compras sostenibles en la empresa marco de...

Compras Sostenibles

en la Empresa

Marco de Referencia

ENECO – Barbastro 26/05/2010

Índice

1. Presentación de Tasubinsa2. Marco de Referencia: Conceptos3. Compra Sostenible: algunos retos

QUIÉNES SOMOS

TASUBINSA

� Nace en 1989 del acuerdo del Gobierno de Navarra y ANFAS.

Centro Especial de Empleo: 705 personas.

Centro Ocupacional: 591 personas.

En total = 1. 296 personas.

� Combina:

QUIÉNES SOMOS

TASUBINSA� Sociedad anónima sin ánimo de lucro: los beneficios son reinvertidos en la empresa

� Consejo de Administración:

Representantes de Gobierno de Navarra

Consejería de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte.

Consejería de Innovación, Empresa y Empleo.

Servicio Navarro de Empleo.

Caja Navarra

Asociación de la Industria Navarra.

Otros.

Conseguir la atención de calidad y la

plena integración laboral y social de

todas las personas con discapacidad

intelectual de Navarra, prestando un

servicio que impulse su crecimiento y

desarrollo personal y social

MISIÓN

Trabajamos por…

VALORES

Orientación hacia las personas con discapacidad intelectual

Todas nuestras actuaciones están encaminadas a lograr el pleno crecimiento y desarrollo personal y social de este colectivo.

Independencia

Tasubinsa y sus órganos de gestión tomarán decisiones y gestionarán el capital con rigor, siempre desde el respeto y la colaboración con el resto de organizaciones, entidades, asociaciones, etc., que componen la sociedad navarra.

VALORES

Compromiso con los resultados

Trabajamos para ser líderes en el ámbito de la subcontratación industrial, para lo que ofrecemos calidad, precios competitivos y entrega puntual, asegurando el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

Innovación y mejora continua

Vivimos en un entorno dinámico, complejo e incierto, por lo que nuestra cultura organizacional incorpora el Modelo EFQM de Excelencia como referente estratégico para asegurar la competitividad y aportar un valor añadido.

VALORES

Sostenibilidad

Adaptamos nuestras estrategias empresariales a la preservación del medioambiente, reduciendo el impacto negativo de nuestras actividades, evitando la contaminación mediante una adecuada gestión de los residuos y procurando una gestión eficiente de nuestros recursos.

Integridad

Todas las personas trabajadoras y usuarias de Tasubinsa hemos de comportarnos con honestidad, dignidad, respeto y ética, siendo así reflejo de una empresa con un gran componente social.

¿Qué es un CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO?

Empresas de integración laboral para las

personas con discapacidad cuyo objetivo

principal es el de realizar un trabajo

productivo y de calidad para las empresas

cliente, que establecen relaciones comerciales

con éste confiando en su eficacia y eficiencia

como proveedor.

TASUBINSA: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: MODALIDADES

1. Planta Industrial

2. División Servicios

3. Enclave Laboral

4. Centro de Consolidación

TASUBINSA: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: MODALIDADES

TASUBINSA: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

1. Planta Industrial

1. Inyección y decoración de plásticos.

ACTIVIDADES:

2. Montajes electrónicos y eléctricos.

3. Manipulados y montajes.

4. Cableados.

5. Desarrollo integral de proyectos.

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: MODALIDADES

TASUBINSA: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

1. Planta Industrial

PRINCIPALES CLIENTES:

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: MODALIDADES

TASUBINSA: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

2. División Servicios

ACTIVIDADES:

1. Conservación de edificios e infraestructuras.

2. Mantenimiento de jardines y espacios abiertos.

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: MODALIDADES

TASUBINSA: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

2. División Servicios

PRINCIPALES CLIENTES:

Ayuntamiento de Baztán

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: MODALIDADES

TASUBINSA: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

3. Enclave Laboral

QUÉ ES:

Contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada

empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo para la

realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de una empresa del mercado ordinario y para

cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del Centro

se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa

colaboradora.

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: MODALIDADES

TASUBINSA: CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

4. Centro de Consolidación

QUÉ ES:

Los Centros de Consolidación se establecen a partir del contrato

entre una empresa ordinaria y un Centro Especial de Empleo por el

cual los trabajadores del Centro se desplazan a aquélla para

realizar funciones no directamente relacionadas con la actividad

regular de la compañía.

DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA

TASUBINSA=CALIDAD

CALIDAD TOTAL: UNE-EN ISO 9001

� Montajes manuales de conjuntos para el sector del automóvil.

� Inyección, decoración de plástico y montaje de conjuntos sector electrodomésticos.

� Montajes de conjuntos mecánicos y eléctricos sector electrodomésticos.

� Montaje de conjuntos mecánicos y eléctricos sector máquinas expendedoras.

� Montaje de conjuntos electromecánicos y embalaje de productos suministrados por el cliente.

� Prestación servicio de desarrollo personal y social a personas con discapacidad de Centro Ocupacional.

Todas las plantas de Tasubinsa están certificadas según ISO 9001 para:

TASUBINSA=CALIDAD

Estamos certificados en Gestión Medioambiental

en las plantas de:

CALIDAD TOTAL: UNE-EN ISO 14001

Arazuri Beriáin

Noáin Tudela

TASUBINSA=CALIDAD

Y también tenemos el certificado VDE para

la realización de componentes electromecánicos

CALIDAD TOTAL: VDE

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Estamos viviendo un momento de la historia humana que se caracteriza por dramáticas contradicciones.

Preocupación por el medio ambiente y el impacto

del ser humano en el Planeta.

A raíz del crecimiento económico

mundial impulsado por el comercio y

la globalización, millones de personas

están saliendo de la pobreza extrema y

se han visto mejoras importantes en

los niveles de vida en muchas zonas

del mundo.

Sin embargo, este crecimiento no ha

sido justo ni equitativo. Debido al

crecimiento explosivo de la población

mundial, el número absoluta de

personas que viven en extrema

pobreza sigue aumentando sin tregua.

Compra Responsable: Marco Conceptual

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En suma, los datos que reflejan la sobreexplotación y deterioro de la naturaleza y el mantenimiento de la pobreza extrema de un 20% de los seres humanos son dramáticos.

Utilización de recursos. Durante los últimos veinte años la población humana ha crecido más de un 30% mientras que los recursos naturales se van consumiendo rápidamente.

La urgencia de actuar… ahora

Hectárea per/capita de la superficie de la tierra

(2050 1,6)

La huella ecológica es una estimación de la

extensión de tierra necesaria para producir todos los

recursos que consume una persona y para absorber

los desechos que genera.

Es decir, mide cuántas hectáreas ocupa cada

persona para mantener su nivel de consumo.

BOLIVIA COLOMBIA Soportable por elPLANETA

ESPAÑA FRANCIA EE.UU.

1,21,2 22 2,052,05 4,654,65 55 8,78,7

CAPACIDAD DE CARGA

Nivel de superficie necesaria para cubrir el nivel actual de consumo

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Emisiones. Las emisiones anuales de CO2 han aumentado más del 33% en los últimos veinte años.

Agua. En 2025 aproximadamente 1/4 de la población mundial verán peligrado su acceso a agua potable

Biodiversidad. 16.000 especies se encuentran en peligro de extinción. La pérdida de espacios naturales crece debido a crecientes necesidades de la agricultura industrial.

Urbanismo. 2007 ha marcado la primera vez en la historia humano que más de la mitad de los habitantes de la tierra viven en ciudades. El desarrollo urbano desmesurado trae consigo una serie de problemas sociales, económicos y sociales que se agravarán en los próximos anos.

¿Podemos hacer algo?

¿Podemos hacer algo?

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Podemos actuar a favor de la sostenibilidad

Se está viendo respuestas innovadoras al cambio climático y otros retos ambientales desde el sector empresarial y las administraciones públicas que mueven más de 60.000.000.000 euros anuales.

En 2007, por ejemplo, se movilizaron más de 45.000.000.000 euros para la inversión y el desarrollo de fuentes de energías renovables como eólica, solar y biodiesel, un aumento del 30% comparado con año anterior.

El mercado de emisiones de carbono sigue en auge con unas cifrasde negocio de 20.000.000.000 euros en 2006, tres veces más que el año anterior.

Ejemplos abundan de empresas innovadoras que están respondiendo a los retos ambientales mediante cambios en sus modelos productivos. Por ejemplo, en 2007, la empresa del sectorquímico DuPont logró reducir sus emisiones de CO2 más de 70% desde 1991 y ha recortado sus gastos asociados en más de 2.000.000.000 euros.

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– Hace referencia al concepto de desarrollo sostenible (DS).

– Definido por primera vez en 1987 por la Comisión Mundial sobre Medio ambiente y Desarrollo de NNUU en el informe “Nuestro futuro común”:

“El desarrollo que satisface nuestras necesidades presentes sin comprometer la habilidad de las generaciones futuras para satisfacer las suyas”.

Sostenibilidad: De qué estamos hablando

Utilizar el potencial de la Compra….

Tenemos una estupenda herramienta en nuestras manos:

“COMPRO….…. LUEGO EXISTO”El que paga “manda”. Esto es: El comprador puede

mover el mercado. (La legislación también)Existe cada vez mayor conciencia sobre la

insostenibilidad de nuestro sistema actual de producción y consumo.

RETOS

1.Convencer a los responsables de compras: ROMPER INERCIAS.

2.Diferenciar entre precio de compra y coste del producto/servicio.

3.Dar herramientas para valorar este coste.4.Dar herramientas para la gestión.5.Apoyar el crecimiento de la demanda (listas

blancas)

RETOS

Gracias por su atención

j.perez@tasubinsa.com