complicidad, el exponente más alto de un equipo
Post on 21-Jan-2017
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•¿Qué? •¿Cómo?
•¿Para qué?
¿Te has parado a pensar en el rendimiento de tú equipo a la hora de conseguir resultados en tu organización? ¿Tu equipo tiene claro la Misión, la Visión y los Valores de tú empresa para alcanzar los objetivos propuestos? ¿Alguna vez te has preguntado Por Qué trabajan tus compañeros o empleados en tú empresa? ¿Y Para Qué? ¿Qué tengo y qué necesitan las personas de mi equipo para mejorar nuestra empresa?
Bienvenidos!!!
¿Grupo o Equipo?
Grupo: “Conjunto de personas, animales o cosas que están juntos o reunidos o que tienen alguna característica común”.
Equipo: Unidad básica de las organizaciones con un conjunto de habilidades, exigencias y capacidades. Comparten objetivos de rendimiento. Las variables de un equipo pueden medirse en Positividad y Productividad. “Los equipos existen para lograr RESULTADOS”
CLAN GRUPO EQUIPO
PODER Monopolizado Difuso
Compartido: Reglas
conocidas y respetadas
LIDERAZGO Por niveles Poco
identificado Claro y
Alternativo
PARTICIPACIÓN Segundas
intenciones Intereses
Personales Compromiso
COMUNICACIÓN Descendente Esporádica Interactiva
IDENTIDAD Rígida Débil Fuerte
Reflexiones del juego.
•¿Qué ha pasado? •¿Cómo os habéis sentido? •¿Qué tengo? •¿Qué necesito? •¿Me he parado a escuchar? •¿Tenemos transparencia? •¿Somos COHERENTES? •¿Dónde estamos dispuestos a llegar?
Jugamos!!!
Normas: 1. Empieza aquí y acaba aquí. 2. La pelota tiene que pasar por todos los integrantes del equipo.
“ NO CONSEGUIRÁS RESULTADOS DIFERENTES SI SEGUIMOS HACIENDO LAS COSAS IGUAL Y DE LA
MISMA MANERA”
Reflexiones del juego.
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