charest scrum day-slide-fusion.0b
Post on 09-May-2015
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Quand la Sociocratie
rencontre l’AgilitéHistoire d’une fusion Sociocratie et Agilité
FOOD (for Thought)
FUSION
Structure de l’Atelier(Attendez … je vous explique ;)
Gilles Charest Laurent Sarazin
Mise en Bouche – 15’
Ouvrons nous l’appétit ,
La sociocratie, Ca vient d’où ?Ca a quel goût ?
…CRATIE = KRAKEN = POUVOIR
Sociocratie ?
• Une méthode pour mieux exercer le POUVOIR.
AUTO CRATIELe pouvoir d’une seule personneDEMO CRATIE
Le pouvoir de la majorité des votants
SOCIO CRATIELe pouvoir du « SOCIUS », « NOUS »
NOUS
Des personnes interdépendantes unies par un but
commun
Plus qu’une technique, un état esprit !
Conditions de l’autorégulation
1. Pas de contrôle mutuel des éléments du système
2. Une source d’énergie externe au système
3. Ouverture aux feedbacks de l’environnement
Une structure connue
L ’équipe A10 pers.
Directeur DirecteurDirecteur
Chef de Chef deChef de
PDG
Pas d’équivalence
Syndicat
MALADIES
La structure qui rend fou
MAÎTRE
ESCLAVE
Impossible de se rebeller ou de fuir.
La chaine de la
violence
Les structures dynamiques
Orientations
Opérations
Mesures
MAÎTRE
ESCLAVE
Le régime de la peur
Éliminons la peur
Solution
Comment ?
Les 4 règles de la sociocratie
1. Le cercle sociocratique
2. Le consentement
3. Le second lien
4. L’élection sociocratique
GOUTONS Z’Y un peu
Les marmitons agiles goûtent à la sociocratie, via une simulation / jeu de rôle proposés par les animateurs.
Le Grand Chef révèle ensuite LA RECETTE, et les 4 ingrédients fondamentaux de la sociocratie
Illustration : http://iamachild.wordpress.com/2011/09/28/marcel-marlier-1930-belgian-6/
L’Oasis
Cercle supérieur
Cercle général
Cercle des Ilots
LA TACHE
1. Vos opinions sur la situation (Demande d’électricité)
2. Élection des seconds liens
CHEF 1CHEF 2
CHEF 3
CHEF 4
CHEF LAURENT
Élection sociocratique
Bulletin de voteMoi : _______________
Mon candidat ____________
1. Définir la fonction2. Faire votre choix3. Remettre votre bulletin4. Dévoiler les choix5. Entendre les arguments6. Changer son vote ou non7. Arguments additionnels8. Proposer un candidat9. Consentement
ÉVITER• Demander qui a ou pas d’intérêt
pour le poste• Chercher le candidat parfait• Élection pour un temps illimité
Le cercle : lieu de pouvoir
Faciliteur
Secrétaire
Chef
Décision par consentement (zéro objection)
Qu’est-ce qu’une bonne décision ?
Celle qui tient compte des tolérances de ceux et celles qui vont vivre avec cette décision !
Le second lien
Faciliteur
Secrétaire
Chef
Seconds liens
A Nous, Aux Cuisines !!
Les marmitons agiles imaginent comment intégrer les ingrédients de la sociocratie ds leur cuisine agile
Ils dressent les éventuels freins et moteurs pour cette fusion
Restitution : Mindmap, sur nappe ou murale
FUSION !!
Etape 2 : Retour des globe-trotters (10‘)
1- tous les marmittons globetrotters reviennent a leur marmitte de depart,Les hotes leur presentent le resultat, et continuent a enrichir avec ce qu'on on vu les globetrotters
2- le groupe ecrit un pitch pour presenter sa food-fusionEtape 1 : Voyage culinaire !!10'
Etape 1 : Voyage culinaire (10‘)
1- Facon World Cafe, les marmitons vont voir les cuisines des autres, et enrichissent les propositions avant de revenir a leur marmite.
2- Dans chaque groupe, 2 marmitons-hotes restent a cote de leur marmite. Les autres marmitons voyagent a la rencontre des autres.
3- Les marmitons-hotes accueillent des marmittons globe-trotters, presentent leur proposition, echangent sur leurs remarques, leurs idees.
CELEBRONS ! [15’]
En 1 phrase, le leader (élection sans candidat ??)attire le chaland avec le pitch dévastateur élaboré par le groupe
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