arbeidsreglement anb
Post on 11-Jan-2017
238 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
ARBEIDSREGLEMENT
AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
2
Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten):
Naam overheidswerkgever Agentschap voor Natuur en Bos
Adres overheidswerkgever Centrale Diensten
Koning Albert II-laan 20
1000 Brussel
Plaatsen van tewerkstelling:
De plaatsen van tewerkstelling zijn opgenomen in bijlage I. Hierbij zijn ook de voorlopige
plaatsen opgenomen. De lijst met plaatsen van tewerkstelling kan gewijzigd worden via een
beslissing van het MC ANB. De geactualiseerde bijlage zal raadpleegbaar zijn op de website
van het Agentschap voor Natuur en Bos.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
3
1. INHOUDSTAFEL
1. INHOUDSTAFEL…………………………………………………………………………..…….……..……..3
2. INLEIDING………………………………………………………………………………………………….……6
3. DEFINITIES………………………………………………………………………………………………………7
4. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS……………………………………………………………………9
4.0. Inleiding en algemene bepalingen………………………………………………….9
4.1. Variabele werktijdregeling……………………………………………………………..9
4.2. Vast uurrooster voor groenarbeiders…………………………………………….15
4.3. Beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs………………..18
4.4. Specifieke werktijdregeling voor beleidsadviseurs…………………………..18
4.5. Specifieke werktijdregeling voor chauffeurs……………………………………19
5. OVERUREN……………………………………………………………………………………………………..20
6. RUSTDAGEN……………………………………………………………………………………………………20
7. JAARLIJKSE VAKANTIE…………………………………………………………………………………….21
7.1 Opsparen van vakantiedagen……………………………………………………….21
7.1. Opname van vakantiedagen…………………………………………………………21
8. LOON……………………………………………………………………………………………………………..22
8.1. Algemeen…………………………………………………………………………………..22
8.2. Registratie van wijzigingen…………………………………………………………..22
8.3. Verwijlintresten…………………………………………………………………………..22
9. OPZEGGINGSTERMIJNEN…………………………………………………………………………………23
10. ONTSLAG OM DRINGENDE REDENEN CONTRACTUEEL PERSONEEL……………………..23
11. RECHTEN EN PLICHTEN TOEZICHTHOUDEND PERSONEEL………………………………….23
12. STRAFFEN EN BEROEPSMOGELIJKHEDEN………………………………………………………….24
12.1. Statutaire personeelsleden…………………………………………………………..24
12.2. Contractuele personeelsleden……………………………………………………….24
13. DEONTOLOGIE………………………………………………………………………………………….…….25
14. VEILIGHEIDSMAATREGELEN…………………………………………………………………….………26
15. WELZIJNSREGLEMENTERING…………………………………………………………………………..26
15.1. Procedures bij psychosociale risico’s op het werk…………………….…….26
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
4
15.2. Roken………………………………………………………………….……………….....27
15.3. EHBO en verbandkist…………………………………………….……………….....27
16. ZIEKTE, ZIEKTECONTROLE EN DEELTIJDSE PRESTATIES……………………………………27
16.1 Mededeling van afwezigheid bij ziekte………………………………………….27
16.2 Het verloop van de geneeskundige controle……………………..…..……..28
16.3. Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval….…………………….……30
17. ARBEIDSONGEVAL EN BEROEPSZIEKTE……………………………………………………….……33
17.1. Verlof voor arbeidsongeval of beroepsziekte….……………………………..33
17.2. De te volgen procedure………………………………………………………………33
17.3. Erkenning en toekenning van schadevergoeding………………………..…34
17.4. Procedure van melding van arbeidsongevallen door werkgever…...…34
18. NADERE REGELINGEN MET BETREKKING TOT AANVRAAG VAN VERLOVEN ………….34
19. DIENSTVRIJSTELLINGEN EN VEREISTE ATTESTEN……………………………………………..36
20. MUZIEK…………………………………………………………………………………………………………..36
21. JURIDISCHE ONDERSTEUNING VAN PERSONEELSLEDEN…………………………………….36
22. STRUCTUREEL TELEWERKEN……………………………………………………………..…………….37
23. ADRES INSPECTIEDIENSTEN…………………………………………………………………………...37
24. PLAATSEN WAAR HET ARBEIDSREGLEMENT KAN WORDEN GERAADPLEEGD……..…37
25. BIJLAGEN…………………………………………………………………………………………………….….38
I. Plaatsen van tewerkstelling……………………………………………………………………..38
II. Contactpersonen bij psychosociale risico’s op het werk…………………….…….….42
III. EHBO’ers.…………………………………………………………………………………………….45
IV. Plaatsen van de verbandkisten……………………………………………………………….50
V. Aangifte van een ongeval……………………………………………………………………….54
VI. Aangifte van een beroepsziekte………………………………………………………………63
VII. Overzicht verplichte attesten in het geval van dienstvrijstellingen..……………66
VIII. Overzicht adressen arbeidsinspectie – sociale inspectie..…………………………71
26. INFORMATIEF DEEL.……………………………………………………………………………………….79
I. ANB – richtlijn 2008/2 houdende de dienstregelingen van ANB……………………80
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
5
II. ANB – instructie 2009/Y houdende de overuren en prestaties buiten de
normale werkuren………………………………………………………………………………………95
III. ANB – instructie opsparen van vakantiedagen…………………………………………98
IV. Algemene deontologische code……………………………………………………………..100
V. Procedures melding arbeidsongeval……………………………………………………….113
VI. Overzicht instructies inzake veiligheid…………………………………………………..130
VII. Gedetailleerd overzicht van verlofstelsels……………………………………………. 131
VIII. Regeling bij staking openbaar vervoer en extreem slecht weer………………139
IX. Regeling brandwacht in uitvoering van punt 4.2.…………………………………...142
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
6
2. INLEIDING
Artikel 1.1. Dit arbeidsreglement is gebaseerd op de geldende wetgeving (VPS, arbeids
wetgeving, omzendbrieven, rondzendbrieven, …) alsook op de door het EOC goedgekeurde
krachtlijnennota rechten en plichten. Aan dit arbeidsreglement is een informatief gedeelte
gehecht dat geen onderdeel is van het arbeidsreglement.
Artikel 1.2. Elk personeelslid wordt geacht de inhoud van dit arbeidsreglement te kennen,
evenals deel II van het VPS (rechten, plichten, onverenigbaarheden en cumulatie van
activiteiten).
Artikel 1.3. De leidinggevenden engageren zich om correct te communiceren over dit
arbeidsreglement en engageren zich tot een tijdige communicatie bij elke wijziging.
Artikel 1.4. Ieder personeelslid moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats,
overeenkomstig zijn opleiding en door de werkgever gegeven instructies, naar zijn beste
vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere
betrokken personen.
Artikel 1.5. Elke lid van het toezichthoudend personeel draagt op zijn/haar niveau de volle
verantwoordelijkheid voor de correcte toepassing van de werktijdregeling en zorgt ervoor dat
er een evenwicht bewaard wordt tussen enerzijds de tekorten en anderzijds het aantal credit-
en overuren.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
7
3. DEFINITIES
- het personeelslid: een personeelslid tewerk gesteld bij het ANB, zowel statutair als
contractueel, evenals een andere werknemer die betaald worden met loonbudget van
het ANB.
- ambtenaar: statutair personeelslid dat toegelaten is tot een proeftijd met het oog op een
vaste benoeming of dat in dienstverband statutair benoemd is;
- contractueel personeelslid: elk personeelslid dat in dienst genomen is bij
arbeidsovereenkomst;
- AG: Administrateur – Generaal van het ANB:
- de leidinggevenden: de Administrateur-Generaal, de Algemeen Directeur, de
Afdelingshoofden, de Provinciale Directeurs, de celverantwoordelijken, de
regiobeheerders en de teamverantwoordelijken;
- het management: de stemgerechtigde leden van de Directieraad;
- Directieraad: het beslissingsorgaan van de directie van het Agentschap voor Natuur en
Bos (zoals opgericht bij …);
- EOC: het entiteitenoverlegcomité van het Agentschap voor Natuur en Bos;
- 1e evaluator: De eerste evaluator is een functionele chef die rechtstreeks leiding geeft
aan een personeelslid en de feitelijke evaluatie uitvoert van het personeelslid, dit in
overeenstemming met de bepalingen in het Art. IV 3 van het VPS;
- toezichthoudend personeel: de leidinggevenden en de 1ste
evaluatoren;
- het ANB: het Agentschap voor Natuur en Bos;
- centrale personeelsdienst: de cel HRM van de Centrale Diensten;
- provinciale personeelsdienst: de cel Administratie en Communicatie van een
Provinciale Dienst;
- personeelsdiensten: centrale personeelsdienst en de provinciale personeelsdiensten
samen;
- boswachter: wachter die zich bezig houdt met beheer en toezicht binnen de eigen
domeinen, toegewezen aan de cel Beheer van de Provinciale Dienst;
- natuurinspecteur: wachter die zich bezig houdt met toezicht en opsporing binnen en
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
8
buiten de eigen domeinen, toegewezen aan de cel Natuurinspectie van de Provinciale
Dienst;
- beleidsadviseur: wachter toegewezen aan een cel beleidsuitvoering van de Provinciale
Dienst;
- arbeidsongeval: het ongeval dat zich tijdens en door de uitoefening van het ambt heeft
voorgedaan en dat een letsel veroorzaakt. Het ongeval overkomen tijdens de
uitoefening van het ambt wordt, behoudens tegenbewijs geacht door de uitoefening
van het ambt te zijn overkomen.
Worden eveneens beschouwd als arbeidsongevallen:
ongevallen overkomen op de weg naar en van het werk dat aan de vereisten
voldoet om dit karakter te hebben in de zin van art. 8 van de arbeidsongevallenwet
van 10.94.1971;
het ongeval dat een personeelslid als bedoeld in artikel 1 buiten de uitoefening van
zijn dienst is overkomen, maar dat veroorzaakt is door een derde, wegens het door
dit personeelslid uitgeoefend ambt.
Wanneer de getroffene of zijn rechthebbenden, benevens het bestaan van een letsel,
het bestaan van een plotselinge gebeurtenis aanwijzen, wordt het letsel, behoudens
tegenbewijs, vermoed door een ongeval te zijn veroorzaakt.
- beroepsziekten de ziekten die als zodanig zijn aangemerkt ter uitvoering van de
artikelen 30 en 30bis van de wetten betreffende de preventie van beroepsziekten en de
vergoeding van de schade die uit die ziekten voortvloeit, gecoördineerd op 3 juni 1970
betreffende schadeloosstelling voor beroepsziekten.
- Provinciale directeurs: de leidinggevenden op die aan het hoofd van een provinciale
dienst staan.
- VPS: Vlaams Personeelsstatuut.
Deze definities zijn enkel van toepassing voor dit Arbeidsreglement.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
9
4. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS
4.0. Inleiding en algemene bepalingen
Binnen het ANB zijn er 5 systemen van werkroosters:
1. variabele werktijdregeling;
2. vast uurrooster voor (groen)arbeiders;
3. beurtrolsysteem zoals bedoeld in artikel VII, 32 van het VPS voor boswachters en
natuurinspecteurs;
4. specifieke werktijdregeling voor beleidsadviseurs reeds in dienst op 1 januari 2008;
5. specifieke werktijdregeling voor chauffeurs.
De arbeidsduur is geregeld door de wet van 14.12.2000 tot vaststelling van sommige aspecten
van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector.
De gemiddelde arbeidsduur voor een voltijds personeelslid bedraagt 38u/week.
4.1. Variabele werktijdregeling
4.1.1 Personeelsleden van rang A1 en lager
Het personeel van rang A1 en lager, wordt tewerkgesteld met een variabele werktijdregeling.
Onder personeel van rang A1 en lager wordt bedoeld; alle personeelsleden andere dan de
(groen)arbeiders, boswachters, natuurinspecteurs, beleidsadviseurs die aangenomen zijn voor
1 januari 2008 en chauffeurs. Beleidsadviseurs aangeworven na 1 januari 2008 vallen ook
onder deze regeling.
Deze variabele werktijdregeling houdt in dat de werktijd wordt verdeeld in stamtijden,
glijtijden en servicetijd.
1. De stamtijd is de periode waarin ieder personeelslid aanwezig moet zijn. De afwezigheid
tijdens de stamtijd kan alleen gerechtvaardigd worden door een vakantie, een verlof, een
ziekte, een opdracht, een zending, een dienstvrijstelling enz.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
10
2. De glijtijd is de periode waarin het personeelslid elke dag zijn uur van aankomst of vertrek
kiest, rekening houdend met de goede werking van de dienst.
3. De servicetijd is de tijdsduur waarin de diensten (en niet elk individueel personeelslid)
bereikbaar moeten zijn. De servicetijd loopt van 8.30 uur tot 17.00 uur. De AG moet ervoor
zorgen dat de dienst tijdens deze servicetijd operationeel is. Hiertoe wordt onder meer op
initiatief van de celverantwoordelijke per cel een serviceregeling afgesproken. Dit houdt in
dat er per cel gedurende de servicetijd er minstens 1 persoon aanwezig is die op een
voldoende en klantvriendelijke manier een service kan verlenen aan de klanten, méér dan een
loutere doorverwijzing of een administratieve regeling.
4. Het dagschema wordt ingedeeld in 5 periodes:
de morgen: van 7.00 uur tot 10.00 uur = glijtijd
de voormiddag: van 10.00 tot 11.45 uur = stamtijd
de middag: van 11.45 uur tot 14.00 uur = glijtijd
de namiddag: van 14.00 uur tot 15.30 uur = stamtijd
de avond: van 153.0 uur tot 19.00 uur = glijtijd
5. De gewone dagprestatie bedraagt 7.36 uur, een halve dagprestatie 3.48 uur.
De maximumduur die voor een dagprestatie wordt aangerekend bedraagt 9.00 uur; de
maximum halve dagprestatie bedraagt 9.00 uur – 3.48 uur = 5.12 uur.
6. De tijd vóór 7.00 uur en na 19.00 uur kan niet als prestatie worden beschouwd, tenzij de
extra uren gepresteerd worden in opdracht van het management. Behalve in geval van
overmacht, moeten deze extra prestaties tijdig schriftelijk of per mail gevraagd worden aan
het betrokken personeelslid. Ze kunnen alleen bij wijze van uitzondering gevraagd worden.
7. Bij de personeelsleden die een halve dag vrij nemen, wordt bij een voltijdse tewerkstelling
3.48 uur in rekening gebracht. Tijdens de andere daghelft moet het personeelslid de stamtijd
respecteren, nl. van 10.00 uur tot 11.45 uur als hij in de namiddag vrij neemt of van 14.00 uur
tot 15.30 uur als hij in de voormiddag vrij neemt.
8. De personeelsleden die deeltijds werken zijn eveneens aan het systeem van de variabele
werktijdregeling onderworpen. Hun werktijdregeling wordt in onderling overleg met de
direct leidinggevende bepaald.
4.1.1.1 Prikklok en melden van aan- en afwezigheden
De personeelsleden tewerkgesteld in een gebouw waarin de prikklok geïnstalleerd is, moeten
persoonlijk met hun prikkaart volgende gegevens registreren:
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
11
- aankomst ’s morgens en vertrek ’s avonds;
- het begin en einde van de middagpauze behalve in het hierna vermelde situatie van
uitzondering
- het begin en het einde van een toegestane afwezigheid.
Bij diensten die niet voorzien zijn van een terminal van de prikklokcomputer meldt het
personeelslid zich spontaan aan bij het secretariaat die een tijdsregistratie maakt van:
- aankomst ’s morgens en vertrek ’s avonds;
- het begin en einde van de middagpauze behalve in het hierna vermelde situatie van
uitzondering
- het begin en het einde van een toegestane afwezigheid.
Uitzondering: De personeelsleden die een middagpauze nemen van 30 minuten of minder
en die het gebouw waarin zij werken tijdens de middagpauze niet verlaten, worden
vrijgesteld van de verplichting om het begin en einde van de middagpauze te registreren
via de prikklok of het andere systeem van tijdsregistratie.
De personeelsleden die het gebouw waarin zij werken tijdens de middagpauze niet
verlaten en die een middagpauze wensen te nemen van meer dan 30 minuten, dienen wel
het begin en einde van de middagpauze te registreren via de prikklok of het andere
systeem van tijdsregistratie.
Ook de personeelsleden die het gebouw waarin zij werken verlaten tijdens de
middagpauze moeten altijd het begin en einde van de middagpauze registreren via de
prikklok of het andere systeem van tijdsregistratie. Het begin en einde van de
middagpauze valt in dit geval niet noodzakelijkerwijze samen met het tijdstip dat het
gebouw wordt verlaten of terug wordt betreden. Indien vóór en/of na het verlaten van het
gebouw nog een gedeelte van de middagpauze wordt genomen in het gebouw waarin de
personeelsleden werken, dient het uit- of inprikken of het registreren via het andere
systeem van tijdsregistratie te gebeuren bij het effectieve begin en einde van de
middagpauze.
Het systeem registreert automatisch een middagpauze van 30 minuten die niet als dagprestatie
aangerekend wordt, ook in het geval de geregistreerde middagpauze minder dan 30 minuten
bedraagt.
Voor personeelsleden van diensten die niet voorzien zijn van een terminal van de
prikklokcomputer, wordt eveneens een verplichte middagpauze voorzien van 30 minuten, ook
in het geval de middagpauze minder dan 30 minuten bedraagt.
Elke afwezigheid tijdens de stamtijd naar aanleiding van dienstreizen, jaarlijkse vakantie,
ziekte, … moet gemeld worden aan de het bevoegde personeelslid (lokale beheerder van aan-
en afwezigheden) met een door de direct leidinggevende ondertekend regularisatieformulier.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
12
Voor de Centrale Diensten en per Provinciale Dienst wordt een lokale beheerder van aan- en
afwezigheden, evenals een plaatsvervangende doublure aangeduid.
Een dag vorming wordt beschouwd als werktijd van ofwel 3.48 ofwel 7.36.
4.1.1.2. Recuperatie en inhalen van werkuren
Op het einde van elke maand wordt het aantal gepresteerde uren verrekend door een
vergelijking te maken met de referentietijd die, voor een voltijdse tewerkstelling, 7.36 uur x
het aantal arbeidsdagen bedraagt.
Voor de personeelsleden met deeltijdse prestaties worden de per dag te verrichten gemiddelde
prestaties in verhouding verminderd.
De te presteren maandelijkse arbeidstijd wordt voor een personeelslid dat geregeld gebruik
maakt van het openbaar vervoer, verminderd met 60 minuten voor vertragingen op de weg
naar het werk . Dat betekent dat dit personeelslid op het einde van de maand automatisch een
forfait van 1 uur als werktijd aangerekend krijgen. Vertragingen op de weg naar het werk
worden alleen nog in de volgende gevallen geregulariseerd:
- bij vertragingen van het openbaar vervoer: wanneer de vertragingen afzonderlijk meer
dan 30 minuten bedragen;
- bij andere vertragingen: wanneer de vertragingen afzonderlijk meer dan 60 minuten
bedragen.
Op kerstavond wordt eveneens een forfait van 1 uur als werktijd aangerekend. Op die dag
begint de avondglijtijd bij uitzondering om 15.00 uur.
Op het einde van elke maand heeft het personeelslid meestal een overschot (krediet) of een
tekort (debet) aan werkelijk gepresteerde uren.
Bij stakingen of zeer slechte weeromstandigheden (bv sneeuw) geldt de regeling zoals
vermeld in het informatief deel IX Regeling bij staking openbaar vervoer – extreem slecht
weer
4.1.1.3. Overschot
De maandelijks te veel gepresteerde uren kunnen uitsluitend opgenomen worden tijdens de
glijtijd van de volgende maand: tussen 7.00 uur en 10.00 uur, tussen 11.45 uur en 14.00 uur
en tussen 15.30 uur en 19.00 uur.
Mits akkoord van de direct leidinggevende, kan het personeelslid er eveneens voor kiezen,
wanneer zijn/haar saldo na de volledig administratieve afhandeling minimaal 3.48 u overschot
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
13
aan gepresteerde uren bedraagt dit tijdens de volgende maanden op te nemen onder de vorm
van een halve dag). Deze halve dag kan gecombineerd worden met een halve dag jaarlijks
verlof. Cumulatie van 2 halve dagen is tevens mogelijk. Er kunnen maximaal 12 halve dagen
ten gevolge van overschot aan gepresteerde uren worden opgenomen per jaar. De direct
leidinggevende is ervoor verantwoordelijk dat de belangen van de dienst hierbij niet in het
gedrang komen.
In het geval op het einde van een maand het saldo van gepresteerde uren hoger is dan 12 uren,
wordt dit op het einde van de maand automatisch terug gebracht tot 12 uren.
Wanneer een personeelslid verlof heeft aangevraagd wordt op eenvoudig verzoek van het
personeelslid een verlofdag volledig of deels omgezet in een dag (twee halve dagen) of een
halve dag voor het overschot aan gepresteerde uren.”
Als overgangsregeling voor het bestaande overschot aan gepresteerde uren geldt de
volgende regeling. Het historisch gegroeid overschot aan credituren wordt in een aparte
databank bijgehouden en wordt bij wijze van uitzonderlijke gunst omgezet in verlofdagen en
dit berekend volgende de volgende stappen:
1. voor de schijf tot en met 99 uren overschot wordt elke volledig gepresteerde 7:36 u.
omgezet in een volledig verlofdag, met een maximum van 13 volledige verlofdagen voor deze
schijf;
2. de schijf tussen 100 – 204 uren overschot aan gepresteerde uren wordt voor 80 % omgezet
in verlofdagen. Het aantal uren overschot wordt vermenigvuldigd met 0,8 tot een gecorrigeerd
overschot. Hiervan wordt elke gepresteerde 7:36 u overschot omgezet in een volledige
verlofdag, met een maximum van 11 volledige verlofdagen voor deze schijf;
3. de schijf vanaf 205 uren overschot aan gepresteerde uren wordt voor 50 % omgezet in
verlofdagen. Hierbij wordt elke volledig gepresteerde 15:12 u. omgezet in een volledige
verlofdag.
Het resulterend aantal verlofdagen wordt met een maximum van 6 per jaar extra toegekend
boven op het aantal reguliere verlofdagen. De ANB-instructie ‘opsparen van vakantiedagen’
(zie bijlage III informatief gedeelte) blijft van toepassing.
4.1.1.4 Tekort
De debeturen moeten worden ingehaald binnen de variabele werktijdregeling van 7.00 uur tot
19.00 uur. De dagprestatie van 9 uur in geval van de 5-dagenweek mag hierbij niet
overschreden worden. De middagpauze telt uiteraard niet mee.
Op het einde van iedere maand mag het aantal debeturen maximaal 7.36 uur bedragen bij
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
14
voltijdse tewerkstelling. Bij deeltijdse prestaties wordt deze grens in verhouding verminderd.
Indien het maximum aantal debeturen zonder geldige reden wordt overschreden, wordt eerst
een schriftelijke waarschuwing gegeven. Wanneer de volgende maand dit aantal debeturen
echter nog steeds het maximum overschrijdt, wordt onverminderd overgegaan tot de
toepassing van tuchtstraffen:
- in de eerste plaats het jaarlijks vakantieverlof verminderd naar rato van dit tekort;
- bij gebrek aan jaarlijks vakantieverlof, wordt het debet boven de maximumgrens als
onwettige afwezigheid beschouwd. In dat geval verliest het betrokken personeelslid zijn
recht op salaris.
In het geval van een betekenisvol gecumuleerd tekort wordt in overleg met het personeelslid
een individuele aanpak uitgewerkt waarbij het tekort binnen een redelijke termijn wordt
weggewerkt. Hierbij kan de Administrateur-generaal of haar gemachtigde binnen die redelijke
termijn het personeelslid verplichten tot een werkregime onder de vorm van een vast
uurrooster.
4.1.1.5. Misbruik en controle
Elke leidinggevende is volledig verantwoordelijk voor de optimale dienstverlening en de
maximale beschikbaarheid van zijn diensten.
Het systeem van de variabele werktijdregeling biedt belangrijke voordelen.
Om het systeem van werktijdregeling goed te laten functioneren, moet elk personeelslid het
loyaal toepassen.
Tegenover elk misbruik dient dan ook zeer streng te worden opgetreden, inzonderheid bij
herhaling.
Het personeelslid dat zonder toestemming of kennisgeving afwezig is, komt in non-activiteit
te staan zonder salaris, tenzij in geval van overmacht. Daarnaast kan aan de ambtenaar een
tuchtstraf of een administratieve maatregel worden opgelegd. Indien het contractuele
personeelslid ongewettigd afwezig is, ontvangt het geen salaris onverminderd de toepassing
van het arbeidsrecht.
Het prikken voor een ander personeelslid en het klaarblijkelijk bewust niet-prikken tijdens de
middagpauze, alsook het misbruik maken van de zendingsknop/zendingscode worden als een
zware fout beschouwd. Naast een vermelding in het individueel evaluatiedossier door middel
van persoonlijke nota’s en het toepassen van tuchtstraffen geven ze aanleiding tot het
opleggen van een vaste werktijdregeling, zonder enige vorm van recuperatie.
4.1.2. Personeel van minstens rang A2
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
15
De variabele werktijdregeling van het personeel van minstens rang A2 wordt in onderling
overleg met de AG bepaald.
4.2. Vast uurrooster voor (groen)arbeiders
De (groen)arbeiders werken in ploeg waarbij een vast dienstrooster wordt voorzien. Er wordt
steeds een half uur middagpauze voorzien in het uurrooster.
Per loods wordt door de provinciaal directeur, een keuze gemaakt uit de volgende
uurroosters. Hierbij zijn op jaarbasis meerdere tijdelijke uurroosters mogelijk. De keuze rond
de urroosters gebeurt steeds in overleg tussen de leidinggevende en de arbeidersploeg.
a)
Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren
Maandag Van 07.30u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.36 7.36u
Dinsdag Van 07.30u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.36u 7.36u
Woensdag Van 07.30u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.36 7.36u
Donderdag Van 07.30u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.361 7.36u
Vrijdag Van 07.30u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.36u 7.36u
Totaal 38 uren
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
16
b)
Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren
Maandag Van 07.45u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.51u 7.36u
Dinsdag Van 07.45u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.51u 7.36u
Woensdag Van 07.45u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.51 7.36u
Donderdag Van 07.45u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.51 7.36u
Vrijdag Van 07.45u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 15.51u 7.36u
Totaal 38 uren
c)
Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren
Maandag Van 08.00u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.06u 7.36u
Dinsdag Van 08.00u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.06u 7.36u
Woensdag Van 08.00u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.06u 7.36u
Donderdag Van 08.00u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.06u 7.36u
Vrijdag Van 08.00u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.06u 7.36u
Totaal 38 uren
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
17
d)
Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren
Maandag Van 08.15u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.21u 7.36u
Dinsdag Van 08.15u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.21u 7.36u
Woensdag Van 08.15u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.21u 7.36u
Donderdag Van 08.15u Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.21u 7.36u
Vrijdag Van 08.15 Tot 12.00u En van
12.30u
Tot 16.21u 7.36u
Totaal 38 uren
e)
Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren
Maandag Van 06.00u Tot 10.00u En van
10.30u
Tot 14.06u 7.36u
Dinsdag Van 06.00u Tot 10.00u En van
10.30u
Tot 14.06u 7.36u
Woensdag Van 06.00u Tot 10.00u En van
10.30u
Tot 14.06u 7.36u
Donderdag Van 06.00u Tot 10.00u En van
10.30u
Tot 14.06u 7.36u
Vrijdag Van 06.00u Tot 10.00u En van
10.30u
Tot 14.06u 7.36u
Totaal 38 uren
In onderling overleg met de directe chef kan voor het afronden van bepaalde beheerswerken
afgeweken worden van het einduur indien dit leidt tot een hogere efficiëntie op het niveau van
het ANB.
Bij vrieskou kunnen andere taken en activiteiten dan de reguliere taken worden aangeboden.
Dit wordt geregeld in een instructie.
Voor de uitzonderlijke situatie waarbij (groen)arbeiders worden ingeschakeld voor het
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
18
bezetten van brandtorens of uitkijktorens, werd een regeling uitgewerkt met goedkeuring van
het EOC, cfr bijlage IX.
4.3. Beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs
De specifieke werktijdregeling van het beurtrolsysteem voor de boswachters en de
natuurinspecteurs is geregeld via ANB Richtlijn 2008/2 houdende dienstregelingen ANB en
de wijzigingen hieraan (zie informatief deel bijlage I).
De hoofdlijnen van deze richtlijn zijn:
- het vastleggen van duidelijke regels over de verantwoordelijkheden voor de opstelling
van een jaarplanning voor het beurtrolsysteem;
- de invoering van het instrument van de werkplanning (jaarplanning, maandplanning
en weekplanning);
- een aantal richtlijnen betreffende een efficiënte organisatie van toezicht en opsporing;
- de organisatorische aspecten van de weekenddiensten “toezicht en opsporing” (overal
van toepassing) en “toezicht binnen de eigen domeinen” waarbij de boswachters en de
natuurinspecteurs maximaal 1 op 4 weekends worden ingeschakeld;
- het verder zetten van het bestaande beurtrolsysteem voor de boswachters en de
natuurinspecteurs met een spreiding van de te presteren uren over weekdagen,
zaterdagen en zondagen en de verplichting om bepaalde weekends volgens een vooraf
overlegde planning te werken.
4.4. Specifieke werktijdregeling voor beleidsadviseurs reeds in dienst op 1 januari 2008
Een beleidsadviseur werkt onder een specifieke werktijdregeling waarbij de werkuren
(gemiddeld 38 u/week) gedurende de weekdagen worden bepaald in overleg met de direct
leidinggevende en dit op basis van een gevalideerde weekplanning.
In deze werktijdregeling kunnen slechts overuren gemaakt worden op schriftelijke en
expliciete vraag van het bevoegde lid van het management.
Hetzelfde systeem van werktijdregeling is van toepassing voor de personeelsleden die door de
aard van het werk vaak op het terrein moeten zijn.
In het geval een personeelslid kiest voor dit systeem, vervalt voor het personeelslid de
regeling rond het saldo zoals bedoeld in punt 4.1.1.3.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
19
Voor de lantmeters en de terreininventariseerders kan het instrument van weekplanning
vervangen worden door een planning op basis van meetbare outputs.
Voor een ploeg die samenwerkt op terrein, moet er evenwel gezamenlijk een systeem van
werkrooster gekozen worden.
4.5. Specifieke werktijdregeling voor chauffeur(s)
Aan de volgende functie wordt een specifieke werktijdregeling opgelegd:
- de chauffeur(s) van de AG.
De specifieke werktijdregeling wordt in onderling overleg tussen de AG en de chauffeur
bepaald.
Voor chauffeursopdrachten starten de uren bij het vertrek van zijn thuisadres. Als de
chauffeur andere opdrachten vervult: bvb. een week niet als chauffeur actief zijn, maar als
ondersteuning in logistiek dan wordt het woon- werkverkeer niet meegerekend als effectieve
prestaties.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
20
5. OVERUREN
De volgende regels inzake overuren zijn conform het VPS van toepassing:
1. Variabele werktijdregeling: zie instructie in informatief deel bijlage II;
2. Vast uurrooster: zie instructie in informatief deel bijlage II;
3. Beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs: zie informatief deel bijlage I;
4. Specifieke werktijdregeling voor beleidsadviseurs in dienst op 1 januari 2008: zie instructie
in informatief deel bijlage II;
5. Specifieke werktijdregeling voor chauffeur(s).
Bij chauffeurs worden overuren uitbetaald vanaf het 39ste
uur per week. Iedere maand moeten
de namen en overuren van deze personeelsleden worden meegedeeld aan de bevoegde lokale
beheerder van aan- en afwezigheden, die dan de maandelijkse overdracht van overuren op de
nulstand brengt.
6. Aan een personeelslid van minstens rang A2 kunnen geen overuren worden toegekend.
6. RUSTDAGEN
De gewone dagen van inactiviteit zijn:
- zaterdagen en zondagen;
- de feestdagen en compensatiedagen, zoals geregeld door deel X, titel 2 van het VPS,
zoals deze zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden
gewijzigd;
- de jaarlijkse vakantiedagen, zoals geregeld door deel X, titel 2 van het VPS, zoals
deze zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden
gewijzigd.
Een uitzondering hierop vormt het beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs
zoals geregeld via ANB Richtlijn 2008/2 houdende dienstregelingen ANB en de wijzigingen
hieraan (zie informatief deel bijlage I).
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
21
7. JAARLIJKSE VAKANTIE
De jaarlijkse vakantie is geregeld door deel X, titel 2 van het VPS en de bijbehorende
toelichting, zoals deze zal worden gewijzigd.
7.1. Opsparen van vakantiedagen Het personeelslid kan jaarlijks maximum 11 dagen opsparen, die hij/zij kan aanwenden in het
volgende kalenderjaar of in de volgende kalenderjaren en uiterlijk voor de pensionering. Het
saldo aan vakantiedagen ten belopen van maximaal 11 vakantiedagen wordt automatisch
overgedragen naar het volgende jaar. (zie informatief deel Bijlage III ANB-instructie
betreffende het opsparen van vakantiedagen).
7.2. Opnemen van vakantiedagen
Verloven van 5 werkdagen of meer dienen minstens 10 werkdagen voor de aanvang van de
verlofperiode aangevraagd te worden aan de bevoegde leidinggevende of in voorkomend
geval de 1ste
evaluator teneinde de dienstorganisatie niet in het gedrang te brengen. Zij
beslissen hierover binnen een termijn van 7 werkdagen, zoniet wordt het verlof geacht te zijn
goedgekeurd.
Verloven van 2 werkdagen, maar minder dan 5 werkdagen worden minstens 3 werkdagen
voor de verlofdag aangevraagd. De bevoegde leidinggevende of in voorkomend geval de 1ste
evaluator beslist hierover binnen een termijn van 2 werkdagen.
Verlof van 1 werkdag wordt minstens 1 werkdag op voorhand aangevraagd. Indien dit wegens
onvoorziene omstandigheden niet mogelijk is, neemt het personeelslid eerst contact
(mondeling of schriftelijk) op met het toezichthoudend personeel.
Een aanvraag van uitzonderlijk lang vakantieverlof (vanaf 6 weken) vindt minstens 8 weken
op voorhand plaats (in onderling overleg met de direct leidinggevende, het Afdelingshoofd of
de Provinciaal Directeur.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
22
8. LOON
8.1. Algemeen
De wijzen van meting en van controle op de arbeid met het oog op het bepalen van het loon
zijn geregeld door het geldelijk statuut dat overeenkomt met deel VII van het VPS zoals dit
zal worden gewijzigd, op het personeelslid van toepassing is.
8.2. Registratie van wijzigingen
Het personeelslid dient alle wijzigingen in verband met hun woon- of verblijfplaats en
gezinstoestand (bv. geboorte, overlijden van de echtgenoot, huwelijk, wettelijke
samenwoning, echtscheiding, enz.) zo spoedig mogelijk in te voeren via de selfservicemodule
voor werknemers in het personeelssysteem of te melden aan de personeelsdienst als ze geen
toegang hebben tot het personeelssysteem. Het personeelslid dient eveneens de
personeelsdienst te informeren als bij ben inwonende gezinsleden niet langer als fiscaal ten
laste kunnen worden beschouwd.
De wijzigingen aan de gezinstoestand en de eventuele gezinslasten kunnen immers invloed
hebben op de bedrijfsvoorheffing die van het brutosalaris wordt ingehouden.
De gehuwden en de wettelijk samenwonenden moeten eveneens een keuze maken op wiens
beroepsinkomen de vermindering van de bedrijfsvoorheffing wegens gezinslasten moet
worden toegepast.
8.3. Verwijlinteresten
Voor een kostenstaat in verband met een binnenlandse dienstreis (reis- , maaltijd- en
hotelvergoeding) is de regeling zoals opgenomen in het VPS, zoals deze zal worden
gewijzigd, en de Omzendbrief DVO/BZ/P&O/2007/6 van 21 maart 2007 inzake reis- en
dagvergoeding voor binnenlandse reizen zoals deze zal gewijzigd worden, van toepassing.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
23
9. OPZEGGINGSTERMIJNEN
De duur van de opzegtermijnen en/of de nadere regels om de opzegtermijnen te bepalen
zijn, vastgesteld:
- voor het contractuele personeel: in de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, zoals deze zal worden gewijzigd; in de wet van 20 juli 1991
houdende sociale en diverse bepalingen, zoals deze zal worden gewijzigd; in de wet
van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, zoals deze zal worden
gewijzigd;
- voor het statutaire personeel: in deel III en XI van het Vlaams personeelsstatuut, zoals
deze zal worden gewijzigd;
- in de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut
tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en
begeleidende maatregelen, zoals die zal worden gewijzigd.
10. ONTSLAG OM DRINGENDE REDENEN
CONTRACTUEEL PERSONEEL
Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, kunnen
minstens volgende tekortkomingen van voldoende ernstige aard beschouwd als een
dringende reden, met onmiddellijk ontslag zonder opzeggingstermijn of
verbrekingsvergoeding tot gevolg:
- diefstal;
- bedreigingen, geweld, ongewenst seksueel gedrag op het werk of pesterijen;
- bedrog en fraude;
Dat in dit arbeidsreglement bepaalde tekortkomingen niet als dringende reden worden
gekwalificeerd, houdt niet in dat geen ontslag om dringende reden kan worden gegeven
om deze tekortkomingen.
11. RECHTEN EN PLICHTEN TOEZICHTHOUDEND PERSONEEL
De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel worden geregeld in het VPS,
zoals dit zal worden gewijzigd, de deontologische code (zie informatief deel bijlage IV)
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
24
zoals deze zal worden gewijzigd, en de managementcode (1), zoals deze zullen worden
gewijzigd.
Het toezichthoudend personeel volgt de productiviteit en de kwaliteit van het werk op,
evenals de naleving van de arbeidsvoorwaarden. Bijgevolg is het bevoegd om de
aanwezigheid te controleren, de taken te verdelen, beslissingen van de Directieraad, het
MC ANB, het EOC ANB, instructies en richtlijnen te doen naleven, orde en tucht in de
instellingen te behouden.
Elk personeelslid van het toezichthoudend personeel ziet toe dat de continuïteit van de
dienst gewaarborgd wordt.
Een functioneel leidinggevende is een personeelslid met een coördinerende opdracht voor
een project of takenpakket. Vanuit die coördinerende rol kan hij of zij werkafspraken
maken en opdrachten geven. De 1ste evaluator behoudt al zijn/haar hiërarchische
bevoegdheden, zoals het beslissen over planning, evaluatie en ontwikkeling. De
functionele en hiërarchisch leidinggevenden maken met elkaar concrete afspraken over de
opvolging van een project of takenpakket en over de hoeveelheid tijd dat een
personeelslid kan besteden aan een project of takenpakket. Ze communiceren daarover
duidelijk aan de betrokken personeelsleden. De functionele leidinggevende engageert zich
om de hiërarchische leidinggevende te informeren over de wijze waarop een personeelslid
het project of takenpakket invult.
12. STRAFFEN EN BEROEPSMOGELIJKHEDEN
12.1. Statutaire personeelsleden
De straffen voor het statutaire personeel zijn geregeld door deel VIII van het VPS, zoals
dit zal worden gewijzigd.
De beroepsmogelijkheden tegen deze straffen zijn geregeld door deel VIII (artikel 13
t.e.m. 16) van het VPS, zoals dit zal worden gewijzigd.
12.2. Contractuele personeelsleden
Voor het contractuele personeel bestaat het sanctioneringsysteem uit de volgende sancties:
- terechtwijzing;
- blaam;
- ontslag.
1 Zoals beslist door de Vlaamse regering op 1 juli 2005.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
25
13. DEONTOLOGIE
Integriteit is een belangrijk kwaliteitsaspect bij het ANB, naast effectiviteit, doelmatigheid en
klantgerichtheid. Integriteit heeft te maken met de manier waarop we met elkaar omgaan,
werken en samenwerken. Aan het werken bij het ANB zijn bepaalde waarden en normen
verbonden. Personeelsleden dienen zich naar de letter én de geest van die normen en waarden
te gedragen. Dit betekent dat zij zich moeten houden aan de geldende wetten, regels en
procedures (rechtmatigheid); dat zij zorgvuldig, zuinig en verantwoord met
overheidsmiddelen omgaan (doelmatigheid); dat zij onpartijdig, objectief en rechtvaardig in
hun handelingen zijn (neutraliteit); en dat zij staan voor wat ze doen en doen wat ze zeggen
(professionele verantwoordelijkheid).
Als personeelslid van het ANB dient men ten allen tijde te voldoen aan de algemene
deontologische code (zie informatief deel bijlage IV) en de richtlijn 2008/03 (Gebruik van
informatica en elektronische communicatiemiddelen).
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
26
14. VEILIGHEIDSMAATREGELEN
De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van
hun werk, zoals gewijzigd en zoals deze zal gewijzigd worden, is van toepassing.
Elk personeelslid dient zich te houden aan alle veiligheidsinstructies en –richtlijnen die door
het MC ANB of de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn beslist of
worden uitgevaardigd. Bijlage VI van het informatief deel bevat een overzicht van de
referenties van deze instructies en richtlijnen.
Elke direct leidinggevende of 1ste
evaluator brengt de personeelsleden die onder zijn/haar
gezag staan op de hoogte van veiligheidsmaatregelen die ze moeten toepassen en controleert
de naleving ervan.
Voor (groen)arbeiders is een wasgelegenheid voorzien op de werkplaats. Indien deze
personeelsleden op terrein in aanraking komen met schadelijke stoffen (bvb. sproeistoffen)
krijgen zij steeds de mogelijkheid om zich binnen de werkuren te douchen voor een periode
van maximaal 30 minuten. In normale omstandigheden kan er enkel buiten de normale
werkuren, aansluitend op de normale werkuren gebruik gemaakt worden van de douches.
15. WELZIJNSREGLEMENTERING
15.1. Procedures bij psychosociale risico’s op het werk
De procedures die van toepassing zijn als er feiten gemeld worden, en die betrekking hebben
op een van de volgende aspecten, zijn opgenomen in de omzendbrief BZ 2015/1 van 20 maart
2015, zoals die zal worden gewijzigd:
a) het onthaal van en de adviesverlenging aan de personen die verklaren het voorwerp te
zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk;
b) de andere regels volgesn welke die personen een beroep kunnen doen op de
preventieadviseur en de vertrouwenspersonen, aangewezen voor de feiten van geweld,
pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk;
c) de snelle en volledig onpartijdige interventie van de vertrouwenspersoon en de
preventieadviseur;
d) de wedertewerkstelling van de werknemers die verklaard hebben dat ze het voorwerp
zijn geweest van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, en de
begeleiding van die personen naar aanleiding van hun wedertewerkstelling.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
27
Contactpersonen: zie bijlage II van het arbeidsreglement.
15.2. Roken
Roken aan de hoofdingangen van de gebouwen van de Vlaamse overheid in de Noordwijk,
het Arenberggebouw en de Vlaamse Administratieve Centra (VAC’s) is niet toegestaan.
15.3. EHBO en verbandkist
De EHBO-verantwoordelijken zijn te bereiken op de coördinaten raadpleegbaar in bijlage II.
Deze bijlage wordt automatisch aangepast.
De verbandkist bevindt zich op alle werkplaatsen Een lijst met de coördinaten van deze
verbandkisten is raadpleegbaar is bijlage III. Deze bijlage wordt automatisch aangepast.
16. ZIEKTE, ZIEKTECONTROLE EN DEELTIJDSE
PRESTATIES
De ziektecontrole en arbitrageprocedure verlopen volgens artikel X 18 van het VPS.
De hierna weergegeven regelingen gelden zowel voor de ambtenaren als voor de contractuele
personeelsleden, ook voor deze die tewerkgesteld zijn en/of verblijf houden in het buitenland.
16.1. Mededeling van de afwezigheid wegens ziekte
Het personeelslid deelt elke afwezigheid wegens ziekte, persoonlijk of via een tussenpersoon,
vóór 10 uur ’s ochtens mee aan zijn hiërarchische chef via de snelste weg (telefoon, e-
mail…), bij voorkeur via telefoon. Het personeelslid deelt ook mee op welk adres hij/zij zich
bevindt, indien zijn feitelijke verblijfplaats verschilt van zijn domicilieadres.
Personeelsleden die een specifieke werktijdregeling hebben, waarschuwen hun chef zo snel
mogelijk en uiterlijk binnen het uur na het normale begin van de activiteiten. Het
toezichthoudend personeel verwittigt de relevante personeelsdienst voor 10 uur.
Wegens ziekte afwezige personeelsleden die meer dan één dag naar het buitenland wensen te
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
28
gaan om persoonlijke redenen, brengen hun Afdelingshoofd of Provinciale Directeur, of in
voorkomend geval de AG, hiervan minstens één week op voorhand op de hoogte. Deze stelt
het ziektecontroleorgaan in kennis en kan desgewenst een controle aanvragen.
Contractuele personeelsleden die maximaal één maand in dienst zijn hebben nog geen recht
verworven op gewaarborgd loon. Om deze reden dienen zij hun mutualiteit in te lichten en de
geijkte formulieren in te vullen indien zij ziek worden binnen de eerste maand van hun
tewerkstelling. Zij zullen vervolgens een vergoeding van het ziekenfonds ontvangen.
Na raadpleging van een arts meldt het personeelslid de vermoedelijke duur van zijn
afwezigheid onmiddellijk aan zijn/haar chef, die de personeelsdienst daarvan op de hoogte
brengt.
Het personeelslid stuurt het ziektemeldingsformulier dat ter beschikking gesteld is door de
werkgever en dat door de behandelende arts ingevuld en ondertekend is binnen 24 uur, onder
gesloten enveloppe en voldoende gefrankeerd, rechtstreeks naar het ziektecontroleorgaan. De
personeelsleden die verblijven in Nederland en een Nederlandse arts consulteren, vullen het
attest zo veel mogelijk zelf in, als de Nederlandse arts weigert om dat te doen.
Als het personeelslid één dag ziek is en geen arts raadpleegt, moet het toch het
ziektemeldingsformulier opsturen naar het controleorgaan, met de vermelding eendagsziekte.
Het personeelslid vult op het formulier zelf zijn naam, personeelsnummer en adres (of
eventuele tijdelijke verblijfplaats) in, alsook de datum van de eendagsziekte. Als het
personeelslid geen ziektemeldingsformulier opstuurt, is het ongewettigd afwezig.
Voor personeelsleden met een specifieke werktijdregeling wordt hier onder één dag ziekte
begrepen dat de ziekte niet langer duurt dan één door hen geleverde normale arbeidsprestatie.
Het aantal werkdagen ziekteverlof wordt wel pro rata berekend.
Iedere afwezigheid wegens ziekte dient dus met het ziektemeldingsformulier te worden
gestaafd.
16.2 Verloop ziektecontrole Een lid van het management of de personeelsverantwoordelijke kan het geneeskundig
controleorgaan verzoeken om over te gaan tot een controle van een personeelslid. Dit verzoek
kan schriftelijk, telefonisch, per fax of per mailbericht gebeuren.
Het controleorgaan kan ook in afspraak met de betrokken entiteit op eigen initiatief gerichte
controles uitvoeren.
De medische controle kan op alle werkdagen, ook op zaterdag, zon- en feestdagenvoor de
personeelsleden die normaal op die dagen arbeidsprestaties moeten verrichten, plaatsvinden.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
29
De controle gebeurt tussen 8 uur en 19 uur.
De controles mogen enkel worden uitgevoerd door Nederlandstalige artsen.
De controles gebeuren in de woon- of verblijfplaats van het personeelslid. Het controleorgaan
dient het controlebezoek niet aan te kondigen.
De controlearts dient zich wel te legitimeren.
Als het zieke personeelslid afwezig is, laat de controlerende arts een bericht achter waarin dit
personeelslid wordt uitgenodigd zich tijdens de vermelde spreekuren aan te melden bij de
bevoegde arts.
Personeelsleden die hun woon- of verblijfplaats mogen verlaten, kunnen door het
controleorgaan schriftelijk worden opgeroepen om zich persoonlijk aan te bieden voor een
controleonderzoek.
De controlearts oordeelt na medisch onderzoek of de afwezigheid gerechtvaardigd is. De
controlearts moet hierbij over de nodige achtergrondinformatie beschikken m.b.t. de medische
historiek van het te controleren personeelslid.
Oordeelt de controlearts dat de afwezigheid wegens ziekte gerechtvaardigd is, dan deelt hij
dit, bij middel van een document dat voor ontvangst wordt ondertekend, onmiddellijk mee
aan het personeelslid. Het personeelslid kan dan afwezig blijven voor de duur van het
toegestane ziekteverlof.
Oordeelt de controlearts dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, dan
overhandigt hij onmiddellijk, na raadpleging van de behandelende arts, zijn bevindingen
schriftelijk aan het personeelslid. Indien het personeelslid op dat ogenblik kenbaar maakt dat
hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts, wordt dit door de controlearts
vermeld op het bovenvermelde document.
Als de behandelende arts na overleg akkoord gaat met het oordeel van de controlearts, dan
dient het personeelslid de dienst te hervatten op de eerstvolgende werkdag na de in
kennisstelling of op de (latere) datum bepaald door de controlearts.
Indien de controlearts tijdens het overleg zijn oordeel zou herzien, dient het personeelslid de
dienst te hervatten op de nieuw overeengekomen datum, die nadien schriftelijk aan het
personeelslid wordt bevestigd door het controleorgaan.
Binnen de twee dagen na de overhandiging van de bevindingen door de controlearts, kan de
meest belanghebbende partij, mits akkoord van de controlearts en de behandelende arts, een
arts als scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999
betreffende controlegeneeskunde.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
30
Zo spoedig mogelijk na zijn aanstelling onderzoekt deze arbitrerende arts het personeelslid.
Hij deelt onmiddellijk zijn beslissing aan de betrokkene mee bij middel van een document dat
voor ontvangst wordt ondertekend. Deze beslissing is bindend.
Als de arbitrerende arts de afwezigheid niet medisch gerechtvaardigd acht, dan moet het
personeelslid de dienst hervatten de eerstvolgende werkdag of op een door de arbitrerende arts
vastgestelde latere datum.
Betwistingen over een bepaalde ziekteperiode kunnen alleen worden beslecht via een
arbitrageprocedure.
Een nieuw attest van de behandelende arts over dezelfde periode en met dezelfde diagnose
kan de betwisting niet beslechten en is daarom nietig.
De kostprijs van een arbitrage is ten laste van de verliezende partij, hetzij van het
personeelslid, hetzij van het controleorgaan, al naargelang het geval. Indien de datum van de
arbeidsongeschiktheid voorgesteld door de arbitrerende arts een datum is die ligt tussen de
door de behandelende arts en de controlearts voorgestelde data, worden de kosten evenredig
verdeeld tussen beide partijen.
Wanneer men één dag ziek is en geen arts heeft geraadpleegd, en de controlearts oordeelt na
medisch onderzoek dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, dan bevindt het
personeelslid zich van rechtswege in de administratieve toestand ‘non-activiteit’, tenzij het
personeelslid nog dezelfde werkdag de dienst hervat of een dag verlof neemt.
Het geneeskundig controleorgaan deelt altijd binnen 24 uur na de definitieve beslissing, de
direct leidinggevende van het personeelslid en de centrale personeelsdienst schriftelijk
(mailbericht) in over het al dan niet gerechtvaardigd zijn van de afwezigheid. Bij afwezigheid
van het personeelslid licht het controleorgaan eveneens binnen de 24 uur de direct
leidinggevende van het personeelslid en de personeelsdienst schriftelijk (mailbericht) in dat
het personeelslid zal opgeroepen worden om zich voor een controle aan te melden.
De ambtenaren die zonder gegronde reden weigeren zich aan een controle te onderwerpen,
kunnen worden bestraft met een tuchtstraf; de contractuele personeelsleden lopen het risico
hun recht op gewaarborgd loon te verliezen.
De personeelsleden die de dienst niet tijdig hervatten zonder geldige reden, zijn ongewettigd
afwezig. Zij hebben geen recht op salaris gedurende hun ongewettigde afwezigheid.
Voor het ziektemeldingsformulier en eventuele vragen of klachten over de ziektecontrole kan
het personeelslid terecht bij de bevoegde personeelsdienst.
16.3. Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
31
16.3.1 Statutaire personeelsleden
Als de controlearts van oordeel is, na raadpleging van de behandelende arts, dat een zieke
ambtenaar geschikt is om zijn ambt met deeltijdse prestaties op te nemen of als een ambtenaar
die wegens ziekte afwezig is, vraagt om zijn ambt weer te mogen opnemen met deeltijdse
prestaties, legt de ambtenaar aan het geneeskundig controleorgaan een geneeskundig attest
van zijn behandelende arts voor.
Als de controlerend arts oordeelt dat de lichamelijke toestand van de ambtenaar dat toelaat,
brengt het geneeskundig controleorgaan de personeelsdienst waaronder de ambtenaar
ressorteert en de ambtenaar zelf daarvan schriftelijk op de hoogte.
Indien de controlearts oordeelt dat de aanvraag tot deeltijdse prestaties wegens ziekte niet
gerechtvaardigd is of als een personeelslid niet akkoord kan gaan met het oordeel van de
controlearts tot deeltijdse prestaties wegens ziekte, dan overhandigt hij onmiddellijk, na
raadpleging van de behandelende arts, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid.
Indien het personeelslid op dat ogenblik kenbaar maak dat hij niet akkoord gaat met de
bevindingen van de controlearts, wordt dit door de controlearts vermeld op het
bovenvermelde document. Het personeelslid kan dan via zijn behandelende arts aandringen
op de hoger vermelde arbitrageprocedure.
Het geneeskundig controleorgaan staat, met het oog op re-integratie, deeltijdse prestaties toe
voor minimum 50% voor een periode van ten hoogste drie maanden. Nochtans worden voor
ten hoogste dezelfde periode, verlengingen toegestaan op voorwaarde dat het geneeskundig
controleorgaan bij een nieuw onderzoek oordeelt dat de lichamelijke toestand van de
ambtenaar dat wettigt. Dit nieuw medisch onderzoek gebeurt volgens dezelfde procedure als
hierboven beschreven. De deeltijdse prestaties wegens ziekte moeten de ambtenaar toelaten
om na een periode van zware of langdurige ziekte opnieuw zijn volledige dagtaak op te
nemen. Bedoeling van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens ziekte is dat de ambtenaar
die afwezig geweest is wegens ziekte de mogelijkheid te geven om zich opnieuw aan te
passen aan het normale arbeidsritme en hem opnieuw te integreren in zijn functie.
Dit betekent dat een ambtenaar niet onbeperkt gebruik kan maken van deeltijdse prestaties
wegens ziekte.
Deze regeling belet niet dat de ambtenaar die deeltijds werkt wegens ziekte mag proberen om
voltijds te hervatten. Indien hij dan tot de vaststelling komt dat hij dit toch niet aankan, mag
hij terug overschakelen op deeltijdse prestaties wegens ziekte voor de duur van de
oorspronkelijk toegestane periode, zonder opnieuw hiertoe een aanvraag te moeten indienen.
De ambtenaar dient wel de centrale personeelsdienst hiervan in kennis te stellen.
16.3.2. Contractuele personeelsleden
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
32
Het contractuele personeelslid dat arbeidsongeschikt is, kan aan de adviserende geneesheer
van de mutualiteit vragen om het werk gedurende zijn arbeidsongeschiktheid deeltijds te
hervatten. Bij deze procedure komt het geneeskundige controleorgaan niet tussen.
Voorwaarde is wel dat het contractuele personeelslid door de adviserende geneesheer nog
voor minstens 50% arbeidsongeschikt wordt bevonden. In geval van toestemming bepaalt de
adviserende geneesheer zelf het deeltijds arbeidsregime waartegen mag gewerkt worden. De
werkgever kan de werkhervatting met het door de adviserende arts bepaalde arbeidsregime, al
dan niet toestaan.
De ziekteverzekeringswet en haar uitvoeringsbesluiten zijn van toepassing.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
33
17. ARBEIDSONGEVAL EN BEROEPSZIEKTE
17.1. Verlof voor arbeidsongeval of beroepsziekte
Het personeelslid heeft recht op ziekte- of gebrekkigheidsverlof bij een arbeidsongeval, een
ongeval op de weg van en naar het werk of een beroepsziekte en dit volgens de federale
bepalingen ter zake.
17.2. De te volgen procedure door de werknemer
Bij een arbeidsongeval of een beroepsziekte volgt het personeelslid dezelfde procedure als bij
ziekte.
Het personeelslid dit door een geneesheer te laten vaststellen en zo spoedig mogelijk aangifte
te doen van het arbeidsongeval of de beroepsziekte bij zijn personeelsdienst.
Een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar en van het werk wordt aangegeven door
middel van een in tweevoud opgemaakt formulier "aangifte van een ongeval" (zie bijlage IV)
Als het ongeval een arbeidsongeschiktheid van meer dan één dag tot gevolg heeft of kan
hebben, moet daarbij een doktersattest (model B zie bijlage IV) worden gevoegd.
In geval van een beroepsziekte gebeurt de aangifte door middel van een in tweevoud
opgemaakt formulier BZ1 en het geneeskundig getuigschrift (formulier BZ2) (zie bijlage V).
Het staat de behandelende arts evenwel vrij zijn getuigschrift op een afzonderlijk blad op te
stellen, voor zover dit getuigschrift antwoordt op al de vragen gesteld in de verschillende
rubrieken van vermeld formulier BZ2; hij voegt dit dan bij dit formulier.
Het geneeskundig getuigschrift dient altijd te worden overgelegd onder gesloten enveloppe;
deze enveloppe vermeldt duidelijk: "medisch getuigschrift BZ2 betreffende ... (naam van het
slachtoffer)".
Ingevolge de wet van 19 oktober 1998 is de werkgever waarbij het arbeidsongeval van een
contractueel personeelslid wordt aangegeven, verplicht om binnen de dertig dagen na
ontvangst van de aangifte het ziekenfonds of de Hulpkas van het personeelslid te verwittigen
indien er twijfel bestaat over de erkenning van het arbeidsongeval. Toch wordt aan
contractuele personeelsleden aangeraden om, in afwachting van de erkenning van het
arbeidsongeval of de beroepsziekte, steeds ook zelf aangifte te doen bij hun ziekenfonds. Zij
vullen daartoe het "Inlichtingenblad uitkeringen" in dat door het ziekenfonds wordt verstrekt.
Tevens wordt zowel aan de contractuele als aan de statutaire personeelsleden aangeraden hun
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
34
dokters- en apothekerskosten aan te bieden bij hun ziekenfonds zolang er geen erkenning
heeft plaatsgevonden van het arbeidsongeval of de beroepsziekte.
Het slachtoffer heeft er alle belang bij om alle formulieren nauwkeurig en volledig in te vullen
of te laten invullen.
17.3. Erkenning van arbeidsongevallen en toekenning van schadevergoeding
De AG neemt de juridische beslissing met betrekking tot de erkenning van arbeidsongevallen
(inclusief ongevallen op de weg naar en van het werk) en de toekenning van
schadevergoeding voor arbeidsongevallenen voor beroepsziekten. Het Fonds voor
Beroepsziekten neemt de juridische beslissing met betrekking tot de erkenning van
beroepsziekten.
MEDEX doet uitspraak over de medische aspecten van arbeidsongevallen en beroepsziekten
(in samenwerking met het Fonds voor Beroepsziekten).
Voor nadere inlichtingen en de nodige formulieren en attesten kan het personeelslid terecht
bij de personeelsdiensten.
17.4. Procedure van melding van arbeidsongevallen door de werkgever
De procedure van melding van een arbeidsongeval die door de werkgever moet gevolgd
worden, is ter informatieve titel opgenomen in het informatief deel, bijlage V.
18. NADERE REGELINGEN M.B.T. DE AANVRAAG VAN VERLOVEN
De aanvraag en de opzeg van verloven dient te gebeuren binnen een redelijke termijn.
Het verlof voor deeltijdse prestaties, het verlof voor loopbaanonderbreking (uitgezonderd het
verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid en het
palliatief verlof) en het onbetaald verlof worden tenminste één maand vóór aanvang van het
verlof aangevraagd aan de celverantwoordelijke, die in geval van een positief advies, het
vervolgens voorlegt aan de provinciale directeur of het Afdelingshoofd, die in geval van een
positief advies dit ter goedkeuring voorlegt aan de AG, die hiervoor binnen de 15 werkdagen
beslist.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
35
Een personeelslid kan een aangevraagd, respectievelijk begonnen verlofstelsel met
uitzondering van het onbetaald verlof enkel opzeggen om echt dwingende redenen en na
overleg met de direct leidinggevende, de celverantwoordelijke en zijn personeelsdienst.
Onverminderd de hoger vermelde regels, gelden voor de opzegging van verloven, de
volgende opzegtermijnen
Soort verlof Opzegging Opzeggingstermijn
verlof voor deeltijdse prestaties op initiatief van leidinggevende of ambtenaar
1 maand tenzij een kortere termijn met het bevoegd lid van
het management wordt
overeengekomen
loopbaanonderbreking algemeen
stelsel
op initiatief van personeelslid minstens 3 maanden
loopbaanonderbreking (ouderschapsverlof)
Na minimumduur op initiatief van het personeelslid
1 maand
loopbaanonderbreking (bijstand) bij overlijden patiënt -
loopbaanonderbreking (palliatief verlof)
bij overlijden patiënt -
verlof voor opdracht (kabinet) door minister
-
op initiatief personeelslid 1 maand tenzij in overleg met de
leidinggevende een kortere
termijn wordt overeengekomen
verlof voor opdracht (algemeen
belang)
door functionele minister -
door ambtenaar 1 maand tenzij in overleg met het bevoegd lid van het
management een kortere termijn
wordt overeengekomen
verlof voor opdracht
(terbeschikkingstelling Koning(in) / Prins(es))
door Koning(in) Prins(es) -
op initiatief van ambtenaar 1 maand tenzij in overleg met
het bevoegd lid van het management een kortere termijn
wordt overeengekomen
verlof voor opdracht (erkende politieke groep)
op initiatief van functionele minister op voorwaarde dat er
dienstredenen zijn
-
op initiatief van ambtenaar 1 maand tenzij in overleg met
het bevoegd lid van het
management een kortere termijn wordt overeengekomen
onbetaald verlof (20 werkdagen) Niet opzegbaar -
onbetaald verlof ambtenaar (5 jaar)
op initiatief van de ambtenaar termijn overeen te komen met het bevoegd lid van het
management
onbetaald verlof contractueel personeelslid (1 jaar)
op initiatief van het contractuele personeelslid
termijn overeen te komen met het bevoegd lid van het
management
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
36
Voor een gedetailleerd overzicht van alle verloven kan u bijlage VII van het informatief deel
raadplegen.
19. VEREISTE ATTESTEN VOOR DIENSTVRIJSTELLING
De AG beslist over dienstvrijstellingen die van toepassing zijn of kunnen zijn voor elk
personeelslid. In bijlage VI is aangegeven welke dienstvrijstellingen automatisch verleend
worden en die geen nadere regeling meer vereisen.
In principe beslist het bevoegd lid van het management of bepaalde individuele
dienstvrijstellingen worden toegekend. Hij/zij beslist tevens of de dienstvrijstelling wordt
toegekend voor een dag, voor een halve dag of voor een periode vereist door de
omstandigheid. Hij/zij beslist tevens of deze dienstvrijstelling wordt toegestaan mits het
inhalen van de afwezigheid of zonder dat de afwezigheid moet ingehaald worden.
Bijlage VI bevat een overzicht van de verplichte attesten in geval van dienstvrijstellingen.
Deze bijlage wordt automatisch aangepast in het geval van wijziging van de wetgeving.
20 MUZIEK
Muziek op de werkvloer is verboden, tenzij met hoofdtelefoon.
21. JURIDISCHE ONDERSTEUNING VOOR PERSONEELSLEDEN
Personeelsleden die gerechtelijk vervolgd worden voor daden die deze moeten stellen vanuit
hun openbare functie, krijgen van het ANB de nodige rechtsbijstand, zoals bepaald in
omzendbrief DVO/BZ/P&O/2007/21, zoals deze zal worden gewijzigd.
Deze rechtsbijstand bestaat uit:
- het verlenen van de nodige informatie en advies;
- hulp bij briefwisseling met het oog op het realiseren van een minnelijke regeling;
- het ten laste van de werkgever aanduiden van een advocaat die de belangen van het
personeelslid zal verdedigen;
- de vergoeding van de noodzakelijke kosten.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
37
22. STRUCTUREEL TELEWERKEN
Structureel telewerken gebeurt steeds op vrijwillige basis. Het MC ANB bepaalt de criteria
waaronder structureel telewerken wordt toegelaten en dit op basis van de evaluatie van het
lopend proefproject. De criteria worden op het EOC besproken.
De omzendbrief PEBE/DVO/2006/9 van 18 augustus 2006 met betrekking tot de
‘modaliteiten tot regeling van structureel telewerk’, zoals deze zal worden gewijzigd, is van
toepassing.
23. ADRES INSPECTIEDIENSTEN
De adressen van de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten en Toezicht op het
Welzijn op het Werk) en de Sociale inspectie gaan als bijlage VIII bij dit arbeidsreglement.
24. PLAATSEN WAAR HET ARBEIDSREGLEMENT KAN WORDEN GERAADPLEEGD
Internet: www.natuurenbos.be
Intranet: op het Extranet van ANB
Verder kan een papieren versie geraadpleegd worden op elke plaats van tewerkstelling. Op
aanvraag kan via de direct leidinggevende een papieren versie aangevraagd worden.
Op diverse plaatsen in dit arbeidsreglement wordt verwezen naar het VPS (of het
Raamstatuut) . Een exemplaar daarvan ligt ter inzage bij elke personeelsdienst van het ANB
(of is raadpleegbaar op de website van ANB).
Datum van inwerkingtreding: 1 mei 2015,
Voor de werkgever,
Marleen Evenepoel
Administrateur-generaal
Agentschap voor Natuur en Bos
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
38
Bijlage I. Plaatsen van tewerkstelling
Hoofdkantoren Provinciale Diensten
2018 Antwerpen Lange Kievitstraat 111/113 bus 63 Provinciale Dienst Antwerpen
9000 Gent Gebr. Van Eyckstraat 4-6 Provinciale Dienst Oost-Vlaanderen
3500 Hasselt Koningin Astridlaan 50 bus 5 Provinciale Dienst Limburg
8200 Brugge Koning Albert I-laan 1/2 bus 74 Provinciale Dienst West-Vlaanderen
3000 Leuven Diestsepoort 6 bus 75 Provinciale Dienst Vlaams Brabant
1000 Brussel Graaf-de-Ferrarisgebouw, Centrale Diensten
Regiokantoren
3960 Bree Ter Rivierenwal, 9a Regiokantoor Bree
2300 Turnhout Parklaan 49/1 Regiokantoor Turnhout
3221 Holsbeek Hertstraat 24a Regiokantoor Holsbeek
1560 Hoeilaart Duboislaan 1a Domein Groenendaal
1602 Sint-Pieters-
Leeuw
Konijnestraat 172B Domein Groenenberg
3054 Vaalbeek Prosperdreef 1 Regiokantoor Meerdaal
Bezoekerscentra
2380 Ravels Jachtweg 27 Bezoekerscentrum Boshuis Ravels
3940 Hechtel-Eksel p.a. Peerderbaan 31 Bosmuseum Pijnven
1560 Hoeilaart Duboislaan 2 Bosmusem Jan Van Ruusbroeck
1500 Halle Vlasmarktdreef 4 Bosmuseum Hallerbos
2830 Blaasveld- Willebroek
Het Broek 1 Onthaalcentrum Het Broek
2910 Essen Wildertse Duintjes 18 Bosmuseum De Wildertse Duintjes
1600 Sint-Pieters-Leeuw
J. Depauwstraat 25 Coloma Rozentuin
2900 Schoten Horstebaan 2 Oranjerie Vordenstein
3582 Beringen -
Koersel
Grauwe Steenstraat 7/2 Vlaams Bezoekerscentrum De
Watersnip
8660 De Panne Olmendreef 2 Vlaams Bezoekers- en Natuureducatiecentrum De Nachtegaal
8600 Woumen (Diksmuide)
Kasteel De Blankaart, Iepersesteenweg 5
Vlaams Bezoekerscentrum De Otter
9200 Dendermonde Begijnhoflaan 45 Vlaams Bezoekerscentrum Bastion VIII
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
39
8460 Oudenburg Oude Bruggeweg 239 Vlaams Bezoekerscentrum De Grote Zaagbek
2980 Zoersel Boshuisweg 2 Bezoekerscentrum Zoerselbos
2920 Kalmthout Putsesteenweg 129 Natuureducatief Centrum De Vroente
2390 Diest Omer Vanoudenhovenlaan 48 Bezoekerscentrum Webbekoms Broek
Loodsen
De Loodsen die met een * zijn aangegeven zijn loodsen die in uitvoering van de loodsennota van het
ANB op termijn als standplaats of plaats van tewerkstelling zullen verdwijnen.
ANTWERPEN
2920 Kalmthout Putsesteenweg 60 Loods De Buizerd*
2470 Retie Veldenstraat 1 Loods Retie
2350 Vosselaar Breem 5 Loods Vosselaar*
2830 Willebroek Kleine Bergen 7-9 Loods Heindonk*
2930 Brasschaat Ploegsebaan 250 Loods Brasschaat
2328 Hoogstraten Chaamseweg 55 A Loods De Elsakker
2250 Olen Boerenkrijglaan 21 A Loods Teunenberg*
2310 Rijkevorsel Nijverheidsweg 14 Loods De Volharding
2460 Kasterlee Molenstraat 62 Loods De Hoge Rielen
2380 Ravels Arendonksesteenweg 37 Loods Ravels
2900 Schoten Horstebaan 2 Loods Vordenstein
2380 Ravels Arendonksesteenweg 37 Loods Ravels - Noord
2900 Schoten Horstebaan 2 Park Vordenstein - Schoten
LIMBURG
3582 Beringen Grauwe Steenstraat 7/2 De Watersnip*
3511 Stevoort Cijnsbroekstraat 5 Loods Stevoort*
3530 Houthalen –
Helchteren
Donderslagweg 24 Werkplaats Tenhaagdoornheide
3690 Zutendaal Asserweg 42A bus 3 Werkplaats Zutendaal*
3950 Bocholt Lozerstraat 1 A Loods Lozerheide - Bocholt
3670 Meeuwen – Gruitrode
Ophovenstraat 211 Loods Ophovenderheide - Gruitrode
3941 Hechtel – Eksel Eindhovensebaan z/n Loods Pijnven*
3500 Hasselt Crutzenstraat Loods Crutzenstraat – Hasselt*
3630 Maasmechelen Weg naar Zutendaal 312 Loods Heiwijk - Maasmechelen
3790 Sint-Martens-
Voeren
Rullen z/n Loods Alserbos - Voeren
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
40
3550 Houthalen-Helchteren
Europarklaan 1069 bus 6 Loods Houthalen
OOST-VLAANDEREN
9290 Berlare ’t Schuitje 47 Loods Berlare*
9255 Buggenhout Kasteelstraat 206 Loods Buggenhout*
9920 Aalter Venecolaan 33 Loods Aalter
9402 Meerbeke Vierhoek 2 Loods Ninove*
9630 Zwalm Stationstraat 35 Loods Zwalm*
9070 Heusden Laarnebaan 106 bus 1 Loods Destelbergen
9700 Oudenaarde Westerring 27 Loods Oudenaarde
WEST-
VLAANDEREN
8750 Wingene Beernemsesteenweg 92 Loods Vagevuurbossen - Beernem
8980 Zonnebeke Kranenburgstraat 4 Loods Groenenburg - Zonnebeke
8680 Koekelare Galgestraat 2 Loods boomkwekerij Koekelare
8930 Lauwe Aalbekesteenweg 60 Loods Preshoekbos
8210 Zedelgem Vloethelmeld 11 Loods Vloetemveld - Zedelgem
8450 Bredene Kapellestraat 34 Loods ’t Paelsteenveld*
8340 Damme Rijckeveldestraat 10 Domein Ryckevelde Sijsele*
8400 Oostende Oudenburgsesteenweg 31 Loods Oostende*
8660 De Panne Kromfortstraat 27 Loods Koekuithof
8600 Diksmuide Vijfhuizen 4 Loods Woumen (Hoeve Leeman)
8460 Oudenburg Zerkegemstraat 4b Depot Hoge Dijken
8300 Knokke - Heist Graaf L. Lippensdreef 7a Depot Karting
8670 Koksijde Polderstraat 161 Depot Koksijde*
8300 Knokke-Heist Elisabethlaan 321 Depot Dir.-Gen. Willemspark
8970 Poperinge Provenseweg 90 Bis Loods poperinge
VLAAMS
BRABANT
3054 Vaalbeek Prosperdreef 1 + Loods De Vlakte - Meerdaalwoud
1800 Vilvoorde Beneluxlaan z/n Loods Park 3 Fonteinen
3220 Holsbeek Dutselhoek 47 + Loods Chartreuzenbos – Holsbeek*
1500 Halle Dries 3 + Loods Hallerbos
1560 Hoeilaart Duboislaan 14b Loods Groenendaal
1740 Ternat Fossebaan 223 Liedekerke
3221 Nieuwrode Hertstraat 24 A Loods Nieuwrode
1600 Sint-Pieters-
Leeuw
Vaartkant 10 Loods Vaartkant*
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
41
1600 Sint-Pieters-Leeuw
Joseph Depauwstraat 31 Park Coloma Sint-Pieters - Leeuw
1602 Vlezenbeek Konijnestraat 172 b Kasteel Van Groenenberg
Standplaatsen van boswachters, natuurinspecteurs en beleidsadviseurs en landmeters.
Boswachters, natuurinspecteurs en beleidsadviseur hebben volgens het standplaatsenbesluit de standplaats thuis op het domicilieadres. In dit geval is de standplaats telkens het domicilie-adres. Dit
geldt tevens voor de landmeters binnen ANB
Overige adressen
Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO)
Hoofdzetel: Kliniekstraat 25 te 1070 Brussel Andere vestigingen:
- INBO-Geraardsbergen, Gaverstraat 4 te 9500 Geraardsbergen
- INBO-Groenendaal, Dusboislaan 14 te 1560 Groenendaal - INBO-Linkebeek, Dwersbos 28 te 1630 Linkebeek
- INBO-Merelbeke, p/a ILVO, Burgemeester Van Gansberghelaan 115 te 9820 Merelbeke
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
42
BIJLAGE II
CONTACTPERSONEN BIJ PSYCHOSOCIALE
RISICO’S OP HET WERK
Telefonisch meldpunt
- voor onthaal en doorverwijzing
SPREEKBUIS, een luisterend oor bij
werkconflicten
0800 92 5 93
spreekbuis@vlaanderen.be
bereikbaar iedere werkdag van 9u00 tot
17u00
De vertrouwenspersonen in de entiteit
- Informele klachtenprocedure: onthaal
en advies, bemiddeling en interventie
door de hiërarchische lijn
- Formele klachtenprocedure: voor
indienen formele klacht en
onmiddellijk doorgeven van formele
klacht aan de preventieadviseur
psychosociaal welzijn
Dirk Raes
Boswachter
dirk.raes@lne.vlaanderen.be
0479 67 94 31
Marita Rombouts Administratief medewerker
marita.rombouts@lne.vlaanderen.be
0499 77 03 67
De centrale vertrouwenspersonen
- voor verzoek tot informele
psychosociale interventie
coördinaten:
http://www.bestuurszaken.be/bij-wie-kunt-u-
terecht
0492 89 00 03
bereikbaar iedere werkdag van 9u00 tot
17u00
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
43
De preventieadviseurs psychosociaal welzijn
– interne preventiedienst
- voor verzoek tot informele of formele
psychosociale interventie
- informele klachtenprocedure: onthaal
en advies, bemiddeling en interventie
door de hiërarchische lijn
- formele klachtenprocedure: voor
neerleggen en in ontvangst nemen
van een formele klacht, voor
meewerken aan het onpartijdig
onderzoek
Undine Korthout
Preventieadviseur psychosociaal welzijn
Vlaamse overheid
Departement Kanselarij en Bestuur
Gemeenschappelijke dienst voor Preventie en
Bescherming
Boudewijngebouw 30 bus 44
1000 Brussel
02 553 49 54 | 0479 64 85 78
undine.korthout@kb.vlaanderen.be
Annemie Lagrain
Preventieadviseur psychosociaal welzijn
Vlaamse overheid
Departement Kanselarij en Bestuur
Gemeenschappelijke dienst voor Preventie en
Bescherming
Boudewijngebouw 30 bus 44
1000 Brussel
02 553 49 54 | 0499 59 38 07
annemie.lagrain@kb.vlaanderen.be
Sofie Nuyts
Preventieadviseur psychosociaal welzijn
Vlaamse overheid
Departement Kanselarij en Bestuur
Gemeenschappelijke dienst voor Preventie en
Bescherming
Boudewijngebouw 30 bus 44
1000 Brussel
02 553 49 54 | 0491 35 61 22
sofie.nuyts@kb.vlaanderen.be
bereikbaar iedere werkdag van 9u00 tot
17u00
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
44
De preventieadviseurs psychosociaal welzijn
– externe preventiedienst
- enkel na doorverwijzing door de
interne preventieadviseur
psychosociaal welzijn
- het onpartijdig onderzoek in het kader
van de formele klachtenprocedure
wordt door de interne
preventieadviseur psychosociaal
welzijn van de GDPB doorgegeven
aan de preventieadviseur
psychosociale aspecten van IDEWE
Els Coussement
Preventieadviseur psychosociale aspecten
IDEWE
Departement psycho-sociale aspecten
Esplanase 1
1020 Brussel
02 237 33 31
els.coussement@idewe.be
bereikbaar iedere werkdag van 8u30 tot
16u30
Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW)
Arbeidsinspectie
- na intern verzoek tot informele en
formele psychosociale interventie
adressen: zie bijlage VIII
Arbeidsauditeur en correctionele rechtbank adressen op te vragen bij de
preventieadviseur psychosociale aspecten
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
45
BIJLAGE III
EHBO-verantwoordelijken
VESTIGING
EHBO’er
Contactgegevens
Centrale diensten
Alex Van Mol 02 553 81 34 lokaal 04 P
02
Kimmy Franssaert 02 553 76 83 lokaal 04 P 45
Sandra Nijs 02 553 82 14
lokaal 04 G 09
Patricia Joillet 02 553 76 74
lokaal 04 P 45
Gilke Roothooft 02 553 81 04
lokaal 04 P 24
Provinciale Dienst West-Vlaanderen
Hoofdkantoor Koning Albert I-laan 1/2
bus 74
Kathleen Van
Camp
050 45 41 66
lokaal 1.18
Jeroen Bot 050 45 41 81
lokaal -
Loods Lauwe Patrick Vlaeminck 0479 67 95 90
lokaal -
Loods Wingene Steffen
Schuermans
0479 67 95 78
lokaal -
Loods Koekelare Benoit Henckaerts 0479 67 95 87
lokaal -
Loods Poperinge Rodney White 0479 67 95 88
Lokaal
Loods Zonnebeke Bart Verschaeve 0479 67 95 89
Lokaal
Loods Woumen Steve Verhaeghe 0499 59 32 56
lokaal
Loods Zedelgem Ogier Vanhove 0479 67 95 86
lokaal
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
46
Loods Knokke-Heist Andy Mestdach 0479 89 01 21
lokaal
Loods Bredene Eric Rosseel 0479 67 95 84
lokaal
Loods Oostende Jeremy Demey 0479 89 01 24
Lokaal
Loods Koksijde Marc De Roeck 0479 89 01 19
lokaal
Loods De Panne Peter Thompson 0479 89 01 20
Lokaal
Vlaams Bezoekerscentrum De
Nachtegaal
Gudrun Jooren 050 42 21 51
lokaal
Vlaams Bezoekerscentrum De Otter Hans Godderis 051 54 59 48
lokaal
Provinciale Dienst Antwerpen
Hoofdkantoor Anna Bijns Jeroen geukens
Hans De Schryver
Ivan De Smet
Xavier Hamers
03 224 62 97
03 224 62 58
03 224 62 86
03 224 62 47
Regiokantoor Turnhout
Evie Van den Schoor
014 63 93 63
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
47
Loods De Buizerd Loods Brasschaat Loods Volharding Loods Vordenstein Loods Heindonk Willebroek Loods Teunenberg Loods Retie Loods Ravels Loods Hoge Rielen Loods De Elsakker Loods Vosselaar
Jef De Winter Steven Slootmaekers Tom Mannaerts Wouter D'Hamers Geert Hens Chris Heylen Roel Schuermans Matthias Janssens Willy Aerts Kris Wuyts Jan Goetschalckx Jonas Vertessen
Bart Meulemans
0475 69 16 06-0475 53 62 46 0476 81 89 30 - 0476 28 02 18 0479 67 94 82 - 0499 59 43 25
0479 62 02 18 0499 59 33 62 - 0479 91 14 50 0475 35 23 20 0472 63 20 81 0475 53 62 51 - 0479 91 14 49 0497 67 94 48 - 0479 67 94 49 0493 24 33 41 - 0479 67 94 46
0499 59 30 21 0478 96 25 83
0479 67 94 49
lokaal -
Loods Heindonk Jan Van Immerseel 0479 67 94 83
lokaal -
Pieters Geert _
lokaal -
Hens Geert 0479 91 14 50
Lokaal -
Loods Vosselaar Peter
Schoenmaekers
0479 82 96 18
lokaal -
Loods Vordenstein Rudy Vleugels 0479 62 02 18
lokaal -
Dirk Van Himbeeck 0479 62 02 18
lokaal -
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
48
Provinciale Dienst Oost Vlaanderen
Hoofdkantoor Gebr. Van Eyckstraat Dominiek Barbier-
Madou
09 265 46 44
lokaal 321
Loods Ninove Jan De Rijck 0479 67 95 61
Loods Buggenhout Nico De Leenheer 0479 67 95 59
Loods Destelbergen Martin Hulstaert 0475 44 02 79
Loods Aalter Didier De Baets 0499 59 31 91
Loods Berlare Willy Jansegers 0479 67 95 58
Loods Zwalm Koen Cousaert 0479 67 95 62
Loods Oudenaarde Koen Cousaert 0479 67 95 62
Provinciale Afdeling Vlaams
Brabant
Hoofdkantoor Diestesepoort 6 bus 75
Leuven (16e verdieping)
Rubbens Julka 016 21 12 43
lokaal 615
Loods Groenendaal Steve Decat 0478
lokaal loods
Loods Hallerbos Willt Uylenbroeck
Park Coloma Sint Pieters Leeuw Franky Beeckman 02 376 55 96
lokaal -
Loods Nieuwrode Ingrid Willems
lokaal -
Kasteel Van Groenenberg Guillaume
Tielemans
02 454 86 30
lokaal -
Loods De Vlakte Constant Feytens
Jos Rummens
0479 67 94 15
0479 67 94 14
Provinciale Dienst Limburg
Loods Stevoort Steven Beutels 0479 67 95 40
(Erik Degraen)
lokaal -
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
49
Loods Ophovenderheide Dominique
Paumen
0475 65 41 74
(Eddy Hubrechts)
0499 94 91 76 (Mathieu
Schouteden)
Jan Rutten 0475 65 41 74
(Eddy Hubrechts)
0499 94 91 76 (Mathieu
Schouteden)
Eddy Huybrechts 0475 65 41 74
lokaal -
Hoofdkantoor Hasselt Monique
Lambrichts en Erik
Pauwels
011 74 24 74
Regio Midden-west Limburg Danny Ruysen en
Rudy Van Uytsel
0479 67 94 92
0479 67 94 91
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
50
BIJLAGE IV
Plaatsen van de verbandkisten
De door de ARAB vereiste verbandkist bevindt zich op de volgende plaats:
VESTIGING
Verantwoordelijke
Coördinaten
Centrale diensten Rosita De Smedt 02 553 81 47
lokaal 04 G 47
Alex Van Mol 02 553 81 34 lokaal 04 P 02
Provinciale Dienst West-Vlaanderen
Hoofdkantoor Koning Albert I-laan 1/2 bus
74
Annick Bacquaert 050 45 41 66
lokaal 1.12
Vlaams Bezoekerscentrum De Nachtegaal Jooren Gudrun 058 42 21 51
aan balie
Vlaams Bezoekerscentrum De Otter Geert Dufoer 058/54 59 48
lokaal 106
Loods Bredene – ‘t Paelsteenveld Luc
Vandecandelaere
0479 67 95 67
lokaal -
Loods Hoeve Leeman Mathieu Foré 0479 67 95 76
lokaal -
Loods Knokke - Kartinggebouw Koen Maréchal 0479 89 01 05
lokaal -
Loods Koekelare Herman Van den
Bosch
0479 67 95 74
lokaal -
Loods Koekuithof Johan Lamaire 0473 92 79 13
lokaal -
Loods Koksijde Guy Vileyn 0479 89 01 16
lokaal -
Loods Lauwe Jan Allegaert 0499 94 90 01
lokaal -
Loods Oostende Hans
Vansteenbrugge
0499 59 32 15
lokaal -
Loods Poperinge Pierre Hubau 0479 67 95 75
lokaal -
Loods Wingene - Vagevuurbos Frans Van Nevel 0479 67 95 70
lokaal -
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
51
Loods Zedelgem - Vloetemveld Luc De Cat 0479 67 95 72
lokaal -
Loods Zonnebeke - Groenenburg Erik Malfait 0479 67 95 68
lokaal -
Provinciale Dienst Antwerpen
Hoofdkantoor Anna Bijns Hans De Schryver 03 224 62 58
Loods Vordenstein Wouter Huygens 0474 89 78 86
Loods Heindonk Johan Foqué 0475 94 17 26
Loods Teunenberg Bart Vanberghen 0473 96 62 19
Loods Ravels Paul Meulemans 0479 67 94 61
Loods Hoge Rielen Werner Bosman 0499 59 33 04
Loods Vosselaar Luc Van Assche 0477 42 91 54
Loods Retie Eddy Feyen 0475 81 03 70
Loods De Elsakker Bart Hoeymans 0479 79 93 61
Loods Kalmthout Bert Goyens 0479 91 14 47
Loods Kwekerij Dirk Leyssens 0479 67 94 73
Loods De Volharding + viskwekerij Werner Van Hove 0479 67 94 77
Provinciale Afdeling Oost Vlaanderen
Loods Buggenhout Gustaaf Van Gucht 0479 67 95 54
Loods Berlare Kurt Vanpoecke 0479 67 95 45
Loods Aalter Marc Spanhove 0479 67 95 44
Loods Ninove Mieke D’Hondt 0479 67 95 50
Loods Zwalm Jeap-Pierre Nicaise 0479 67 95 52
Loods Destelbergen Martin Hulstaert 0475 44 02 79
Loods Oudenaarde Jean-Pierre Nicaise 0479 67 95 52
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
52
Provinciale Afdeling Vlaams Brabant
Hoofdkantoor Diestsepoort 6 bus 75
Leuven (16e verdieping)
Julka Rubbens 016 66 63 06
lokaal –
Regio Groene Gordel Guillaume
Tielemans
02 454 86 30
lokaal -
Loods park Coloma Joseph Meeus 02 376 55 96 bureau
1ste verdieping
Regio Hageland Jo Van Gils
Suzanne Collaer
0475 42 58 11
016 24 17 40
lokaal -
Regio Meerdaal Kathleen Vleminckx 016 38 89 81
lBoshuis De Vlakte
Regiokantoor Groenendaal Maurine Callens 02 658 03 30
lokaal -
Loods Hallerbos Willy Uylenbroeck 0478 88 47 40
lokaal -
Centrale Loods Zoniënwoud Louis Van De Leest 0479 67 94 30
lokaal -
Provinciale Afdeling Limburg
Hoofdkantoor Koningin Astridlaan Erik Pauwels 011 74 24 50
lokaal – EHBO – VAC
1e verdieping
(in secretariaat)
Kantoor Bree Raf Verschueren 0499 86 52 83
lokaal -
VBC Watersnip Myriam Nulens 011 45 01 92
lokaal -
Loods Lozerheide Tim Lauwers 0479 67 95 16
lokaal -
Loods Ophovenerheide Eddy Huybrechts 0475 65 41 74
lokaal -
Loods Heiwijk Stijn Claessen lokaal -
Loods Voeren Danny Zeevaert 0476 52 14 75
lokaal -
Loods Hechtel - Eksel Jean Schepers
Daniel Franken
0479 67 94 99
0475 51 85 37
Loods Stevoort Alfons Hamers 0492 72 29 49
Loods THD Heide Pieter Briers 0479 79 93 77
lokaal -
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
53
Loods Watersnip Luc Achten 0479 67 95 40
lokaal -
Loods Houthalen Jos Gorissen 0479 67 95 34
lokaal -
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
54
BIJLAGE V
AANGIFTE VAN ARBEIDSONGEVAL
Dit model is ook downloadbaar op http://intra.lne.be/rubrieken/personeel/personeelsbeheer/ongevallen/.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
63
BIJLAGE VI
AANGIFTE VAN BEROEPSZIEKTE (MODEL B)
Dit model is ook downloadbaar op:
http://intra.lne.be/rubrieken/personeel/personeelsbeheer/ongevallen/beroepsziekte .
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
66
BIJLAGE VII
OVERZICHT VERPLICHTE ATTESTEN IN HET
GEVAL VAN DIENSTVRIJSTELLINGEN Een reeks dienstvrijstellingen (aangegeven met X in de tweede kolom) is automatisch: ze
worden altijd verleend en er is geen nieuwe regeling of stap voor nodig, behoudens attest of
procedure van goedkeuring.
Dienstvrijstellingen uit het raamstatuut Automatis
che dienstvrijstelling; wordt steeds toegekend en geen algemene regeling meer nodig
Vereist attest en/of te volgen procedure
- vakbondsactiviteiten X attest voorleggen (of voor buitendiensten het attest faxen of een kopie opsturen))
deelname aan de werkzaamheden van een onderhandelings- of een overlegcomité
X persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht ondertekend door de vakbondssecretaris
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
67
uitoefening van de in de wet opgesomde prerogatieven: stappen bij de overheden in het gemeenschappelijk belang van de personeelsleden of in het bijzonder belang van een personeelslid bijstandverlening aan een personeelslid dat zijn daden bij de administratieve overheid moet rechtvaardigen uithangen van berichten tijdens de diensturen innen van vakbondsbijdragen tijdens de uren (enkel voor de representatieve vakorganisaties) aanwezigheid bij de (vergelijkende) selecties en bij de selecties die voor de personeelsleden worden georganiseerd (enkel voor de representatieve vakorganisaties)
persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht een verantwoordelijke leider of van de voorzitter van het comité
deelname aan de vergaderingen die de representatieve vakorganisaties in de lokalen beleggen, na indiening van een voorafgaand verzoek bij de bevoegde overheid
geen
- vrijwilliger brandweerkorps of korps burgerlijke bescherming
X gehandtekend attest van de korpscommandant
- actieve vrijwilliger Rode Kruis X gehandtekend attest Rode Kruis
- voorzitter/bijzitter/ (adjunct-)secretaris stembureau of stemopnemingsbureau
X Attest van de voorzitter van het stem- of stemopnemingsbureau ondertekend door de voorzitter (voor de voorzitter zelf medeondertekend door de secretaris)
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
68
onbezoldigd topsporter/ internationaal jurylid
- voor de topsporter: verklaring op erewoord dat de voorbereiding van en de deelname aan de sportmanifestatie waarvoor dienstvrijstelling wordt gevraagd, onbezoldigd is; verklaring van de federatie of het BOIC waaruit blijkt dat hij/zij geselecteerd of gepreselecteerd is; het voorbereidings- en deelnemingsschema. - voor het internationaal jurylid: verklaring op erewoord dat de deelname aan de sportmanifestatie waarvoor dienstvrijstelling wordt gevraagd, onbezoldigd is; verklaring van de bevoegde instantie dat hij/zij geselecteerd is als internationaal jurylid.
- afstaan beenmerg X medisch attest
- afstaan organen of weefsels X medisch attest
- onbezoldigde begeleiding/bijstand van gehandicapten/zieken tijdens vakantiereizen en verblijven in binnen- en buitenland
- medisch attest m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van de gehandicapte/zieke - attest van deelname aan reis/verblijf afgegeven door de organiserende vereniging.
- prenataal onderzoek x medisch attest met vermelding “prenataal onderzoek”
- borstvoeding op het werk geen
- afstaan bloed, plasma, bloedplaatjes: dienstvrijstelling voor de benodigde tijd om bloed, plasma of bloedplaatjes af te staan en voor een maximale verplaatsingstijd van 2 uur
X ofwel een door de dokter van de bloedtransfusiedienst ondertekend bewijsstuk; ofwel bloedgevers- of plasmageverskaart.
Dienstvrijstellingen specifiek voor het Agentschap voor Natuur en Bos
Vereist attest
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
69
preventieve medische onderzoeken georganiseerd door de Vlaamse overheid of door de vzw Sociale Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel
medisch attest
preventief kankeronderzoek door een dokter of centrum naar keuze (max. 1 dag per jaar)
X medisch attest met vermelding “preventief kankeronderzoek”.
getuige of als gezworene (recht), voor andere oproepingen kan het bevoegd lid van het management dienstvrijstelling verlenen
oproepingsbrief
oproeping voor burgerlijke en militaire invaliditeitscommissies en door de administratieve gezondheidsdienst
attest
commissies
attest
vzw Sociale Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel
attest
Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel
attest
- en evaluatiedossier en het dossier Raad van Beroep
X attest (voor de duur van de raadpleging)
LNE of het Agentschap voor Natuur en Bos verzonden aangetekende zendingen voor de duurtijd nodig voor het afhalen van de zending
verzoek van de post tot afhalen van aangetekende zending + enveloppe afgehaalde zending
slachtoffer van een arbeidsongeval
X attest behandelend geneesheer of paramedicus
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
70
Gezondheidsredenen die het vertrek van de zieke noodzakelijk maken
X
Mondelinge melding aan en goedkeuring door de direct leidinggevende
Dienstvrijstelling voor de rest van de dag op de eerste werkdag van het jaar voor personeelsleden die ‘s morgens aanwezig waren voor de gebruikelijke nieuwjaarswensen
X
Deelname aan de officiële sportdag/cultuurdag voor de Vlaamse ambtenaren
X deelnemersattest
Dienstvrijstelling tijdens de middagpauze van 11.45 tot 14.00 voor deelname aan het festival ‘Boterhammen in de Stad/Park’. Deze afwezigheid moet niet ingehaald worden.
geen
1u30 in de voormiddag van de eerste schooldag na de grote vakantie voor (groot)ouders met (klein)kinderen in de basisschool om hun (klein)kinderen naar school te brengen. Deze afwezigheid moet niet ingehaald worden.
geen Uitleg: voor mensen met vast uurrooster: +1,5u
Getuigenis of hulpverlening bij ongevallen op de weg naar het werk
X attest van de politie of een verklaring op eer
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
71
BIJLAGE VIII
OVERZICHT ADRESSEN ARBEIDSINSPECTIE –
SOCIALE INSPECTIE
Arbeidsinspectie
Toezicht op de Sociale Wetten
DIRECTIE AALST R.A.C. De Pupillen Graanmarkt 1 9300 Aalst Tel.: 053 75 13 33 Fax: 053 75 13 44 E-mail: tsw.aalst@werk.belgie.be Ambtsgebied: Aalst, Brakel, Denderleeuw, Erpe-Mere, Geraardsbergen, Haaltert, Herzele, Horebeke, Kluisbergen, Kruishoutem, Lede, Lierde, Maarkedal, Ninove, Oudenaarde, Ronse, Sint-Lievens-Houtem, Wortegem-Petegem, Zingem, Zottegem en Zwalm
DIRECTIE ANTWERPEN Theater Building Italiëlei 124 bus 56 2000 Antwerpen Antwerpen 1 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 34 E-mail: tsw.antwerpen1@werk.belgie.be Antwerpen 2 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 34 E-mail: tsw.antwerpen2@werk.belgie.be Antwerpen 3 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 37 E-mail: tsw.antwerpen3@werk.belgie.be
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
72
Ambtsgebied : Antwerpen, Berendrecht, Lillo, Zandvliet, Berchem, Edegem, Ekeren, Kapellen, Kontich en Stabroek, Borgerhout, Brasschaat, Brecht, Essen, Kalmthout, Merksem, Schoten en Wuustwezel, Boechout, Borsbeek, Deurne, Malle, Ranst, Schilde, Wijnegem, Wommelgem, Zandhoven en Zoersel Aartselaar, Boom, Hemiksem, Hoboken, Hove, Lint, Mortsel, Niel, Rumst, Schelle, Wilrijk en Zwijndrecht
DIRECTIE BRUGGE Breidelstraat 3 8000 Brugge Brugge - Oost Tel.: 050 44 20 30 Fax: 050 44 20 39 E-mail: tsw.brugge-oost@werk.belgie.be Brugge - West Tel.: 050 44 20 30 Fax: 050 44 20 39 E-mail: tsw.brugge-west@werk.belgie.be Ambtsgebied: Alveringem, Beernem, Blankenberge, Brugge, Damme, Jabbeke, Knokke-Heist, Oostkamp, Torhout, Zedelgem en Zuienkerke Bredene, De Haan, De Panne, Diksmuide, Gistel, Houthulst, Ichtegem, Koekelare, Koksijde, Kortemark, Lo-Reninge, Middelkerke, Nieuwpoort, Oostende, Oudenburg en Veurne
DIRECTIE BRUSSEL Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel Tel.: 02 235 54 01 (Permanentie N en F) Fax: 02 235 54 04 E-mail: tsw.brussel@werk.belgie.be - cls.bruxelles@emploi.belgique.be Ambtsgebied: het administratief arrondissement Brussel.
DIRECTIE GENT Savaanstraat 11/002 9000 Gent Gent - West Tel.: 09 265 41 11 Fax: 09 265 41 10 E-mail: tsw.gent-west@werk.belgie.be Ambtsgebied: Aalter, De Pinte, Deinze, Eeklo, Gavere, Gent, Kaprijke, Knesselare, Lovendegem, Maldegem, Nazareth, Nevele, Sint-Laureins, Sint-Martens-Latem, Waarschoot, Zomergem en Zulte
Gent - Oost
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
73
Tel.: 09 265 41 11 Fax: 09 265 41 10 E-mai : tsw.gent-oost@werk.belgie.be Attaché-directiehoofd : Arlette Boeckx Ambtsgebied : Assenede, Destelbergen, Evergem, Gent, Laarne, Lochristi, Melle, Merelbeke, Moerbeke-Waas, Oosterzele, Wachtebeke, Wetteren en Zelzate
DIRECTIE HALLE-VILVOORDE d'Aubreméstraat 16 1800 Vilvoorde Halle-Vilvoorde 1 Tel.: 02 257 87 30 Fax: 02 252 44 95 E-mail: tsw.halle-vilvoorde1@werk.belgie.be Halle-Vilvoorde 2 Tel.: 02 257 87 30 Fax: 02 252 44 95 E-mail: tsw.halle-vilvoorde2@werk.belgie.be Ambtsgebied: Hoeilaart, Drogenbos, Linkebeek, Sint-Genesius-Rode,Vilvoorde, Steenokkerzeel, Machelen, Grimbergen, Kapelle-op-den-Bos, Kampenhout, Zaventem, Luchthaven, Kraainem, Wezembeek-Oppem, Zemst en Overijse Halle, Herne, Bever, Galmaarden, Sint-Pieters-Leeuw, Beersel, Pepingen, Dilbeek, Asse, Ternat, Opwijk, Lennik, Gooik, Roosdaal, Liedekerke, Wemmel, Merchtem, Affligem, Londerzeel en Meise Openingsuren: Maandag en vrijdag van 9u tot 12u Woensdag van 9u tot 17u, zonder onderbreking Buiten deze uren: op afspraak
DIRECTIE HASSELT TT14 Sint-Jozefsstraat 10.9 3500 Hasselt Tel.: 011 35 08 80 Fax: 011 35 08 98 E-mail: tsw.hasselt@werk.belgie.be Ambtsgebied: Beringen, Bocholt, Diepenbeek, Gingelom, Halen, Ham, Hamont-Achel, Hasselt, Hechtel-Eksel, Herk-de-Stad, Heusden-Zolder, Houthalen-Helchteren, Leopoldsburg, Lommel, Lummen, Neerpelt, Nieuwerkerken, Overpelt, Peer, Sint-Truiden, Tessenderlo en Zonhoven.
DIRECTIE KORTRIJK IJzerkaai 26-27 8500 Kortrijk
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
74
Tel.: 056 26 05 41 Fax: 056 25 78 91 E-mail: tsw.kortrijk@werk.belgie.be Ambtsgebied: Anzegem, Avelgem, Deerlijk, Harelbeke, Kortrijk, Kuurne, Lendelede, Menen, Spiere-Helkijn, Waregem, Wervik, Wevelgem en Zwevegem
DIRECTIE LEUVEN Federaal administratief centrum Philipssite 3A - bus 8 3001 Leuven Tel.: 016 31 88 00 Fax: 016 31 88 10 E-mail: tsw.leuven@werk.belgie.be Ambtsgebied : Aarschot, Begijnendijk, Bekkevoort, Bertem, Bierbeek, Boortmeerbeek, Boutersem, Diest, Geetbets, Glabbeek, Haacht, Herent, Hoegaarden, Holsbeek, Huldenberg, Keerbergen, Kortenaken, Kortenberg, Landen, Leuven, Linter, Lubbeek, Oud Heverlee, Rotselaar, Scherpenheuvel-Zichem, Tervuren, Tielt-Winge, Tienen, Tremelo en Zoutleeuw
DIRECTIE MECHELEN Louizastraat 1 2800 Mechelen Tel.: 015 45 09 80 Fax: 015 45 09 99 E-mail: tsw.mechelen@werk.belgie.be Ambtsgebied: Berlaar, Bonheiden, Bornem, Duffel, Heist-op-den-Berg, Lier, Mechelen, Nijlen, Putte, Puurs, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver en Willebroek.
DIRECTIE ROESELARE Kleine Bassinstraat 16 8800 Roeselare Tel.: 051 26 54 30 Fax: 051 24 66 16 E-mail: tsw.roeselare@werk.belgie.be Ambtsgebied: Ardooie, Dentergem, Heuvelland, Hooglede, Ieper, Ingelmunster, Izegem, Langemark-Poelkapelle, Ledegem, Lichtervelde, Mesen, Meulebeke, Moorslede, Oostrozebeke, Pittem, Poperinge, Roeselare, Ruislede, Staden, Tielt, Vleteren, Wielsbeke, Wingene en Zonnebeke
DIRECTIE SINT-NIKLAAS Kazernestraat 16 - blok C 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 760 01 90 Fax: 03 760 01 99
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
75
E-mail: tsw.sint-niklaas@werk.belgie.be Ambtsgebied: Berlare, Beveren-Waas, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Kruibeke, Lebbeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse, Waasmunster, Wichelen en Zele
DIRECTIE TONGEREN E. Jaminéstraat 13 3700 Tongeren Tel.: 012 23 16 96 of 012 24 13 19 Fax: 012 39 24 53 E-mail: tsw.tongeren@werk.belgie.be Ambtsgebied: Alken, As, Bilzen, Borgloon, Bree, Dilsen-Stokkem, Genk, Heers, Herstappe, Hoeselt, Kinrooi, Kortessem, Lanaken, Maaseik, Maasmechelen, Meeuwen-Gruitrode, Opglabbeek, Riemst, Tongeren, Voeren, Wellen en Zutendaal
DIRECTIE TURNHOUT Warandestraat 49 2300 Turnhout Tel.: 014 44 50 10 Fax: 014 44 50 20 E-mail: tsw.turnhout@werk.belgie.be Ambtsgebied: Arendonk, Baarle-Hertog, Balen, Beerse, Dessel, Geel, Grobbendonk, Herentals, Herenthout, Herselt, Hoogstraten, Hulsthout, Kasterlee, Laakdal, Lille, Meerhout, Merksplas, Mol, Olen, Oud-Turnhout, Ravels, Retie, Rijkevorsel, Turnhout, Vorselaar, Vosselaar en Westerlo
DIRECTIE VERVOER MECHELEN Louizastraat 1A 2800 Mechelen Tel.: 015 45 09 91 Fax: 015 45 09 97 E-mail: tsw.vervoer@werk.belgie.be VERSIE 17.02.2011 – WEBSITE http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
76
Toezicht op het Welzijn op het Werk
DIRECTIE ANTWERPEN Theater Building Italiëlei 124 bus 77 2000 Antwerpen Tel.: 03 232 79 05 Fax: 03 226 02 53 E-mail: tww.antwerpen@werk.belgie.be Ambtsgebied: provincie Antwerpen
DIRECTIE BRUSSEL Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel Tel.: 02 233 45 46 Fax: 02 233 45 23 E-mail: tww.brussel@werk.belgie.be - cbe.bruxelles@emploi.belgique.be Ambtsgebied: het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest
DIRECTIE LIMBURG - VLAAMS-BRABANT Koning Albertstraat 16B 3290 Diest Tel.: 013 35 90 50 Fax: 013 35 90 89 E-mail: tww.limburg.vlaamsbrabant@werk.belgie.be Ambtsgebied: provincie Limburg en Vlaams-Brabant
DIRECTIE OOST-VLAANDEREN Ketelvest 26/202 9000 Gent Tel.: 09 265 78 60 Fax: 09 265 78 61 E-mail: tww.oost-vlaanderen@werk.belgie.be Ambtsgebied: provincie Oost-Vlaanderen
DIRECTIE WEST-VLAANDEREN Breidelstraat 3 8000 Brugge Tel.: 050 44 20 20 Fax: 050 44 20 29 E-mail: tww.west-vlaanderen@werk.belgie.be Ambtsgebied: provincie West-Vlaanderen
VERSIE 17.02.2011 – WEBSITE: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
77
SOCIALE INSPECTIE
DIRECTIE – GENERAAL SOCIALE INSPECTIE Kruidtuinlaan 50, bus 110 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.46 of 02/528.65.47 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65
REGIO BRUSSEL HOOFDSTAD Kruidtuinlaan 50, bus 1 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.48 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65
REGIO ANTWERPEN Antwerp Italiëlei 124 bus 63 (15e verdieping) 2000 Antwerpen Tel.: 03/206.99.00 Fax: 03/226.90.47 Mechelen Louizastraat 1A 2800 Mechelen Tel.: 015/45.09.80 Fax: 015/45.09.99 Turnhout Warandestraat 49 2300 Turnhout Tel.: 014/44.50.12
REGIO BRUSSEL – VLAAMS-BRABANT Brussel Kruidtuinlaan 50, bus 110 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.48 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65 Leuven Philipssite 3a bus 7 3000 Leuven Tel.: 016/29.32.69
REGIO LIMBURG St-Jozefstraat 10 bus 8.1 en 8.2
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
78
3500 Hasselt Tel. : 011/35.08.20 Fax : 011/35.08.38
REGIO OOST - VLAANDEREN Ketelvest 26 / 002 9000 GENT Tel. : 09/265.41.41 Fax: 09/265.41.45
REGIO WEST - VLAANDEREN Brugge Oude Gentweg 75c 8000 Brugge Tel.: 050/44.59.60 Fax: 050/44.59.70 Kortrijk Ijzerkaai 26-27 8500 Kortrijk Tel.: 056/20.57.12 VERSIE 17 FEBRUARI 2011 – WEBSITE: http://www.socialsecurity.fgov.be/nl/over-de-fod/organogram/sociale-inspectie/contact/contact-sociale-inspectie.htm
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
79
Aanvullend informatief deel aan het Arbeidsreglement van
ANB
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
80
INFORMATIEF DEEL BIJLAGE I
ANB RICHTLIJN 2008/2 HOUDENDE DE
DIENSTREGELINGEN
ANB RICHTLIJN
2008/2
Dienstregelingen ANB
Datum 19/12/2008
Revisie 2.0
Goedkeuring MC ANB
Distributie alle personeelsleden ANB
Aantal pagina’s: 15
Dienstregelingen ANB
Dienstregelingen inzake:
a ) het beurtrolsysteem b) toezicht en opsporing door de personeelsleden van het Agentschap voor Natuur en Bos met politionele bevoegdheid, volledig, deels of tijdelijk aangesteld in uitvoering van of bedoeld in:
1) artikel 24 van de jachtwet van 28 februari 1882; 2) artikel 10 van de wet op de riviervisserij van 1 juli 1954;
3) artikel 47 van de wet van 12 juli 1973 op het natuurbehoud; 4) artikel 108 van het bosdecreet van 13 juni 1990;
5) artikels 11 en 121 van het Boswetboek van 19 december 1854; 6) artikel 60 van het decreet van 21 oktober 1997 betreffende het natuurbehoud en het natuurlijk milieu;
c) prestaties
- voor zaterdagen, zon- en feestdagen; - voor nachtwerk; - voor andere onregelmatige prestaties;
d) occasionele inschakeling van personeelsleden bij bepaalde noodzakelijke activiteiten.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
81
Leeswijzer
1. Inleiding ____________________________________________________ 80
2. Krachtlijnen uit de nota rechten en plichten _________________________ 80
3. Dienstregeling voor weekenddienst, nachtwerk en andere onregelmatige
prestaties tijdens de weekdagen binnen het beurtrolsysteem _____________ 81
3.1. Definities _________________________________________________ 81
3.2. Voor wie van toepassing _____________________________________ 83
3.3. Geldigheidstermijn van de richtlijn _____________________________ 83
3.4. Algemene richtlijnen inzake een efficiënte organisatie van toezicht en
opsporing ____________________________________________________ 84
3.5. Het instrument van de werkplanning ___________________________ 85
3.6. Algemene uitgangspunten in verband met het beurtrolsysteem ______ 86
4. Regelingen “toezicht en opsporing” en “toezicht binnen de eigen domeinen
____________________________________________________________ 87
4.1. Regeling “toezicht en opsporing” ______________________________ 87
4.1.1. Organisatorische aspecten ______________________________________ 87
4.2. Regeling “toezicht binnen de eigen domeinen”Weekenddienst _______ 87
4.2.1. Organisatorische aspecten ______________________________________ 87
5. Soorten prestaties in het beurtrolsysteem en hun verloning ____________ 89
6. Specifieke uitgangspunten inzake de occasionele inschakeling van
boswachters (andere dan boswachter met handhavingstaken) bij de
georganiseerde acties (toezicht buiten de eigen domeinen en opsporing) ____ 90
6.1. Aard van de prestaties ______________________________________ 90
6.2. Verloning _________________________________________________ 90
7. Occasionele inschakeling van andere personeelsleden dan boswachters en
natuurinspecteurs _______________________________________________ 91
8. Telefonische bereikbaarheid en dispatching _________________________ 91
8.1. Aard van de prestaties ______________________________________ 91
8.2. Verloning _________________________________________________ 91
9. Inwerkingtreding ______________________________________________ 92
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
82
1. Inleiding
Deze nieuwe richtlijn (ANB Richtlijn 2008/2) vervangt
a) de bestaande Dienstorder LI AMINAL/B&G-N/97/1 betreffende de dienstregeling voor de personeelsleden van de afdeling Bos & Groen en Natuur met politionele bevoegdheid in de zin van art. 4 § 1 van het bosdecreet van 13 juni 1990 en in toepassing van de wet op het natuurbehoud, de wet op de riviervisserij en de jachtwetgeving:
- voor zaterdagen, zon- en feestdagen - voor nachtwerk - voor andere onregelmatige prestaties
b) de bestaande dienstnota 2005/04 betreffende de dienstregeling voor de personeelsleden van de
afdelingen Natuur en Bos & Groen met politionele bevoegdheid, in de zin van artikel 4 § 1 van het bosdecreet van 13 juni 1990, meer specifiek m.b.t. de weekendregeling.
2. Krachtlijnen uit de nota rechten en plichten
Het is evident dat deze richtlijn (en de aanpassing van de oude dienstorder) vertrekt van de krachtlijnen die betrekking hebben op de dienstregelingen buiten de normale werkuren en in het weekend uit de nota krachtlijnen rechten en plichten zoals goedgekeurd op het EOC van 12 november 2007.
Behoud beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs
De oude dienstorder valt, in afwijking van de regeling voorzien in artikels VII 28 – 31 van het VPS, onder de toepassing van Art. VII 32. § 1 van het VPS : “ De continudiensten of diensten met een beurtrolsysteem (in het VPS vroeger ook wisselende diensten genoemd) waar vóór 1 januari 1994
een andere regeling van toepassing was, behouden die regeling.” De boswachters en de natuurinspecteurs blijven onder het beurtrolsysteem en dus niet onder de normale regeling van de 38uren week of onder de regeling van de continudiensten vallen. Dit houdt in dat de beleidsadviseurs onder de normale regeling van de 38uren week vallen.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
83
3. Dienstregeling voor weekenddienst, nachtwerk en andere onregelmatige prestaties
tijdens de weekdagen binnen het beurtrolsysteem
3.1. Definities
Werknamen boswachter, natuurinspecteur en beleidsadviseur Voor de toepassing van deze richtlijn worden er enkele voorlopige werknamen gehanteerd. - Boswachter”: wachter die zich bezig houdt met beheer en toezicht binnen de eigen
domeinen, toegewezen aan de cel Beheer van de Provinciale Dienst. - Boswachter met handhavingstaken”: een boswachter die tijdelijk en deeltijds (< 50 %)
ingeschakeld wordt in toezicht buiten de eigen domeinen en in opsporing en aangeduid is door het Directieraad van ANB;
- “Natuurinspecteur”: wachter die zich bezig houdt met toezicht en opsporing binnen en buiten de eigen domeinen, toegewezen aan de cel Handhaving van de Provinciale Dienst. Hieronder valt ook de natuurinspecteur met tijdelijke en deeltijdse (< 50 %) beheertaken;
- “Beleidsadviseur”: wachter toegewezen aan een cel beleidsuitvoering van de Provinciale
Dienst. Hieronder valt ook de beleidsadviseur met tijdelijke en deeltijdse (< 20 %) beheertaken.
Eigen domeinen: Dit zijn de domeinen waarvoor ANB beheersverantwoordelijkheid draagt: de domeinen in eigendom, de domeinen waarvoor beheerovereenkomsten bestaan (o.a. militaire domeinen) en de domeinen waarvoor een wettelijke opdracht bestaat via het Bosdecreet (gemeentebossen en andere openbare bossen).
Overuren. Conform Art. VII 28. § 1, tweede lid van het VPS wordt onder overuren verstaan: de opgelegde (verplichte extra) prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Dit systeem van overuren is van toepassing voor elk
personeelslid van het Agentschap met uitzondering van de boswachters, de boswachters met handhavingstaken en de natuurinspecteurs.
Specifieke overuren. Dit zijn overuren die onder bepaalde voorwaarden gemaakt kunnen worden door personeelsleden die onder het beurtrolsysteem vallen (dus enkel de boswachters, de boswachters met handhavingstaken en de natuurinspecteurs) Specifieke overuren kunnen noodzakelijk zijn in geval van de volgende activiteiten die aanzien worden als opgelegde (verplichte) extra prestaties: (2);
storm- of brandgevaar;
afgrendelen van opengestelde wegen;
het coördineren van de opruimingwerken van gevaarlijke bomen tijdens of na storm;
bestrijden van bos- of heidebranden;
massale vissterfte;
zoekacties vermiste personen;
het ophalen van uitgebroken dieren;
het ophalen van krengen in het kader van de vogelgriep;3
effectieve prestaties in het kader van het roofvogelmeldpunt;
als overgangsregeling in afwachting van een regeling van extra toelages inzake bepaalde
handhavingsacties en interventies: effectieve prestaties inzake handhaving buiten de
werkuren bepaald in de werkplanning, door een personeelslid dat uitzonderlijk wordt
opgeroepen door de dispatcher of de bevoegde celverantwoordelijke handhaving en mits
2 Deze opsomming is niet limitatief. Aanvullingen op deze lijst worden goedgekeurd door het EOC van ANB. 3 Voorlopig blijft dit toegevoegd aan de lijst (cfr. Beslissing EOC) maar er wordt verder onderzocht of dit een kerntaak is van het ANB.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
84
goedkeuring door de bevoegde celverantwoordelijke handhaving en dit enkel voor een
verantwoorde en onderbouwde actie inzake een prioritaire overtreding.
De vergoeding voor deze specifieke overuren volgt de regeling van de normale overuren zoals bedoeld in artikel VII, 28, § 1, eerste lid van het VPS. De minimumvoorwaarden van artikel VII 28, § 1, tweede lid van het VPS zijn van toepassing.(4) Nachtwerk: Dit zijn effectieve prestaties tussen 22.00 uur en 06.00 uur, evenals tussen 18.00 uur
en 08.00 uur, op voorwaarde dat deze prestaties eindigen op of na 22.00 uur en beginnen op of vóór 06.00 uur. Beurtrolsysteem: dit is een systeem dat zijn oorsprong vindt in het Vlaams Personeelsstatuut en van toepassing was op bos- en natuurwachters en van toepassing blijft op de boswachters en de natuurinspecteurs. Het voornaamste element van dit systeem is dat de 38-uren week van
toepassing is, met dien verstande dat de te presteren uren worden gespreid over weekdagen, zaterdagen en zondagen volgens een vooraf besproken werkplanning. VPS: Vlaams Personeelsstatuut Toezicht (5): elke activiteit gericht op controle zonder dat er een vermoeden van een strafbaar feit is. Toezicht heeft primair tot doel om delicten (6) te voorkomen. Toezicht is dus preventief van
aard. Opsporing (Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.) elke activiteit gericht op het ophelderen van een delict. Essentieel is het vermoeden van een strafbaar feit. Opsporing is dus repressief van aard.
Weekenddienst: dienstactiviteiten op zaterdagen, zondagen en feestdagen, in principe gericht op toezicht en/of opsporing.
4 Tekst VPS “Art. VII 28. § 1. Een personeelslid dat op vraag van de lijnmanager of zijn gemachtigde overuren verricht, krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren, of overloon zoals in artikel VII 31 bepaald. De lijnmanager beslist in welke mate het personeelslid hierin de keuzevrijheid heeft. Als de inhaalrust niet binnen de vier maanden na de overuren genomen is, wordt ambtshalve overloon betaald. Onder overuren wordt verstaan, de opgelegde prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Voor een personeelslid op wie de normale arbeidstijdregeling van toepassing is, zijn dat prestaties boven 38 uur per week en/of 7.36 uur per dag.” 5 Hoewel het onderscheid tussen toezicht en opsporing niet altijd even duidelijk is, wordt voor onderhavige richtlijn het uitgangspunt van het milieuhandhavingsdecreet gevolgd dat toezicht ook het op heterdaad vaststellen van een strafbaar feit kan omvatten. Eventuele latere onderzoeksdaden n.a.v. datzelfde strafbaar feit worden als opsporingsdaden beschouwd. 6 Delict: een overtreding op de regelgeving.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
85
3.2. Voor wie van toepassing?
Deze richtlijn is van toepassing a) voor wat de punten 3.1. tot en met 3.5, 4, 5 en 6 betreft: voor de boswachters, boswachters
met handhavingstaken, en natuurinspecteurs (7) b) wat punt 7 betreft: voor alle personeelsleden van het Agentschap voor Natuur en Bos die niet onder het beurtrolsysteem vallen. Dus: alle personeelsleden andere dan de boswachters, boswachters met handhavingstaken en natuurinspecteurs. c) voor wat punt 8 betreft: voor bepaalde personeelsleden, voor zover ze geen vervangende
toelage (8) ontvangen zoals bedoeld in artikel VII, 57 of een dienstwoning ter beschikking hebben gekregen zoals bedoeld in artikel VII, 56 § 2 van het VPS.
3.3. Geldigheidstermijn van de richtlijn
Onderhavige richtlijn blijft geldig tot ze wordt opgeheven of vervangen. Er vindt een halfjaarlijkse tot jaarlijkse evaluatie plaats. De eerste evaluatie vindt plaats in juli 2009 en de richtlijn zal desgevallend aangepast worden.
7 De facto de personeelsleden van het Agentschap voor Natuur en Bos, aangesteld in uitvoering van: 1) artikel 24 van de jachtwet van 28 februari 1882; 2) artikel 10 van de wet op de riviervisserij van 1 juli 1954; 3) artikel 47 van de wet van 12 juli 1973 op het natuurbehoud; 4) artikel 108 van het bosdecreet van 13 juni 1990; 5) artikels 11 en 121 van het Boswetboek van 19 december 1854; 6) artikel 60 van het decreet van 21 oktober 1997 betreffende het natuurbehoud en het natuurlijk milieu en tevens bevoegd voor: 7) artikel 67 van het veldwetboek van 7 oktober 1886; 8) artikel 55 van het decreet van 2 juli 1981 betreffende de voorkoming en het beheer van afvalstoffen; 9) artikel 7 van de wet van 28 juli 1981 houdende goedkeuring van de Overeenkomst inzake de internationale handel in bedreigde in het wild levende dier- en plantensoorten, en van de Bijlagen, opgemaakt te Washington op 3 maart 1973, alsmede van de Wijziging van de Overeenkomst, aangenomen te Bonn op 22 juni 1979; 8 Woonstdervingstoelage
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
86
3.4. Algemene richtlijnen inzake een efficiënte organisatie van toezicht en opsporing
1. Elke handeling of actie vindt steeds plaats op een kostenbewuste en dus ook tijdsbewuste wijze. Dit betekent dat ook de weekendprestaties functioneel en efficiënt dienen te zijn en een daadwerkelijke meerwaarde voor de organisatie/maatschappij dienen te betekenen.
2. Aansturing De aansturing van de boswachter en boswachter met handhavingstaken voor de beheertaken gebeurt door de regiobeheerder. De aansturing van de toezichts- en/of opsporingstaken (onder meer in functie van de afstemming met de jaar- en maandplanning) van de boswachter en boswachter met handhavingstaken gebeurt door de celverantwoordelijke beheer in overleg met de
celverantwoordelijke handhaving. De celverantwoordelijke beheer overlegt hierover met de betrokken regiobeheerders. Wie waar en wanneer ingeschakeld wordt, wordt vooraf aan de chefs van de betrokkenen gemeld.
Voor alle duidelijkheid: een boswachter met handhavingstaken verzorgt taken voor het percentage
dat hij is aangeduid, in verband met toezicht buiten de eigen domeinen en opsporing. 3. In het geval een boswachter een delict vaststelt (zowel binnen als buiten de eigen domeinen) en er een aanvankelijk PV wordt opgesteld, werkt de boswachter het PV administratief af. Eventuele navolgende onderzoeksdaden die worden vastgesteld in een navolgend PV (bv. verhoor, eventuele opsporing….) die met datzelfde delict verband houden, worden verder verwerkt door de cel handhaving of de boswachter met handhavingstaken.
Wanneer een boswachter toevallig (bv. tijdens de verplaatsing tussen eigen domeinen), een prioritaire overtreding (9) vaststelt die zich buiten de eigen domeinen situeert, en hij/zij een heterdaadbetrapping doet, kan hij/zij optreden en verwittigt hij/zij nadien de celverantwoordelijke handhaving (of zijn/haar plaatsvervanger) van de betreffende provinciale dienst. Als hij niet optreedt verwittigt de wachter de dispatcher.
4. Acties die betrekking hebben op de eigen domeinen die worden opgezet op initiatief van de cel handhaving, worden vooraf gemeld aan de regiobeheerder. Hierbij wordt het initiatiefrecht van de cel handhaving gerespecteerd. 5. De cel beleidsuitvoering en de cel handhaving maken binnen de provinciale dienst afspraken rond de gegevensuitwisseling inzake machtigingen, vergunningen en de opvolging hiervan.
9 Conform handhavingsplan ANB
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
87
3.5. Het instrument van de werkplanning
6. Het instrument van de werkplanning in kader van toezicht en opsporing is er op gericht de jaar-,
maand-, week- en weekendplanningen op een kostenbewuste en tijdsbewuste wijze op te stellen en uit te voeren. De werkplanning houdt rekening met de 38 urenweek. De werkplanning wordt op een evenwichtige en billijke wijze opgesteld en uitgevoerd. 7. De celverantwoordelijke handhaving maakt in samenspraak met de celverantwoordelijke beheer, een jaar- en maandplanning op voor wat betreft toezicht en opsporing waarbij het handhavingsplan
in de werkplanning wordt omgezet..
De celverantwoordelijke handhaving bepaalt in samenspraak met de celverantwoordelijke beheer de aard van de acties, het wenselijke tijdstip van de acties en het aantal wachters dat deelneemt aan de acties. Een maandplanning kan soepeler inspelen op bvb. activiteiten die niet ruim op voorhand
aangekondigd worden. De lijst van bvb. viswedstrijden, mountain-biketochten kunnen aandachtspunten zijn voor die maandplanning. 8. De jaarplanning wordt opgesteld aan de hand van het bijgevoegd sjabloon (bijlage 1). Voorbeeld:
Aard van de acties
9. De wachters vullen, na overleg met hun chef, hun week- en weekendplanning zelf in volgens het bijgevoegd sjabloon (bijlage 2) rekening houdend met de jaar – en maandplanning, het tijdstip, de weersomstandigheden, speciale activiteiten, …. .
Voor de weekenddienst van de regeling “toezicht en opsporing” zal de natuurinspecteur in overleg met de celverantwoordelijke handhaving de uren over de dag heen bepalen. 10. De weekplanning, op te maken volgens het bijgevoegd sjabloon (bijlage 2) doet tevens dienst als rapportagesysteem.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
88
3.6. Algemene uitgangspunten in verband met het beurtrolsysteem
11. Het beurtrolsysteem is van toepassing op de boswachters en de natuurinspecteurs, met dien verstande dat de te presteren uren worden gespreid over weekdagen, zaterdagen en zondagen en bepaalde weekends gewerkt moet worden. Behoudens de specifieke overuren die kunnen
gepresteerd worden voor een aantal specifiek beschreven opdrachten, behoren de uren die in het weekend worden gepresteerd tot de 38-uren weekprestatie. 12. De beurtrol voor weekenddiensten wordt voor een heel jaar opgesteld en moet niet gelijkmatig over het jaar verspreid zijn en wordt opgesteld in overleg met de wachters. Aanpassingen kunnen zich voordoen maar moeten zoveel mogelijk beperkt blijven (wegvallen van personeelsleden, nieuwe aanwervingen). Omruilingen tussen collega’s zijn steeds, in overleg met de chefs
(celverantwoordelijke beheer en/of celverantwoordelijke handhaving), mogelijk. Er wordt voor gezorgd dat de celverantwoordelijke handhaving en de dispatcher steeds op de hoogte worden
gebracht van elke wijziging van de planning van de natuurinspecteurs en de boswachter met handhavingstaken. . 13. Per provinciale dienst kan de celverantwoordelijke handhaving terugvallen op minstens 1 ploeg
van 2 wachters met handhavingstaken per week (m.i.v. weekend), rekening houdende met punt 17 (10) en dit kaderend binnen de afgesproken weekplanning. 14. Tijdens de weekenddienst zullen de natuurinspecteurs, de boswachters met tijdelijke handhavingstaken en boswachters per weekenddag minstens 4 uren of het aantal uren opgenomen in de werkplanning effectief op het terrein presteren.
Het aantal uren dat meer gepresteerd wordt dan de voorziene 38u/week (met inbegrip van zaterdag en zondag), wordt gecompenseerd in de loop van de volgende 6 weken, tijdens de weekdagen in halve of volle dagen, en dit rekening houdende met de behoeften van de dienst en met de werkplanning en na akkoord van de chef. Deze compensatieuren worden ook meegedeeld
aan de celverantwoordelijke handhaving.
15. Het nodige dient gedaan om de bereikbaarheid van de personeelsleden tijdens de weekends voor zowel de regeling “toezicht en opsporing” al de regeling “toezicht binnen eigen domeinen” te optimaliseren door gebruik te maken van de moderne communicatiemiddelen, zodat wie niet van dienst is maximaal gespaard blijft van oproepen.
10 Dit is enkel mogelijk op basis van voldoende VTE voor toezicht en opsporing.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
89
4. Regelingen “toezicht en opsporing” en “toezicht binnen de eigen domeinen
4.1. Regeling “toezicht en opsporing”
4.1.1. Organisatorische aspecten
16. Er wordt een weekenddienst “toezicht en opsporing” uitgewerkt. De weekenddienst “toezicht en opsporing” vindt in regel plaats buiten de eigen domeinen, maar kan ook betrekking hebben op de eigen domeinen.
17. In het beurtrolsysteem wordt de frequentie van inschakeling van de natuurinspecteurs en de boswachters met tijdelijke handhavingstaken voor prestaties inzake “toezicht en opsporing” bepaald in functie van het handhavingsplan . Als basisregel wordt maximum 1 op 4 weekends gewerkt. De celverantwoordelijke handhaving beslist of er minder weekends worden gewerkt. Meer weekends dan 1 op 4 kunnen op vrijwillige
basis. In regel worden de boswachters met tijdelijke handhavingstaken tijdens de weekends hoofdzakelijk ingeschakeld in het toezicht en opsporing buiten de eigen domeinen. 18.Wanneer in de provinciale dienst er geen voldoende natuurinspecteurs zijn worden in een
overgangssituatie één of meerdere boswachters met handhavingstaken ingeschakeld in de
weekenddienst “toezicht en opsporing”.
19. De weekenddienst “toezicht en opsporing” gebeurt in regel in ploegen van 2 personen. Dit is echter niet noodzakelijk in alle gevallen.
Voor handhaving mag op niet systematische basis afgeweken worden van deze regel en mag er dus “alleen” opgetreden worden, rekening houdende met de veiligheidsaspecten (11). s’ avonds of s’ nachts kan de politie ingeschakeld worden.
4.2. Regeling “toezicht binnen de eigen domeinen”Weekenddienst
4.2.1. Organisatorische aspecten
20. Er wordt een regeling uitgewerkt waarbij boswachters in het weekend kunnen ingeschakeld worden voor prestaties inzake “toezicht binnen de eigen domeinen”.
21. De regeling “toezicht eigen domeinen” door boswachters beoogt dat het toezicht gedurende de weekends op een selectieve en gerichte manier wordt georganiseerd. Selectief en gericht houdt in
11 Om de veiligheid te verhogen zullen de mogelijkheden van een samenwerkingsakkoord rond de inschakeling in de coördinatie met/in het “101” systeem en de mogelijkheid van bijstand via het ASTRIDsysteem onderzocht worden. Dit laat toe dat via een eenvoudige aanmelding andere diensten weten dat een wachter op terrein is, en daardoor op elk moment op eenvoudige manier bijstand kan vragen van andere diensten.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
90
dat toezicht tijdens het weekend in de eigen domeinen niet het hele jaar door en op elke plaats
even intensief dient plaats te vinden. Toezicht voor de eigen domeinen focust op de volgende situaties waar het toezicht een betekenisvolle méérwaarde realiseert:
a. een belangrijk onderdeel van het toezicht tijdens het weekend is het begeleiden/sturen van de recreatie. Recreatie in bos, natuur en parken komt geconcentreerd tijdens bepaalde periodes in het jaar voor. Verder is de intensiteit van recreatie ook afhankelijk van de ligging en inrichting van een domein. Het is dan ook logisch dat bij het organiseren van weekenddienst uitgegaan wordt van deze specifieke terreinsituatie.
Toezicht bij recreatie beoogt het vlot verloop ervan, waarbij de meerderheid van de recreanten verwachten dat opgetreden wordt tegen recreanten die storend gedrag vertonen: loslopende honden, zich niet houden aan de toegangsregels voor wandelaars, fietsers, ruiters, ..., toegang op plaatsen waar dit verboden is. De aanwezigheid van een persoon met politionele bevoegdheid en
als dusdanig herkenbaar, zorgt bij een aantal recreanten ook voor een veiligheidsgevoel.
Dit betekent dat vooral de zichtbare aanwezigheid op het terrein van belang is. Toezicht te voet of per fiets lijkt dan ook het meest aangewezen te zijn. b. Gerichte toezichtsactiviteiten tijdens het weekend zoals controle bij manifestaties (vb. mountainbikeorganisaties, oriëntatielopen, ...), controle bij bosexploitatie, controle van terreinen waar vaak onregelmatigheden vastgesteld worden/zijn (bvb. Antwerpen Linkeroever), controle op de jacht, .. .
c. Behandelen van klachten en meldingen in verband met de eigen domeinen. 22. In het beurtrolsysteem voor de weekenddienst binnen de regeling “toezicht binnen de eigen domeinen” wordt de frequentie van inschakeling van de boswachters bepaald in functie van het gerichte en geplande toezicht binnen de eigen domeinen
De boswachters volgen ook de max. 1 op 4 regel voor de weekends en verzorgen voornamelijk het toezicht in de eigen domeinen. In regel geldt dat 80 % van de totale uren die de boswachters per provinciale dienst tijdens de weekenddagen effectief op terrein presteren, besteed worden aan toezicht. 23. In het kader van de functionaliteit wordt door de celverantwoordelijke beheer in overleg met de
regiobeheerders (of in voorkomend geval zijn/haar plaatsvervanger) nagegaan of de aanwezigheid op het terrein in het kader van toezicht kan gecombineerd worden met andere taken. De boswachter kan tijdens het “toezicht eigen domeinen” worden ingezet voor technische taken zoals metingen in kader van monitoring, controle vee. Het moet om taken handelen die onderbroken kunnen worden om op elk tijdstip het toezicht te kunnen hernemen.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
91
5. Soorten prestaties in het beurtrolsysteem en hun verloning
24. Naast de uren gepresteerd volgens de regeling “toezicht en opsporing” en de regeling “toezicht binnen de eigen domeinen” kunnen zowel op weekdagen als tijdens het weekend specifieke
overuren of nachturen gepresteerd worden (zie art .VII 28, § 1 en artikel VII, 30 en 31 van het VPS) (12) 25. Specifieke overuren: Er worden geen overuren gemaakt in het beurtrolsysteem regeling “toezicht en opsporing” en de regeling “toezicht binnen de eigen domeinen“ behoudens specifieke overuren die wel kunnen gemaakt worden. Indien dit toch noodzakelijk zou zijn moet dit aangetoond worden aan de hand van de geleverde prestaties en kan dus enkel handelen over uren
die op weekbasis bovenop de 38 uren zijn gepresteerd . Dit gebeurt door een verklaring op erewoord of een verklaring van de directe chef of een andere hiërarchische meerdere. Prestaties van minder dan een half uur worden niet in rekening gebracht. Voor specifieke overuren bepaalt de betrokken wachter in overleg met zijn of haar chef of geopteerd wordt voor compenserende
uren gelijk aan het aantal overuren, die in halve of volle dagen kunnen opgenomen worden, of voor een toelage onder de vorm van overloon zoals bepaald in artikel VII, 31 van het VPS.
26. Nachtprestaties. De nachtprestaties gebeuren volgens de afgesproken werkplanning, in uitvoering van het handhavingsplan en worden met minstens 2 personen uitgevoerd. Deze zullen bij voorkeur worden gecompenseerd de dag zelf of de dag volgend op de nachtprestatie. Zij worden vergoed met een toeslag van 3 euro (13) per uur (aan 100%). Er wordt in de werkplanning rekening gehouden met een noodzakelijke rust na het leveren van
nachtprestaties. 27. Prestaties tussen Kerstmis en Nieuwjaar en op wettelijke en decretale feestdagen. Indien volgens het beurtrolsysteem gewerkt wordt in de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar of op wettelijke en decretale feestdagen, zullen de gepresteerde uren gecompenseerd worden volgens artikel X, 11, § 2 tweede lid van het VPS: “Het personeelslid dat verplicht is om op één van de in §
1 vermelde dagen of in de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar te werken ten gevolge van
behoeften van de dienst, krijgt in evenredige mate vervangende verlofdagen die onder dezelfde voorwaarden als de jaarlijkse verlofdagen kunnen worden genomen”. 28. De prestaties op zaterdag en zondag zowel in het kader van de regeling toezicht en opsporing”, de regeling “toezicht binnen eigen domeinen” als bij de occasionele inschakeling van boswachters worden vergoed conform het VPS, in het bijzonder artikel VII 31 van het VPS, wat
neerkomt op een toeslag van 1 euro/uur (100%) voor zaterdagprestaties en van 1/1850 van het salaris verhoogd met de haard- of standplaatstoelage, de toelage hoger ambt, de examentoelage en de bevorderingspremie per uur voor zondagprestaties.(14)
12 VPS Art. VII 28. § 1. Een personeelslid dat op vraag van de lijnmanager of zijn gemachtigde overuren verricht, krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren, of overloon zoals in artikel VII 31 bepaald. De lijnmanager beslist in welke mate het personeelslid hierin de keuzevrijheid heeft. Als de inhaalrust niet binnen de vier maanden na de overuren genomen is, wordt ambtshalve overloon betaald. Onder overuren wordt verstaan, de opgelegde prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Voor een personeelslid op wie de normale arbeidstijdregeling van toepassing is, zijn dat prestaties boven 38 uur per week en/of 7.36 uur per dag. Art. VII 30. § 1. Een personeelslid dat op vraag van de lijnmanager prestaties verricht ‘s nachts, op zaterdag of op zondag, krijgt een toelage per verricht uur zoals bepaald in artikel VII 31. De lijnmanager kan beslissen dat in de plaats van de toelage voor zondagwerk compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal zondagsuren, toegekend wordt. Als die inhaalrust niet binnen de 4 maanden opgenomen wordt, wordt de toelage ambtshalve betaald 13 Volgens VPS 2 euro, maar volgens de rondzendbrief van 18 juli 2006 (kenmerk: PEBE/DVO/2006/8) van de Vlaamse minister voor Bestuurszaken is dit 3 euro en mag deze vergoeding toegepast in afwachting van de wijziging van het VPS terzake. 14 In de bestaande dienstorder was dit zo bepaald. Dit betekent dat van de opties die mogelijk zijn volgens Art. VII 30. § 1 van het VPS, er systematisch gekozen wordt voor een toelage en niet voor compenserende inhaalrust. Dit is logisch omdat het principe van compenserende inhaalrust niet van toepassing is voor personeelsleden in beurtrolsysteem.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
92
Dit houdt in dat alle bestaande regelingen die hiervan afwijken worden stopgezet.
Prestaties op een wettelijke, decretale of reglementaire feestdag tussen 0 uur en 24 uur worden als zondagprestaties beschouwd (15)
6. Specifieke uitgangspunten inzake de occasionele inschakeling van boswachters (andere dan boswachter met handhavingstaken) bij de georganiseerde acties (toezicht buiten de eigen domeinen en opsporing)
6.1. Aard van de prestaties
29. Een boswachter kan slechts occasioneel ingeschakeld worden buiten de eigen domeinen, onder algemene aansturing van de cel handhaving (van de provinciale dienst), en dit voor de volgende georganiseerde acties
controle van de jacht in de meest gevoelige periode (georganiseerde actie);
controle op roofvogelvergiftiging in risicogebieden (georganiseerde actie);
illegale vogelvangst (georganiseerde actie);
controle van georganiseerde recreatieve organisaties, bv mountainbiketochten (georganiseerde actie);
controle op wildcrossers, quads enz... ( georganiseerde actie);
controle op naleving van de visserijwetgeving in de Zeeschelde, de dokken van Antwerpen en Linkeroever met bijzonder aandacht voor het vissen met vergunning op de Beneden-Zeeschelde (fuikvisserij) (georganiseerde actie);
controle op nachtvisserij (georganiseerde actie);
dreggen naar fuiken (georganiseerde actie);
verwijderen van illegale kruisnetinstallaties (alleen in WVL en OVL) (georganiseerde actie).
Van de boswachters wordt een algemene ondersteuning verwacht.
Het is evident dat het ANB er over zal waken dat de boswachter die in voorkomend geval meewerkt aan gecoördineerde acties, interventies en/of gerichte opsporingen (in uitvoering van handhavingsplan) - in samenwerking met cel handhaving - niet onnodig in gevaar wordt gebracht. 30. In het geval dat bij deze georganiseerde acties nachtprestaties worden uitgeoefend, worden deze bij voorkeur worden gecompenseerd de dag zelf of de dag volgend op de nachtprestatie.
6.2. Verloning
31. Vermits de inschakeling in georganiseerde acties zijn opgenomen in de werkplanning, wordt hiervoor geen extra verloning voorzien bovenop deze voorzien in het VPS (zie onder meer punten 26 en 28).
15 Noot: dit heeft wel een budgettaire impact omdat de bestaande dienstorder niet overal correct wordt
toegepast.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
93
7. Occasionele inschakeling van andere personeelsleden dan boswachters en
natuurinspecteurs Wanneer, onverminderd de toepassing van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS), in uitzonderlijk geval andere personeelsleden dan boswachter en natuurinspecteur worden ingeschakeld in een
noodzakelijke activiteit , dan zijn de regels van het VPS voor de overuren van toepassing. Het betreft dus ook overuren die te maken hebben met de volgende noodzakelijke activiteiten,
storm- of brandgevaar; afgrendelen van opengestelde wegen; opruimen van gevaarlijke bomen bij storm; bestrijden van bos- of heidebranden
massale vissterfte zoekacties vermiste personen; het ophalen van uitgebroken dieren; het ophalen van krengen in het kader van de vogelgriep (16);
effectieve prestaties in het kader van het roofvogelmeldpunt.
8. Telefonische bereikbaarheid en dispatching
8.1. Aard van de prestaties
Er wordt voor alle week- en weekenddagen een systeem van telefonische bereikbaarheid inzake handhaving en dit 24 uur/op 24 uur in overleg uitgewerkt. Deze telefonische bereikbaarheid wordt
aanzien als een dispatching.
De dispatcher dient zich elke dag, tussen 6 en 22 uur, telefonisch bereikbaar te houden. Tussen 22u en 6u wordt de lokale politie gecontacteerd of wordt verwezen naar de 101 dispatching. Hij/zij heeft volgende taken: a) registeren van de oproepen en contactnames volgens een sjabloon; b) oordelen of het nodig is voor een onmiddellijke interventie door ANB;
c) oordelen of het nodig is een andere dienst in te schakelen; d) oordelen en melden dat een interventie ook binnen 1 of 2 dagen kan plaats vinden tijdens de normale kantooruren; e) eerste lijnsinformatie verschaffen; f) rapporteren aan de bevoegde chef.
Gedurende het aanvangsjaar (tot eind 2009) worden de celverantwoordelijken handhaving aangeduid als dispatcher. De telefonische bereikbaarheid wordt via een beurtrol (interprovinciaal) geregeld.
Op basis van verzamelde statistieken zal bekeken worden hoe deze dispatching vanaf 2010 kan georganiseerd worden.
8.2. Verloning
Het personeelslid van ANB dat telefonisch bereikbaar is, ontvangt een permanentietoelage volgens artikel VII, 42 van het VPS. (17)
16 Voorlopig blijft dit toegevoegd aan de lijst (cfr. Beslissing EOC) maar er wordt verder onderzocht of dit een kerntaak is van het ANB. 17 Art. VII 42. § 1. Aan de personeelsleden die door de lijnmanager worden aangewezen om zich buiten de diensturen voor interventies thuis beschikbaar te houden, wordt een permanentietoelage toegekend.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
94
9. Inwerkingtreding
Deze richtlijn gaat in vanaf de dag volgend op de definitieve goedkeuring door het MC ANB, na goedkeuring op het EntiteitenOverlegComité van ANB.
Marleen Evenepoel Administrateur-generaal Agentschap voor Natuur en Bos
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
95
INFORMATIEF DEEL BIJLAGE II
INSTRUCTIE
Agentschap voor Natuur en Bos
Overuren en prestaties
buiten normale werkuren Datum 06/10/09
Revisie 1.0
Nummer I.PER.103
Goedkeuring MC ANB
Distributie Alle medewerkers ANB
Aantal pagina’s: 3
Overuren en prestaties buiten de normale werkuren
Voor wie is deze instructie van toepassing?
Deze instructie is van toepassing voor:
a) de personeelsleden van rang A1 en lager, die werkzaam zijn in de werkroosters van de variabele werktijdregeling; b) de (groen)arbeiders die werkzaam zijn in het vast uurrooster; c) de beleidsadviseurs die werkzaam zijn in de specifieke werktijdregeling van de beleidsadviseurs, in dienst op 1 januari 2008. Deze instructie is niet van toepassing voor:
a) de boswachters en natuurinspecteurs die werkzaam zijn in het beurtrolsysteem; b) de chauffeur(s) die werkzaam zijn in de specifieke werktijdregeling voor chauffeurs.
Onder het management wordt verstaan: de stemgerechtigde leden van het Directieraad van het
ANB (MC ANB) en het hoofd van de Staf van de Administrateur-generaal.
Wat zijn overuren? Onder overuren wordt verstaan, de opgelegde prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Voor een personeelslid op wie
de normale arbeidstijdregeling van toepassing is, zijn dat prestaties boven 38 uur per week en/of 7.36 uur per dag.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
96
Overuren op een weekdag, andere dan een rustdag Bij teveel gepresteerde uren wordt er onderscheid gemaakt tussen deze die gepresteerd worden binnen de stam- en glijtijden, en deze daar buiten.
a) credituren gepresteerd binnen de stam- en glijtijden De maandelijks tussen 7.30 en 19.00 uur teveel gepresteerde uren, kunnen uitsluitend worden opgenomen tijdens de glijtijd van de volgende maand. b) overuren gepresteerd buiten de stam- en glijtijden
Het personeelslid dat op vraag van het bevoegd lid van het management op een weekdag andere dan een rustdag, overuren verricht buiten de stam- en glijtijden, krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren.
Prestaties op een zaterdag Het personeelslid dat op vraag van het bevoegd lid van het management op een zaterdag prestaties verricht krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren.
Prestaties die door een personeelslid verricht worden op een zaterdag tussen 00.00 uur en 24.00
uur worden daarnaast vergoed aan 1 EUR per uur (aan 100%). Deze toelage is niet van toepassing voor personeelsleden van rang A1 met een diensthoofdentoelage
Dit bedrag is gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Prestaties op een zondag Het personeelslid dat op vraag van een bevoegd lid van het management op een zondag tussen 00.00 uur en 24.00 uur prestaties verricht krijgt compenserende inhaalrust, berekend volgens de
volgende principes: a) er wordt een compenserende inhaalrust toegekend gelijk aan het aantal gepresteerde uren; b) voor zover die gepresteerde uren op zondag ook overuren zijn (nadat 38 uren of 7,36 uur per dag gewerkt werden in de week voorafgaand aan de zondagsprestaties) zal er ook voor die uren een bijkomende compenserende inhaalrust worden toegekend, gelijk aan het aantal gepresteerde
uren. Dus, als de uren op zondag ook overuren zijn wordt er een compensatie (compenserende inhaalrust) met een factor 2 toegekend, behalve voor niveau A1: de personeelsleden van rang A1
krijgen een enkele compenserende inhaalrust (volgens punt b hierboven) voor zover die gepresteerde uren op zondag ook overuren zijn
6. Nachtprestaties
Het personeelslid dat op vraag van het bevoegd lid van het management nachtprestaties verricht,
krijgt een toelage voor nachtprestaties. ook. De toelage voor nachtprestaties bedraagt 3 EURO (aan 100 %) per gepresteerd uur.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
97
Personeelsleden van rang A1 krijgen ook deze toelage voor nachtprestaties, met uitzondering van de personeelsleden van de rang A1 met diensthoofdentoelage of projectleidertoelage.
Wat zijn nachtprestaties?
Prestaties tussen 22.00 uur en 06.00 uur, evenals tussen 18.00 uur en 08.00 uur, op voorwaarde dat deze prestaties eindigen op of na 22.00 uur en beginnen op of vóór 06.00 uur Cumulatie
De toelages voor de nachtprestaties en prestaties op zaterdag of zondag, zijn cumuleerbaar met de compenserende inhaalrust.
Opgebruiken van compenserende inhaalrust
Aan het personeelslid kan door het bevoegd lid van het management een gunst worden gegeven om de compenserende inhaalrust deels of volledig in volle dagen op te nemen. Deze volle dagen moeten binnen de maand opgenomen worden. Het saldo van de compenserende inhaalrust blijft 3 maanden overdraagbaar. Wanneer men geen overuren meer presteert, kan het saldo overuren worden toegevoegd aan het saldo credituren op de prikklok, op vraag van het personeelslid. Een toevoeging van de saldo overuren kan niet leiden tot het overschrijden van het maximum van 12u credituren. Dit toegevoegd saldo overuren kan niet leiden tot opname van meer dan 12 halve
dagen (cfr regeling 4.1.1.2. recuperatie en inhalen van werkuren). Als het saldo niet binnen de 4 maanden opgenomen kan worden, wordt voor de niveaus B, C en D de toelage van het overloon ambtshalve betaald. Het overloon wordt berekend conform het VPS: per uur: 1/1850 van het jaarsalaris, verhoogd met de haard- of standplaatstoelage, de toelage
hoger ambt, de examentoelage en de bevorderingspremie. Omdat de omzetting naar verlof een gunst is, wordt het totaal aantal uren compenserende
inhaalrust voor een zon- of feestdag per dag beperkt tot 18, ongeacht het aantal gepresteerde uren. Dit betekent dus ook dat iemand die 9 uren werkt en iemand die 10 uren werkt hetzelfde aantal “verlofdagen” krijgt, met name 2. De regeling is ook ingegeven dat meer dan 9 uren achter elkaar werken niet volgens de arbeidswetgeving is toegelaten en dat er rustpauze(s) moeten zijn. Een voorbeeld: iemand presteert 4,5 uren op zondag en die prestaties zijn tegelijk ook overuren.
Het personeelslid krijgt dan 9 uren compenserende inhaalrust. 7,36 uren daarvan kunnen opgenomen worden via een dag "verlof", de overige 1 uur 24 minuten zijn dan een saldo dat kan overgedragen worden gedurende drie maanden. Randvoorwaarden voor de toepassing van de punten 3 tot en met 7
Deze regeling geldt enkel onder de voorwaarde dat de celverantwoordelijke van het personeelslid minstens 3 werkdagen op voorhand de regeling schriftelijk of per e-mail aanvraagt bij het bevoegd lid van het management en dit ook schriftelijk of per email wordt toegestaan.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
98
INFORMATIEF DEEL BIJLAGE III
INSTRUCTIE
Agentschap voor Natuur en Bos
Opsparen en overdracht
vakantiedagen Datum 06/10/09
Revisie 0.1
Nummer I.PER.104
Goedkeuring MC ANB
Distributie Alle medewerkers ANB
Aantal pagina’s: 2
Opsparen en overdracht van vakantiedagen
Meer soepelheid
Sedert 2006 heeft elk personeelslid meer mogelijkheden om de jaarlijkse vakantiedagen op te nemen wanneer het hem of haar past. Concreet: - We mogen nu tot 11 vakantiedagen per jaar overdragen naar het volgende jaar. Vroeger waren dat er maximum 5. - De overgedragen vakantiedagen per jaar mogen we optellen bij wat we nog hadden van het jaar
voordien. Op die manier kunnen we verlof sparen, en opnemen wanneer het ons past.
Opmerking: meer dan 11 vakantiedagen per jaar overdragen kan niet.
Voorbeeld
Een collega wil in 2010 zijn huis isoleren en zonnecellen plaatsen. Hij wil daarom vanaf maandag 18 augustus 2010 (na het bouwverlof) tot 1 november 2010 vakantie nemen, een totaal van 45 werkdagen. Zijn tegoed aan vakantiedagen is het volgende:
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
99
2008: 7 vakantiedagen gespaard 2009: 10 vakantiedagen gespaard 2010: 2 vakantiedagen opgenomen, dus nog 33 vakantiedagen over.
De collega heeft in totaal 7+10+33 = 50 vakantiedagen die hij kan opnemen. Hij kan dus 45 dagen nemen voor zijn verbouwing. Het spreekt voor zich dat dit best vroeg genoeg aangevraagd wordt, anders kan het problematisch worden voor de collega’s. Als hij in november terug komt, heeft hij nog 5 dagen over. Hij kan daarvan nog enkele dagen opnemen of ervoor kiezen die dagen als spaartegoed te houden.
Extra verlof vanaf de leeftijd van 55 jaar
Vanaf 2008 krijgen collega’s die ouder zijn dan 55 jaar bijkomende vakantiedagen, bovenop de 35 dagen verlof die iedereen krijgt. Dit is een gevolg van de afspraken rond leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe ouder men wordt, hoe meer bijkomende vakantiedagen. Hieronder het
overzicht:
Leeftijd Aantal bijkomende dagen vakantie
vanaf 55 jaar 1 werkdag
vanaf 57 jaar 2 werkdagen
vanaf 59 jaar 3 werkdagen
vanaf 60 jaar 4 werkdagen
vanaf 61 jaar 5 werkdagen
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
100
INFORMATIEF DEEL BIJLAGE IV
ALGEMENE DEONTOLOGISCHE CODE
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
113
INFORMATIEF DEEL BIJLAGE V
PROCEDURE MELDING VAN ARBEIDSONGEVALLEN
Praktisch ANB
Stap 1 … is natuurlijk het verzorgen van de gewonde, contacteer ook de
hulpdiensten indien nodig.
Stap 2 Verwittig de leidinggevende.
Stap 3 De leidinggevende (of wie het best geïnformeerd is) vult het formulier
“onmiddelijke aangifte van ongeval” in en stuurt het meteen naar
arbeidsongevallen@lne.vlaanderen.be
Stap 4 Doe de aangifte van het ongeval zo snel mogelijk. De aangifte bestaat uit
volgende formulieren (terug te vinden op extranet onder personeel):
Model A – aangifte van het arbeidsongeval → Best via je contactpersoon arbeidsgeneeskunde
Model B – Doktersattest
Model C – Aanvullende inlichtingen
Getuigenverklaring (indien van toepassing)
Subrogatieverklaring: als er een derde betrokken was die eventueel
verantwoordelijk kan gesteld worden
Stuur deze formulieren naar
MOD LNE
Team Financieel & Welzijnsbeheer
Griet Vanderbiest
Koning Albert II-laan 20 bus 8
1000 Brussel
De basisinformatie die aan de MOD binnen de 48 uur via het specifiek
e-mailadres arbeidsongevallen@lne.vlaanderen.be moet gemeld worden
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
114
bij een arbeidsongeval van een personeelslid!
Naam betrokken personeelslid:
Personeelsnummer:
Soort ongeval
vb. tijdens diensturen - op weg naar/van het werk
Datum, tijdstip en werkrooster op het moment van het ongeval
Plaats ongeval
Waar is dit arbeidsongeval gebeurd?
Gedetailleerde omschrijving ongeval
Letsel
Welk letsel heeft dit AO veroorzaakt? Zo goed mogelijk omschrijven!
Afwezigheden
Zal het PL afwezig zijn door het AO?
Is belangrijk want o.a. hierdoor wordt bepaald of het een ernstig AO is of niet!
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
115
NIET VERGETEN DE PAPIEREN AANGIFTE OP TE STUREN NAAR:
Team Financieel & Welzijnsbeheer
T.a.v. Griet Vanderbiest
Koning Albert II-laan 20 bus 8
1000 BRUSSEL
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
130
INFORMATIEF DEEL BIJLAGE VI
OVERZICHT VAN DE INSTRUCTIES IN VERBAND
MET VEILIGHEID
- groenarbeider (A3) - landbouwtractor (A3) - driepuntsopgehangen werktuigen aan landbouwtractor (A3) - eenassige trekker (A3) - motorkettingzaag met verbrandingsmotor (A3) - bosmaaier met verbrandingsmotor (A3) - haagschaar met verbrandingsmotor (A3) - grasmachine met verbrandingsmotor (A3) - bladblazer met verbrandingsmotor (A3) - hogedrukreiniger met verbrandingsmotor (A3) - hogedrukreiniger met elektrische motor (A3) - rugsproeier met verbrandingsmotor (A3) - voorschriften en normen voor werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen - kleine graafwerken - WO/01/006 - vervoer van beperkte hoeveelheden benzine - WO/02/010 - vervoer van beperkte hoeveelheid gasflessen - WO/01/001 - werken met hoogwerker - AM/01/001 - zelf samengestelde brander ter bestrijding van de eikenprocessierups - IKVW/AM/B/EPR - werken met elektrische slijpmachines - AM/01/008 - elektrogeengroep zonder aarding, met beperkt vermogen (< 5 kW) - AM/01/002 - elektrogeengroep zonder aarding, met isolatiecontroletoestel - AM/01/003 - werken met ladder(s) - AM/01/005 - werken met trilplaten - AM/01/011 - werken met stelling - AM/01/012 - werken met autolaadkraan - AM/01/013 - elektrisch vlambooglassen met beklede elektrode - AM/01/014 - elektrisch vlambooglassen met gasbescherming - AM/01/015 - autogeen lassen - AM/01/016 - werken met mobiele compressor - AM/01/019 - werken met heftruck - AM/01/004 - werken met elektrische kolomboormachine - AM/02/020 - ziekte van Lyme - IKVW/BA/ZVL - eikenprocessierups - IKVW/BA/EPR - biologische agentia - WO/02/005 - biologische agentia - vogelgriepvirus - WO/06/016 - gevaarlijke producten - WO/02/011
Deze instructiekaarten kan je terugvinden op het extranet (ondersteunende diensten -> preventie en bescherming -> instructiekaarten). In elke loods is er minimaal één versie op papier beschikbaar.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
INFORMATIEF DEEL BIJLAGE VII
GEDETAILLEERD OVERZICHT VAN DE VERLOFSTELSELS
Soort verlof Recht / Gunst Dienstactiviteit / Non-activiteit Bezoldigd / Onbezoldigd / Uitkering
Bevordering in graad
Bevordering in salaris
Bevordering salarisschaal VPS
Jaarlijkse vakantie: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 9 - 12
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Bevallingsverlof: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja
Art. X 13 - 15
Contractueel Recht Dienstactiviteit Uitkering (M) nvt Nee nvt
Vaderschapsverlof: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja
Art. X 15 § 2
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezold/Uitk. (M) nvt Ja nvt
Opvangverlof: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 16
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
132
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Ziekteverlof:
Arbeids- ongeval Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 17
Art. X 23
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Ongeval naar en van het werk Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Buitenamb-telijk met verant. 3e Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23
Contractueel Recht Non-activiteit* Uitkering (M) Neen Neen Neen
* Dienstactiviteit indien voldaan voorwaarden
pensionering
Beroeps-ziekte Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Zwanger-schap Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
133
(schadelijk arbeidsmilieu)
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Zwange-rschap Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23
(binnen de 6 weken voor
bevallingsdatum) Contractueel Recht Dienstactiviteit Uitkering (M) nvt Ja nvt
Ziekte Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja
Contractueel Recht Dienstactiviteit Uitkering (M) nvt Ja nvt
Deeltijds werken wegens ziekte Ambtenaar Recht Bezoldigd
Contractueel Gunst Loon + Uitk. (M)
Verlof voor deeltijdse
prestaties: Ambtenaar Gunst/R Dienstactiviteit* Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. X 25
* na 5 jaar: non-act.** Ja pro rata pro rata X 26
* Dienstactiviteit indien voldaan voorwaarden
pensionering X 27
Contractueel Gunst
Soort verlof Recht / Gunst Dienstactiviteit / Non-activiteit Bezoldigd / Onbezoldigd / Uitkering
Bevordering in graad
Bevordering in salaris
Bevordering in
salarisschaal
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
134
Verlof voor loopbaan-
onderbreking:
Voltijds/halftijds Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Vol:N / Half:
J Vol:N / Half: J Art. X 28
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt voltijds
Contractueel Gunst Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt
1/4 en 1/5 Ambtenaar Gunst Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Contractueel Gunst Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt
**Indien weigering uitkering: non-
activiteit
Palliatief Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Ja Ja Art. X 32
Art. X 41
Contractueel Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt
**Indien weigering uitkering: non-
activiteit
Bijstand verzorging Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Ja Ja Art. X 34
Art. X 35
Contractueel Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt Art. X 41
**Indien weigering uitkering: non-
activiteit
Ouderschapsverlof Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Ja Ja Art. X 30
Art. X 36
Contractueel Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt Art. X 41
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
135
**Indien weigering uitkering: non-
activiteit
Stelsel 50+ Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Ja Ja
Art. X 28 bis
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Contractueel Gunst Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt
**Indien weigering uitkering: non-
activiteit
Onbetaald verlof:
20 werkdagen/jaar Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. 62
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt Art. 63
Contractueel Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja nvt
1 maand/verkiezing Ambtenaar nvt nvt nvt nvt nvt nvt Art. X 63
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Contractueel Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja nvt
max.5jaar (contractueel 1 jaar) Ambtenaar 1j Recht 1j Dienstactiviteit* Onbezoldigd Ja (voor 1j) Ja (voor 1j) Ja (voor 1j) Art. X 62
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt Art. X 63
Contractueel Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja (voor 1j) nvt
* Dienstactiviteit indien voldaan voorwaarden
pensionering
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
136
Proeftijd intern Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd Neen Neen Neen Art. X 62
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Contractueel nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Soort verlof Recht / Gunst Dienstactiviteit / Non-activiteit Bezoldigd / Onbezoldigd / Uitkering
Bevordering in graad
Bevordering in salaris
Bevordering in
salarisschaal
Tewerkstelling externe WG
Kabinet: Ambtenaar Recht'? Dienstactiviteit Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. X 44
Stagiair
Contractueel Recht'? Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja nvt
Verlof voor opdracht (max 4j) Ambtenaar Recht'? Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 45
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Art. X 49 - 50
Contractueel nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Koning, Koningin, …: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. X 54
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Contractueel nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
137
Politieke groep: Ambtenaar Recht'? Dienstactiviteit Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. X 55
Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Contractueel Recht'? Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja nvt
Vormingsverlof en Ambtenaar Gunst Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja
Art. X 59 - 60
dienstvrijstelling voor verlof:
Contractueel Gunst Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Omstandigheidsverlof: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 61
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Politiek verlof: Ambtenaar Recht Dienstact.t/Non-activit.* Onbezoldigd Ja/neen Ja/neen Ja/neen Art. 64 - 65
Contractueel Recht Dienstact.t/Non-activit.* Onbezoldigd nvt Ja/neen nvt
* Opn. Voltijds - deeltijds
Verlof fed. Bep. en verplicht.:
Vakbondsverlof Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 72
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt nvt nvt
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
138
Voorbehoedend verlof Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 72
Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt
Verlof voor militaire dienst Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 72
of burgerdienst
Contractueel Recht Non-activiteit Onbezoldigd nvt nvt nvt
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
INFORMATIEF DEEL BIJLAGE VIII Voor onderstaande regeling geldt dat het begrip staking slaat op aangekondigde
stakingen.
Bericht aan alle personeelsleden die met het openbaar vervoer naar het werk komen
Collega’s,
Een staking bij het openbaar vervoer mag niet betekenen dat er bij ANB minder gewerkt
wordt. Daarom vragen wij aan alle pendelaars om met uw leidinggevende te bespreken
welk werk u kunt doen en hoe u de verplaatsing zult regelen.
Het is de bedoeling dat er niet minder gewerkt wordt dan op een normale dag. Het zal
van iedereen creativiteit en planningsvermogen vragen om dit te doen.
Wat het ANB zelf kan en zal doen, is ook soepel zijn. Hieronder ziet u mogelijkheden voor
de mensen die normaal gezien met het openbaar vervoer komen werken:
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
Alternatieven Afspraken
1. Gewoon komen
werken,
eventueel iets te laat
U verplaatst zich naar uw standplaats op de manier die u het
meest geschikt lijkt.
Opmerking: wie op een stakingsdag het werk bereikt, maar
te laat komt, krijgt een gewone dagprestatie van 7 uur 36.
Hierbij is het niet van belang of u nu met eigen vervoer of
met openbaar vervoer gekomen bent. Voorwaarde is wel dat
u voor 10u30 op het werk bent en minimum 6 uur werkt.
2. Carpooling
met eigen vervoer
of dienstvoertuigen
Als u met eigen vervoer naar het werk komt en minstens
één collega mee neemt, worden uw kilometers terugbetaald
aan 0,4767 €/km.
De dienstvoertuigen mogen vrijdagavond –en
maandagavond naar huis worden meegenomen op
voorwaarde dat ze maximaal worden gebruikt voor
carpooling (minimum 3 personen). In het weekend mogen
dienstvoertuigen niet privé gebruikt worden.
3. Op kantoor van een
Provinciale Dienst
De Provinciale Diensten willen met plezier collega’s met een
andere standplaats op de provinciale zetel ontvangen. Bel
even om een werkplek te reserveren.
ANB-West-Vlaanderen (Brugge): tel 050 45 41 76
ANB-Oost-Vlaanderen (Gent): tel 09 265 46 40
ANB-Antwerpen (Antwerpen): tel. 03 224 62 62
ANB-Limburg (Hasselt): tel. 011 74 24 50
ANB Vlaams-Brabant (Leuven): tel. 016 21 12 20
4. Meewerken in een
ploeg
In afspraak met uw leidinggevende kunt u eventueel ook
meewerken op het terrein. U kunt de Provinciale Diensten
contacteren om afspraken te maken.
Telefoonnummers: zie hierboven.
5. Telewerk Telewerk is niet evident binnen het ANB, de meesten zijn er
ook technisch niet voor uitgerust. Het ANB is terughoudend
ten opzichte van telewerk, het kan enkel uitzonderlijk en
mits duidelijke, resultaatgerichte afspraken.
Als het niet anders kan, dan mag telewerk uitzonderlijk op
de dag van de staking. Het is evident dat u dan vooraf
afspraken maakt met uw leidinggevende over welk werk
gedaan moet worden. Zorg er dan ook voor dat uw telefoon
doorgeschakeld is, zodat u bereikbaar bent en vul ook zelf
de Vlimperscode in: AWK van Anders Werken, dan TLW van
Telewerken
6. Verlof nemen Aan te vragen via de normale weg.
Het principe was, is en blijft dat iedereen er alles aan moet doen om op het werk
aanwezig te zijn of één van de voorgestelde alternatieven te gebruiken.
Vroeger werd als ultiem sluitstuk bij staking van het openbaar vervoer een verklaring op
erewoord aanvaard. Dat geldt nu niet meer, de omzendbrief waarin dit stond is door de
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
141
invoering van BBB formeel opgeheven. Vanuit het ANB willen we liever niet meer werken
met verklaringen op erewoord. Er zijn voldoende alternatieven.
Er zal ook nagegaan worden via de leidinggevenden hoe de planning geregeld is voor de
verschillende medewerkers. We rekenen erop dat u deze afspraken nakomt.
Inlichtingen: Pieter Deturck, HR-manager, 02/553 54 07,
pieter.deturck@lne.vlaanderen.be
De administrateur-generaal, namens het Managementcomité ANB,
Marleen Evenepoel
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
142
Bijlage IX Regeling brandwacht in uitvoering van
punt 4.2 Inleiding
Deze bijlage regelt meer in detail de werktijdregeling in uitvoering van de volgende
bepaling van punt 4.2 gedurende brandgevaarlijke perioden. “Voor de uitzonderlijke
situatie waarbij (groen)arbeiders worden ingeschakeld voor het bezetten van brandtorens
of uitkijktorens, kan een regeling worden uitgewerkt. Deze regeling wordt m.h.o. op
goedkeuring voorgelegd aan het EOC.”
Deze regeling geldt met ingang van 01 juli 2011.
Bepaling van de brandgevaarlijke perioden
Voor het vaststellen van het risico op brand in natuur- en bosgebieden worden vier
preventieve fases onderscheiden. Deze worden afgekondigd en verspreid door het ANB
van 1 maart tot 30 september. Deze brandfases hebben betrekking op de waakzaamheid
en het nemen van bijzondere maatregelen, zoals het bemannen van de
brand(waarnemings)torens.
Fase Groen
Geen bijzonder risico, geen specifieke voorzorgsmaatregelen nodig
Fase Geel
Het risico op natuur- en bosbrand is licht verhoogd, eerste maatregelen dringen zich op.
De brand(waarnemings)torens worden bezet :
- In de periode van 1 maart tot 30 april van 11 tot 18 u op zaterdag, zondag en
feestdagen en
- In de periode van 1 mei tot 30 september: van 11 tot 19 u op zaterdag, zondag
en feestdagen;
- bij hogere BWI-waarden en/of;
- bij verhoogd risico tijdens vakantieperiodes ook op weekdagen (van 13 tot 18 u).
Fase Oranje
Groot risico, de paraatheid dient opgedreven en speciale maatregelen dienen getroffen.
Fase Rood
Acute en explosieve situatie, de grootste paraatheid is vereist en de afgesproken
maatregelen moeten strikt worden nagekomen.
In de Fase Oranje en Rood worden de brand(waarnemings)torens
- in de periode van 1 maart tot 30 april bezet van 11 tot 18 u en
- in de periode van 1 mei tot 30 september bezet van 11 tot 19 u zowel tijdens
weekdagen als weekenddagen.
De (groen)arbeiders die de brand(waarnemings)torens bezetten werken die betreffende
dag dus van 11 uur tot 18 uur of van 11 uur tot 19 uur afhankelijk van de periode.
Bijkomend wordt de bezetting van een brandtoren in het weekend of op feestdagen
beschouwd als een dienstreis, waardoor de verplaatsingstijd van zijn woonplaats naar de
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
143
brandtoren als een prestatie wordt aanzien. Hierdoor dient wel een half uur pauze in
mindering gebracht te worden.
Bij iedere fase waarbij de brand(waarnemings)torens dienen bezet te worden, kan door
de celverantwoordelijke beheer omwille van bijzondere terreinomstandigheden of andere
redenen afgeweken worden van de periodes en het tijdstip van de hoger geregeld
bezetting van de brand(waarnemings)torens.
Regeling gedurende brandgevoelige periodes
1. Regiobeheerders en celverantwoordelijken beheer
Indien , regiobeheerders en celverantwoordelijken beheer prestaties dienen te verrichten
buiten de variabele werktijdregeling die op hen van toepassing is zijn de geldende
specifieke regelingen inzake overuren, vergoeding voor weekendprestaties enz…..
vermeld in het arbeidsreglement en bijlage II van het informatief deel integraal van
toepassing.
2. Boswachters
Op basis van vrijwilligheid kunnen ook wachters ingezet worden voor de bemanning van
de brandwaarneemtorens. Voor beleidsadviseurs, boswachters en natuurinspecteurs is
richtlijn 2008/2 van toepassing
3. (Groen)arbeiders die brand(waarnemings)torens bezetten
Voor de start van het brandgevaarlijk seizoen (van 1 maart tot 30 september) wordt in
overleg een permanentielijst opgemaakt. De beurtrol is verplicht. Voor zowel de
weekdagen als de zaterdagen, zondagen en feestdagen wordt per dag in overleg een
(groen)arbeider aangeduid die verantwoordelijk is voor de bezetting van de
brand(waarnemings)toren, indien noodzakelijk (afhankelijk van de afgekondigde
brandfase). Op vraag van een (groen)arbeider wordt deze permanentielijst aangepast,
maar de arbeider is in de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor het vinden van een
vervanger, en dit moet steeds gemeld worden aan de regiobeheerder of
celverantwoordelijke beheer.
Als een groenarbeider van permanentie is, moet hij/zij de hele dag oproepbaar en
beschikbaar zijn voor een interventie met name taken die verband houden met
brandpreventie of ondersteuning bij brand. In dit geval ontstaat er een recht op een
permanentietoelage en dit voor de uren dat hij/zij beschikbaar moet zijn.
Afspraken m.b.t. brandwacht
1. Woon-werkverkeer
De (groen)arbeider die belast is met de bemanning van een brandwaarnemingstoren
mag de verplaatsing naar de brandwaarnemingstoren aanvatten vanop zijn woonplaats.
Na het beëindigen van de brandwacht mag de (groen)arbeider ook rechtstreeks terug
naar zijn woonplaats rijden.
De verplaatsing naar en van de brand(waarnemings)toren gebeurt met een
dienstvoertuig.
2. Overuren en toelagen
Elk uur dat gepresteerd wordt tijdens de bezetting van een brandtorenwacht, geeft,
gezien de aard van de activiteit en conform het VPS recht op een toelage voor
gevaarlijk werk.
Arbeidsreglement
Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos
144
Indien er brandtorenbezetting moet gedaan worden, is bijlage II van het informatief deel
van het Arbeidsreglement over overuren en prestaties buiten de normale werkuren van
toepassing. De vergoeding van overuren gebeurt via de normale procedure zoals
opgenomen in het arbeidsreglement van ANB.
top related