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BIENESTAR LABORAL
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BIENESTAR SOCIAL
Son medios indispensables de complemento y apoyo, proporcionados y financiados
por la empresa, para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel
satisfactorio de moral y de productividad.
- Establecidos por la ley - Extras o marginales
ORIGEN
Historia reciente. Los beneficios laborales surgen como una respuesta a
las exigencias de Factores del crecimiento : 1. Actitud modificada del empleado
2. Exigencias de los sindicatos
3. Los empresarios
4. Las tendencias sociales
5. Legislacin del trabajo
6. Competencia entre las empresas (atraerlos o mantenerlos)
7. Controles salriales exigidos por el gobierno
8. Altos impuestos (hacer deducciones de sus obligaciones tributarias)
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2. EN CUANTO A SU NATURALEZA
a. Beneficios monetarios ( prima anual, vacaciones,
pensin, complementacin de pensin, bonificaciones,
planes de prstamo, complementacin de salarios en
las ausencias prolongadas por causa de enfermedad,
reembolso o subsidio de medicamentos)
b. Beneficios no monetarios : ( servicio de
restaurante, asistencia medico - hospitalaria y
odontolgica, servicio social y consejera, club o
gremio, seguro de vida colectivo, conduccin o
transporte de la casa a la empresa y viceversa,
horario mvil de entrada y salida del personal de oficina)
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TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
Destinados a auxiliar al empleado :
1. En el ejercicio del cargo
2. Fuera del cargo.
3. Fuera de la empresa
DE ACUERDO CON SUS EXIGENCIAS, SU NATURALEZA Y SUS OBJETIVOS :
1. En cuanto a sus exigencias :
a. Beneficios legales ( prima anual, vacaciones, pensin )
b. Beneficios espontneos: (bonificaciones, seguro de vida colectivo,
restaurante, transporte, prstamos)
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3. EN CUANTO A SU OBJETIVOS
BIENESTAR LABORAL
Las organizaciones se ven cada da enfrentadas a la necesidad de ofrecer
servicios como:
ASISTENCIA RECREATIVOS CULTURALES
y otros, a sus trabajadores y familiares, para el manejo de
diferentes problemas de tipo:
Emocional Financiero Alcoholismo
Drogadiccin Estrs y similares.
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Asistenciales:
Los que suministran al empleado y a su familia seguridad y proteccin en
casos imprevistos.
Ejemplo de esta clase de beneficios son:
Asistencia mdico-hospitalaria,
Servicio odontolgico,
Conserjera jurdica
Seguro de vida.
-
Recreativos:
Son las condiciones de diversin y descanso para los trabajadores y sus
familias. Estos beneficios, adems de cubrir necesidades fisiolgicas, se
dirigen a satisfacer necesidades de reconocimiento y aceptacin social.
Ejemplo de las actividades:
Deportivas,
Culturales
De esparcimiento
Gremio o club
Promociones y excurciones
-
Culturales:
son los que ofrecen la oportunidad de creacin y expresin artsticas.
Como:
Musica
Ambiente
Complementarios:
son aquellos que suministran ciertos servicios que de otra manera tendran
que ser obtenidos por el trabajador directamente
Ejemplo de estos beneficios
Transporte
Restaurante
Parqueaderos
Guarderas infantiles.
Estacionamiento
Cafetera
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Estos beneficios constituyen un complemento a la remuneracin econmica y son
ofrecidos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores
En los servicios ofrecidos por una empresa, como:
cafetera , * transporte, son objeto de crtica y reclamo por usuarios.
*Torneos deportivos , * fiestas sociales, conflictos interpersonales, que
afectan negativamente las relaciones empleado y jefe y el clima organizacional.
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En la funcin de bienestar laboral se contemplan beneficios
como:
Servicios mdicos
Odontolgicos,
Restaurantes subsidiarios,
Transporte,
Vivienda,
Actividades recreativas
Culturales
Planes de ahorro subsidiados,
Becas,
Consejera legal,
Bibliotecas,
Guarderas infantiles,
Seguros de invalidez,
Vejez y muerte.
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DEFINICIN E IMPORTANCIA DEL BIENESTAR LABORAL
La funcin del bienestar laboral
un conjunto de servicios (empresa)
trabajador y su familia,
en forma gratuita o semigratuita
satisfacer sus necesidades bsicas.
Los beneficios recibidos por parte del trabajador, no constituyen salario. El
pagado en dinero como salarios es una remuneracin y es proporcional a la
importancia del cargo ocupado. Los beneficios laborales ,es comn a todos los
empleados, independientemente del cargo que ocupan.
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*Los beneficios laborales no implican pago monetario a los trabajadores
Pero elevan los costos del funcionamiento de las empresas.
*Se cree que solo mejorando la calidad de la
fuerza laboral, a travs de su desarrollo integral,
Mejora la productividad
*Un requisito indispensable para el xito de los beneficios laborales es
que reciba la aceptacin y apoyo de los beneficiarios
Cuando estos costos adicionales no son compensados por un
incremento en la productividad, las empresas tienen que trasladarlos al
consumidor en forma de precios ms altos, contribuyendo de esta
manera a elevar la inflacin que incide negativamente en la calidad de
vida de toda la poblacin.
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LA FUNCIN DE BIENESTAR LABORAL
Es el desarrollo integral del trabajador, busca sus necesidades:
Biolgicas
Psicolgicas
Sociales
COSTO DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES
Factores :
1. Remuneracin monetaria Total (salario bsico, comisiones,
bonificaciones, y dems recibidas en dinero)
2. Programa total de Beneficios : traducido en su equivalencia salarial
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VARIABLES DEL COSTO
1. Nmero de empleados
2. Nivel socioeconmico del personal
3. Poltica salarial de la empresa
4. Distribucin del personal por edades
5. Proporcin entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y
casados.
6. Localizacin de la empresa
7. Condiciones de infraestructura de la comunidad
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-Investigacin: Verdaderas necesidades del personal, que
no son cubiertas con la remuneracin en dinero
-Confrontacin: Carta amplia de beneficios, de la cual cada trabajador podra escoger la combinacin de servicios
que desee
- Programacin: De las actividades por realizar tramites
que garanticen el funcionamiento normal del servicio
-Ejecucin del programa: Nuevo servicio. Es necesaria la
publicidad que permita que los servicios que se ofrecen
sean conocidos
- Control: Hacer ajustes, mejoras, innovaciones y
supresiones que sea necesario para el adecuado control del
servicio.
La implantacin de un programa de beneficios laborales
implica las siguientes ETAPAS:
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Los objetivos bsicos de los planes de
Beneficios Sociales son :
Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados
Mejoramiento del clima organizacional
Reduccin de la rotacin de personal y del ausentismo
Facilidad en la atraccin y el mantenimiento de recursos humanos
Aumento de la productividad en general
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PARA LA ORGANIZACION PARA EL EMPLEADO
Eleva la moral de los empleados Ofrece ventajas no disponibles en dinero
Reduce la rotacin y el ausentismo Ofrece asistencia disponible para la solucin de problemas personales
Eleva la lealtad del empleado hacia la empresa
Aumenta la satisfaccin en el trabajo
Aumenta el bienestar del empleado Contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual
Facilita el reclutamiento y la retencin del personal
Ofrece medios de mejor relacionamiento social entre los
empleados
Aumenta la productividad y disminuye el costo unitario del trabajo
Reduce los sentimientos de inseguridad
Demuestra las directrices y los propsitos de la empresa hacia los
empleados
Ofrece oportunidades adicionales de asegurar estatus social
Reduce las molestias y quejas Ofrece compensacin extra
Promueve las relaciones publicas con la comunidad
Mejora las relaciones con la empresa
Reduce las causas de insatisfaccin
VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS
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DESVENTAJAS
Acusacin de paternalismo
Costos excesivamente elevados Prdida de vitalidad cuando se tornahbito
Mantiene a los trabajadores menosproductivos
Negligencia en cuanto a otrasfunciones de personal
Nuevas fuentes de quejas y reclamos
Relaciones cuestionables entremotivacin y productividad
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Un Jefe no es solo el que da las ordenes, sino el que siempre se preocupa por el bienestar de los que le
sirven.
Luis Gabriel Carrillo Navas
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