coaching

Es un proceso

acordado para

favorecer el

desarrollo personaly el logro de la

autoconfianza

Coaching

Coaching

La confianza es la

emoción que nos predispone a coordinar

acciones con otros, a interactuar, a construir

juntos.

Es también la

emoción que permite

que las personas ylos equipos de trabajo

desplieguen su potencial, generen ideas y nuevas

expresiones y ante todo, expande las posibilidades disponibles.

Coaching

Es una dinámica de

transformaciónmediante la cual las personas y

organizaciones

revisan, desarrollan y optimizan

sus formas de estar siendo

en el mundo.

Coaching Ontologico

Se presenta como

una conversaciónque crea

una nueva cultura

Coaching Ontologico

Lenguaje Emociones

Cuerpo

Coaching Ontologico

Lenguaje Emociones

Cuerpo

Coaching Ontologico

El lenguaje no sólo describe la

realidad, sino que por medio de él

se genera la realidad.

El crecimiento ocurre en el dominio del

“SER”, a través de un

aprendizaje transformacional

que cuestiona con respeto los modos

tradicionales de percibir e interpretar,

generando competencias

emocionales,

del hacer, del pensar

y de la comunicación.

Coaching Ontologico

Es un proceso

fundamentalmente

liberador

del sufrimiento y de las

creencias condicionantes

que nos limitan.

Coaching Ontologico

Nos conecta

con nuestros recursos y con

nuestra capacidad de intervenir,

logrando mayor bienestar y

efectividad en el alcance de los

resultados

que nos importan.

Coaching Ontologico

Desarrolla la actitud y la aptitud

para generar nuevas ideas,

para crear nuevas posibilidades,

para descubrir nuevos significados,

para inventar nuevos caminos,

para encontrar nuevas conexiones,

ya sea,

en el nivel individual

o en el social.

Coaching Ontologico

Es poder "soltar"

lo seguro-conocido,

para iniciar un "viaje" a la región de lo

"aún no explorado", para atreverse a diseñar

un por-venir acorde

a nuestras inquietudes.

Coaching Ontologico

Coaching Ontologico

El coach debe tener la capacidad de diseñar conversaciones que

abran a la persona nuevos accesospara tomar acciones

comprometidas que ayuden al logro de los resultados.

Coaching Ontologico

La relación y la confianza son lo mas importante en cualquier

interacción de coaching.

El coaching NO enseña, dirige ni aconseja.

Se generan preguntas que

ayudan a generar espacios

de reflexión a partir de los

cuales saldrán las

respuestas y acciones

necesarias que ayudarán a lograr sus metas.

Coaching Ontologico

Preguntas poderosas

- Cortas y simples

- Abiertas

- Precisas

- Orientan a emprender una acción

-Orientadas al objetivo y no al problema

-Centradas en el presente y en el futuro, y no en el pasado

-Planteadas con un propósito definido y honesto

-Invitan a reflexionar y tomar conciencia

-Susciten estados emocionales que impulsen a tomar acción

-Empiecen preferentemente con las palabras: “Qué” y "Cómo".

Eviten el uso del "Por qué"

Coaching Ontologico

¿cómo lo vas a hacer?

¿qué necesitas?

¿De qué te diste cuenta?

Coaching Ontologico

El mundo tiene problemas que no

pueden ser resueltos pensando en la

forma en que pensábamos cuando

los creamos.

Albert Einstein

Coaching Ontologico