bijbanen monitor 2013
Post on 12-Sep-2021
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Bijbanen Monitor 2013. | 1
Bijbanen Monitor 2013
April 2013
Hoe tevreden zijn Nederlandse jongeren
met hun bijbaan en wat vinden ze eigenlijk belangrijker: meer
geld of een goede werksfeer?
2 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 3
Samenvatting 3
Inleiding 4
Onderzoek en respondenten 6
Kerngegevens bijbanenmarkt 8
Huidige arbeidsparticipatie 10
Samenhang bijbaan en opleiding 14
Dienstverband 16
Inkomen 18
Vakantiewerk 19
Uitgaven 20
Zoeken naar een bijbaan 22
Bijbanen en social media 24
Toekomst 26
Inhoudsopgave
Aan de Bijbanen Monitor 2013 namen 1.729 respondenten deel. De
meest opvallende resultaten zetten we hieronder uiteen.
Het gemiddelde bruto uurloon van de respondenten is €7,23. Voor het
eerst in jaren constateren wij hier in vergelijking met voorgaande jaren
voor het eerst een daling. Waar vorig jaar de loonstijging al beperkt was
is er nu sprake van een daling van 9,4%.
In 2013 zijn de branches Marketing&Communicatie, Media en Financieel/
Accountancy de best betaalde branches met een bruto uurloon boven
de €11,-. De branches waarin je het minst verdient zijn dit jaar Kranten- /
Folder- / Postbezorging en Promotiewerk met beiden een gemiddeld
bruto uurloon onder de €7, -.
Meer dan tweederde van de kandidaten geeft aan door de crisis te
worden beïnvloed in hun gedrag op de arbeidsmarkt. Er is hier sprake van
een stijging van 10% ten opzichte van 2012. 25% van de respondenten
geeft aan actief op zoek te zijn naar een andere baan en maar liefst 14%
is bereid te werken tegen een lager salaris. Bij de open reacties wordt
herhaaldelijk aangegeven dat respondenten actief solliciteren, maar niet
aangenomen worden. Daarnaast zeggen ze genoeg te willen nemen met
functies onder hun niveau. Ook geven veel respondenten aan na hun
studie geen passende baan te kunnen vinden.
54% van de respondenten geeft aan dat hun salaris de voornaamste bron
van inkomsten is. Op jongere leeftijd worden zij vaak nog (gedeeltelijk)
door ouders ondersteund, echter vanaf 19 jaar zien we dat nog maar 8%
van de respondenten geholpen wordt qua inkomsten, dit tegenover 5%
in 2012. Ook valt op dat respondenten van 25 jaar of ouder voor 21%
afhankelijk zijn van een uitkering, waar dit vorig jaar nog 18% was en in
2010 16%.
Samenvatting
4 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 5
BijBanen.nl brengt elk jaar de mening van de Nederlandse jongeren op
het gebied van werken en bijbanen in kaart. Wanneer beginnen zij met
werken? Waar letten zij op bij het zoeken naar een bijbaan? Wat vinden
jongeren belangrijk in hun werk en waaraan besteden zij hun verdiende
salaris?
In deze Monitor zijn de antwoorden op al onze vragen over jongeren
op de arbeidsmarkt verzameld en geanalyseerd. Op die manier krijgt u
een nog beter beeld van de jongerendoelgroep en kunt u inspelen op
jaarlijkse ontwikkelingen. In de Bijbanen Monitor 2013 vindt u de meest
interessante en relevante uitkomsten van ons onderzoek onder bijna
1750 Nederlandse jongeren.
Met het uitbrengen van dit rapport willen wij trends en ontwikkelingen op
het gebied van bijbanen voor iedereen inzichtelijk maken. Wij willen alle
respondenten nogmaals bedanken voor de waardevolle bijdrage. Ook
onze partners bedanken wij voor hun feedback, bereidwilligheid en de
geleverde input voor deze monitor.
Inleiding
Van het salaris wordt door jongeren tot 18 jaar het grootste gedeelte
(40%) uitgegeven aan kleding en verzorgingsartikelen, vanaf 18 jaar gaat
het grootste gedeelte van het inkomen (27%) op aan vaste lasten.
Voor het eest geven de respondenten aan een fijne werksfeer en leuke
collega’s belangrijker te vinden in een bijbaan dan een goed salaris. Dit
terwijl ze zeggen in de toekomst (bijvoorbeeld na het afstuderen) wel
weer meer waarde te hechten aan een goed betaalde baan.
Een groot gedeelte van de respondenten, 42%, geeft aan de huidige
baan te blijven doen tot er een betere gevonden is. 25% van de
respondenten heeft een bijbaan die aansluit bij de opleiding, terwijl maar
liefst 64% van de respondenten dit zou willen.
De belangrijkste kanalen voor het vinden van een bijbaan zijn vacaturesites
(47%) en zoekmachines (23%). We constateren hier een groei van 25%
ten opzichte van de monitor van 2010.
Het zoeken naar een bijbaan via bekenden is erg in populariteit
teruggenomen, waar in 2012 nog 17% van de respondenten op deze
manier een baantje zocht is dit nu nog maar 3%.
Respondenten tot 25 jaar lijken hun kansen meer te spreiden door rond
te vragen bij bekenden en direct langs te gaan bij bedrijven. Wat social
media betreft is er nog veel te winnen op het gebied van vacatures.
Dit wordt door respondenten nog bijna niet ingezet bij het zoeken naar
een bijbaan, terwijl maar liefst 81% van de ondervraagden aangeeft wel
actief te zijn op één of meer social media kanalen.
6 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 7
Onderzoeksopzet
Aan dit jaarlijkse onderzoek hebben 1729 kandidaten uit onze database
meegewerkt. In februari en maart 2013 hebben de respondenten een
online enquête ingevuld. Vorig jaar reageerden er 1071 respondenten,
de groei is toe te rekenen aan de uitbreiding van onze database.
De vragenlijst bestond uit zowel open als gesloten vragen. De resultaten
van de gesloten vragen zijn veelal in tabel- en grafiekvorm terug te zien.
De antwoorden op de open vragen zijn gegroepeerd en geanalyseerd
en worden weergegeven op hoofdlijnen. Uiteraard zijn de antwoorden
op de open vragen ook belangrijk om meer achtergrondinformatie
bloot te leggen en de antwoorden op gesloten vragen juist te kunnen
interpreteren.
De respondenten
Net als in voorgaande jaren is ruim tweederde van de respondenten
vrouwelijk. Alle leeftijden binnen onze doelgroep, 13 tot 26 jaar, zijn
vertegenwoordigd in de monitor.
Wanneer we de geografische spreiding van de respondenten vergelijken
met de bevolkingsaantallen van de provincies, zien we dat de
respondenten een reële vertegenwoordiging zijn van de Nederlandse
samenleving. Hierbij constateren we een lichte ondervertegenwoordiging
van Overijssel en relatief veel respondenten uit Zuid-Holland en Noord-
Brabant. 60% van alle respondenten woont in de stad, de rest geeft aan
in een dorp te wonen.
Als we kijken naar het opleidingsniveau valt op dat de jongere
respondenten (jonger dan 25 jaar) relatief hoger opgeleid zijn dan de
25 plussers. 45% van de respondenten in de leeftijd tot 25 jaar geeft
aan een MBO, HBO of WO-studie te hebben afgerond, deze groep
bestaat voor een aanzienlijk deel uit scholieren die vanwege hun leeftijd
nog geen vervolgstudie zouden kunnen hebben afgerond. Wanneer we
alleen focussen op de respondenten van 18 tot 25 jaar, heeft 69% een
afgeronde vervolgopleiding. Dit tegenover 49% van de respondenten in
de categorie 25 jaar of ouder.
Gemiddeld geven de respondenten hun bijbaan het cijfer 6,9 op
een schaal van 1 tot 10, dit is een lichte stijging ten opzichte van de
beoordeling van vorig jaar. In 2012 gaven de deelnemers hun bijbaan
gemiddeld een 6,7. Dit jaar geven respondenten tot 25 jaar een iets lager
cijfer (6,8) dan de respondenten vanaf 25 jaar (7,0).
Onderzoeksopzet en respondenten
8 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 9
Branche eerste bijbaan
De samenstelling van de top vijf branches waarin jongeren hun eerste
bijbaan vinden is niet gewijzigd ten opzichte van voorgaande jaren, wel
zien we dat waar vorig jaar Kranten- / Folder- en Postbezorging nog
het meest voorkwam nu de Detailhandel de nummer 1 positie heeft
overgenomen. Daarnaast zijn Horeca, Schoonmaak en Tuinbouw de
meest gebruikelijke branches om een eerste bijbaan te starten.
Duur dienstverband
Dit jaar geven opvallend veel kandidaten aan langer dan 2 jaar voor
dezelfde werkgever te werken, dit zou verklaard kunnen worden doordat
werknemers dankzij de crisis voor zekerheid kiezen en minder snel
geneigd zijn van baan te wisselen.
Wanneer de respondenten met een cijfer aan moeten geven hoe
belangrijk zij het vinden een langer dienstverband bij dezelfde werkgever
te hebben geven zij gemiddeld een 8,1 op een schaal van 1 tot 10, dit
tegenover een 7,8 in 2012.
Aantal bijbanen
Net als in de BijBanen Monitor van vorig jaar geeft het grootste gedeelte
van de respondenten aan meer dan 5 bijbanen te hebben gehad sinds
de aanvang van de eerste bijbaan.
Naar aanleiding van de monitor hebben we een beeld geschetst van
de leeftijd waarop jongeren starten met hun eerste bijbaan, in welke
branches zij hun eerste bijbaan hadden, hoeveel bijbanen zij hebben
gehad, de huidige arbeidsparticipatie en de aansluiting van bijbanen op
de opleiding.
Meer dan de helft van de jongeren begint voor hun 16e levensjaar met
hun eerste bijbaan.
Meisjes beginnen gemiddeld iets eerder met werken dan jongens. In de
leeftijd tot 18 jaar heeft 79% van de meisjes een eerste bijbaan gehad
tegenover een kleine 76% van de jongens.
Kerngegevens bijbanenmarkt
10 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 11
Hoe lang mag het sollicitatieproces duren?
Net als in voorgaande jaren vindt 39% van de respondenten dat een
sollicitatieprocedure binnen 5 werkdagen afgerond moet zijn. Slechts
3% van de ondervraagden vindt dat het sollicitatieproces langer dan 2
weken mag duren.
Maximale reistijd
De meest acceptabele reistijd naar een bijbaan is voor 50% van de
respondenten een half uur. Slechts 14% van de ondervraagden is bereid
een uur of langer te reizen.
Belangrijk tijdens het inwerken
Tijdens de inwerkperiode hecht 55% van de respondenten de meeste
waarde aan goede begeleiding tijdens de eerste werkweken. Als
andere redenen werden voornamelijk een goede sfeer en duidelijke
verwachtingen genoemd.
Belangrijk in de bijbaan
Wanneer we de respondenten vragen wat zij het belangrijkst vinden in de
bijbaan is het voornaamste antwoord een fijne werksfeer. Waar in 2012
een goed salaris nog op de tweede plek kwam geven de ondervraagden
dit jaar aan het aantal uren en leuke collega’s belangrijker te vinden.
Opvallend is dat in veel vacatureteksten de nadruk behoorlijk ligt op
de werkzaamheden, terwijl in de praktijk deze andere zaken zwaarder
wegen. Hier kan op ingespeeld worden!
Ook de samenstelling van de top vijf branches waarin de respondenten
momenteel werken is niet gewijzigd ten opzichte van vorig jaar.
Huidige arbeidsparticipatie
12 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 13
Trend bruto uurloon
Waar wij vorig jaar al constateerden dat het gemiddeld bruto uurloon in
2012 minder hard gestegen is dan in de jaren ervoor kunnen wij nu zelfs
concluderen dat het gemiddeld uurloon in 2013 met 8,6% gedaald is.
Wanneer we het gemiddelde uurloon per branche uiteenzetten, zijn in
2013 de branches Communicatie/Marketing, Media en Financieel/
Accountancy de best betalende branches met een bruto uurloon boven
de €11,-.
Invloed van de economische crisis op gedrag op de arbeidsmarkt Gewerkte uren per week
11% van de respondenten geeft aan 32 uur of meer te werken per week.
Er zijn echter ook veel respondenten die een beperkt aantal uur werken;
in totaal werkt 51% van de ondervraagden minder dan 12 uur per week.
Waar vorig jaar 32% van de respondenten aangaf dat de economische
crisis geen invloed had op hun gedrag op de arbeidsmarkt zegt nu nog
maar 22% van de ondervraagden geen invloed te ondervinden. Men
geeft aan er alles aan te doen om de huidige baan te behouden of is
zelfs bereid genoegen te nemen met een lager salaris. Ook geven veel
respondenten die voor de optie Anders namelijk kozen aan na hun studie
geen passende baan te kunnen vinden.
Wanneer we de respondenten verdelen over de leeftijdsgroepen zien we
dat de 13-15 jarigen gemiddeld het minste aantal uren per week werken.
Naarmate de respondenten ouder worden gaat ook het gemiddeld
aantal uren per week omhoog.
14 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 15
Net als in voorgaande jaren geeft een kwart van de respondenten aan
een bijbaan te hebben die aansluit bij de opleiding, terwijl maar liefst
tweederde van de respondenten aangeeft dat een bijbaan die aansluit
op de opleiding wenselijk is. We bemerken hier duidelijk een groot
verschil tussen wens en werkelijkheid en een enorme kans voor werving
en behoud, wanneer er mogelijkheden zijn voor studiegerelateerde
werkzaamheden.
Wanneer we onze respondenten vragen of zij een andere bijbaan zouden
willen en om welke reden geeft eenderde van de ondervraagden aan
graag meer of minder uren te willen werken. Daarnaast kiest 20% van de
respondenten het antwoord Anders, namelijk. De meest gegeven andere
antwoorden waren het aflopen van het huidige arbeidscontract, het niet
hebben van een vaste bijbaan en het op zoek zijn naar een nieuwe
uitdaging. Opvallend is dat de respondenten dit jaar meer tevreden zijn
over hun salaris dan in de jaren hiervoor.
Waar vorig jaar leuke collega’s en een goed salaris nog de belangrijkste
redenen waren om de huidige bijbaan te behouden zien we dit jaar
dat 25% van de respondenten de meeste waarde hecht aan leuke
werkzaamheden. 23% van de ondervraagden geeft echter een andere
reden. Hiervan hangen de meest genoemde redenen allemaal samen
met de eerder geconstateerde hang naar zekerheid. Antwoorden die
door de respondenten gegeven worden zijn onder andere het hebben
van een vast contract en het moeilijk kunnen vinden van een andere
baan, ook flexibele werktijden werden veel genoemd.
Samenhang bijbaan en opleiding
16 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 17
Afgelopen zomervakantie heeft net iets meer dan de helft van de
respondenten gewerkt. 58% geeft aan vakantiewerk gedaan te hebben
tijdens de zomer.
Gemiddeld hebben de respondenten 22,2 uur per week gewerkt
afgelopen zomer.
Wij hebben de respondenten gevraagd of ze de komende zomervakantie
op zoek gaan naar een vakantiebaan, 46% van de ondervraagden geeft
aan dit van plan te zijn.
Vakantiewerk
Wanneer de respondenten naar hun mening over werken voor een
bedrijf of voor een uitzendbureau wordt gevraagd valt het op dat een
grote meerderheid van de respondenten liever direct in dienst is bij een
bedrijf. Net als in 2012 geeft 91% aan dit te verkiezen boven het werken
via een uitzendbureau.
De kleine groep respondenten die wel liever via een uitzendbureau
werkt geeft net als vorig jaar als voornaamste reden aan het wenselijk
te vinden dat zij wekelijks uitbetaald te krijgen. Daarnaast vinden dit jaar
meer ondervraagden het fijn niet zelf op zoek te moeten naar een baan.
Andere redenen die genoemd worden zijn en het opdoen van ervaring
binnen verschillende bedrijven en de eventuele bemiddeling die een
uitzendbureau zou kunnen bieden bij conflicten.
De reden waarom het aantrekkelijk is direct voor een bedrijf te werken,
is volgens 58% van de respondenten de zekerheid die erbij komt kijken.
We zien dat dit jaar nog meer respondenten hier de meeste waarde aan
hechten dan in voorgaande jaren. Andere redenen die genoemd worden
zijn; het directe contact met de werkgever, vaste uren en het hebben
van vaste collega’s
Dienstverband
18 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 19
Verschil in salaris tussen mannen en vrouwen
Uit ons onderzoek blijkt dat het salaris van vrouwen meer evenredig
verdeeld is in vergelijking met de mannen. Gemiddeld verdienen de
mannen per uur ongeveer 5% meer dan de vrouwen, namelijk €8,67
tegenover €8,24. Vorig jaar verdienden mannen slechts 4% meer dan
de vrouwen.
Uitbetalen vrije dagen en vakantiegeld
Wil men bij het opnemen van een vrije dag gewoon uitbetaald krijgen of
werken ze liever tegen een hoger uurloon? Wij hebben deze vraag aan
de respondenten voorgelegd en ontvingen als reactie dat een overgroot
deel liever een hoger uurloon ontvangt. 58% geeft aan hier voorkeur voor
te hebben, tegenover 42% die liever de vrije dag uitbetaald krijgt.
Met 58% geeft een kleine meerderheid aan zijn of haar vakantiegeld
liever één keer per jaar te ontvangen als totaalbedrag. Het andere deel
van de ondervraagden krijgt het vakantiegeld liever direct uitbetaald.
Hoe afhankelijk is men van verschillende soorten inkomsten?
Wij hebben deze vraag aan onze respondenten voorgelegd. Duidelijk
is dat de grootste inkomstenbron het salaris is. Voor jongeren tot 18
jaar zien we dat 32% het meest afhankelijk is van inkomen uit salaris,
op de voet gevolgd door een bijdrage van de ouders. Naarmate de
respondenten ouder worden wordt de afhankelijkheid van ouders
steeds minder. Opvallend is dat 21% van de ondervraagden in de
leeftijdscategorie 25 jaar of ouder afhankelijk is van een uitkering.
Ook zijn er verschillen in uurloon per leeftijdsgroep, uiteraard mede
ingegeven door de wettelijke regels en marktwaarde van werknemers.
De respondenten van 25 jaar en ouder verdienen het meeste maar zijn er
dit jaar wel op achteruit gegaan met een gemiddeld uurloon van €10,30
waar dit vorig jaar nog €10,71 was. De jongeren tot 22 jaar zijn wel meer
gaan verdienen per uur dan vorig jaar en over het algemeen verdienen
respondenten in alle leeftijden gemiddeld ruim boven het minimum
uurloon.
Inkomen
20 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 21
Wanneer we de uitgaven opsplitsen per leeftijdsgroep zien we wel
behoorlijke verschillen. Jongeren tot 18 jaar geven het grootste gedeelte
van hun inkomen uit aan kleding en het minste aan vaste lasten. Vanaf
het 18de levensjaar verandert dit en komen de vaste lasten op de eerste
plaats.
Evenals vorig jaar geeft 45% van de ondervraagden aan het geld dat aan
het einde van de maand over is te sparen. Eenderde van de respondenten
heeft helemaal geen geld over aan het einde van de maand.
Wanneer we de vraag wat er aan het eind van de maand gedaan wordt
met het overgebleven geld opsplitsen in leeftijdscategorieën, zien we dat
er door jongeren tot 18 jaar voornamelijk gespaard wordt. Hoe ouder de
respondenten worden hoe minder geld ze overhouden aan het eind van
de maand en hoe minder zij ook sparen.
Onze respondenten geven aan redelijk zelfstandig te zijn op
financieel gebied. 73% van de deelnemers aan de monitor betaalt
alle rekeningen zelf. Dit tegenover 63% in de monitor van 2012.
Slechts 9% van de respondenten geeft aan helemaal niets zelf te hoeven
betalen. Net als in voorgaande jaren blijkt uit de gegevens dat hoe ouder
de respondenten worden, hoe meer zij zelf de rekeningen betalen.
Waaraan geven jongeren hun geld uit? Uit ons onderzoek blijkt dat iets
meer dan een kwart van het inkomen besteed wordt aan vaste lasten. De
opbouw van de uitgaven is weinig veranderd ten opzichte van vorig jaar.
Uitgaven
22 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 23
Zoeken naar een bijbaan
Wanneer we onze respondenten vragen op welke manier zij zoeken
naar een bijbaan valt op dat er steeds meer gebruik gemaakt wordt
van vacaturesites, we constateren een groei van 25% ten opzichte van
2010. Het zoeken naar een bijbaan via bekenden is de afgelopen jaren
behoorlijk teruggenomen. Ook lijkt de krant een uitstervend medium
voor vacatures te zijn.
Wat social media betreft is er nog veel te winnen op het gebied van
vacatures, dit wordt door respondenten nog bijna niet ingezet bij het
zoeken naar een bijbaan.
Wanneer we onze respondenten vragen op welke manier zij zoeken naar
een bijbaan valt op dat hoe ouder de ondervraagden worden, hoe meer
zij zich focussen op het gebruik van vacature websites en zoekmachines.
Respondenten tot 25 jaar lijken hun kansen meer te spreiden door rond
te vragen bij bekenden en direct langs te gaan bij bedrijven.
Wanneer we de respondenten vragen van welke websites zij gebruik
maken bij het zoeken naar een bijbaan zien we dat naarmate de
kandidaten ouder worden het gebruik van studentensites afneemt en er
meer gezocht wordt via uitzendbureaus.
24 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 25
Evenals in 2012 geeft de helft van de respondenten aan Facebook het
meest te gebruiken. Hyves heeft ook dit jaar weer een flinke terugval
gemaakt in vergelijking met voorgaande jaren en lijkt bijna geen rol
meer te spelen. Opvallend is dat 19% van de ondervraagden aangeeft
helemaal geen social media te gebruiken.
Facebook wordt door 72% van de respondenten voor persoonlijke
doeleinden gebruikt en is veruit het populairste platform hiervoor. Net
als vorig jaar wordt social media nog niet veel gebruikt voor zakelijke
doeleinden. LinkedIn is hiervoor wel het meest gebruikte platform al is
er zoals eerder geconstateerd nog een hoop winst te behalen op het
gebied van sociale media en recruitment.
We hebben de respondenten ook gevraagd wat zij van BijBanen.nl
willen zien op het gebied van social media. Veruit het grootste gedeelte
van de respondenten wil vacatures kunnen bekijken, dit geldt voor alle
leeftijdscategorieën. Daarnaast willen veel respondenten vragen kunnen
stellen aan opdrachtgevers.
Bijbanen en Social media
26 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 27
Opvallend is dat een goed salaris door de respondenten als het meest
belangrijke aspect wordt gezien in een toekomstige baan, maar dat
dit wel iets minder belangrijk is geworden dan in de monitor van 2012.
Een ander opvallend punt is dat het werken in teamverband niet als erg
belangrijk voor de toekomst wordt genoemd terwijl men in de huidige
bijbaan het hebben van leuke collega´s wel als belangrijk ervaart.
Toekomst
Wanneer wij onze respondenten vragen hoe lang zij van plan zijn hun
huidige bijbaan te blijven uitvoeren geeft net als vorig jaar een opvallend
hoge 42% van de respondenten aan te vertrekken bij de huidige
werkgever wanneer zij een betere baan gevonden hebben. Andere
redenen om te stoppen zijn het aflopen van het contract of het starten
van een nieuwe studie.
Top 5 branches
Wij hebben onze respondenten gevraagd in welke branche zij willen
werken na hun opleiding. De top 5 is niet gewijzigd ten opzichte van
vorig jaar.
28 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 29
Wanneer wij de respondenten vragen welke eigenschappen zij denken
dat werkgevers belangrijk vinden in een werknemer, geven zij dezelfde
top 3 als vorig jaar. Opvallend dat ambitie ook dit jaar maar door 3% van
de ondervraagden als belangrijkst wordt aangemerkt.
Over 20 jaar ziet de helft van de respondenten zichzelf als een persoon
die veel plezier in zijn baan heeft. Andere antwoorden die veel werden
gegeven zijn rentenieren of met pensioen. Als we alleen kijken naar de
respondenten tot 25 jaar ligt het percentage dat verwacht veel plezier in
zijn of haar baan te hebben nog hoger, ook verwachten zij een baan te
hebben waarmee ze veel verdienen.
Met een baan waar ik veel plezier in heb
Met een baan waarmee ik veel verdien
Dan woon / werk ik in het buitenland
56%
17%
13%
8%
3%
Als huismoeder / -vader 2%
De toekomst volgens respondenten tot 25 jaar
30 | Bijbanen Monitor 2013.
www.lsg.nl
‘s-HertogenboschJulianaplein 15 - 175211 BA073 612 16 14
AmsterdamPrins Hendrikkade 21-31012 TL020 612 75 63
RotterdamWijnhaven 33011 WG010 244 93 27
top related