chile

C h i l e

Empresas Asociadas

Indicadores a nivel país

Años Chile

2012 5,6 %

2013 e 4,5 %

PIB

Año Período Tasa

2012 Julio 6,5 %

2013 Julio 5,7 %

Desempleo

Año Variación acumulada

2012 (Anual) 1,5

Agosto 2013 1,3

IPC

Indicador Personas (en miles)

Fuerza de trabajo 8.210

Empleados 7.738

Marco RegulatorioLey 20.123 del año 2007, regula el trabajo en régimen de sub-contratación y la operación de las empresas de servicios transitorios.

Las empresas de servicios transitorios nos podrán ser matrices, filiales, coligadas con las empresas usuarias que contraten sus servicios.

Requisitos para la operación:• Entrega de boleta de garantía.• Inscripción en registro público.• Contrato de servicio con empresas usuarias.• Contrato de puesta a disposición de trabajador.

Establece las condiciones sobre las cuales pueden prestarse los servicios transitorios de personal.

Causales de otorgamiento de servicios

a) Suspensión del contrato de trabajo: reemplazos por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados. Duración: cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado.

b) Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza. Duración: no podrá exceder de 90 días.

c) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. Duración: 180 días, no siendo susceptible de renovación. (*)

d) Período de inicio de actividades en empresas nuevas. Duración: 180 días, no siendo susceptible de renovación. (*)

e) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria. Duración: no podrá exceder de 90 días.

f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. Duración: sin tope.

* Sin embargo, si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 o 180 días en su caso.

Excepciones a la prestación de servicios

No se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadoresde servicios transitorios en los siguientes casos:

a) Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;

b) Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva; o

c) Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

Desafíos

Nuestro desafío como asociación (Agest) es incrementar el grado de penetración de nuestra industria mediante la interacción y diálogo con los actores relevantes, tales como: la autoridad, sindicatos, trabajadores y empresas clientes.