armstrong guatemala
Post on 16-Apr-2017
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HRC
¿Qué es ArmSTRONG?
Es un sistema integralde evaluación, cuyoobjetivo es brindar alas empresas laoportunidad deevaluar, identificar ypotencializar lascompetencias delpersonal 100% víaweb.
HRC
¿Por qué adquirirlo?
Cuenta con más de 20 pruebas psicométricas yde honestidad en línea.
Proporciona un informe integral para tomardecisiones más objetivas.
Minimiza tiempos y costos haciendo Eficientecada una de las etapas del proceso.
Atrae y retiene a los mejores candidatos.
HRC
Beneficios de Adquisición
1. Rápido acceso 100% web
2. Resultados inmediatos
3. Identificación y Evaluación por competencias
4. Información actualizada de su procesos de
selección y en tiempo real
5. Diagnóstico de necesidades de capacitación
6. Precios ajustados a su presupuesto
HRC
Filtro de Vacantes
Permite visualizar los datos generales de lasvacantes, conocer que personas se postularon y lafecha de aplicación:
HRC
Seguimiento de Vacantes
Podrá conocer cuáles son los candidatos postulados para cadavacante, ver el porcentaje de acercamiento que tienen hacia elperfil de la organización.
HRC
Tipo de Evaluaciones que contiene el sistema:
Evaluaciones Cognoscitivas Evaluaciones Psicométricas
HRC
Evaluaciones de Cognoscitivos
Cuenta con más de100 temas deconocimientos ypermite generarexámenes en base ala creación de temasespecíficos tales comoingles, ortografía,servicio al cliente entremuchos otros.
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PersonalidadFactores de
PersonalidadTécnica Cleaver
Situación Personal Actual
Perfil de Personalidad
Inteligencia
Adaptación a la Escalade Inteligencia
Terman
Potencial Intelectualy de Aprendizaje
Capacidad Eductiva
Inteligencia Emocional
Aptitud Espacial Organización Perceptiva
Valores Estudio de Valores e Intereses Allport Honestidad I Honestidad II
PreferenciasPreferencias Personales
Intereses Vocacionales
Lateralidad Cerebral y Preferencias del Pensamiento
HabilidadesTest de
Adaptabilidad Social Moos
Inventario de Autopercepción y Estilo de Trabajo
Conducción y Comunicación
Labora
Aptitud para las Ventas
OtrasEncuesta de Hábitos y Actitudes hacia el
Estudio
Escala de Adaptaciónpara Adolescentes
Escala de Detección Psicológica para Adolescentes
Evaluaciones Psicométricas
HRC
Entrevistas
Cuenta con más de 90 temas de entrevistas porcompetencias y permite a los usuarios(entrevistadores) crear entrevistas estructuradas,agregando preguntas del sistema para sus evaluados.
HRC
Evaluación por Competencias
En éste catálogo, se pueden crear todas aquellas competenciasnecesarias para la evaluación de su personal. No tiene límite.
Genérica Específica Técnica
Competencias Armstrong (relacionadas a las competencias ohabilidades que califican las pruebas psicométricas incluidas en laherramienta).
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Generación de Reporte Integrado
Permite integrar reportes por evaluado con lossiguientes criterios:
Requisitos del Perfil del puesto Competencias Pruebas Psicométricas y Cognoscitivas Interpretaciones
.
HRC
www.hrcenter.com.gt
Teléfonos: (502) 2338-2932 / 2338-2110 / 2335-3435
E-mail: ventas@hrcenter.com.gt
www.armstrong-guatemala.com
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