bemutatkozás - profession.hu...hogyan lehet ma használni a facebookot?1. rajongók gyűjtése a...
Post on 22-May-2020
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Bemutatkozás
Kik vagyunk?
Internet penetráció Magyarországon
72%
Facebook felhasználók
5 000 000! Naponta aktív: 2 500 000
Mobiltelefon előfizetések száma
11 580 000
Mi a social media / közösségi média?
Platformok meghatározása
A Facebook ma
A Facebook 2 évvel ezelőtt egy remek, szinte ingyenes
kommunikációs csatorna volt.
Jó tartalommenedzsmenttel szinte ingyen lehetett elérni az
összegyűjtött rajongókat.
Ma a Facebook egy olyan online felület, ahol szinte minden
elérésért ha nem is sokat, de fizetni kell. Ma az egyik legjobban
célozható kommunikációs csatorna.
Ára van egy like-nak, egy poszttal való elérésnek.
Csak hirdetési büdzsével és hosszútávú stratégiával lehet
eredményeket elérni.
Hogyan lehet ma használni a Facebookot?
1. rajongók gyűjtése a célcsoportból
2. Releváns tartalom előállításával a rajongókat bevonni
3. a rajongókat folyamatosan elérni, aktívan tartani.
4. elérni a top of mind ismertséget a kategóriában
5. Építeni a márkát egészen addig, amíg a célcsoport döntési
helyzetbe kerül és választ
Hogyan lehet ma rajongót gyűjteni?
Organikusan (minimális számban lehetséges)
„Félig” organikusan (pl. promócióval ami FB alkalmazás
használatához kötött)
„Félig” organikusan üzenőfali villámjátékokkal
„Félig” organikusan nyereményjáték applikáció fejlesztéssel
Pagelike hirdetéssel
Sales hirdetéssel: tab segítségével: pl. Aktuális állásajánlatok,
hírlevél feliratkozás tab stb.
Mire használják a cégek?
• A kutatott cégek közül 69%-nak van közösségi média jelenléte (2010-ben ez 46% alatt volt)
• Miért használják a közösségi médiát? – HR menedzsment és toborzás – Márkaismertség növelés – Hírek közzététele új termékekről, szolgáltatásokról – Új ügyfelek szerzése – Meglévő ügyfelekkel történő kommunikáció
• A közösségi média szerepe a toborzásban: – Ismertebbé tenni a munkaadói márkát és ezáltal bevonzani pályázókat – Közvetlen megkeresés révén megtalálni potenciális jelölteket – Információ keresés potenciális jelöltekről – Állások közzététele a közösségi médiában illetve hálózatok felé
Stepstone recruitment study 2013
Áttekintő adatok - álláskeresők • Az európai népesség 63,5%-a internetezik • A fentiek közül 62% használja a közösségi
médiát • Vagyis az európai lakosság 40%-a használja a
social médiát • Az internetezők 62%-a használja a social
mediát, az álláskeresők 81%-a – 70% naponta nézi a Facebook-ot – 40%-a lép be a Linkedin-re naponta – 33% pedig napi egyszer legalább ránéz a
Twitter-re – Miért?
• Információt oszt meg • Álláslehetőséget keres • Ismerősökkel kommunikál
Stepstone recruitment study 2013
Mit használnak? • A leginkább használt közösségi oldalak (is-is lehet)
– 64% LinkedIn – 41% Facebook – 29% Twitter
• Nem mindenhol a LinkedIn a nyerő – Németország
• XING 78% / Facebook 41% / LinkedIn 27% / Twitter 12%
– Franciaország • Viadeo 71% / LinkedIn 69% / Facebook 37% / Twitter 17%
– Oroszország…
Stepstone recruitment study 2013
Toborzási csatornák hatékonysága
Stepstone recruitment study 2013
Pozíciók betöltése csatorna szerint
- Internal: - Belső jelentkezések - Céges
karrieroldalak - Ajánlások - kapcsolatrendszer
- A közösségi térben jól lehet azonosítani jelölteket, lehet feléjük üzenetet küldeni de a megkérdezett cégek mindössze 25%-a kapott ezekre a megkeresésekre választ
- A közösségi térben elsősorban fehérgalléros állások esetén volt siker – értékesítői és marketing területen – akik láttatni akarják magukat…
- A cégek ¾-e arra használja a közösségi médiát, hogy adatokat gyűjtsön a jelöltekről, akiket már interjúznak – ez jó hatással van a folyamatban de az esetek negyedében azt is jelenti, hogy olyan látnak, ami miatt az adott jelölttel nem mennek tovább. Stepstone recruitment study 2013
A közösségi média hatásai
Top5 POZITÍV hatás a kiválasztási folyamatra Top5 NEGATÍV hatás a kiválasztási folyamatra
- Hasznos információk a szakmai tapasztalatokról - Benyomást ad a jelölt személyiségéről és illeszkedéséről a
szervezetbe - Képességekről ad benyomást - Jó referenciákat bemutatja - A kommunikációs képességekről képet ad
- Nem oda illő képek megjelenítése - Olyan kommentek, megnyilatkozások, melyek elriasztóak
voltak - Eltérés a cv-ben és a közösségi médiában talált adatokban
a képzés kapcsán - Rossz kommunikációs stílust mutat - A jelentkező korábbi cégéről negatív dolgokat tett közzé
Stepstone recruitment study 2013
Employer branding • 2010 és 2013 között jelentősen megnőtt a közösségi média használata a munkaadói márkaépítés
kapcsán • A cégek elsősorban arra használják, hogy elmondják milyen az ő munkaadói márkájuk • A közösségi média megnyilatkozások általában a karrieroldalra mutatnak, hogy forgalmat és
jelentkezéseket generáljanak
Stepstone recruitment study 2013
Na de ki csinálja?
• 71%-ban nincs erre ember, 9%-ban van
• 6%-nak van pénzre is rá
Stepstone recruitment study 2013
Hirdetési csatornák rangsora hatékonyság szerint 2013 Magyarország, Profession.hu ügyfelek
Néhány kiemelt pont • Európa le van maradva az USA-hoz képest ebben a tekintetben
• A közösségi média nem egy önmagában álló toborzási csatorna, hanem egy csatorna, mely hatással van a többire is, azokkal együtt működik
• Employer branding kapcsán egy remek lehetőség de komoly erőforrás igénye is van
• A legjobban akkor megy, ha van rá dedikált ember és költségvetés
• A munkavállalók információt keresnek a közösségi térben és el is várják, hogy találjanak hasznos dolgokat
• A pályázóknak számolniuk kell azzal, hogy a közösségi térben „lecsekkolják” őket a kiválasztási folyamat során
Célok meghatározása • Elérés növelése
• Ismertség növelése
• Ügyfélszolgálati feladatok
ellátása
• Forgalom terelése a weboldalra
• Hírlevél feliratkozás, adatbázis
építés
• Letöltés
• Videó megtekintése
• Űrlap kitöltése
• Social interakció (megosztás,
komment, like, tweet, mention)
• Követők számának növelése
Kommunikáció meghatározása
• Célcsoport ismeretében
• Eszközök (pl. alkalmazás)
• Stílus
• Gyakoriság
• Témakörök (ún fiókok)
Büdzsé
• Tartalomelőállítás (szöveg, kép, posztolás,
felügyelet, riportok)
• Grafikai tervezés
• Hirdetés
• Fejlesztés
• Hírlevél elkészítés, kiküldés, riport,
adatbázis kezelése
• Audit, tanácsadás
• Külső csapat
Kampányok mérése, riportok
• Google Analytics
• Facebook Insights
• Egyéb szolgáltató (Hootsuit, SocialBakers, url rövidítő stb.)
Eredmények és célok megvalósulásának ellenőrzése
• Elérés növelése – Több emberrel
kerülünk kapcsolatba
• Ismertség növelése - Kutatás
• Ügyfélszolgálati feladatok ellátása –
Gyorsabb ügyintézés, ügyfélelégedettség
• Forgalom terelése a weboldalra –
Forgalmi források
• Hírlevél feliratkozás, adatbázis építés –
Nagyobb adatbázis
• Letöltés, videó megtekintése – Letöltések,
megtekintések száma
• Űrlap kitöltése – Kitöltések száma
• Social interakció (megosztás, komment,
like, tweet, mention)
• Követők számának növelése
Fontos!
• Párbeszéd
• Folyamatos jelenlét
• Nem ingyenes!
• Néha fejlesztés
• Szakértő bevonása
Veszélyek, kockázatok
Karrier Hungária
Kit hogyan fogunk elérni?
Source of hire – honnan töltjük be?
Source of hire report 2014
Source of hire • A legtöbb cég nem pontosan, nem alaposan vagy egyáltalán nem méri –
pedig fontos • A nyitott pozíciók 42%-át a cégek belülről töltik be (előléptetés,
áthelyezés) • A munkatársak ajánlásai nagyon fontosak • A közösségi média és az összes külső forrás nem független egymástól • A pozíciók mindössze 2,9%a került betöltésre a közösségi média révén de
nagyon sokat egyetértenek azzal, hogy a közösségi média jelenlét / vagy annak hiánya befolyásolja a többi csatornát
• Az állásportálok (és aggregátorok) jelentősek – a külső megoldások esetén 30-35%-ban ők hozzák a nyerő jelöltet
Source of hire report 2014
Várakozások a közeljövőre nézve • A közösségi térben meg kell szerezni az értékes jelölteket és ehhez értelmes, provokatív diskurzust
kell ott kialakítani • A közösségi média remek lehetőség elérni az ezredfordulós generációt – akik arról is beszámolnak,
ha ittak egy kávét… • A felhasználók mobilról is akarnak keresni és jelentkezni állásokra • Ha nem vagy a találati lista első 5 mezőjében, akkor sosem vesznek észre – a találatok 75%-a sosem
látszik – a keresőkben ott kell lenni a jó pozíciókban • Kommunikálni kell a jelöltekkel • A közösségi média egy lehetőség a cégek számára, hogy márkát építsenek, meséljenek a
kultúrájukról, és kapcsolatot alakítsanak ki a passzív jelöltekkel – aki ha egyszer váltani akarnak majd akkor már kialakult kapcsolatok révén indulnak el
• A cégeknek figyelniük kell arra, hogy ha új csatornákat is adnak a kiválasztási folyamathoz, ott transzparens módon kell megjelenniük
• Aki csak állásokat oszt meg és ezzel azt gondolja ő már közösségi médiában toboroz - az nagyon téved
Mire használjuk mi?
• http://vimeo.com/85524952
• https://www.munkatarsaim.hu/ceg/central-mediacsoport-zrt
Q&A
top related