources
LES COMPETENCES DU COACHLES COMPETENCES DU COACH
L’empathie
L’ écoute active
L’aptitude à aider, à coopérer
La confiance, l’adaptabilité
La patience
L’engagement
L’enthousiasme
…
LES AVANTAGES DU COACHINGLES AVANTAGES DU COACHING
Amélioration des performances
Meilleure intégration du savoir
Meilleure qualité de relation
Meilleure qualité de vie
Meilleure utilisation des ressources
Meilleure capacité à s’adapter aux circonstances et aux changements
Une compétence de vie
Source : John Whitmore, Le Guide Du Coaching
POUR CONCLUREPOUR CONCLURE
Le coaching génère un changement radicaldans la perception que l’on a de soi et des autres
Dès que l’on considère chacun comme capable d’exceller dans son domaine et que l’on voit en chaque personne une graine gorgée de promesses, tout change !
Avoir la « coach attitude » c’est être ouvert à l’autre, c’est savoir l’écouter et l’accompagnervers la réussite
Une pédagogie de la réussiteUne pédagogie de la réussite
de la personne ou des équipes, de la personne ou des équipes,
qui donne plus de résultatsqui donne plus de résultats
… avec moins d’efforts … avec moins d’efforts
…et plus de plaisir !!! …et plus de plaisir !!!
LE COACHING ?LE COACHING ?
ACCOMPAGNER LA REUSSITEACCOMPAGNER LA REUSSITE
Démonstration de Coaching
Mireille Bistarelli & Valéry Bailleul
top related