ammatillinen koulutus kuntien yrityspalveluiden...
Post on 12-Jul-2020
0 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Ammatillinen koulutus kuntien
Yrityspalveluiden kumppanina
Ari Räsänen, Linnan kehitys Oy
Jouni Haajanen,
Koulutuskuntayhtymä Tavastia
Linnan kehitys Oy• Ennen Linnan Kehitys Oy:tä Hämeenlinnan ja seudun elinkeinopalveluja
tarjosivat vuonna 2000 seudulliseksi elinkeinoyhtiöksi perustettu
Kehittämiskeskus Oy Häme sekä Teknologiakeskus Innopark Oy.
• Tuohon aikaan seudun muodostivat Hämeenlinna ja sen seitsemän
ympäristökuntaa. Kukin kunta oli sitä ennen hoitanut itsenäisesti
elinkeinotehtävänsä oman elinkeinoasiamiehen turvin. Samalla tiivistettiin
muutoinkin yrityspalveluyhteistyötä keskittämällä palveluja Kastellin
palvelukeskukseen, jossa toimi useita eri yrityspalvelujen tarjoajia.
• Janakkalan ja Hattulan kunnan irtauduttua seudullisesta elinkeinoyhteistyöstä
perustettiin Linnan Kehitys Oy.
• Linnan Kehitys Oy on Hämeenlinnan kaupungin kokonaan omistama
elinkeinoyhtiö. Toimintamme on alkanut tässä muodossa 1.7.2014., jolloin
yhtiöön fuusioitui viisi muuta yhtiötä. Yhtiöllä on siis pitkä historia, mutta uusi
ja tulevaisuuteen katsova ote.
• Ari Räsänen toimii Linnan Kehitys Oy:ssä sijoittumispalveluista vastaavana
johtajana ja ennen sitä Kehittämiskeskus Oy Hämeen
yrityspalvelupäällikkönä vuodesta 2005
1.6.2016 Taitajat Framilla 3
Koulutuskuntayhtymä Tavastia toimii ylläpitäjänä
Toisen asteen ammatilliselle oppilaitokselle, Ammattiopisto Tavastialle
Hämeenlinnan kaupungin lukiokoulutukselle, Lukioliikelaitos Tavastialle
Hattulan kunnan lukiokoulutukselle, Parolan lukiolle
Hämeenlinnan seudun vapaalle sivistystyölle, Vanajaveden opistolle
Markkinoilla toimivalle aikuiskoulutukselle, Vanaja koulutus Oy:lle
Kuntayhtymän omistaa kuusi jäsenkuntaa
Hattula, Hämeenlinna, Janakkala (Kanta-Häme)
Akaa, Pälkäne ja Urjala (Etelä-Pirkanmaa)
Lukuina (vuosi 2015)
Ammatillisessa peruskoulutuksessa 2285 opiskelijaa (järjestämislupa 2120)
Lukiokoulutuksessa 1359 opiskelijaa ja 99 opiskelijaa lukion aikuislinjalla
Kansalaisopistossa kurssilaisia 23014
Henkilöstömäärä 460 (päätoimisia) ja n. 250 tuntiopettajaa
Liikevaihto 47,65 milj.€, vuosikate 2,35 milj.€
Jouni Haajanen on toiminut Koulutuskuntayhtymän johtajana vuodesta 2009 ja
ennen sitä Kehittämiskeskus Oy Hämeen toimitusjohtajana vuodesta 2000
Koulutuskuntayhtymä Tavastia
Alueiden kilpailukyky 2011
Yritysten näkökulma
1.6.2016 Taitajat Framilla 4
Yleisimmät yrityksen sijaintiin ja toimintaedellytyksiin Suomessa vaikuttavat tekijät
Alueiden kilpailukyky 2011 (n=1280) ja Alueiden kilpailukyky 2009 (n=1059)
*vaikuttaa sijaintiin paljon tai erittäin paljon
2011
Suuri merkitys*
1. Yritykselle sopivan työvoiman saatavuus 66 %
2. Liikenneyhteydet 61 %
3. Markkinoiden läheisyys 56 %
4. Turvallinen ja viihtyisä elinympäristö 51 %
5. Alueella on kasvukeskus 51 %
2009
Suuri merkitys*
1.Yritykselle sopivan työvoiman saatavuus 66 %
2.Markkinoiden läheisyys 53 %
3.Liikenneyhteydet 52 %
4.Alueella on kasvukeskus 52 %
5.Turvallinen ja viihtyisä elinympäristö 44 %
1.6.2016 Taitajat Framilla 5
Oppilaitokset alueella
”Alueellinen ammatillinen koulutus on oltava toimivaa, jotta varmistetaan
ammattitaitoisen työvoiman pysyvyys ja saatavuus.”
”Meidän alueella ehkä kriittisin asia on säilyttää toisen asteen koulutukset
ja näin helpottaa osaajien (=työvoima) saamista pääkaupungin
puristuksessa.”
Koulutusorganisaatioiden merkitys alueiden kilpailukyvylle on merkittävä.
Yritykset eivät välttämättä sijoitu alueelle, joissa on puutetta osaavasta
työvoimasta tai koulutusorganisaatioista, jotka pystyisivät kouluttamaan
yritykselle työvoimaa.
1.6.2016 Taitajat Framilla 6
Hämeenlinna vakuuttaa
Hämeenlinnasta valmistuu vuosittain 1000 opiskelijaa. Vahvuutenamme on,
että koulutusorganisaatiot pystyvät tarjoamaan yritysten tarpeista lähtevää
koulutusta
Työvoiman saatavuus
Sijoittumisen edellytyksenä on usein myös osaavan henkilöstön saatavuus.
Etsimme oikean profiilin täyttävät työntekijät tai koulutamme heidät
kumppaneidemme kanssa.
Teemme tiivistä yhteistyötä TE-palvelujen kanssa. Lisäksi olemme vahvasti mukana
osaamisen kehittämisessä. Hämeenlinnassa toimivat Hämeen Ammattikorkeakoulu,
Koulutuskuntayhtymä Tavastia ja Hämeen Meijerioppilaitos.
Opiskelijoita kaupungissa on noin 4000 ja uusia osaajia valmistuu vuosittain noin
2500. Kartoitamme jatkuvasti yritystemme koulutustarpeita ja pystymme
vastaamaan kysyntään tarvittaessa nopeallakin aikataululla ja räätälöidyllä
koulutuksella.
Tavastia ottaa osaa sijoittumistarjouksen laadintaan ja järjestää sijoittuville yrityksille
mm. TE-toimiston rahoittamaa RekryKoulutusta
Tavastia osana sijoittumispalveluita
1.6.2016 Taitajat Framilla 7
Sorviin.info yhdistää yritysten ja
opiskelijoiden tarpeet
Sorviin.info on maksuton verkkopalvelu, jossa Hämeenlinnan ja
Hattulan yritykset sekä Hämeenlinnan seudun opiskelijat
kohtaavat toisensa tehokkaasti samassa foorumissa. Harjoittelijaa
tai lopputyön tekijää tarvitseva voi ilmoittaa vapaasta paikasta
helposti verkkopalvelun kautta. Opiskelija puolestaan voi jättää
oman ilmoituksensa tarvitsemastaan paikasta. Palvelu on
Kehittämiskeskus Oy Hämeen tuottama ja sitä kehitetään yhdessä
Hämeen ammattikorkeakoulun ja Koulutuskeskus Tavastian
kanssa.
”Palvelun ajatus on lähtöisin seudun yrittäjien tarpeista.
Yritysharava-kyselyn aikana maaliskuusta 2009 lähtien
harjoittelupaikkoja on tullut esiin yli 700 kappaletta. Sorviin.info on
nimenomaan seudullinen palvelu, josta on haluttu tehdä
mahdollisimman helppokäyttöinen ja selkeä. Järjestelmä on
rakennettu myös niin, että halutessaan yrittäjä saa tiedot
automaattisesti Yritysharava-kyselyn kautta Sorviin. Hän voi
halutessaan myöhemmin käydä täydentämässä tietoja yrityksensä
osalta ”, kertoo palvelua kehittämässä ollut yrityspalvelupäällikkö
Ari Räsänen
1.6.2016 Taitajat Framilla 8
Yritysharavointi pohjautui Pohjois-Savossa 2001-2007 kahdessa eri ESR
projektissa kehitettyyn malliin. Ensimmäinen hanke testasi mallia Työ 2000 -
työllisyyshankkeessa. Työ 2000 -hanke synnytti työmallin, jossa kyseltiin
puhelinhaastatteluilla yrityksistä yhteiseksi ajateltuja merkittäviä tarpeita ja tietoja.
Toimivat työmarkkinat -hanke kehitti menetelmää edelleen tekemällä laajan
alueen yritysten haastattelun vuosina 2004 - 2007. Toimivat työmarkkinat -
hankkeessa tarkennettiin mm. koulutuksen kysymysasettelua siten, että
koulutustarve tulee esiin laajemmin.
Kehitys jatkui valtakunnallisena KOTTI-hankkeena vuoteen 2012 Vuoden
2009 alusta on mallia laajennettu koko maan alueelle Työ- ja elinkeinomisteriön
rahoittamana valtakunnallisen hankkeena. Vaatimuksena on tuottaa lyhyen
tähtäyksen ennakointitietoa, osallistua rakennemuutosalueiden
"lamantorjuntatalkoisiin" ja lyhyenä hankeaikana tavoittaa noin 200 000 yritystä.
Kehittämiskeskus Oy Häme kävi läpi yritysharavalla kaikki Hämeenlinnan
seudun yritykset vuosina 2006-2009. Yritysharavan tuottama koulutustarvetieto
siirtyi välittömästi sähköisesti koulutusorganisaatiolle, joka reagoi siihen viikon
sisällä (asiakaslupaus). Tavastia sai ja käsitteli muutaman sadan yrityksen
koulutustarpeita ja toteutti sen seurauksena lukuisia koulutuksia.
Tavastia osana yritysharavaa
1.6.2016 Taitajat Framilla 9
Moniosaamisen turvaaminen
Hämeenlinnan elinkeinoelämän onnistumisen kannalta on olennaista
varmistaa ammattitaitoisen, laajan ja monipuolisen osaamisen
omaavan työvoiman saanti ja siihen tarvittava koulutustarjonta.
Tulevaisuuden tarpeet luovat koulutuspaineita sekä
peruskoulutukseen että täydennyskoulutukseen. Laajan ja
monipuolisen osaamisen vaatimusten rinnalla kasvaa myös huoli
eritysosaamisen säilymisestä.
Olemme rakentamassa alueen oppilaitosten kanssa kattavaa
osaajien verkostoa alueen merkittävien kärkihankkeiden ympärille
turvaamaan elinkeinoelämän tarpeita vastaava koulutustarjonta sekä
laaja ja monipuolinen osaamisen.
Tavastia on mukana toteuttamassa erilaisia alueen yrityslähtöisiä
kehittämishankkeita, millä kehitetään yritysten liiketoimintaa ja
henkilöstön osaamista
Tavastia mukana kärkihanketyössä
Teräsrakentamisen Huippuosaamiskeskus -
Steel Construction Excellence Center
Toimialan uudistuminen Hämeessä
• Hämeenlinnan seutu profiloituu teräsrakentamisen huippuosaajana.
• Teräsrakentamisen huippuosaamiskeskus toimii teräsrakenne –ja ohutlevyteknologioiden ja rakenteisiin integroitujen energiaratkaisujen mahdollistajana.
• Toimenpiteiden käynnistämiseksi 18.12.2013 allekirjoitettiin 4 -vuotinen puitesopimus teräsrakentamisen ja ohutlevyteknologian osaamisen kehittämisestä.
Teräsrakentamisen huippuosaamiskeskus
Hämeenlinna
Teräsrakentamisen kehittämisessä laajaa yhteistyötä
1.6.2016 Rainer Jakobsson
Tavoitteet ja vaikutukset
• Uusien teknologioiden osaamisen vahvistuminen koulutuksen –ja tutkimuksen kautta.
• Yritykset saavat alan huippu – ja moniosaajia.
• Alan tutkimuksen ja yritysten kansainvälisten verkostojenvahvistuminen.
• SSAB:n teknologian ja tuotteiden ympärille rakentuu pk-yritysten ekosysteemi ja syntyy uutta liiketoimintaa.
• Eri toimijoiden välinen yhteistyö tiivistyy.
Teräsrakentamisen huippuosaamiskeskus
Hämeenlinna1.6.2016 Rainer Jakobsson
Osapuolet
• Osapuolina ovat:• Hämeen ammattikorkeakoulu• Ammattiopisto Tavastia• Hämeenlinnan kaupunki• Linnan Kehitys Oy• SSAB/Ruukki Construction• Tampereen teknillinen yliopisto TTY
• Kaikkien osapuolten yhteinen panostus teräsrakentamisen tutkimukseen, opetukseen ja yritysten kehittymiseen on arvoltaan yhteensä yli 3,5 M€ neljän vuoden aikana.
Teräsrakentamisen huippuosaamiskeskus
Hämeenlinna1.6.2016 Rainer Jakobsson
UVVET
Uutta Veto- Voimaa
Energiatehokkaasta
TeräsrakentamisestaOsana Teräsrakentamisen Puitesopimus viitekehystä
Toimintalinja: Kestävää kasvua ja työtä/ 2014 – 2017 EAKR
Hämeen ammattikorkeakoulu
Linnan kehitys Oy
Ammattiopisto Tavastia
Hyria koulutus Oy
• Toteuttaa Häme-ohjelmaa tukemalla maakunnan strategista kärkitoimialaa (metalliteollisuus) edistämällä alan osaamisintensiivisten pk-yritysten kasvua ja kansainvälistymistä sekä uudistumista
• Uudistaa konepajateollisuuden ja teräsrakentamisen toimialoja tehostamalla tuotekehityksen ja tuotannon digitalisointia (tuote-, liiketoiminta- ja koulutussimulaatio) sekä käyttäjäymmärrystä
• Vahvistaa yliopistojen, oppilaitosten ja tutkimuslaitosten yhteistyötä yritysten kanssa
• Kehittää ammatillista koulutusta osaavan työvoiman takaamiseksi alan yrityksille
UVVET Hankeprofiili
1.6.2016 Taitajat Framilla 16
Yrityksen kansainvälistyminen
Annamme maksutonta neuvontaa ja opastusta yritysten kansainvälistymiseen
ja kasvuun. Meillä on lisäksi tarjolla räätälöidympiä palvelukokonaisuuksia
Venäjän, Ruotsin, Saksan ja Puolan markkinoille suuntautuville tai niillä jo
toimiville yrityksille.
Järjestämme eri toimialojen yrityksille yrityskontaktointimatkoja pääasiassa
Pietarin ja Leningradin alueelle sekä matchmaking -tilaisuuksia Suomessa ja
ulkomailla. Tuotamme monet palvelut yhteistyössä kansainvälisten ja
kansallisten yhteistyötahojemme kanssa.
Luomme yrityksille mahdollisuuksia verkostoitumiseen järjestämissämme
seminaareissa ja tapahtumissa. Asiantuntijoiden pitämissä klinikoissa
käsittelemme yrityksen kasvuun – ja kansainvälistymiseen liittyviä asioita sekä
analysoimme yhdessä muun muassa yrityksen edellytykset toimia kv-
markkinoilla, kartoitamme kansainvälistymiseen tarvittavat resurssit ja
kerromme kohdemarkkinoiden erityispiirteistä
Tavastia on osana Linnan kehityksen koordinoimaa Team Finland Häme-
verkostoa, joka tarjoaa kansainvälistymisen palveluita alueen yrityksille.
Tavastia tarjoaa yritysten kv-palveluita
Reseptit-hanke
top related