“apuntando alto” enade 2005 hernán somerville senn presidente confederación de la producción...
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“APUNTANDO ALTO”
ENADE2005
Hernán Somerville Senn
Presidente
Confederación de la Producción y del Comercio
ENCUENTRO CON UN NUEVO
MUNDO
Chile Hoy
• Cultura del compromiso constructivo
• Exitoso proceso evolutivo de reformas
• Importantes logros económicos y sociales
• Extraordinaria inserción internacional
1ª Ronda de Reformas Económicas
Años 70´ y 80´
• Liberalización de precios
• Disciplina fiscal
• Apertura unilateral
• Privatizaciones
• Reforma previsional
2ª Ronda de Reformas Económicas
Desde Años 90´
• Apertura de la cuenta de capitales
• Superávit estructural
• Tratados de Libre Comercio
• Concesiones de obras públicas
• Reformas al mercado de capitales
Clave del Éxito (Spencer)
• Liberalización de precios Apertura cuenta capitales
• Disciplina fiscal Superávit estructural
• Apertura unilateral Tratados de Libre Comercio
• Privatizaciones Concesiones de obras públicas
• Reforma previsional Reformas mercado capitales
Principales Logros Económico - Sociales
• Crecimiento alto y sostenido
• Inflación baja y controlada
• Cuentas fiscales equilibradas
• Economía altamente competitiva
• Mercado de capitales desarrollado
• Notable reducción de la pobreza
• Buenos indicadores sociales
• Difusión del espíritu empresarial
Todos tenemos derecho a estar
orgullosos y optimistas ...Pero esto no implica
complacencia
DESAFÍOS DE LA ECONOMÍA CHILENA:
3ª RONDA DE REFORMAS
El Nuevo Mundo
• Globalización y sus desafíos
• Primacía del factor humano
• Revolución tecnológica
• Tendencia a la concentración
El Nuevo Chile
• Economía Social de Mercado consolidada
• Transición política exitosamente concluida
• Grandes consensos • Período presidencial de 4 años
Principales Instrumentos
• Alianzas Público-Privadas
• Diálogo Social
• Asociatividad de Pequeñas-Grandes Empresas
“La mayoría de los hombres gasta más tiempo y
energías en hablar de los problemas
que en afrontarlos”
(Henry Ford)
Nuestros Talones de Aquiles
Educación y Empresa
• Estrechar la relación entre educación y trabajo
• Aportar expertise empresarial a gestión escolar
• Fomentar el emprendimiento en la escuela
• Formar más y mejores técnicos
• Desarrollar habilidades para la globalización
Investigación y Desarrollo (I+D)
• Potenciar I+D en la educación
• Estrechar vínculos universidad-empresa
• Reforzar protección a propiedad industrial
• Difundir políticas de I+D en empresas
• Establecer incentivos a la inversión en I+D
Ni grande ni fuerte...eficiente y moderno
Modernización del Estado
• Descentralizar efectivamente al país
• Profundizar racionalización del gasto público
• Perfeccionar la designación de funcionarios
• Mejorar gobiernos corporativos públicos
• Simplificar y acortar trámites ante el Estado
• Mejorar niveles de transparencia
Relaciones Laborales
• Fomentar una cultura de Diálogo Social
• Perfeccionar el sistema de capacitación
• Avanzar hacia una legislación pro-empleoDisminuir la informalidad
• Brindar justicia laboral eficiente y equitativa
• Privilegiar la fiscalización pedagógica
Flexibilidad Laboral (I)
• Facilitar formas de trabajo no tradicionales
• Legalizar el contrato a prueba
• Diferenciar el salario mínimo por edad
• Flexibilizar el permiso y fuero maternal
Flexibilidad Laboral (II)
• Anualizar o mensualizar la jornada de trabajo
• Reforzar la protección del seguro de cesantía y reducir la indemnización por años de servicio
• Permitir reducciones de jornada en las crisis
• Ampliar la libertad en la negociación colectiva
Sistema Previsional
• Incrementar la cobertura
• Eliminar los incentivos negativos a cotizar
• Dar más flexibilidad a inversiones de fondos
• Establecer la pensión mínima graduada
• Aumentar número de pensiones asistenciales
Medioambiente
• Imponer estándares según nivel de desarrollo
• Aplicar reglas claras y estables
• Hacer efectivo el principio de ventanilla única
• Aplicar más instrumentos de mercado
• Mejorar coordinación entre fiscalizadores
El objetivo no es achicar a los grandes,
sino agrandar a los chicos
Pymes
• No hay empresarios chicos o grandes
• Son las empresas las que tienen tamaño
• Considerar el tamaño en la regulación
• Considerar el tamaño en la fiscalización
• El tamaño es un concepto dinámico
Plan de Impulso Empresarial: Avances
• Reforma a la Ley de Quiebras (Despachada)• Proyecto Tribunales Tributarios (Reactivado)• Proyecto Soc. Garantías Recíprocas
(Acelerado)• Fortalecimiento de las Pymex (En vigencia)• Facturas en Bolsa de Productos (En vigencia)• Trámites Empresariales On-Line (En vigencia)• Fondo de Patentamiento (Por salir)• Contabilidad Simplificada (Desde 2006)• Acciones Varias de Difusión (Realizadas)
Medidas a favor de las Pymes: Pendiente
• Proyecto MK2 - Capital de Riesgo • Establecer Nuevos Trámites On-line• Central de Garantías• Eliminar Impuesto de Timbres y Estampillas• Diferenciar Tasa Máxima Convencional por
Producto• Crear una Central Electrónica de Poderes• Incentivar la Incorporación de Tecnología• Modernizar la Comisión de Distorsiones• Flexibilizar las Normas Laborales• Modernizar el Sistema de Capacitación
El problema no es queunos pocos tengan mucho,sino que muchos tengan
poco...y tan poco
Relación Crecimiento - Pobreza
Fuente: Casen y Banco Central
Pobreza
PIB
0%
20%
40%
1987 2003
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0
25.000
50.000
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Distribución del Ingreso
• Mejorar la educación
• Mejorar la salud
• Aumentar cantidad y calidad del empleo
• Focalizar el gasto público
• Descentralizar el país y las regiones
• Mejorar la seguridad ciudadana
Debemos Estar Atentos…
• Tipo de cambio
• Precio del petróleo
• Neo-proteccionismo
• Problemática como país inversor
• Ruido en materia tributaria
• Posible fracaso de la plataforma de negocios
“Un mar calmo nunca logrará
un marinero competente“
(Anónimo)
“El peor peligro no es quenuestra meta sea muy alta
y no la alcancemos...sino que sea baja
y la logremos”
(Miguel Ángel)
“APUNTANDO ALTO”
ENADE2005
Hernán Somerville Senn
Presidente
Confederación de la Producción y del Comercio
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