attraktiv arbetsgivare

Attraktiv arbetsgivare

Anna-Lena Holmström070-293 13 53

Med kunskap inhämtad från undersökningar gjorda av: Kairos Future, Södermanlands länsstyrelse,

Ungdomsstyrelsen, TRR, SACO, Arbetsförmedlingen, internationella forskare och Svenskt Näringsliv

Referensramen:Dagens ungdomar…

Referensramen:Dagens unga….

- är den mest beresta generationen

- är uppväxta med SMS och världen innanför skärmen – homo zappiens

- har inpräntats självständighet sedan födseln

- är uppväxta och vana vid omedelbar tillfredställelse – belöning

- ser på begreppet vuxen på ett nytt sätt – ta ansvar, veta vad man vill, hitta sin identitet - självförverkligande

Referensramen:Dagens ungdomar…

Referensramen:Dagens unga….

- är uppväxta med nya familjemönster

- är uppväxta med stagnerande ekonomi och globala miljöproblem

- är individualister OCH kollektivister

- har gott självförtroende (tjejerna kommer starkt)

- har höga krav på sig själva

- lider av fetma och psykosomatiska sjukdomar

• Välinformerade

• Beresta

• Välutbildade – med höga krav på sig själva

• Respektlösa – respekt och ledarskap förtjänar man – glöm visitkortet

• Miljötänkande

• Kvalitetsmedvetna

• Upplevelseinriktade

Framtidens medarbetare är…

Dagens unga är relationsinriktade

Viktigt i livet just nu:

1. Vännerna

2. Den egna hälsan. . .

9. Spännande jobb

Viktigt i livet just nu:

1. Vännerna

2. Den egna hälsan. . .

9. Spännande jobb

Ungdomar litar på:

1. Vännerna

2. Sin bank . . .

11. Näringslivet i stort 12. Regeringen 13. Massmedia

Ungdomar litar på:

1. Vännerna

2. Sin bank . . .

11. Näringslivet i stort 12. Regeringen 13. Massmedia

Källa: Kairos Future

Vad anser unga människor är viktigast i arbetslivet?

Viktigast• Trevliga arbetskamrater

• Intressant och meningsfullt arbete

• Sund arbetsmiljö – jobba lagom

• Fast anställning

• Medbestämmande och inflytande

Lön/pengar har fått större betydelse

Minst viktigt• Mycket semester och fritid

• Självständigt arbete

• Flexibla arbetstider

• Resa och arbeta över hela världen

• Bestämda tider och rutiner

Källa: Kairos Future

Vem man är beror på relationer i den lilla världen

Vänner Familj Utbildning Yrke

ÄR VIKTIGARE…

…ÄN:

EtnicitetReligionLokalsamhälleEuropa

Olika förväntningar på arbetslivet

KvinnorKvinnor

• Intressant och meningsfullt arbete

• Sund arbetsmiljö• Medbestämmande och

inflytande

MänMän• Hög lön• Tillsvidare-

anställning• Mycket semester

och fritid

Yrkesför-Yrkesför-beredandeberedande• Anställningstrygghet• Tillsvidare- anställning

Studieför-Studieför-beredandeberedande• Professionell och

personlig utveckling• Resa och arbeta över

hela världen

Källa: Kairos Future

Vad vill man jobba med?

• Resebranschen• Kultur/design• Media/TV/Tidningar• Kropp/Kost• Hälsa• Djur/Natur

Vad vill man inte jobba med?

• Säkerhet• Försvaret• Transporter

Arbetsgivarnas bild av dagens unga och

morgondagens medarbetare

Arbetsgivarnas bild

Mest viktigt1. Intressant och

meningsfullt arbete

2. Medbestämmande och inflytande över egna arbetsvillkor – fast arbete

3. Hög lön

Mest viktigt1. Intressant och

meningsfullt arbete

2. Medbestämmande och inflytande över egna arbetsvillkor – fast arbete

3. Hög lön

Minst viktigt

13. Att känna yrkesstolthet

14. Fast anställning

15. Bestämda tider och rutiner

Minst viktigt

13. Att känna yrkesstolthet

14. Fast anställning

15. Bestämda tider och rutiner

Unga människors krav på ett framtida arbete

Arbetsgivarnas bild

Ungas kunskap om arbetslivet

– Många arbets-givare anser att dagens unga har dålig kunskap om vilken kompetens arbetslivet efterfrågar

Vad unga kräver av en arbetsgivare

– Bra personalpolicy

– Spännande affärsidé

– Tydlig vision och värderingar

– Väletablerad och framgångsrik

Att leda morgondagens medarbetare

Arbetsgivarnas bild:Sammanfattning

Unga människor• Nöjer sig inte med den gamla

kakan

• De traditionella ersättningarna är självklara baskrav

• Vad kan ni erbjuda mer?

• Sätter sina egna behov främst

• Lojaliteten kommer i andra rummet

• Kräver ett värdebaserat arbetsliv och ledarskap

• Att kunna stå för tydliga värderingar blir allt viktigare!

Arbetsgivarnas bild – Sammanfattning

Jämförelse mellan arbetsgivares och ungas bild – Kraven på arbete i framtiden

ViktigtUnga anser

Oviktigt

Vad arbetsgivarna trorViktigt

Oviktigt

• Medbestämmande och inflytande över arbetsvillkor

• Intressant och meningsfullt arb

• Tillsvidare-anställning

• Anställningstrygghet

• Flexibla arbetstider

• Hög lön

• Prof & personlig utv

• Trevliga arbetskamrater• Sund

arbetsmiljö

• Bestämda arbetstider och rutiner

• Mkt semester och fritid

• Att känna yrkesstolthet

• Karriärmöjligheter

• Resa och arbeta över hela världen i arbetet

• Självständigt arbete

Jämförelse mellan arbetsgivarnas bild och ungdomarnas bild – Krav på framtida arbetsgivare

ViktigtUnga anser

Oviktigt

Vad arbetsgivarna trorViktigt

Oviktigt

Ta sitt moraliska och samhälleliga ansvar

Ha en bra personalpolicy

Ha en tydlig vision och tydliga värderingar

Vara världsbäst eller ledande

Vara nystartad

Vara väletablerad och framgångsrik

Ha en spännande affärsidé

Hur blir man en attraktiv arbetsgivare för framtidens medarbetare?

• Flexibla belöningssystem• Coachande ledarskap – ledare ist. för chef• Tillsvidareanställningar• Bra personalpolicy• Lösa tyglar – tydliga mål • Tydlig vision – tydliga värderingar• Socialt engagemang (CSR)• Employer branding

Vad gör du i morgon för att bli

en mer attraktivarbetsgivare?

Att fundera över