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Post on 06-Apr-2015
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Bewerbung bei Interim-Management-
Vermittleren
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Für mein Interim-Manager-Teamwollte ich doch schon immer…
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Für mein Interim-Manager-Teamwollte ich doch schon immer…
das Kompetenz-Spektrum erhöhen durch einen erfolgreichen
Top-Manager Betriebswirtschaft eines Großkonzerns
einen „Macher“ und Pragmatiker mit Führungspraxis ins Team holen,
der selbst jahrelang Beraterleistungen eingekauft und Führungskräfte
angestellt hat und somit weiß, was Kunden von guten Interim-Managern
erwarten
eine flexibel einsetzbare und verantwortungsbewusst wie
lösungsorientiert agierende Persönlichkeit hinzu gewinnen, die Ziele
erreicht und die man beruhigt auch zu schwierigen Kunden schicken kann
selbständig und routiniert agierenden „Senior“ einsetzen, der gute
Nachwuchskräfte führen, motivieren und an die Übernahme von
Verantwortung heranführen kann
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Kann man das Geschäft nicht deutlich effektiver betreiben –
verdient der Kunde wirklich genug mit dem eingesetzten Eigenkapital ?
Sind alle Möglichkeiten seines Marktes ausgeschöpft ?
Ist eine Partnerschaft/Kooperation sinnvoll und wie soll er es angehen ?
Hat er alle Risiken im Griff ?
Hat er ein aussagekräftiges Controlling und Reporting
damit auch an den „richtigen Schrauben gedreht wird“ ?
Sind die betriebswirtschaftlichen Prozesse effektiv genug
- Qualität, Zeitaufwand, Kosten –
und sind auch firmenintern schlummernde Potenziale gehoben ?
Sind alle Möglichkeiten zur Leistungssteigerung und Kostenreduzierung
sowie Verringerung der Kapitalbindung wirklich tiefgreifend
analysiert und auf Realisierbarkeit hin ernsthaft untersucht ?
Ich überzeuge durch Kompetenz
Die Lösung der betriebswirtschaftlichen Herausforderungen des Kunden ist meine Kompetenz
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Ich biete
Schnell und flexibel integriere ich mich in die Herausforderungen der auszufüllenden Aufgaben – gewissenhaft und verantwortungsvoll
Die Aufgabenüberführung an potentielle Nachfolger begleite ich loyal, gezielte Nachwuchsförderung gehört zu meinem Portfolio
Die Traditionen des bisherigen Geschäftserfolgs wahrend kann ich neue Denk- und Lösungsansätze einbringen und sie auf Realisierbarkeit und Geschäftsverträglichkeit hin untersuchen
Der Kunde entscheidet, was davon, wann, wo und in welchem Umfang in gesonderter Projektarbeit umgesetzt werden soll – gibt also die Ziele konkret selbst vor
Der langfristiger Erfolg des Klienten-Geschäftes ist mein Ziel und meine Referenz
Die Beratung des Kunden zur Lösung SEINER betriebswirtschaftlichen Herausforderungen ist meine Kompetenz
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Bei welchen Aufgaben kann ich SIE unterstützen ….Welche Kompetenzen hierzu habe ich
Wo habe ich diese bereits bewiesen
• Führung mit Kennzahlenein Controlling- und Reportingkonzeptals „Maßanzug“ für ihre Erfordernisse
• Rechnungslegungserfordernisse – Abstimmung der Geschäftsprozesse
• Optimierung der Geschäftsprozesse„besser, schneller, billiger “ - kundenorientiert
• Reduzierung der Kapitalbindung• Risiko- und Chancen-Management incl.
entsprechender Auditierung• Restrukturierung/Sanierung• Merger & Acquisition• Einbindung professioneller Partnern
in die Wertschöpfungskette• Förderung von Kundenorientierung und
Kosten- und Kapitalbindungs-Bewusstsein und in Ihrer Organisation
• „Management auf Zeit“ bis zur gezielten Förderung eigener Führungskräfte
• Profunde Kenntnisse und Erfahrungen im Controlling sowie Vertrieb/Service/Produktion eines international agierenden Unternehmen
• Bilanzierungsverantwortung (13 Mrd Umsatz) und Partner der Abschlussprüfer
• Top-Management-Erfahrung im Anlagen-/Projekt-/Service- und Massenproduktgeschäft
• Leitung von Asset-Management-Projekten• Schaffung eines Risiko- und Chancen-
Controlling mit kaskadierten Verantwortungen• Methodische Ausarbeitung/Leitung Projekte• Mitglied in M&A-Task-Forces• Outsourcing und Management-Buyout in
Verwaltung und Produktion• Mitglied in Top-Leitungskreisen und
Wissensvermittlung in Management-Konferenzen
• Schulungs- und Trainings-Know-How insbesondere in Talent-/Nachwuchsförderung
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Internationale Management-, Führungs- und Problemlösungs-Erfahrung in den Bereichen
Rechnungswesen
Vertrieb
Service
Produktion/Werkssteuerung
Hohe Sach-, Fach- und Sozialkompetenz, Interkulturelle Erfahrung
Anerkannte Analyse- und Lösungskompetenz
Pragmatisch im Vorgehen und stets zielorientiert
Authentische Persönlichkeit
Offen für Neues
Jahrgang 1954, sportlich aktiv
Kurzprofil
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Wie erreichen Sie mich ?
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Max-Lebsche-Platz 3781377 München
Mobil: 0049 171 3169039E-Mail: mailto:info@hwh-mb.deInternet: http://www.hwh-mb.devCard:
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