apv på den fede måde! -...

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

APV på den fede måde!

uden spørgeskema

uden dialogbesvær

med fokus på lokal forankring

og løbende arbejdsmiljøarbejde

Lars Brodersen

lbr@adm.aau.dkArbejdsmiljøsektionen

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Fortæl os hvad du føler

Send det straks (ingen forpligtelser for medarbejderen)

Vi kontakter dig indenfor 24 timer

APV-spørgeskema (medarbejderoplevelsen)

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

APV-arbejde fra 2015-og-frem skal være præget af:

- at den lokale AMG allerede ved meget om arbejdsmiljøet

- sammenfletning af det løbende arbejdsmiljøarbejde og APV

- lokal forankring og ikke HR's og Teknisk Forvaltnings projekt

- afdramatisering og ikke et stort BRAG med et, stort spørgeskema

- mere samtale og mindre spørgeskema

- høj nytteværdi og mindre bureaukrati

- fremadrettet fremfor bagudskuende

- både strategisk fokus og enkeltproblemløser

- AAU's arbejdsmiljøpolitik som fælles værdigrundlag

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Runderinger

ajourføre

handleplaner

Institutsparring

ajourføre

handleplaner

Arbejdsmiljø-

drøftelse

ajourføre

handleplaner

APV-arbejde

med lokal

forankring

Aalborg Universitets APV-grundmodel

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Runderinger

ajourføre

handleplaner

Institutsparring

ajourføre

handleplaner

Arbejdsmiljø-

drøftelse

ajourføre

handleplaner

APV-arbejde

med lokal

forankring

Hovedarbejdsmiljøudvalget har

besluttet, at grundmodellen er

obligatorisk for alle Aalborg Uni-

versitets institutter og afdelinger.

Aalborg Universitets APV-grundmodel

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Runderingerne er udgangspunktet for det løbende APV-arbejde

APV-uddannelse

"Kom godt i gang"

• Den gode AMO

• APV-processen i praksis

• Ordentlig rundering i praksis

Runderinger

ajourføre

handleplaner

Institutsparring

ajourføre

handleplaner

Arbejdsmiljø-

drøftelse

ajourføre

handleplaner

APV-arbejde

med lokal

forankring

Guide og bistand fra

arbejdsmiljøsektionen

Guide og bistand fra

arbejdsmiljøsektionen

Guide og bistand fra

arbejdsmiljøsektionen

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Der er flere, mulige og gode datakilder til arbejdsmiljødrøftelsen

APV-uddannelse

"Kom godt i gang"

Andre datakilder:- AMG's lokalkendskab

- Egne spørgeskemaer

- Fokusgruppeinterview

- Generelt fra MUS

- Sygefraværsstatistik

muligheder for

Generel tilstandsmåling

Hvert andet år

Fortrolig databehandling

5 trivselsspørgsmål;

ens for hele AAU

Runderinger

ajourføre

handleplaner

Institutsparring

ajourføre

handleplaner

Arbejdsmiljø-

drøftelse

ajourføre

handleplaner

APV-arbejde

med lokal

forankring

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Vores største gevinster

Vi har overvundet dialogbesværet

Alle cheferne bakker op om konceptetog arbejdsmiljørepræsentanter og TR ditto

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Vort største indkøringsproblem

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Er det mandag morgen eller fredag eftermiddag, vi skal se sådan ud?

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Er det både mandag morgen og fredag eftermiddag, vi skal se sådan ud?

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Vi har problemer med proaktiv versus reaktiv,

fordi der er nogen, der mener, at forebyggelse handler om:

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Andre betydelige startvanskeligheder:

• APV = et stort, centralt spørgeskema

• Tilstrækkelig og relevant information til de 3400 menige medarbejdere

• Tidsplanen skrider ...

• "Det koster, vi har ikke råd"

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

Gode link:

Aalborg Universitets APV 2016-2017

(http://arbejdsmiljoe.aau.dk)

AAU's arbejdsmiljøpolitik 2015-2017

AAU's APV-arbejde 2015 og frem Arbejdsmiljøsektionen 17. februar 2015AAU's APV uden spørgeskema og med lokal dialog Lars Brodersen, Aalborg Universitet AM:2016 - 8. november 2016

APV på den fede måde!uden spørgeskema

uden dialogbesvær

med fokus på lokal forankring

og løbende arbejdsmiljøarbejde

Lars Brodersen

lbr@adm.aau.dkArbejdsmiljøsektionen