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Droit social

COMPTALIA Reproduction interdite Cas Marc Corrig - 1/1

La formation du contrat de travail

Cas Marc - Corrig

1. Rappel des faits Marc a t embauch en CDD terme incertain le 1er fvrier 2011 ;

Le contrat prvoit une priode minimale de 6 mois. Lemployeur sinterroge sur la dure de la priode dessai. 2. Problme de droit

Quelle est la dure de la priode dessai dans le cas dun CDD terme incertain ? 3. Rgles applicables Comme le contrat dure indtermine, le CDD peut dmarrer par une priode dessai ; La dure de celle-ci est limite par la loi et fait lobjet de dispositions spcifiques. Sauf usage professionnel ou disposition conventionnelle prvoyant une dure plus courte, la priode dessai est gale un jour par semaine prvue au contrat initial ; Le code du travail prvoit en outre une dure maximum qui dpend de la dure du contrat initial :

Dure du contrat infrieure ou gale 6 mois => maximum deux semaines ;

Au-del de 6 mois => maximum 1 mois de priode dessai.

Pour le CDD et la diffrence du CDI, il nest pas possible de renouveler la priode dessai et la dure indique sur le contrat ne peut donc tre reconduite.

Lorsque le CDD est terme incertain, le contrat ne comporte pas de terme prcis, mais une simple dure minimale et il prend fin lorsque le salari remplac reprend son travail ; Dans ce cas, la dure de la priode dessai est calcule de la mme manire, mais par rfrence cette dure minimale.

4. Application au cas En lespce, le contrat de Marc comporte une priode minimale de 6 mois et cest donc sur cette base que la dure de la priode dessai doit tre calcule. A raison dun jour par semaine on obtiendrait une priode dessai de 24 ou 25 jours pour une priode de 6 mois, mais ce rsultat tant suprieur ce que la loi autorise devrait tre ramen au maximum lgal

soit deux semaines. La priode dessai figurant dans le CDD de Marc ne peut donc excder deux semaines calendaires.