anne marie dahl - dfs.dk marie dahl.pdf · innovations-skolen • udvikle hele, kreative og...

Fremtidens samfund ?

Anne-Marie DahlFremtidsforsker,

cand.scient.pol., BA-tilvalgsfag i almen psykologiwww.futuria.dkdahl@futuria.dk

Fremtidens kompetencer?

Science-skolen

Den lokale multiskole Innovations-skolen

Innovations-skolen

• Udvikle hele, kreative og fleksible mennesker til e n kompleks og global verden

• Ikke til at vide hvornår og hvordan børn lærer• Ikke til at vide hvornår og hvordan børn lærer

Den lokale multiskole

• Via små sociale og faglige fællesskaber dannes vi til de store fællesskaber i samfundet og globalt

• ET fællesfagligt fundament – fokus på holdet, helheden og lokalsamfundetholdet, helheden og lokalsamfundet

Science-skolen

• Begå sig fagligt, socialt og kulturelt som verdensborgerekulturelt som verdensborgere

• Internationale standarder

Den, som forudser fremtiden, lyver, selvom han fortæller lyver, selvom han fortæller sandheden

Gammelt arabisk udtryk

Hvis man havde spurgt

kunderne hvad de ønskede sig, havde de sagt –en hurtigere hest,sagt –en hurtigere hest,

Henry ford 1905

Globalisering – en tilstand

• Information & viden • Fra torvet til nettet – mere viden om den anden side af kloden

end lokalsamfund• Større viden om spillere fra Real Madrid end vores nabo• Øget mobilitet – arbejde og ferie• Vi glober rundt• Vi glober rundt• Umuligt at lukke verden ude• Fra porno til netværk

Danmark i den globale konkurrence

• Skærpet international konkurrence• Danmark kan ikke konkurrere på pris – også viden• Pres på lønsum: Outsourcing & strategisk ansættelse• Løsere og mere komplekse organisationsformer • Innovation & forandringsparathed som • Innovation & forandringsparathed som

konkurrenceparameter • Hard core kompetencer, ekspertviden, brugbart

Kernemedarbejdere

Fastlancere

Freelancere

De unges arbejdsbegreb……

• Høj løn er ikke nok! • Kun hver 5. føler ”pligt” til at arbejde• Der skal en ”historie” til!• Identitet og selvrealisering • Arbejde er Hard Fun• Fra første maj til MAJ først• Fra første maj til MAJ først• Fra virksomhedsloyal til projektloyal • Fri mig for gulduret• Frie agenter - Myself.com• En udfordring for fremtidens arbejdspladser!!!

Individualisten i fællesskabet

• Her og nu• Uforpligtende• Følelsesmæssig intensitet for et tid!• Opstår og opløses• Sammen om ensomheden: ”Mobile-Clubbing”–• Sammen om ensomheden: ”Mobile-Clubbing”–

selfdancing, parkour• Knagefællesskaber• SMS intensitet

Samfund & etik?

• Børnearbejde = underudviklet samfund• Oldingearbejde = overudviklet samfund

• Vil den kinesiske middelklasse finde oldingearbejde uetisk?!

Europas nedtur

• Nat med Europa – det hele ender i Asien• For højt lønniveau• ”Forkælede medarbejdere”• Popstars-generationen• Popstars-generationen• Aldersdommedag• Outsource arbejde eller insource arbejdskraft

En ny global arbejdsdeling?

KontorFabrik

Innovation & udviklingService…

Oplevelsesøkonomi

• Fra priskonkurrence til følelsesmarginal • Velstandsudvikling fortsætter• Fra behov til funktion til følelse• Oplevelsen overstiger produktet eller ydelsen• Markeder for følelser ikke produkter• Innovation, kreativitet

De nye kompetencer

Industrisamfundet: Muskler & ensartede forudsigelige opgaver

Informationssamfundet: Hjerne & analytiske evner

Følelsessamfundet: Hjerte & Følelser, kreativitet og opfindsomhed• Viden, kreativitet & innovation• Viden, kreativitet & innovation• Fra ekspert til flexpert• Uforudsigelighed• Projektspillere• Iværksætteri• Netværkeri

Vindere & tabere?

Flid

De nye

tabere

De evige

vindere

”Intelligens”

tabere

Denye

vindere

Deevigetabere

vindere

Produktivitetsudvikling?

• Vi kan piske hesten

• Vi kan smøre maskinerne

• Vi kan opradere pc´en med ram

• Vi kan……..coache medarbejderne!

Mennesket i centrum!

• Mennesket er ”frit”• Frisat fra noget, men til hvad? • Ingen nødvendig, tradition, religion, faste roller etc.• At kunne vælge• Fra hvem er jeg til hvem vil jeg være• Hurtige forandringer – ingen rigtige svar• Ansvar for egen udvikling – men i forhold til HVAD?• Fremtidschok!

Identitet og lykke

• Er jeg lykkelig?• Vejer jeg for meget?• Drikker jeg for meget?• Er jeg for meget?• Selvdiagnose • Selvdiagnose • Depressionstest, selvhjælpsbøger• Opskrifter, Lykkepiller • Svært bare at være• Svært bare at være glad

Større risiko, mindre sikkerhed!

• Fleksibilitet og risikovillighed

• Succes-kriterier skifter!

• Fortidens præstationer betyder mindre.

• Uddannelse, ingen sikkerhed for solidt fundament!• Uddannelse, ingen sikkerhed for solidt fundament!

• Kompetence psykose – fra frygt til angst

• Forandringsparathed som nødvendig kompetence!

Stresskurve

Stigende interesse

Optimalt stimulations niveau (OSN)

Stress

Adfærdensorganiseringsgrad

Høj organi-sering

Søvn

Kedsomhed

Angst

Panik

Kollaps

Stimulimængden

Des-organi-sering

Lav Høj

Indebrændt Udbrændt

De grundlæggende personlighedstyper Kilde:Henrik Høgh-Olesen

Den apollinske

• Søger at skabe struktur og sammenhæng i en verden af forandring

• Vil hurtigt lukke af for stimuli• Har behov for struktur og

Den prometiske

• Har behov for struktur og stabilitet• Reagere opstemt på forandring

og stimuli• Kan ikke lide grænser• Har ikke behov for struktur• Prøver nye ting og er risikovillig

Nye vindere og tabere

• Fra - ordblindhed, - handicap, - ”svag boglig”

• Til - manglende empati og

kreativitet - manglende evne til at

vælge/navigere/omstille sig, - stress, burn-out

Stress på bundlinien

• Fra fysisk til psykisk arbejdsmiljø• Fritid delmængde af arbejde?• Trænings-illussionen – motion så vi kan holde til

det!• Yoga og wellness – Signalfortrængning• Yoga og wellness – Signalfortrængning• Coaching• Nedslidning af menneskelige ressourcer

”rovdrift”! • Behov for ny tilgang til organisering af arbejdet i

følelsessamfundet?

Coaching!

Kan jeg leve op til mit fremtids-selv?

Værdier i fremtiden?

• Tid bliver knap faktor• Natur, fred & ro• Nærvær og autenticitet• Behov for traditioner, ritualer, milepæle• Behov for traditioner, ritualer, milepæle• Fra rig til indholdsrig• At turde gøre sig langsom………..

Fremtidens nødvendige kompetencer?

• Basale kvalifikationer, perfect english & IT som blyant!• Viden, kreativitet & innovation• At kunne administrere sin egen tid• Lære at lære - livslang læring• Søge viden, kaste viden bort og glemme• Arbejde sammen i nye relationer – teamwork!• Iværksætteri• Iværksætteri• Netværkeri• Følelsesmæssig intelligens – selvindsigt • Stresskompetencer: Finde støtte & ressourcer i sine omgivelser• Evne til at gå ON & OFF

De fleksible,som er i besiddelse af en nødvendig indre nødvendig indre sammenhæng, vil blive vor adel

Finn Skårderud, norsk psykiater

Tror I på det?

Er I klar?Er I klar?