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Cisl Firenze Prato Convegno Welfare Aziendale | 22 Novembre 2017
Fabio Franchi, Segretario Generale Aggiunto Cisl Firenze Prato
Rapida, significativa e non episodica centralità del rapporto welfaree contrattazione
Welfare per noi è contrattuale e integrativo
Più fattori spingono: cultura partecipazione e benessere organizzativo,identità e fidelizzazione dipendenti, convenienze fiscali e di costo,aumento beneficio percepito dai lavoratori, obbligatorietà contrattazionenelle modifiche TUIR
Contrattazione decentrata cresce di peso e di ruolo rispetto ai Ccnlpartiti prima
Contrattazione decentrata specializzata in prestazioni sociali epersonali
Dopo il “boom” prepararsi a gestire e ridefinire
2.094 accordi 2015-16 in banca dati
1%
1%0%1% 7%
11%5%7%
62%37%1%
3%10%
20%1%
2%8%
10%8%
9%4%
8%12% 19%
23%43%
14%19%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Diritti Sindacali
Salario
Orario
Inquadramento
Organizzazione
Formazione
Pari Opportunità
Welfare
Bilateralità
Ristrutturazione/Crisi
Mercato Lavoro
Ambiente, Salute e Sicurezza
Partecipazione
RSI
ISTITUTI CONTRATTUALI
2013/2014 2015/2016
1%
1%
1%
1%
1%
2%
4%
5%
6%
7%
8%
15%
20%
28%
Poligrafici e Spettacolo
Credito Assicurazioni
Artigianato
Altri Vari
Agricoltura
Trasporti
Energia e Affini
Commercio
Alimentaristi - Agroindustriale
Aziende di Servizi
Tessili,Abbigliamento,Calzaturee Affini
Edilizia
Chimica e Affini
Meccanici
Settore - Welfare- 2015/2016
Welfare Integrativo 2015/2016
Servizi Aziendali e Convenzioni
70%
Fondi Integrativi42%
Miglioramento delle disposizioni
legislative e normative
27%
Fondi Integrativi Miglioramento delle disposizioni legislative e normative Servizi Aziendali e Convenzioni
36%
13%
14%
7%
20%
51%
8%
15%
7%
Mensa
Asilo/Nido Infanzia/Ludoteca/dopo Scuola
Trasporti
Permessi per visite mediche
Rimborsi Spese Scolastiche
Altri benefit
Borse Studio
Carrello della Spesa
Altre Forme Sostegno(Tfr etc.)
Servizi Aziendali e Convenzioni 2015/2016
23%
4%
21%
37%
30%
50%Maternità / Paternità
Congedi Parentali
Permessi Giornalieri
Malattia / Infortunio
Handicap L. 104/92
Altro
Miglioramento delle disposizioni legislative e normative 2015/2016
13.687 contratti “attivi” nel 2017 (11.143 aziendali, 2.544 legati a territoriali)
4.333 contratti (31,7%) prevedono traduzione in welfare
Per Pmi sfruttare contrattazione territorialee nuovo ruolo delle bilateralità suprestazioni sociali (già possibile ma pocodiffuso)
Maggiore ruolo sindacale su analisi bisognie costruzione prestazioni
Inclusività per non standard e chi perde lavoro
Che welfare per i giovani?
Che welfare per extracomunitari?
La formazione è welfare?
Valorizzare non autosufficienza (in futuro obbligatoria
Più mutualismo e solidarietà, non solo contatori individuali
Più servizi e meno rimborsi
Indietro non si torna
Stabilizzare fiscalità di vantaggio su bisogni evidenti esocialmente connotati
Welfare contrattuale non solo legato a premi produttività
Strutturare rapporto “integrativo” con territorio (serviziregionali, operatori servizi, ecc.)
Come arrivare a chi non ha contrattazione (per evitareregolamenti aziendali)
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