arah dan kebijakan keprofesoran (professorship)yang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikan...
Post on 10-Oct-2020
2 Views
Preview:
TRANSCRIPT
ARAH DAN KEBIJAKAN PROFESSORSHIPDI INDONESIA
Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti
ISU KEPROFESORAN:
RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019dan PEMBINAAN KARIR DOSEN
PROFESSORSHIP (definisi dan filosofi)
MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK PROFESOR
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN dan KRITERIA TIM PENILAI
IMPLIKASI dan TUNJANGAN KEHORMATAN PROFESOR
JENIS PROFESOR dan INDIKATOR PRODUKTIVITAS
DATA PERTAMBAHAN PROFESOR
RENSTRA
KEMRISTEKDIKTI2015 - 2019
dan
PEMBINAAN
KARIR DOSEN
AGENT OF EDUCATION
AGENT OFRESEARCH
PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM. INDICATOR
ULTIMATE CONTRIBUTION
EDUCATINGPEOPLE
RESEARCHING BASICAND APPLICATIVEPROBLEMS
TRANSFERING CULTURE,KNOWLEDGE, TECHNOLOGY TO SOCIETY AND INDUSTRY
INNOVATING TO DEVELOPLOCAL AND NATIONAL COMPETITIVENESS
RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019“ …university encompasses a ‘third-mission’ of economic development in addition to research and teaching.” Readings (1996)
AGENT OFECONOMIC
DEVELOPMENT
AGENT OFCULTURE,
KNOWLEDGE,TECHNOLOGY
TRANSFER
•INNOVATION,•EMPLOYMENT•INDUSTRY •Rp GENERATED
•C,K,T •TRANSFERED•INDUSTRY AND COMMUNITY
•GRADUATEEMPLOYABILITY WAITING TIME
•PUBLICATION•PATENT•CITATIONUNIVERSITY RANKING
RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019“ …university encompasses a ‘third-mission’ of economic development in addition to research and teaching.” Readings (1996)
PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM. INDICATOR
ULTIMATE CONTRIBUTION
PERLU REFORMASI PENDIDIKAN TINGGI (TERMASUK RESTRUKTURISASI KEMRISTEKDIKTI) SEHINGGA
DISAMPING MENGHASILKAN LULUSAN, RISET, TRANSFER TEKNOLOGI KE MASYARAKAT, PERGURUAN TINGGI JUGA
MENGHASILKAN INOVASI YANG BISA MENINGKATKAN DAYA SAING DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DAN
BANGSA
Present Global Competitiveness :
• has shifted from natural resource-based to knowledge-based competition
• the relation between knowledge development and the economy is interdependent and mutually enhancing
• research, innovation, human resource quality will determine the economic growth of a nation
Indonesian University/Higher Education will play
a very vital role in determining Indonesian
competiveness ... Excellent university: high research quality per staff,high publication and patent per staff, high citation per staff member, number of professor, professor productivity in publication
PEMBINAAN KARIR DOSEN
• Peningkatan kemanfaatan penelitian
• Revitalisasi fungsi PT antara lain Pendidikan Tinggi berfungsimengembangkan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
• Peningkatan dana penelitian: Pemerintah mengalokasikan paling sedikit 30% dari dana bantuan operasional PTN untuk danaPenelitian di PTN dan PTS
PEMBINAAN KARIR DOSEN• Kewajiban dosen: Dosen secara perseorangan atau berkelompok
wajib menulis buku ajar atau buku teks, yang diterbitkan oleh Perguruan Tinggi dan/atau publikasi ilmiah sebagai salah satusumber belajar dan untuk pengembangan budaya akademik sertapembudayaan kegiatan baca tulis bagi Sivitas Akademika.
• Hasil Penelitian wajib disebarluaskan dengan cara diseminarkan, dipublikasikan, dan/atau dipatenkan oleh Perguruan Tinggi, kecuali hasil Penelitian yang bersifat rahasia, mengganggu, dan/atau membahayakan kepentingan umum.
PROFESSORSHIP(definisi dan filosofi)
DEFINISI PROFESOR
• Profesor adalah jabatan fungsional tertinggi bagi Dosenyang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikantinggi (UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen)yang fungsinya sebagai guardian of academic and scientific values.
• Profesor memberikan sumbangan pemikiran untukkepentingan nasional, memimpin kelompoknya untukmemecahkan masalah nasional dan berperan di tingkatinternasional.
TERM PROFESORKapan Jabatan Akademik Profesor Digunakan ?
a. diberhentikan sementara dari PNS;
b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen;
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 30
Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila :
KRITERIA PROFESORPERMENDIKBUD No. 92 Tahun 2014, antara lain:
• Mampu mendidik secara profesional
• Mampu menerapkan dan menganalisis teori bidang ilmu yang menjadipenugasannya dalam pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepadamasyarakat
• Mampu menulis karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi
• Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab pelaksanaan tugas, etikadan tata krama dalam kehidupan kampus
MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK PROFESOR
(LAYANAN INSTITUSIONAL)
TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN
KEMRISTEKDIKTI
TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN
s/d Juni ‘11Full PaperKEPMENKOWASBANGPAN 38/1999 dan PERMENPAN 59/1987
Juli ‘11 s/d Okt ’14Semi OnlineKEPMENKOWASBANGPAN 38/1999
Nov ‘14 s/d Juni ‘15
Semi Online (Less Paper)
PERMENPAN&RB 17/2013
JO 46/2013
Juli ‘15Online (Paperless)PERMENPAN&RB 17/2013JO 46/2013
SISTEM ONLINE
Surat Edaran Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti
No. 1864/E4/2015
PENJAMINAN MUTU KEPROFESORAN
Karya ilmiah harus dinilai oleh 2 (dua) orang pakar sesuai bidang ilmu dengan pangkat/jabatan akademik yang setara atau lebih tinggi
Karya ilmiah untuk kenaikan jabatan akademik Profesor dilakukan penilaian sejawat sebidang oleh paling sedikit 2 (dua) Profesor dari perguruan tinggi lain
Profil Profesor yang disetujui dan karya ilmiahnya sebagai syarat khusus Profesor ditampilkan pada laman Kemristekdikti
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN dan
KRITERIA TIM PENILAI
Unit InstitusiPenanggung Jawab
Kegiatan Durasi WaktuPaling Lama
Luaran
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK
60 harikerja
Dirjen Sumber DayaIptek dan Dikti
PerguruanTinggi/kopertis
Jurusan/Fakultas Usulan, proses pemeriksaan, validasi danpertimbangan/persetujuansenat
30 harikerja
30 harikerja
Berkas/DUPAK yang sudah disetujuiPimpinanJurusan/Fakultas
Berkas/DUPAK yang sudah disetujuiPimpinan PerguruanTinggi
Lembar Persetujuandan Penetapan AngkaKredit Dirjen/Direktur
Usulan, proses penilaian, pemeriksaan, validasi olehTim Penilai Perguruan Tinggidanpertimbangan/persetujuansenat Perguruan Tinggi
Proses penilaian, pemeriksaan/review, validasi oleh Tim PenilaiPusat dan PersetujuanDirjen/Direktur
Kementerian/Biro Kepegawaian
Proses pemeriksaan, validasiadministratif
15 hari kerja Surat KeputusanKenaikanPangkat/JabatanAkademik Dosen
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK
Dirjen SumberDaya Iptek dan
Dikti
Mengunggah nama dosen yang telah diterbitkan SK Profesornyadan daftar karya ilmiah untukpemenuhan syarat utamaProfesor di laman pak.dikti.go.id
15 harikerja
Daftar nama dankarya ilmiah
KRITERIA TIM PENILAI
TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN PT/PUSAT• Memiliki kemampuan dalam literasi komputer• Memiliki karya ilmiah dalam jurnal nasional terakreditasi dan
jurnal internasional• Mempunyai pengalaman sebagai tim penilai (Asesor BAN-PT,
reviewer Kemristekdikti, penilai kenaikan jabatan akademik di perguruan tinggi)
• Memiliki profil akademik pada laman Perguruan Tinggi atauGoogle Scholar (My Citation), Research Gate atau lamansejenisnya
JENIS PROFESOR dan INDIKATOR PRODUKTIVITAS
JENJANG JABATAN AKADEMIK PROFESOR
UU Guru dan Dosen Pasal 48
(1) Status dosen terdiri atas dosen tetap dan dosen tidak tetap
(2) Jenjang jabatan akademik dosen-tetap terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala dan profesor
(3) Persyaratan untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memilikikualifikasi akademik doktor
(4) Pengaturan kewenangan jenjang jabatan akademik dan dosen tidak-tetap ditetapkan oleh setiap satuan pendidikan tinggi sesuai denganperaturan perundang-undangan
JENJANG JABATAN AKADEMIK PROFESOR
UU Guru dan Dosen Pasal 49 ayat 3
Profesor yang memiliki karya ilmiah atau karyamonumental lainnya yang sangat istimewa dalambidangnya dan mendapat pengakuan internasionaldapat diangkat menjadi profesor paripurna
PRODUKTIVITAS PROFESORPERMENDIKBUD No. 78 TAHUN 2013
Pasal 4 Profesor wajib
a. Menulis buku yang diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupuninternasional yang memiliki ISBN
b. Menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal internasionalbereputasi
c. Menyebarluaskan gagasannya
Pasal 5
Pemberian tunjangan kehormatan kepada Profesor dievaluasi setiap 5(lima) tahunsejak yang bersangkutan ditetapkan atau diaktifkan kembali sebagai Profesor
26
PUBLIKASI TERINDEKS SCOPUS 2013 S/D 2016
2013 2014 2015 2016
Malaysia 25182 28337 26796 28546
Singapore 18964 19661 19835 19992
Thailand 12216 13542 12719 14176
Indonesia 5113 6437 7834 11470
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
27
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL
Update: 24 Agustus 2017
13973.0
24481.0
20265.0
4176.0 10722.0
PTN
Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala
Profesor Tenaga Pengajar
28
39286.0
25158.0
9253.0
1065.0
95979.0
PTS
Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala
Profesor Tenaga Pengajar
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL
Update: 24 Agustus 2017
29
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL
Update: 24 Agustus 2017
22%
20%
12%2%
44%
PTN & PTS
Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala
Profesor Tenaga Pengajar
TERIMA KASIH
TERM PROFESORPERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :
diberhentikan sementara dari PNS
apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telahmempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidakbersalah atau dijatuhi pidana percobaan
TERM PROFESORPERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :
ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen
sebelum mencapai batas usia pensiun sesuai denganjabatan terakhir yang didudukinya
TERM PROFESORPERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :
menjalani cuti di luar tanggungan negara
apabila telah selesai menjalani pembebasan sementara
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :
menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan
apabila telah selesai menjalani tugas belajar
top related