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Post on 11-Aug-2020
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Benjamin Klaas & Jochen Margraf
Aktive Kandidatenansprache
Praxisbeispiel – TalentBin by Monster
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Warum Active Sourcing?
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675.000 gemeldete offene Stellen im April 2017 (+9% Wachstum im Vergleich zum Vorjahr)
Arbeitslosenquote im April 2017 bei 5,8% (niedrigster Wert seit 1991)
34 % aller Positionen werden nur schwer besetzt (Dauer: >3 Monate). 5% aller Positionen bleiben dieses Jahr unbesetzt
33 % der Festangestellten Arbeitnehmer suchen nicht aktiv
nach einem neuen Job, sind aber bereit bei dem
richtigen Angebot das Unternehmen zu wechseln
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Analyse des Arbeitsmarktes in Deutschland, April 017Quelle: Recruiting Trends 2016 – CHRIS/Monster
Warum Active Sourcing?
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2.500Es ist nicht ungewöhnlich, dass bis zu 2.500 Kandidaten pro Vakanz innerhalb von 48 Stunden kontaktiert werden
36,5% Bei ca. 1/3 der ausgeschriebenen Positionen sprechen Unternehmen Kandidaten aktiv an
Bis zu 25 Jobangebote pro Woche erhält ein erfahrener SAP Berater in München
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt und BerufsforschungQuelle: Active Sourcing und Social Recruiting – Monster/Chris 2017
Active Sourcing ist Vertrieb
– Jeder dritte Arbeitnehmer ist bereit für das richtige Angebot den Arbeitgeber zu wechseln
– 24 Kandidaten müssen durchschnittlich angesprochen werden um eine Vakanz zu besetzen
– Bei IT Positionen: 43 Kandidaten
54Quelle: Recruiting Trends 2016 – CHRIS/Monster
Warum Active Sourcing?
Misserfolg #1
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1. Nachname vergessen � Massenmail
2. Kein Bezug auf Fähigkeiten
3. Rechtschreibfehler
4. Keine konkrete Handlungsaufforderung
Misserfolg #2
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1. Falsche Name �
Copy + Paste
2. Fokus auf das Unternehmen, nicht auf die Vorteile des Kandidaten
Misserfolg #3
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Paradebeispiel #1
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1. Fokus auf den Kandidaten
2. Bezug auf Profil �
Personalisierung
3. Empathie & Beratungsangebot
4. Konkreter Handlungsvorschlag
Paradebeispiel #2
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1. Blickfangender Betreff
2. Fokus auf den Kandidaten
3. Differenzierung �
Abhebung von der Masse
4. Konkreter Handlungsvorschlag
Paradebeispiel #3
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1. Differenzierung �
Abhebung von der Masse
2. Vorteile für den Kandidaten
3. Konkrete Handlungsaufforderung
4. Verlinkung
Paradebeispiel #4
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Zusammenfassung
1. Interessanten Betreff
2. Abhebung von der Masse + Personalisierung
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vs
Zusammenfassung
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3. Konkrete Aufforderung + Verlinkungen
4. Kurz & Bündig
Ein Großteil Ihrer Benachrichtigungen werden auf einem mobilen Endgerät aufgerufen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Nachricht nicht über 2 „Scrolls“ geht
Zusammenfassung
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5. Talent Pool
Erstellen Sie eine Automatische Antwort für Absagen, nehmen Sie gute Kandidaten in einen „Talent Pool“ auf und pflegen Sie regelmäßigen Kontakt
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