asgar corporation 2014
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1 ¿Quiénes Somos?
Historia
Nace como un sueño en el año 2007 en la Cd. deQuerétaro.
En 2010 muda sus oficinas corporativas a la Cd.de México.
La evolución de nuestros servicios en el tiempo,logra crecer la calidad, nivel y alcance de losproyectos.
La inversión en nuestros procesos operativos nospermitió llegar a más de 20,000 personas en 2013por todos los rincones de México.
Misión:
Influenciar el cambio positivo en las
personas a través del potencial
empresarial hacia una sociedad con
valores.
Visión:
Ser socio estratégico y primera opción
en formación de las 100 mejores
empresas en México.
Valores clave:
INTEGRIDAD (Integrity)
PASIÓN (Passion)
REPONSABILIDAD (Accountability)
INNOVACIÓN (Innovation)
EMPODERAMIENTO
(Empowerment)
ASGARAlcanzando Sueños, Generando Acción y Resultados
Video Asgar
Building Companies | Empowering Lives
Hoja Datos2013
Fundada: 2007
Staff: 10
Facilitadores/Consultores: 23
Hrs Capacitación en 2013 : 4,780
Personas Capacitadas en 2013 : 21,456
Sedes en México: 23
Oficinas: D.F. y Querétaro (2)
Expo Capital Humano 2009, 2010 y 2011.
Congreso Internacional de Educación Corporativa-Marcus Evans 2013
Medios: Reforma, Radio Red, Exxa FM, PeriódicoAM, Grupo Fórmula.
2 ¿Quéofrecemos?
Programas de Formación
Cursos
Conferencias
Diplomados
Outsourcing en Capacitación
Consultoría
Trazabilidad
Blended Learning Technologies
Temas
• Autodisciplina
• Conexión e Influencia
• Integridad
• Liderazgo Situacional
• Liderazgo de Servicio
• Las Leyes del Poder
• Actitud
• Perseverancia
• Congruencia
• Trascendencia
• Inteligencia Asertiva y y emocional
• Plan de Vida
• Valores
• Ciclo de Ventas
• Prospección
• Cierres
• Negociación
• Servicio de Excelencia
• Accountability
• Ad. Del Tiempo
• Gestión del Cambio
• Negociación
• Imagen
• Comunicación
• Microexpresiones
Habilidades
Gerenciales
Comercial
LiderazgoDesarrollo
Humano
Diagnóstico
Perfil de Roles de Equipo Belbin®
9 en total
Aportación de cada perfil a los equipos del trabajo
Entrevistas “one-to-one”
Talentum
Evaluación de equipos de trabajo, para encontrar áreas de potencial exitoso acorde a los:
• valores conductuales
•Estilo de pensamiento
•indicadores
Empresas• Planeación Estratégica y Táctica• Desarrollo Empresarial• Creación Código de Honor• Consultoría RH• Desarrollo Comercial • CRM
Otros• Emprendurismo y
Emprendurismo Social• Ecología• Finanzas Personales• Responsabilidad Social• Mistery Shopper
Consolidación de Equipos
A Escena
Carrera Fantástica
Comando
Escalando el Everest
Fórmula 1
El Juego Samurai
Programas Especiales
Responsabilidad (Accountability en toda la Organización.)a. Implementaciónb. Formaciónc. Seguimiento
Proceso de Gestión de Cambio Estratégicoa. Plan de Comunicaciónb. Plan de Capacitaciónc. Plan de Liderazgo
Video Team Building
3 ¿Cómo lo hacemos?
Indicadores
4 ¿Qué nos hacediferentes?
Indicadores
Los
resultados se
reflejan a
partir de la
medición y
reporteo de
los
indicadores
necesarios.
Anclajes
Smartcards
que
sintetizan el
contenido
del curso
para el
reforzamient
o del
aprendizaje.
Facilitadores
Más de 20
facilitadores
expertos en
diferentes
disciplinas.
Equipo
multidisciplinario
para el diseño y
elaboración de
cursos.
Cursos
personalizad
os con
dinámicas y
experiencias
vivenciales.
Diferenciadores
5 Business Learning Technology
Video BLT
Beneficios
Empresas
• Reducción de costos
• Personalización del entorno virtual
• Adecuación de los contenidos y actividades
Usuarios
• Flexibilidad de avance
• Facilidad de acceso
• Entorno colaborativo y dinámico para el aprendizaje
AsgarBusiness Learning
Technology
Contenidos
Factor HumanoTecnología
Elementos de Asgar BLT
• Renta.
• Venta (mínimo 100
usuarios).
LMS
• Catálogo Cursos
Asgar.
• Audiovisuales.
• Infográficos.
Modalidad
Blended
• Cursos personalizados
y adecuados a las
necesidades del
cliente.
Diseño
Específico
Servicios
Características
Plataforma Multi-canal
Compatible con todos los
dispositivos
SCORM, AICC y Tin Can
Roles
Administrador
Formador
Tutor
Funcionalidades
Herramientas de
Comunicación
Configuración y registro
de las actividades
presenciales
Reportes individuales y
grupales de avance y
desempeño
Asgar Central LMS
http://asgar.central-lms.com
Usario: DEMO
Passwor: asgarc2013
info@asgar.com.mxTodos los derechos reservados. Este documento no puede ser reproducido, ni en todo ni en parte, ni registrada o transmitida por un sistema de recuperación de información, en ninguna forma ni por ningún medio, sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electroóptico, por fotocopia o cualquier otro, sin el permiso previo, por escrito, de nuestra organización.D.R. Asgar Corporation S de RL de CV, 2007Av. Universidad Pte. 46 Col. CentroQuerétaro, 76000, Teléfono: 55 4398 8159.www.asgar.com.mx
www.asgar.com.mx
Tel. +52 (55) 4398 81 59 | 01800- 837 2212
¡Gracias!
Luis F. González-AspuruTeam Leader
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