como aplicar consenso na avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO CONSENSO

A avaliação consenso aplica-se no modelo de avaliação de desempenho onde há apenas o subordinado realizando sua auto avaliação e sendo avaliado somente por seu gestor. Pois após esta primeira etapa de avaliação os dois reúnem-se para responder ao formulário novamente e debatem a respeito das respostas divergentes até chegaram a um consenso sobre o desempenho do avaliado em cada ponto avaliado. Serão as respostas desta avaliação em conjunto que irão compor a nota média final do avaliado.

Entendendo o processo pelo SoftwareAvaliação...

Após o colaborador ter respondido sua auto avaliação e seu gestor ter avaliado o mesmo, o

sistema disponibilizará o ícone “CONSENSO” no ambiente do gestor:

Ao clicar em “CONSENSO” o gestor (na presença do subordinado) verá para cada pergunta a

reposta que ele deu (coluna G), a resposta da auto avaliação do subordinado (coluna A) e após,

a coluna “C” para que marquem a resposta consenso que chegaram:

Assim que for finalizada a avaliação, no mesmo instante já será possível gerar o relatório individual

do colaborador, e como mostra o modelo abaixo, na primeira página constará a nota das

avaliações.