apresentação resumida de metas de avaliação de desempenho

Avaliação de Metas

É possível através da área de configurações do sistema (imagem abaixo), parametrizar o

formato de avaliação de metas que irá aplicar.

Definindo qual o percentual que as metas terão na avaliação final do colaborador

(competências + metas).

Gerenciando o número de metas que cada gestor poderá lançar para cada colaborador.

Possibilitando a definição de pesos diferentes para cada meta caso deseje.

Definido escala de notas e conceitos para validação do resultado atingido pelo funcionário.

Após estas definições e também da preparação da base com a avaliação de competências, no

momento em que o avaliador acessar o sistema (imagem abaixo) ele irá visualizar o ícone

“MTEAS” e poderá lançar e validar as metas atingidas pelos subordinados:

Ao clicar no ícone “Metas” é disponibilizada a tela abaixo para registro e validação das

mesmas:

O Rh terá na primeira parte do relatório final individual do colaborador, as notas da avaliação

de metas e também de competências:

E ainda um relatório exclusivo com o detalhamento de todo registro da meta feito pelo gestor

e o resultado atingido:

www.softwareavaliacao.com.br

São Paulo: (11) 4063-4337 Rio de Janeiro: (21) 4062-7721 Curitiba: (41) 4063-7402

Belo Horizonte: (41) 4063-7402 Porto Alegre: (51) 4063-7447 DF (61) 4063-7668 BA (71) 4062-8727