chemie kolem nás
Post on 12-Jan-2016
40 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
CHEMIE KOLEM NÁS
Brno, 15. 1. 2014
GUMOTEX
OBSAH
1.Představení firmy
2.Trh práce a očekávání zaměstnavatele
2.1 Vzdělanostní struktura
2.2 Hard a soft skills
2.3 Hodnoty a postoj
3. Spolupráce zaměstnavatelů se školami
4. Závěr
GUMOTEX
GUMOTEX
GUMOTEX
GUMOTEX
GUMOTEX
Trh práce a očekávání zaměstnavatele
Očekávání zaměstnavatele
Znalosti
Dovednosti Charakter Vzdělání Muž/žena
Věk Hodnoty Postoje Praxe/zkušenost
Stát – škola – rodina- média- sociální skupina - zaměstnavatel
Časová flexibilita Chování
Tempera-ment
Znalosti
Konstituce/tělo
GUMOTEX
Zdroj: ČSÚ
Očekávání zaměstnavatele
Kód AktuálníCZ-ISCO počet
volnýchmíst
0-3 3.VI 6.XII 12 a víceměsíce měsíců měsíců měsíců
0* Zaměstnanci v ozbrojených silách 12 111* Zákonodárci a řídící pracovníci 809 428 138 141 1022* Specialisté 4 255 1 591 694 1 128 8423* Techničtí a odborní pracovníci 6 159 2 844 1 028 1 111 1 1764* Úředníci 2 061 1 081 472 289 2195* Pracovníci ve službách a prodeji 4 263 2 399 644 728 492
6*Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství 175 64 30 26 55
7* Řemeslníci a opraváři 7 581 2 932 1 496 1 852 1 3018* Obsluha strojů a zařízení, montéři 4 935 1 989 953 1 016 9779* Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 5 534 2 896 730 715 1 193Celkem 35 784 16 235 6 185 7 007 6 357
Popis
Počet volných pracovních míst nabízených po dobu
v celé ČR za 4. čtvrtletí 2011
Analýza neobsazenosti volných pracovních míst podle profese
GUMOTEX
Očekávání zaměstnavatele
Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
GUMOTEX
Struktura zaměstnanců podle vzdělání
Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
GUMOTEX
Očekávání zaměstnavatele
GUMOTEX
Co člověk umí – znalost, dovednost
Co člověk chce, kam směřuje- vůle, motivace, vytrvalost (perzistentní charakteristika)
Jaký člověk je – temperament, charakter, postoje
Hard a soft skills, osobnost
GUMOTEX
Hard a soft skills
Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
GUMOTEX
Požadované kompetence pracovníkůse středoškolským vzděláním s maturitou
Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
GUMOTEX
Požadované kompetence pracovníkůs vysokoškolským vzděláním
Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
GUMOTEX
Výzkum - Produkce znalostí
GUMOTEX
Výzkum - Produkce znalostí
GUMOTEX
Firemní vzdělávání – nástroj ZMĚNY
AKADEMIE GTXAKADEMIE GTX
SOFT SKILLS
7 NÁVYKŮ
LEADRSHIP
4D
Koučink
SOFT SKILLS
7 NÁVYKŮ
LEADRSHIP
4D
Koučink
Hard skills – lean
management, six
sigma, 5S,...Funkční a technické vzdělávání
Hard skills – lean
management, six
sigma, 5S,...Funkční a technické vzdělávání
QMS
EMS
Normativní
BOZP
PO
QMS
EMS
Normativní
BOZP
PO
Komunikace
Podnikový časopis
Personální marketing
Noví zaměstnanci
Komunikace
Podnikový časopis
Personální marketing
Noví zaměstnanci
GUMOTEX
Hodnoty, postoje, normy chování
Úspěch - (podpora úspěchu a uznávání chování zaměřeného na úspěch, nedělat věci správně, ale dělat správné věci)
Inovativnost a flexibilita - (otevřenost vůči inovacím vztahující k produktům i k procesům, oceňování tvořivosti a pružnosti)
Otevřenost - (proaktivní komunikace, transparentní jednání)
Kvalita a kompetence - (vysoké hodnocení bezchybné práce, snaha o maximální kvalifikaci a kompetenci)
GUMOTEX
Hodnoty, postoje, normy chování
Rychlost - (ve vztahu k zákazníkovi, rychlost pracovních procesů)
Interfunkční spolupráce - (multifunkční, meziútvarové týmy)
Odpovědnost pracovníků - (vysoké uznání podnikatelského chování, důraz na odpovědnost, eliminace difúze odpovědnosti)
Úcta k pracovníkům - (snaha o spokojenost, podpora pocitu sounáležitosti)
GUMOTEX
GUMOTEX
Čtyři typy temperamentů podle MBTI
Zdroj: www.personalitypage.com
Typ Procento Typy osobnosti Označení Charakteristika Zaměření NT 12% INTP, INTJ, ENTJ, ENTP Prométheovský Vynalézavý Koncepce NF 12% INFP, INFJ, ENFJ, ENFP Apollónský Idealistický Lidé SP 38% ESFP, ESTP, ISTP, ISFP Dionýsovský Dobrodružný Činnost SJ 38% ESFJ, ESTJ, ISTJ, ISFJ Epimétheovský Tradiční Procedury
Typ Procento Typy osobnosti Označení Charakteristika Zaměření NT 12% INTP, INTJ, ENTJ, ENTP Prométheovský Vynalézavý Koncepce NF 12% INFP, INFJ, ENFJ, ENFP Apollónský Idealistický Lidé SP 38% ESFP, ESTP, ISTP, ISFP Dionýsovský Dobrodružný Činnost SJ 38% ESFJ, ESTJ, ISTJ, ISFJ Epimétheovský Tradiční Procedury
GUMOTEX
Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
Formy spolupráce
Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
GUMOTEX
Poptávka po technické kvalifikaci
Nůžky mezi počtem technologických pracovních příležitostí a počtem kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání, kteří jsou k dispozici, se rozvírají.
Zdroj: EU
GUMOTEX
Děkuji za pozornost !
top related