analisis y comentarios a la ley de sst y su reglamento
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8/16/2019 Analisis y Comentarios a La Ley de Sst y Su Reglamento
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COMENTARIO SOBRE LA LEY DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y SU REGLAMENTO
Dr. Gernán Críspin FernándezSuperis!r Inspe"#!r de $%Dire""i&n Oper%#i% deInspe""i&n de$ Tr%'%(!
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) OBJETO DE LA LEY ) AMBITO DEA*LICACI+N-
*OLITICANACIONAL ENSEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO.
- CONSEJONACIONAL DESEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO
- SISTEMA DEGESTION DESEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO
- OTROS CAMBIOSDE LA LEY
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OBJETO DE LA LEY *ROMO,ER UNA CULTURA
DE *RE,ENCION DERIESGOS LABORALES EN EL
*AIS
ESTADOEM*LEADORESTRABAJADORES
ORGANI-ACIONES SINDICALES
DIALOGO
SOCIAL
*ROMOCIONDIFUSION Y
CUM*LIMIENTO
DE LANORMATI,A DESST
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MBITO DE A*LICACI+N/
REGIMEN*RI,ADO
REGIMEN*UBLICO
FUER-AS
ARMADAS Y *OLICIA
NACIONAL DEL*ERU
A TODOSLOS
SECTORESECONOMICOS0
EM*LEADORES Y
TRABAJADORES
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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJOLEY Nº 2978319-08-2011
CONSTRUCCIONADECUADO AL 009
G-050, D.S. Nº 010-2009-
VIVIENDA
TRANSPORTES
HIDROCARBUROS
ADECUADO AL 009
D.S. Nº043-2007-EM
INDUSTRIAS !SERVICIO
" COMERCIO#$
D.S. Nº 42-%
MINERIAADECUADO AL 009
D.S. Nº 055-2010-EM
ELECTRICIDADADECUADO AL 009
R.M. Nº 1&1-2007-MEM'DM
PESCA
D.S. Nº 010-73-PEAGRICULTURA
Los Reglamentos sectoriales queestablezcan obligaciones !erec"os
su#eriores a los conteni!os en la Le elReglamento$ #re%alecer&n sobre 'stos(
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*OLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
*ONE EN*RACTICA
FORMULALA
*OLITICA
REE1AMINA
ESTADO
OBJETO/ *reenir $!s %""iden#es0 $!s d%2!s %
$% s%$ud 3ue se%n "!nse"uen"i%0 4u%rdenre$%"i&n ! s!'reen4%n dur%n#e e$ #r%'%(!0redu"iend! %$ 5íni5!0 en $% 5edid% en 3uese% r%z!n%'$e 6 7%"#i'$e0 $%s "%us%s de $!sries4!s in8eren#es %$ 5edi! %5'ien#e de
#r%'%(!.
El ree)amen #eri*!ico$ total o #arcial$ !ebe realizarse #or lo menosuna +1, %ez al ao(
El e)amen global o un e)amen sectorial !e la situaci*n !e la.eguri!a! .alu! en el /rabao$ en unci*n !e las #riori!a!esestableci!as en la oltica Nacional !e .eguri!a! .alu! en el
/rabao$ !ebe realizarse con una #erio!ici!a! no maor !e 02 aos
4na #oltica !e../ gua lasacciones( 4na!eclaraci*n !e#oltica in!icael gra!o !ecom#romiso!el Esta!o conla ../(
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OBJETO: 5arantizar la #rotecci*n !e to!os lostrabaa!ores en el &mbito !e la seguri!a! salu! en el trabao(
INSTANCIAS/a, El 6onseo Nacional !e .eguri!a! .alu! enel /rabao(
b, Los 6onseos Regionales !e .eguri!a! .alu! en el /rabao(
SISTEMA NACIONAL DESEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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Es7er%s de %""i&n de $% *!$í#i"%N%"i!n%$ en Se4urid%d 6 S%$ud en
e$ Tr%'%(!a, e!i!as #ara combatir los riesgos #roesionalesen el origen$ !iseo$ utilizaci*n mantenimiento!e los lugares !e trabao$ "erramientas$
maquinaria equi#o$ agentes qumicos$biol*gicos sicos$ o#eraciones #rocesos(
b, e!i!as #ara controlar e%aluar los riesgos #eligros !e trabao en las relaciones e)istentesentre los materiales !e trabao las #ersonasque lo eecutan o su#er%isan(
c, e!i!as #ara la ormaci*n
!, e!i!as !e comunicaci*n coo#eraci*n
e, e!i!as #ara garantizar la com#ensaci*n ore#araci*n !e los !aos
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CONSEJO NACIONAL DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
- Ins#%n"i% 5%9i5% de"!n"er#%"i&n en SST
- Trip%r#i#%- Ads"ri#% %$ MT*E
- Un represen#%n#e de$ MT*E- D!s represen#%n#es de$
MINSA- Un represen#%n#e de
ESSALUD- Cu%#r! represen#%n#es de$!s e5p$e%d!res.
- Cu%#r! represen#%n#es de$!s #r%'%(%d!res
NATURALE-A
COM*OSICIO
N
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FUNCIONES DEL
CONSEJO NACIONAL DE
SST
Garantizar el desarrollo deservicios de SST, fomentar la
universalización del SCTR
Formular, aprobar y efectuarseguimiento de aplicación de la política
Articular laresponsabilidad yfunciones en SST
lantear modificacionesnormativas así como laaplicación o ratificación
de instrumentosinternacionales
Fortalecer el sistema nacionalde registro y notificación deaccidentes y enfermedades
ocupacionales
Coordinar la información y difusión, velar por el cumplimiento de lanormativa y fiscalizar el cumplimiento de la política nacional
Coordinarcapacitación,formación de RR!""!,
e investigacióncientífica
#mplementarCultura deprevención
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SISTEMA DE GESTI+N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El em#lea!or !ebe a!o#tar un enoque !esistema !e gesti*n en el &rea !e seguri!a! salu! en el trabao$ !e conormi!a! con los
nstrumentos !irectrices nternacionales lalegislaci*n %igente(Los em#lea!ores que tienen im#lementa!ossistemas integra!os !e gesti*n o cuentan concerticaciones internacionales en seguri!a!
salu! en el trabao !eben %ericar que 'stascum#lan$ como mnimo$ con lo seala!o en la Le$el #resente Reglamento !em&s normasa#licables(La acre!itaci*n !e su .5../ es %oluntaria bao
su res#onsabili!a!$ no im#i!e el eercicio !e la
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ETA*AS DEL SGSST
AUDITORIA DELINEA BASE
POLITICA
OBJETIVOS
IMPLEMENTACIÓN
¿COMO ESTAMOS?
MANTENIMIENTOY MEJORACONTINUA
PLANIFICACIÓN
DISEÑODIAGNOSTICO
IPER DOCUMENTOS
REGISTROS
VERIFICACIÓN Y
ACCIÓNREVISIÓN POR LA
DIRECCIÓN
MEJORAMIENTOCONTINUO
AUDITORIASEXTERNAS
¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?
) Es#ru"#ur% 6 resp!ns%'i$id%d) Ap$i"%"i&n de$ Re4$%5en#! In#ern!) Dese5pe2! C!5i#: de Se4.) Me(!r% de pr!"es!s) Cr!n!4r%5% de A"#iid%des) Respues#% % E5er4en"i%) Cr!n!4r%5% de Inersi!nes
) Ad3uisi"i!nes 6 C!n#r%#%"i!nes) Audi#!ri%s In#ern%s) Audi#!ri%s E9#ern%s
I ETAPAII ETAPA
2&
17
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Se debe
dar en
$a consulta, información
y capacitación en SST
P A
R T I C I P A C I O
N
D E L O S
T R A B A J A D O R E S E N
E L
S G S S T
Convocatoria aelecciones, la elección yel funcionamiento del
comit% de SST
&n el reconocimiento delos representantes de los
traba'adores parasensibilizarlos y
comprometerlos con el
SGSST
&n el #&R al interior decada unidad empresarialy en el mapa de riesgos
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M E D I D A S D E P R E V
E N C I O N
D E L
S I S T E M A
D E G E S T
I O N
D E S S T
&liminación de los peligros y riesgos, combatir y controlar losriesgos en su origen en el medio de transmisión y el traba'adorprivilegiando el control colectivo al individual
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgosadoptando medidas t%cnicas o administrativas!
(inimizar los peligros y riesgos, con sistemas de traba'o seguroy disposiciones administrativas de control
rogramar la sustitución progresiva de los procedimientos,t%cnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por a)uellos
)ue produzcan un menor o ning*n riesgo al traba'ador
Facilitar e)uipos de protección personal y asegurarse de )ue lostraba'adores los utilicen y conserven en forma correcta!
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a, .er es#ecca #ara la organizaci*n a#ro#ia!a a su tamao a la naturaleza !e sus
acti%i!a!es:
b, .er concisa$ estar re!acta!a con clari!a!$estar ec"a!a "acerse eecti%a me!iante larma o en!oso !el em#lea!or o !el
re#resentante !e maor rango conres#onsabili!a! en la organizaci*n:
c, .er !iun!i!a &cilmente accesible a to!aslas #ersonas en el lugar !e trabao:
!, .er actualiza!a #eri*!icamente #onerse a
*OL;TICA DEL SGSST
El em#lea!or$ en consulta con los trabaa!ores sus re#resentantes$e)#one #or escrito la #oltica en materia !e .eguri!a! .alu! en el
/rabao$ que !ebe<
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a, La #rotecci*n !e la seguri!a! salu! !e to!oslos miembros !e la organizaci*n me!iante la#re%enci*n(
b, El cum#limiento !e los requisitos legales#ertinentes en materia !e ../$ !e los #rogramas%oluntarios$ !e la negociaci*n colecti%a en ../$ !eotras #rescri#ciones que suscriba la organizaci*n:
c, La garanta !e que los trabaa!ores susre#resentantes son consulta!os #artici#anacti%amente en to!os los elementos !el .5../(
!, La meora continua !el !esem#eo !el .5../(
e, El .5../ !ebe ser com#atible con los otrossistemas !e gesti*n !e la organizaci*n$ o estar
*RINCI*IOS DE LA *OL;TICA DEL SGSST
nclue$ los siguientes #rinci#ios obeti%os res#ecto !e los cuales laorganizaci*n e)#resa su com#romiso<
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OTROS CAMBIOS
EN LA LEY
Ad'untar al contrato de traba'ola descripción de las
recomendaciones de SST
$os empleadores con + o mas traba'adoresconstituyen un comit% y elaboran su R#SST
Con menos de +traba'adores son ellos )uienesnombran al supervisor
$os traba'adores eli'en asus representantes ante&l comit%, el sindicato mas
representativo llama a elecciones
&l empleador debe realizar no
menos de - capacitaciones ala.o sobre SST
/rindar facilidades económicas y licencias con goce de 0aber para laparticipación de los traba'adores en cursos sobre SST y elaborar mapasde riesgos con participación del sindicato, delegados y el comit% de SST
$os traba'adoresmiembros del comit%
contaran condistintivo )ue los
identifi)ue
$os miembros delcomit% y el supervisorgozan de licencia con
goce de 0aber yprotección contra el
despido
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CONFORMACION DEL COMITE DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• El número de personas que componen el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendoser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (!) miembros" Entre
otros criterios# se podr$ considerar el ni%el de riesgo y el número de
trabajadores"
• & falta de acuerdo# el número de miembros del Comité no es menor
de seis (') en los empleadores con m$s de cien () trabajadores#agreg$ndose al menos a dos (!) miembros por cada cien ()
trabajadores adicionales# asta un m$*imo de doce (!) miembros"
• a) El +residente# que es elegido por el propio Comité# entre los
representantes"
• b) El Secretario# que es el responsable de los Ser%icios deSeguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité
elegido por consenso"
• c) ,os miembros# quienes son los dem$s integrantes del Comité"
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• Cuando el empleador cuente con %arios centros de
trabajo# cada uno de éstos puede contar con unSuper%isor o Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo# en funci-n al número de trabajadores"
• El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y
apoya las acti%idades de los Subcomités o del Super%isorde Seguridad y Salud en el Trabajo# de ser el caso"
• ,a elecci-n de los miembros del Sub Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo est$ sujeta al mismo
procedimiento pre%isto para el Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo# dentro del $mbito de su competencia"
*LURALIDAD DE CENTROS DE TRABAJO
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LIBRO DE ACTAS DEL COMITE DE SEGURIDAD Y
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• El acto de constituci-n e instalaci-n3 as2 como#
toda reuni-n# acuerdo o e%ento del Comité deSeguridad y Salud en el Trabajo# deben ser
asentados en un ,ibro de &ctas# e*clusi%amente
destinado para estos fines"
• El Super%isor de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe lle%ar un registro donde consten
los acuerdos adoptados con la m$*ima
autoridad de la empresa o empleador"
LIBRO DE ACTAS DEL COMITE DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
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FORMACION/CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• La ormaci*n !ebe estar centra!a<
a, En el #uesto !e trabao es#ecco o en la unci*n que
ca!a trabaa!or !esem#ea$ cualquiera que sea lanaturaleza !el %nculo$ mo!ali!a! o !uraci*n !e sucontrato(
b, En los cambios en las unciones que !esem#ee$ cuan!o'stos se #ro!uzcan(
c, En los cambios en las tecnologas o en los equi#os !etrabao$ cuan!o 'stos se #ro!uzcan(
!, En las me!i!as que #ermitan la a!a#taci*n a lae%oluci*n !e los riesgos la #re%enci*n !e nue%os riesgos(
e, En la actualizaci*n #eri*!ica !e los conocimientos(
• L% "%p%"i#%"i&n puede ser d%d% dire"#%5en#e p!r e$e5p$e%d!r ! % #r%:s de #er"er!s.
• 6uan!o en el contrato !e trabao no conste #or escrito la!escri#ci*n !e las recomen!aciones !e seguri!a! salu!en el trabao$ 'stas !eber&n entregarse en orma sica o
!igital$ a m&s tar!ar$ el #rimer !a !e labores(
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOMICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
• La =utori!a! =!ministrati%a !e /rabaoestablece me!i!as es#eciales !e asesora#ara la im#lementaci*n !e sistemas !egesti*n !e la seguri!a! salu! en el
trabao(• ara la ca#acitaci*n !e los trabaa!ores la
=utori!a! =!ministrati%a !e /rabao brin!aser%icios gratuitos !e ormaci*n enseguri!a! salu! en el trabao(
• El inisterio !e /rabao romoci*n !elEm#leo establece un sistema sim#lica!o
!e !ocumentos registros
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INDEMNI-ACI+N*OR DA=OS A LA
SALUD EN ELTRABAJO
• El incum#limiento !el em#lea!or !el !eber !e#re%enci*n$ genera la obligaci*n !e #agar lasin!emnizaciones a las %ctimas o a sus!erec"o"abientes$ !e los acci!entes !e trabao
!e las enerme!a!es #roesionales(• En el caso en que #ro!ucto !e la %a ns#ecti%a
se "aa com#roba!o e"acientemente el !ao altrabaa!or$ el inisterio !e /rabao romoci*n!el Em#leo !etermina el #ago !e lain!emnizaci*n res#ecti%a(
Ñ
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DETERMINACION DEL DAÑO
• ,a imputaci-n de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su
deber de pre%enci-n requiere que se acredite que la causa determinante
del dao es consecuencia directa de la labor desempeada por eltrabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de
seguridad y salud en el trabajo"
• Cuando la 5nspecci-n de Trabajo constate el incumplimiento de una norma
de seguridad y salud en el trabajo# el inspector debe acreditar que dico
incumplimiento a originado el accidente de trabajo o enfermedad
profesional# consignando ello en el acta de infracci-n"• Culminado el procedimiento sancionador# el e*pediente se remite a la
/irecci-n 6eneral de 5nspecci-n del Trabajo para la determinaci-n del
dao"
• +ara la determinaci-n del dao# a solicitud de la /irecci-n 6eneral de
5nspecci-n del Trabajo# el Centro de Conciliaci-n y &rbitraje de laSuperintendencia 7acional de &seguramiento en Salud 8 CEC97&:
remitir$ un listado de peritos de su :egistro Especiali.ado" ,a /irecci-n
designar$ los peritos que correspondan# de acuerdo al caso concreto# para
que emitan la e%aluaci-n pericial del caso" El costo del peritaje es de cargo
del empleador"
Ñ
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DETERMINACION DEL DAÑO
• En el caso !e los trabaa!ores que no est&nsuetos al .eguro 6om#lementario !e /rabao !eRiesgo$ la >irecci*n 5eneral !e ns#ecci*n !el
/rabao emite resoluci*n con base al e)amen#ericial al e)#e!iente !e ins#ecci*n$ !eclaran!oel !ao !eterminan!o la in!emnizaci*n con
base a una tabla !e in!emnizaci*n #or !ao queser& a#roba!a me!iante Resoluci*n inisterial(
• En el caso !e los trabaa!ores suetos al .eguro6om#lementario !e /rabao !e Riesgo$ el inorme
#ericial constitue #rueba conorme a las reglas!e soluci*n !e contro%ersias !e este seguro(
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EL ENFO>UE DEG<NERO Y LA
*ROTECCI+N DELASTRABAJADORAS
• El em#lea!or a!o#ta el enoque !e g'nero #ara la!eterminaci*n !e la e%aluaci*n inicial el #roceso !ei!enticaci*n !e #eligros e%aluaci*n !e riesgosanual( =simismo$ im#lementa las me!i!as necesarias#ara e%itar la e)#osici*n !e las trabaa!oras en
#ero!o !e embarazo o lactancia a labores #eligrosas!e conormi!a! a la le !e la materia(• Las trabaa!oras en esta!o !e gestaci*n tienen
!erec"o a ser transeri!as a otro #uesto que noim#lique riesgo #ara su salu! integral$ sin menoscabo
!e sus !erec"os remunerati%os !e categora
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Los trabaa!ores tienen !erec"o a sertranseri!os en caso !e acci!ente !e
trabao o enerme!a! ocu#acional a otro#uesto que im#lique menos riesgo #ara suseguri!a! salu!$ sin menoscabo !e sus!erec"os remunerati%os !e categora(
ADECUACI+N DELTRABAJADOR AL *UESTO DE
TRABAJO
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-4sar a!ecua!amente los instrumentos$materiales !e trabao$ E$ siem#re cuan!o "aan si!o inorma!os ca#acita!os en su uso
- .ometerse a e)&menes m'!icos siem#re cuan!o se garantice la con!enciali!a!!el acto m'!ico
-
artici#ar en los organismos #aritarios$
?@L5=6?NE. >E L?. /R=@=A=>?RE. EN REBEN6?N
>E RE.5?. L=@?R=LE.
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OCU*ACIONALES
• ,os e*$menes médicos son aquellos e*presamente
catalogados como obligatorios# según las normase*pedidas por el ;inisterio de Salud" ,a negati%a por
parte del trabajador a someterse a e*$menes no
obligatorios no podr$ considerarse como falta sujeta a
sanci-n por parte del empleador # con e*cepci-n de
aquellos e*$menes e*igidos por normas internas de la
organi.aci-n en el caso de tratarse de acti%idades de
alto riesgo" En este caso las normas internas deben
estar debidamente fundamentadas y pre%iamente a su
aprobaci-n ser puestas en conocimiento del Comité deSeguridad y Salud en el Trabajador o Super%isor"
EXHIBICION Y ARCHIVOS DE REGISTROS
8/16/2019 Analisis y Comentarios a La Ley de Sst y Su Reglamento
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EXHIBICION Y ARCHIVOS DE REGISTROS
ara los #roce!imientos !e ins#ecci*n
)"ibir los e%entos ocurri!os en los!oce ;ltimos meses +acci!entes !erabao$ nci!entes #eligrosos nerme!a!es ?cu#acionales , mantenerlo arc"i%a!o #or es#acioe cinco aos #osteriores al suceso
ARC"#12 ACT#12 ARC"#12 AS#12
Los registros !eenerme!a!esocu#acionales se
conser%an #or un #erio!o!e %einte aos(
Los registros !e acci!entes!e trabao e inci!entes#eligrosos se !ebenmantener arc"i%a!o #ores#acio !e !iez aos#osteriores al suceso
INCIDENTES *ELIGROSOS Y ENFERMEDADES
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0INCIDENTES *ELIGROSOS Y ENFERMEDADES*ROFESIONALES
Tipo deContingeni!
Q"ieno#"ni!
A $"ien o#"ni! P%!&o FORMULARIO BASE LEGAL
&ccidentesmortales(terc"<interm")
Empleador y
0suaria
;T+E !4 oras de ocurrido = /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:
&ccidentes nomortales
(trab" 5ndep")
Empleador
(Trabajadoro familiar)
Centromedico
;T+E
8El d2a del accidente8@asta el ultimo d2a delmes siguiente
=! /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:
&ccidentes nomortales(terceri.aci-n<intermediaci-n)
Empleadory 0suaria
Centro;édico
;T+E 8El d2a del accidente8@asta el ultimo d2a delmes siguiente
=! /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:
5ncidentespeligrosos
Empleador ;T+E !4 oras de ocurrido = /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:
Enfermedad
ocupacional
Empleador
otrabajador
Centro
;édico
;T+E8
;57S&
8/entro de los 1 d2as
$biles de conocido eldiagnostico
=! /"S" 7> 18!!8T:
/"S" 7> ?8!8T:
&ccidente oenfermedadcon muerteposterior
Empleador Centro;édico
;T+E 8/entro de las !4 @oras deocurrido el deceso deltrabajador
= /"S" 7> 18!!8T:/"S" 7> ?8!8T:
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LA INS*ECCION DE TRABAJO ENSEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO• El .istema !e ns#ecci*n !el /rabao$ a cargo !el
inisterio !e /rabao romoci*n !el Em#leo$tiene a su cargo el a!ecua!o cum#limiento !e las
lees reglamentos relati%os a la .eguri!a! .alu! /rabao$ !e #re%enci*n !e riesgoslaborales(
• La ns#ecci*n !el /rabao est& encarga!a !e
%igilar el cum#limiento !e las normas !eseguri!a! salu! en el /rabao$ !e e)igir lasres#onsabili!a!es a!ministrati%as que #roce!an$!e orientar asesorar t'cnicamente en !ic"asmaterias$ !e a#licar las sanciones estableci!as
en la Le NC 2880D$ Le 5eneral !e ns#ecci*n !e
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F%"u$#%des de $!s Inspe"#!res deTr%'%(!
a, ncluir en las %isitas !e ins#ecci*n a los
trabaa!ores$ sus re#resentantes$ los #eritos lost'cnicos$ los re#resentantes !e los 6omit's#aritarios o aquellos !esigna!os ocialmente$ queestime necesario #ara el meor !esarrollo !e la
unci*n ins#ectora en materia !e .eguri!a! .alu! en el /rabao(
b, roce!er a #racticar cualquier !iligencia !ein%estigaci*n$ e)amen o #rueba que consi!erenecesario #ara com#robar que las !is#osicioneslegales sobre .eguri!a! .alu! en el /rabao seobser%an correctamente(
c, /omar o sacar muestras !e sustancias materiales utiliza!os o mani#ula!os en el
establecimiento$ realizar me!iciones$ obtener
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F%"u$#%des de $!s Inspe"#!res deTr%'%(!
!, Recabar obtener inormaci*n$ !atos oantece!entes con rele%ancia #ara la unci*nins#ectora en materia !e .eguri!a! .alu! en el
/rabao(
e, =consear recomen!ar la a!o#ci*n !e me!i!as#ara #romo%er el meor m&s a!ecua!ocum#limiento !e las normas !e .eguri!a! .alu!en el /rabao(
, Requerir al sueto ins#ecciona!o que$ en un #lazo
!etermina!o$ lle%e a eecto las mo!icacionesque sean #recisas en las instalaciones$ en losequi#os !e trabao o en los m'to!os !e trabaoque garanticen el cum#limiento !e las
!is#osiciones relati%as a la salu! o a la seguri!a!
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INTER,ENCI+N DEL MINISTERIO*?BLICO
.i con ocasi*n !el eercicio!e la unci*n !e ins#ecci*nen las em#resas$ sea#reciase in!icios !e la
#resunta comisi*n !e !elito%incula!o a la inobser%ancia!e las normas !e .eguri!a! .alu! en el /rabao$ la
ns#ecci*n !el /rabaoremitir& al inisterio;blico$ los "ec"os que"aa conoci!o los suetosque #u!ieran resultar
aecta!os(
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DIS*OSICIONESCOM*LEMENTARIAS FINALES• *RIMERA. Los inisterios$ nstituciones ;blicas
?rganismos ;blicos >escentraliza!os$ a!ecuan susReglamentos sectoriales !e ../ a la #resente le$ enun #lazo no maor !e ciento oc"enta !as$ a #artir !esu entra!a en %igencia(
• SEGUNDA. /rans'rase las com#etencias !escalizaci*n minera$ estableci!as en la Le Nº 289D$Le que transere com#etencias !e su#er%isi*n scalizaci*n !e las acti%i!a!es mineras al ?sinerg$ al/E(
• TERCERA. El /E$ nancia las unciones !esu#er%isi*n scalizaci*n !e las acti%i!a!es minerasme!iante sus recursos #ro#ios$ los montos #aga!os#or conce#to !e =rancel !e Fiscalizaci*n inera elsetenta #or ciento !e las multas que se im#ongan #or
las inracciones !etecta!as en los #rocesos !e
DIS*OSICIONES COM*LEMENTARIAS
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inracciones a!ministrati%as en materia !e./ los incum#limientos !e las !is#osicionesgales !e car&cter general a#licables a to!os centros !e trabao$ as como las a#licables
l sector in!ustria$ construcci*n$ energa minas$ me!iante acci*n u omisi*n !e los
>istintos suetos res#onsables
Las actuaciones !e in%estigaci*n o com#robatorias se realizarancon car&cter general en treinta +30, !as "&biles$ sal%o que la
!ilaci*n sea #or causa !el sueto ins#ecciona!o
.e lle%an a cabo "asta su conclusi*n #or los mismos
ins#ectores o equi#os!esigna!os que lo "ubieran
inicia!o$
El /E encarga!o !e %elar #or el cum#limiento !e las obligaciones conteni!en las lees !e la materia con%enios colecti%os$ !eterminar la comisi*n !e
nracciones !e car&cter general en materia !e ../ a#licables a to!os los6entros !e trabao$ as como las inracciones !e ../ #ara la in!ustria$
la construcci*n$ energa minas(
DIS*OSICIONES COM*LEMENTARIASMODIFICATORIAS
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#en#%d! "!n#r% $%s "!ndi"i!nes dese4urid%d e 8i4iene indus#ri%$
GEl que$ inringien!o las normas !eseguri!a! salu! en el trabao estan!o legalmente obliga!o$ no
a!o#te las me!i!as #re%enti%asnecesarias #ara que los trabaa!ores!esem#een su acti%i!a!$ #onien!oen riesgo su %i!a$ salu! o integri!a!
sica$ ser& re#rimi!o con #ena#ri%ati%a !e liberta! no menor !e !os
aos$ ni maor !e cinco aosH(.i como consecuencia !e una inobser%ancia !e las normas !eseguri!a! salu! en el trabao$ ocurre un acci!ente !e trabao
con consecuencias !e muerte o lesiones gra%es$ #ara lostrabaa!ores o terceros$ la #ena #ri%ati%a !e liberta! ser& no
menor !e cinco aos ni maor !e !iez(H
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=R/6=6?N EN RE=R/? >E4/L>=>E.
Gartici#ar&n en el re#arto !e lasutili!a!es en igual!a! !econ!iciones$ los trabaa!ores que"aan suri!o acci!ente !e
trabao o enerme!a!ocu#acional que "aa !a!olugar a !escanso m'!ico$!ebi!amente acre!ita!o$ alam#aro bao los #ar&metros !e
la norma !e .eguri!a! salu! enel trabao(H
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