convenio del metal 14-17
Post on 08-Mar-2016
22 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina7Nmero 111
Seccin Segunda. adminiStracin autonmicaJuNTA DE CoMuNiDADES DE CASTiLLA-LA MANCHA
Direccin Provincial de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de Albacete
ANUNCIOVisto: El texto del Convenio Colectivo de Industrias y Servicios delMetal, con cdigo de Convenio
02000195011981,paraelperodo1/1/2014al31/12/2017ydeconformidadconlodispuestoenelartculo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artculo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepsitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartculos3.d)y13.2delDecreto81/2015,de14dejulio,porelqueseestablecelaestructuraorgnicaysefijanlascompetenciasdelosrganosintegradosenlaConsejeradeEconoma,EmpresasyEmpleoyenelcaptuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviem-bre,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriaderelacioneslaborales.
LaDireccinProvincialde laConsejeradeEconoma,EmpresasyEmpleoenAlbacetede laJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha
Acuerda:Primero:RegistrarelConvenioColectivodeIndustriasyServiciosdelMetal,enlaformaprevistaenel
RealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepsitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.
Segundo:DisponersupublicacinenelBoletn oficial delaProvincia.Convenio Colectivo de industrias y Servicios del Metal de la provincia de Albacete 2014/2017
captulo i. mBitos, vigencia, comision paritaria. solucin autnoma de conflictos laBoralesArtculopreliminar.PartesfirmantesElpresenteConvenioColectivodeIndustriasyServiciosdelMetaldelaprovinciadeAlbacete,seotorga
porlapartesocial,ComisionesObreras(CC.OO.)comosindicatomsrepresentativoyporlaparteempresa-rial,lasasociacionesempresarialesdelSectordelMetal(integradasenFEDA).
Artculo1.mbitodeaplicacinElpresenteConvenioafectaratodaslasempresasytrabajadoresdeAlbaceteysuprovincia,dedicadosa
laactividaddelaindustriaylosserviciosdelmetalquerealizansuactividadtantoenelprocesodeproduccin,comoeneldetransformacinensusdiversosaspectos,demanipulacinoalmacenaje,comprendindose,asi-mismo,aquellasempresasocentrosdetrabajoincluidosendicharamaoencualquierotraquerequieratalesservicios,ascomolasempresasfabricantesdecomponentesydemantenimientodesistemaselctricosdeenergasrenovables.
Tambinserdeaplicacinalasindustriasdefabricacindeenvasesmetlicosybotero,cuandoensufabricacinseutilicechapadeespesorsuperiora0,5milmetros,joyerayrelojera,fontanera,instalacioneselctricas,deaireacondicionado,calefaccin,gas,placassolaresyotrasactividadesauxiliaresocomplemen-tariasdelaconstruccin,tendidosdecablesyredestelefnicas,sealizacinyelectrificacindeferrocarriles,instalacionesymantenedoresdegras-torre,industriasdepticaysimetraymecnicadeprecisin,recupe-racinyreciclajedemateriasprimassecundariasmetlicas,fabricacinomanipulacindecircuitosimpresos,ascomoaquellasactividades,especficasy/ocomplementarias,relativasalasinfraestructurastecnolgicasyequiposdelainformacinylastelecomunicaciones.Estarn,igualmente,afectadastodasaquellasactividades,nuevasotradicionales,afinesosimilaresalasincluidasenlosapartadosanterioresdelpresenteartculo.Po-drn,asimismo,adherirseaquellasempresasosubsectoresque,habiendotenidoConveniopropiolocomuni-quenalaComisindeArbitrajeyalaDelegacinProvincialdeTrabajodeAlbacete.
Lasactividadesantessealadas,queenrazndesudesempeoprevalenteenlaempresaresultanintegradasenelcampodeaplicacindeesteConvenio,serelacionanattuloenunciativoynoexhaustivoenelanexoIIIdelmismo.
Artculo2.VigenciayduracinLavigenciadelpresenteConveniocomprenderdesdeel1enerode2014hastael31diciembrede2017.Noobstanteloanterior,y,enevitacindelvaconormativoqueenotrocasoseproducira,unaveztermi-
nadasuvigenciainicial,oladecualquieradesusprrrogas,continuarrigiendo,ensutotalidad,sucontenidonormativo,hastaquefuerasustituidoporotro.EsteConveniopodrserdenunciadoporcualquieradelaspartes
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina8Nmero 111
firmantes,efectuadaencualquierfechadentrodelossesentadasanterioresalafechadefinalizacindesuvigenciainicialoladecualquieradesusprrrogas.
Artculo3.ComisinParitariaEstaComisinseencargardelainterpretacinyvigilanciadelopactado,ascomodelanormativadel
sector.DichaComisinestarformadaporunnmeroigualdelaspartesfirmantes2porCC.OO.y2delaAsociacindeEmpresariosdelMetal(integradaenFEDA).
Susfuncionesmsimportantesson:a)InterpretacindelConvenioyvigilanciadelcumplimientodelopactado,ascomodelanormativadel
sector.b)Mediacindelosproblemasycuestionesqueleseansometidas.c)Elaborarlosinformesrequeridosporlaautoridadlaboral.d)ConocerdelascuestionesdeinaplicacinconformealprocedimientoestablecidoenelpresenteConve-
nioColectivo.e)Emitirinformeodictamenvinculanteparalapartequelosolicitedecuantascuestionesoconflictosindi-
vidualesocolectivoslesseansometidosalamisma,siempreycuandoafectenalainterpretacindelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.
f)Estudiarlapresenciadelasempresasdetrabajotemporalenelsector,alobjetoderegularsuactuacinenelmbitodeextensindeesteConvenio.
g)CuantasotrasactividadestiendanalaeficaciadelopactadoylasqueexpresamentelevenganatribuidasporelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.
AmbaspartesconvienenendarconocimientoalaComisinParitariadecuantasdudas,discrepanciasyconflictosseproduzcancomoconsecuenciadelainterpretacindelConvenio.LaComisindebersujetarsealasnormasestablecidasenelIIIASAC,ascomo,enltimainstanciaalaautoridadyjurisdiccinlaboral.
Losescritosocomunicacionesrelativosa lascompetenciasanterioresqueseandirigidosa laComisinParitaria,debernserremitidosatravsdelaAsociacindeEmpresariosdelMetal(integradaenFEDA)ydelsindicatofirmante.LaComisindeberrespetarlascompetenciasdelaautoridadlaboralyjurisdiccindeltrabajoynointerferirlasactuacionesdelamisma.
LaComisinParitariadeberpronunciarsesobrelascuestionesqueseleplanteenenelplazomximode20dasnaturalesacontardesdeeldasiguientealqueseregistrelaconsulta,aexcepcindelodispuestoenelartculo16.
SeentiendeagotadoeltrmitedeintervencindelaComisinParitariacuandotrascurraelplazosealadoanteriormente.
LosacuerdosdedichaComisinsernvinculantes.EldomiciliodeestaComisinParitaria,sereldelasededeFEDA,sitaenc/Zamora,n.40deAlbacete.Artculo4.SolucinAutnomadeConflictosLaborales(IIIASAC).LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioseadhierenalIIIAcuerdodeSolucinAutnomadeConflictos
LaboralesdeCastilla-LaMancha(IIIASAC,DOCMn.55,de20demarzode2014),ascomoasureglamen-todeaplicacinquevincularalatotalidaddelasempresasyalatotalidaddelostrabajadoresrepresentados,actuandoenprimerainstancialaComisinParitariadeesteConvenio.
captulo II. Jornada, condiciones y tiempo de traBaJoArtculo5.JornadalaboralLajornadalaboralmximaanualparalatotalidaddelavigenciadelpresenteConvenio(2014-2017)ser
de1.776horas.Ladistribucindelajornadaanual,ysemanalpactadas,ascomolosdescansossemanales,festivosyvacaciones,sefijarnenloscorrespondientescalendarioslaboralesentreempresayrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdurantelostresprimerosmesesdecadaao.Loscalendarioslaborales,procurarnrecogerpreferentementelastardesdelosdas24y31dediciembrecomonolaborables.
Distribucinirregulardelajornadadetrabajoalolargodelao.Elapartado2delartculo34deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadoresregula:Median-
teConvenioColectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepodrestablecerladistribucinirregulardelajornadaalolargodelao.Endefectodepacto,laempresapodrdistribuirdemanerairregularalolargodelaoeldiezporcientodelajornadadetrabajo.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina9Nmero 111
Dichadistribucindeberrespetarentodocasolosperodosmnimosdedescansodiarioysemanalprevis-tosenlaleyyeltrabajadordeberconocerconunpreavisomnimodecincodaseldaylahoradelapresta-cindetrabajoresultantedeaquella.
Enbasealoanterior,dichadistribucinirregulardelajornadadetrabajo,podrafectarconelloalajornadamximasemanalomensual,aunquenoalaanual.Igualmentepodrafectaraloshorariosdiarios,sinperjuiciodeloslmitesquealrespectoprevelEstatutodelosTrabajadores.
Elcmputodeese10%dehorasdedistribucinirregularenmateriadejornada,comprendertantolashorasqueseaumentendelajornadahabitual,comolashorasminoradas,ydeberacogersealossiguientescriterios:
1.Ladecisindelempresarioparahacerusodeestadistribucinirregularhoraria,debercomunicarseporescritoalosrepresentantesdelostrabajadoresylostrabajadoresafectadosconunaantelacindepreavisomnimadecincodas,eldaylahoradelaprestacindetrabajoresultantedeaquella,tantoparalareduccincomoparalaampliacindelajornada.
2.Laampliacindejornadaporestadistribucinirregulardejornada,sercomomximodeunahoradiaria,salvoacuerdoentreempresasyrepresentantesdelostrabajadores.
3.Elperodomnimodedescansodiarioserdealmenos12horasyelperodomnimodedescansose-manalserdeundaymedioininterrumpido.
4.Lareduccindejornadamximasercomomximode4horasdiarias.Paraaquelloscasosenlosquelaempresanocuenteconcargasuficientedetrabajoparaemplearalatotalidaddelaplantilla,podroptar,conunaantelacinmnimade5das,pornoemplearaltrabajadoraadiendolashorasnotrabajadasalabolsadetrabajo.Porlotantonopodrningunaempresareducirlajornadaenbasealadistribucinirregular,pordebajode4horasdiarias,debiendoencasodenocontarcontrabajosuficiente,pornoemplearaltrabajadoreseda,horasestasqueirndestinadasalcmputodedistribucinirregularde10%dehorasanuales.
5.Lasampliacionesdejornadanopodrnrealizarseenfraccionesdehora,sinoquedeberndarseenhorascompletas.
6.Salvopactoencontrario,ladistribucinirregulardejornadanopodrutilizarsepararealizaramplia-cionesde jornadaendasdistintosde loshabitualmentededicadosal trabajoen laempresa, talescomoenvacacionesopuentesestablecidosenelcalendariolaboral.
7.Encasodeproducirseundespidodeclaradooreconocidocomoimprocedenteycomoconsecuenciadeestadistribucinirregulardejornada,eltrabajadorseencontraraensituacindedbitodehoraspornohabersaldadoestabolsadehorasnegativasaltiempodeproducirseeldespido,laempresanopodrdetraerdesufiniquitocantidadalgunaporesteconcepto.Porelcontrario,silacausadelaextincindelarelacinlaboralfueselabajavoluntariadeltrabajador,laempresasestarfacultadaparaefectuardichadetraccindehaberes.
8.Dentrodeunamismaseccinounidadproductivayparatrabajadoresconfuncionessimilares,nopodrexistirunadiferenciamayordemsde20horasencmputoanualentreeltrabajadorquemsusohayahechodeladistribucinirregularylapersonaquemenosusohayahechodelamisma,
9.Enelcasodeaplicarseestadistribucinirregulardejornada,enelsenodecadaempresaseproducirunareunindecomisindetrabajoantesdelltimotrimestredelaocuyoordendeldaser,entreotros,infor-maralosRLTdelajornadaanualdecadatrabajador/aparaprocederasuregulacinenelaonaturalencurso.
Lostrabajadoresquelodeseenpodrnacogerseaunsistemadehorarioflexible,dejornadacontinuadaoalaconcrecindecualquierotromododeorganizacindeltiempodetrabajoydelosdescansos,quepermi-tenlamayorcompatibilidadentreelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboraldelostrabajadoresylamejoradelaproductividadenlasempresas.Cualquieradelossistemasdeorganizacindeltrabajomencionadosenelpresenteapartado,seracordadomediantepactoentreelempresarioyeltrabajadorgarantizandoentodocasolaefectividaddelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboral,reguladoenelartculo34.8delEstatutodelosTrabajadores.
Artculo6.VacacionesEldisfrutedelasvacacionesserde22daslaborables,paratodoelpersonalafectadoporesteConvenio
ydurantesuvigenciaretribuidaarazndelsalariobasevigenteenelmomentodesudisfrute,mslaantige-dad,ocomplementosiprocede.Elperododesudisfrutesefijardecomnacuerdoentreelempresarioyeltrabajador,quetambinpodrnconvenirladivisinendosdelperodototal.Encasodeextincindelcontrato
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina10Nmero 111
sinhaberdisfrutadolasvacaciones,secomputarnestasaraznde2,5daspormestrabajado,ofraccin,paraelpagodesalariosycotizacionesalaSeguridadSocial.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones correspondiente coincida en eltiempoconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperododesuspensindelcontratodetrabajoprevistoenelartculo48.4y48.bisdelEstatutodelostrabajadores,setendrderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacindedichopreceptolecorrespondiera,alfinalizarelperododesuspensin,aunquehayaterminadoelaonaturalaquecorrespondan.
Enelsupuestodequeelperododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporalporcontingenciasdistintasalassealadasenelprrafoanteriorqueimposibilitealtrabajadordisfrutarlas,totaloparcialmente,duranteelaonaturalaquecorresponden,eltrabajadorpodrhacerlounavezfinalicesuincapacidadysiem-prequenohayantranscurridomsdedieciochomesesapartirdelfinaldelaoenquesehayanoriginado.
Artculo7.LicenciasLostrabajadoresaquienesesdeaplicacinelConveniotendrnderechoapermisoretribuido(salariobase,
antigedad,ycomplementoensucaso),enlossiguientessupuestos:1)Quincedasnaturalesencasodematrimonio.2)Tresdaslaboralesencasodenacimientodehijos.3)Tresdasnaturalesencasodefallecimientodepadres,padrespolticos,abuelos,hijos,nietos,hermanos
ycnyuge;dosdasnaturalesencasodefallecimientodehermanosohijospolticos.4)Dosdas naturalespor accidenteo enfermedadgraves, hospitalizacino intervencinquirrgica sin
hospitalizacinqueprecisereposodomiciliario,delcnyugeydeparienteshastaelsegundogradodeconsan-guinidadoafinidad.
5)Undanaturalencasodematrimoniodehijosohermanos,oportrasladodeldomiciliohabitual.6)Entodosloscasosanterioressepodrampliarhastacuatrodascuandoexistadesplazamientodelalo-
calidaddeltrabajador.7)PoreltiemponecesarioenloscasosdeasistenciaaconsultamdicadeespecialistaydelaSeguridadSo-
cial,cuandocoincidiendoelhorariodeconsultaconeldetrabajoseprescribadichaconsultaporelfacultativodemedicinageneral,debiendopresentarpreviamenteeltrabajadoralempresarioelvolantejustificativodeesaprescripcinmdica.Enlosdemscasoshastaellmitede16horasalao.
8)Encasoextraordinario,debidamenteacreditadoseconcederndosdasdelicenciasinpercibodehaberes.9)PoreltiemponecesarioenloscasosdeasistenciaaconsultamdicadelaSeguridadSocialparaacom-
paaraunhijo,que,poredadodiscapacidad,aslorequiera,ylaconsultacoincidaconelhorariodetrabajo.Elafectadoseverobligadoapresentarjustificantedelfacultativoqueacreditesuasistenciayacordarcon
laempresalarecuperacindeesetiempodeausencia.10)Conlaexcepcindelalicenciapormatrimonio,todaslaslicenciasreferidasaparienteshastaelsegun-
dogradoporconsanguinidadoafinidad,seentendernaplicablesaloslazosderivadosdeparejasdehecho.Cuandoelcausantedelpermisosealaparejadehecho,talcondicinseacreditarmediantelapresentacin
delcertificadoexpedidoporelRegistrodeUnionesdeHechoqueexistaenelmbitomunicipaloautonmicoo,enausenciadeeste,medianteaportacindedeclaracinjuradaycertificadodeconvivenciaexpedidoporelAyuntamientocorrespondiente.Enambossupuestossolosurtirnefectosparaaquellasparejasqueacreditenunperododeconvivenciacomomnimodeunaoprevioalhechocausantequemotivelasolicitud.
11)Enlonodispuestoenelpresenteartculoseregularsegndisponeelartculo37delEstatutodelosTrabajadores.
captulo III. retriBucionesArtculo8.SalariobaseDurantelavigenciadeesteConvenioelsalariobasedecadaunadelascategorasprofesionalesserelque
establecelastablasanexasdeesteConvenioconunajornadanormaldetrabajoyser:Paraelao2014ydesdeel1/1/2014noseproduceincrementoretributivoalgunosegnfiguraenlastablas
delanexoI.Paraelao2015ydesdeel1/1/2015seincrementansobretodoslosconceptosretributivosenun1,20%
segnfiguraenlastablasdelanexoI.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina12Nmero 111
Estoscomplementosadpersnamtienencarcterrevalorizableseincrementarnenelmismoporcentajeyenlasmismasfechasenquesereviseelsalariobase,nosiendoabsorbiblenicompensable.
Artculo12.TrabajonocturnoSeconsiderartrabajonocturnoelrealizadoentrelas22:00ylas6:00horas.Eltrabajonocturnotendrun
incrementodel15%(resultadodedividirelsalariobrutoanual,entrelajornadaanual)salvoqueelsalariosehayaestablecidoatendiendoaqueeltrabajoseanocturnoporsupropianaturaleza.
Artculo13.HorasextraordinariasTendrnlaconsideracindehorasextraordinariasaquellashorasdetrabajoqueserealicensobreladura-
cinmximadelajornadaordinariadetrabajofijadaenelpresenteConvenio.Estashorastendrnunincre-mentodel45%delvalordelahoraordinaria.
Artculo14.DietasSindistincindecategoras,lostrabajadoresquerealicendesplazamientosconestancia,fueradeltrmino
municipalenqueestubicadalaempresa,percibirn,poresteconcepto,lascantidadesquesereflejanjuntoconlastablassalarialesanexasaesteConvenio,ellosinperjuiciodequelaempresaabonedirectamenteelalojamientoaltrabajadorconestablecimientoautorizadoparaello,encuyocasonosedevengarnlasexpre-sadasdietas;sinperjuiciodeloanterior,enaquelloscasosexcepcionalesdeexcesoenlosgastosjustificados,elempresariolosasumir.
Enlaactividaddetendidosdelneaselctricas,electrificacindeferrocarriles,tendidosdecablesyredestelefnicasyempresasconcentrosdetrabajoitinerantesregidosporlaOMde18/5de1973ylaOMde22/4de1976,ydemsnormascomplementariassilaincorporacinopermanenciaenlaobraobligasealtrabajadorapernoctarfueradesudomiciliohabitualpercibirenconceptodedietasunimporteequivalenteal120%delsalariomnimointerprofesionalenvigorencadamomento.Elpersonalcomprendidoenlasactividadesaquesehacereferenciaenelprrafoanterior,queporprestarsusserviciosenlasobrasquerealicelaempresanotieneunlugarfijoydeterminadodetrabajo,percibirenconceptodecompensacindelosgastosporefectuarlacomidadelmediodafueradesudomicilioel35%delsalariomnimointerprofesionalenvigorencadamomento.
Artculo15.PlusdekilometrajeLostrabajadoresquetengansucentrodetrabajofueradellmitedelcascourbanodelaspoblacionesenque
hubieransidocontratados,percibirn,comoplusdekilometraje,lacantidadquefiguraenlastablasanexasporkilmetroofraccin.Esteplusserabonableporcadaviajedeidayvuelta,yellosiemprequeeltrabajadorutilicevehculopropioparaeldesplazamiento.
Paradeterminarellmitedelcascourbanodelaspoblacionesseestaralodispuestoenlasordenanzasmunicipalesoensucasoaloquedetermineelorganismoadministrativoqueresultecompetente.Elplusseabonarporkilmetrorecorrido,cuandoeltrabajadorrealicedesplazamientoporencargodelaempresa,convehculopropio,salvopactoencontrarioporlaspartes.Elplusdereferenciaseincrementarenelmismoporcentajeyenlasmismasfechasenquesereviseelsalariobase.
Artculo16.ClusuladeinaplicacinEnestamateriaseestaralodispuestoenelartculo82.3delEstatutodelosTrabajadores,conlassiguien-
tesparticularidades:Encasodeacuerdoentrelaspartesdentrodelperododeconsultas,sepresumirqueconcurrenlascausas
justificativasdetaldecisin.Elacuerdodeinaplicacindeberdeterminarconexactitudlasnuevascondicio-nesdetrabajoaplicablesenlaempresaysuduracin,quenopodrprolongarsemsalldelmomentoenqueresulteaplicableunnuevoConvenioendichaempresa.DichoacuerdodebersercomunicadoalaComisinParitariaenunplazodediezdasdesdesuformalizacin.
Porotraparte,encasodedesacuerdoduranteelperododeconsultas,laspartesdebernsometerladiscre-panciaalaComisinParitariadelConvenio,comocondicinobligatoriayentodocaso,siempreconcarcterprevioalrecursoalosprocedimientosdemediacinyarbitraje.LaComisindispondrdeunplazomximodesietedasparapronunciarseacontardesdequeladiscrepancialefueseplanteada.
CuandoenelsenodelacitadaComisinnosehubieraalcanzadounacuerdo,laspartesdebernrecurriralosprocedimientosdemediacinyensucaso,arbitraje,previstosenelASAC,ysipasadosdichostrmitespersistieseeldesacuerdo,cualquieradelaspartespodrsometerlasolucindelasdiscrepanciasalaComisin
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina13Nmero 111
ConsultivaRegionaldeConveniosColectivos,reguladaenlaLey8/2008deCastilla-LaMancha,lacualhabrdepronunciarsesobrecuestinsometidaenelplazomximode25dasacontardesdelafechadelsometimien-todelconflictoantedichorgano.
Elresultadodelosprocedimientosaqueserefierenlosprrafosanterioresquehayafinalizadoconlainapli-cacindecondicionesdetrabajodebersercomunicadoalaautoridadlaboralyalaComisinParitariadelpresenteConvenioalossolosefectosdedepsito.
captulo IV. meJoras socialesArtculo17.PrestacionescomplementariasalaSeguridadSocial1.Accidentedetrabajo.Casodeincapacidadtemporalderivadadeaccidentedetrabajoeltrabajadorac-
cidentadopercibirel100%delabasereguladora,siendoacargodelasempresaselabonodelasdiferenciasquepudieranexistirentrelasprestacioneseconmicasdelaentidadaseguradoraydicho100%.Dichadife-renciaseabonarapartirdeldasiguientealafechadelaccidente,siempreycuandoladuracindelmismoseasuperioracuatrodasyhastatantopermanezcaeltrabajadorenbajaporestemotivo.
2.Intervencinquirrgica.SeacualfuerelacausaquelamotiveeltrabajadorpercibirdesdeelprimerdadelabajamdicalasdiferenciasqueexistanentrelasprestacioneseconmicasdelaSeguridadSocialyel100%delabasereguladora.
3.Enfermedadcomn.Lasempresascomplementarnasustrabajadoreshastael75%delabaseregula-dora,desdeel4.dadelabajahastael20.,ambosinclusive,enlossupuestosdebajamdica.Asimismo,enlossupuestosdeITderivadadeenfermedadcomnoaccidentenolaboral,apartirdel75dadelafechadelabajamdicaeltrabajadortendrderechoal100%delabasereguladora,concargoalaempresalasdiferenciasqueexistanentrelasprestacionesdelaSeguridadSocialydichoporcentaje.
4.Hospitalizacinointernamientoenresidencia.Enestossupuestos,eltrabajador,cualquieraquesealacausadelahospitalizacin,tambinpercibirel100%delabasereguladora,yladiferenciadeprestacionesseracargodelaempresa,desdelafechadeinternamientohastaelfinaldelmismo.
En todos los supuestos sealadosenelpresenteartculo, el complementodeprestacinde incapacidadtemporal,seabonarcuandoeltrabajadortengaderechoalacitadaprestacin,mientrasdurelasituacindeincapacidadtemporalysiempreycuandolarelacinlaboraldeltrabajadorpermanezcavigente.
Artculo18.AcumulacindelpermisodelactanciaEnlossupuestosdenacimientodehijo,adopcinoacogimientodeacuerdoconelartculo45.1.d)delET,
paralalactanciadelmenorhastaqueestecumplanuevemeses,lostrabajadorestendrnderechoaunahoradeausenciadeltrabajo,queserelegidaporellosconarregloasusnecesidades.Laduracindelpermisoseincrementarproporcionalmenteenloscasosdeparto,adopcinoacogimientomltiples.
Quienejerzaestederecho,porsuvoluntad,podrsustituiresederechoacumulndoloenjornadascompletasdemaneraproporcionalaltiempoquelerestedesdequelosolicitehastaqueelmenorcumplalosnuevemeses.
Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,perosolopodrserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.
Artculo19.JubilacinanticipadaLasempresasytrabajadoresafectadosporelpresenteConvenio,ysiemprequelosolicitenestosltimos,
vendrnobligadosacumplirloestablecidosobrejubilacinanticipada,ascomoloprevistoparalajubilacinparcialyelcontratoderelevo,todoellodeconformidadconlalegislacinvigente.
captulo v. contratacinArtculo20.ContratoeventualEstamodalidaddecontratacinpodrdarsecuandolascircunstanciasdelmercado,acumulacindetareas
oexcesodepedidosasloexigieran,auntratndosedelaactividadnormaldelaempresa.Entalsupuesto,seconsiderarqueseproducelacausaquejustificalacelebracindelcitadocontratocuandoseincrementeelvolumendetrabajooseconsiderenecesarioaumentarelnmerodepersonasquerealicenundeterminadotrabajooprestenunservicio.
Enloscontratosseexpresar,conprecisinyclaridadlacausasustentadoraygeneradoradelacontratacin.Loscontratoseventuales,podrntenerunaduracinmximade12mesesenunperodode18,contadosa
partirdelmomentoenqueseproduzcandichascausas.EncasodequeelcontratosehubieraconcertadoporunaduracininferioralaestablecidaenesteCon-
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina14Nmero 111
venio,podrprorrogarsemedianteacuerdodelaspartes,sinqueladuracintotaldelcontratoysuprrrogapuedaexcederdedichaduracinmximaestablecida.
Laindemnizacin,alafinalizacindeloscontratoseventualesserlaestablecidaenladisposicintransi-toriadecimoterceradelEstatutodelosTrabajadoressegnredaccindadaporlaLey35/2010:
Nuevedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2012.
Diezdasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2013.
Oncedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2014.
Docedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2015.
Paraasegurarmnimamentelacalidadenelempleoseestableceelcompromisoporpartedelapatronal,dequeenlasempresasdelsectornosesupereellmitedel25%decontratacineventualenelsector.
Artculo20.Bis.Contratodeobraoservicio.Elcontratoporobraoserviciodeterminadoeselqueseconciertaparalarealizacindeunaobraolapres-
tacindeunserviciodeterminado,conautonomaysustantividadpropiasdentrodelaactividaddelaempresaycuyaejecucin,aunquelimitadaeneltiempo,esenprincipiodeduracinincierta.
Igualmente,podrcelebrarseestecontratoparatrabajosdemontajeeinstalacin,enzonaolugargeogrfi-codeterminados,amparadosporcontratosespecficosparaesaobra,celebradosconlaAdministracin,com-paaselctricas,telefnicasuotrasempresasyseidentifiqueconexactitudlazonademontajeoinstalacinaefectuar.Quedanexcluidasdelcontratodeobraoservicio,paraestassituaciones,lasobrasoinstalacionesdecarcterpermanente.
Comoreglageneral,estecontratoseconcertarparaunasolaobraoservicioytendrunaduracinmximadetresaos.
Sinperjuiciode la reglageneral,sepodrnsimultaneardosobrasoserviciosdiferenciados,hacindoloconstarenelcontrato,obiensiseproduceestacircunstanciaconposterioridadalafirmadelcontrato,median-teunanexoquedebercomunicarsealServicioPblicodeEmpleoyalarepresentacinlegaldelostrabaja-doresyquedeberestarfirmadoporlaempresayeltrabajadorafectado.
Enestoscasos,laduracindelasdistintasobrasoserviciosnopodrtenerunaduracinmayoratresaos.Asimismo,sepodrprorrogarladuracindeestecontratoparaobraoservicioconsecutivoenlamismaem-
presaoencualquierotradelgrupo,debiendosercomunicadadichaprrrogaalServicioPblicodeEmpleoyalarepresentacinlegaldelostrabajadores,debiendo,asimismo,estarfirmadosporlaempresayeltrabajadorafectado,debiendoentregarseaestecopiadelosmismos.
Eltiempoacumuladodeestecontratoysusprrrogas,nopodrtenerunaduracinsuperioracuatroaos.Transcurridoesteplazo,lostrabajadoresadquirirnlacondicindetrabajadoresfijosdelaempresa.
Cuandolaobraoserviciodequesetrate,provengadeunaadjudicacinporconcursopblicodelaAdmi-nistracinodeempresaspblicasenelqueconstenlasbasesdelcontratoyelprocedimientodeadjudicacinfinal,yladuracindeesteseasuperioratresaos,podrextenderseladuracindelcontratohastaunmximodecuatroaos.
Laindemnizacin,alafinalizacindeloscontratosdeobraoservicioserlaestablecidaenladisposicintransitoriadecimoterceradelEstatutodelosTrabajadoressegnredaccindadaporlaLey35/2010:
Nuevedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2012.
Diezdasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2013.
Oncedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2014.
Docedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratosquesecelebrenapartirde1deenerode2015.
Artculo21.Contratoparalaformacinyelaprendizaje
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina15Nmero 111
Envirtuddelodispuestoenelartculo11.2delEstatutodelosTrabajadores,ysudesarrollo,lautilizacindelcontratoparalaformacinyelaprendizajeenesteConvenio,tendrporobjetolacualificacinprofesionaldelostrabajadoresenunrgimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformacinprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.
Sepodrcelebrarcontrabajadoresmayoresdediecisisymenoresdeveinticincoaosquecarezcandelacualificacinprofesionalreconocidaporelsistemadeformacinprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridoparaconcertaruncontratoenprcticas.Ellmitemximodeedadnoserdeaplicacincuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con personas incluidas en colectivos en r-gimendeexclusinsocial.
Laduracinmnimadelcontratoserde6mesesy lamximade2aos.Laretribucindel trabajadorcontratadobajoestamodalidadsefijarenproporcinaltiempodetrabajoefectivo,establecindoseparaelprimeraoel80%yparaelsegundoaoel90%delsalariodelacategoracontratadaapartircomomnimodelacategoradeoficialde3..
Enlonoprevisto,seestarenlodispuestoenelartculo11.2delET.Artculo22.ContratoenprcticasEnvirtuddelodispuestoenelartculo11.1delET,ysudesarrollo,podrconcertarseconquienesestuvie-
renenposesindettulouniversitarioodeFormacinProfesionaldegradomedioosuperior,ottulosoficial-mente reconocidos como equivalentes de acuerdo con las normas reguladoras del sistema educativo vigente encadamomento,odecertificadodeprofesionalidaddeacuerdoconloestablecidoenlaLey5/2002,quehabilitenparaelejercicioprofesionaldentrodeloscincoaosodesieteaoscuandoelcontratoseconcierteconuntrabajadorcondiscapacidad,siguientesalaterminacindeloscorrespondientesestudios,deacuerdoconlassiguientesreglas:
1.Laduracindelcontratonopodrserinferiora6meses,nisuperiora2aos.Lassituacionesdeincapa-cidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,adopcinoacogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidadinterrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato.
2.Ningntrabajadorpodrestarcontratadoenprcticasenlamismaodistintaempresaportiemposu-perioradosaosenvirtuddelamismatitulacinocertificadodeprofesionalidad.Atalesefectos,losttulosdegrado,mstery,ensucaso,doctorado,correspondientesalosestudiosuniversitariosnoseconsiderarnlamismatitulacin,salvoquealsercontratadoporprimeravezmedianteuncontratoenprcticaseltrabajadorestuvierayaenposesindelttulosuperiordequesetrate.
3.Nosepodrconcertaruncontratoenprcticasenbaseauncertificadodeprofesionalidadobtenidocomoconsecuenciadeuncontratoparalaformacincelebradoanteriormenteconlamismaempresa.
4.Laretribucindeltrabajadorcontratadobajoestamodalidadserdel75%yel85%duranteel1.y2.ao,respectivamente,delossalariosdelacategoraparalaquesehacontratado.
5.Sialtrminodelcontratoeltrabajadorcontinuaraenlaempresa,nopodrconcertarseunnuevoperododeprueba,computndoseladuracindelasprcticasaefectosdeantigedadenlaempresa.
Ensudefecto,seestarenlodispuestoenelartculo11.1delET.Artculo23.AlternativasalacreacindelpuestodetrabajoEnlarealizacindehorasextraordinariasseseguirnlossiguientescriterios:1.Horasextraordinariashabituales,sesuprimen.2.Horasextraordinariasexigidaspor lanecesidadderepararsiniestrosuotrosdaosextraordinarioso
urgentes,ascomoenelcasoderiesgodeprdidasdemateriasprimas,serealizarn.3.Horasextraordinariasparapedidosoperodospuntadeproduccin,ausenciasimprevistas,cambiode
turno,entregasperentoriasourgentesyotrascircunstanciasdecarcterestructuralderivadasdelanaturalezadelaactividaddequesetraten,semantendrnsiemprequenoquepalautilizacindelasdistintasmodalidadesdecontratacinprevistasporlaleyconsiderndose,portantoestructurales.
4.Aquellasempresasqueencmputoanualrealicenmsdemilquinientashorasextraordinarias(dentrodeunamismacategoraprofesionalogrupohomogneodetrabajadores),vienenobligadasalacreacindeunnuevopuestodetrabajoporcadamilquinientashorasrealizadas.
5.LadireccindelaempresainformarmensualmentealComitdeEmpresa,alosdelegadosdepersonalydelegadossindicalessobreelnmerodehorasextraordinariasrealizadas,especificndoselascausasyen
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina16Nmero 111
sucasoladistribucinporsecciones.Asimismo,laempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdeterminarnelcarcterynaturalezadelashoras,conformeestableceelartculo35.5delEstatutodelosTra-bajadoresseregistrarndaadaysetotalizarnmensualmente,entregndosecopiasemanalaltrabajadorenelpartecorrespondiente.
Artculo24.PerododepruebaSalvoqueunanormaderangosuperiorestablezcaunaduracindistintaindisponibleporvaconvencional
enfuncindelamodalidaddecontratacinquesetrate,seestableceunperododepruebaquenopodrexce-derde2mesesparaelpersonaltituladoyde15dasparaelrestodelpersonal.
Artculo25.PluriempleoParaevitarelpluriempleolasempresasaquienesesdeaplicacinesteConvenioutilizarnlasfrmulas
decontratacinprevistasporlasdisposicionesvigentesenmateriadeempleo,contratandoalostrabajadoresinscritosenlaOficinadeEmpleo.Enrelacinconello,laComisinParitariadelConveniovelarparaquelasempresasytrabajadoresseencuentrenenlascondicionesestablecidasenlalegislacinlaboralydeSeguridadSocial,afindeevitarlacompetenciadeslealyelintrusismo,ascomolassituacionesirregularesenquesepuedanencontrarlostrabajadores.
Artculo26.PreavisodeceseEltrabajador,eventualofijo,quedeseecausarbajaenlaempresavoluntariamentedebercomunicarloa
estaconunaantelacinmnimade15dasnaturales.Elincumplimientoporpartedeltrabajadordarderechoalaempresaadescontardelaliquidacinelimportedelsalariodeundaporcadaunoderetrasoenelpreavisofijado.
Igualmente,el incumplimientoporpartedelaempresadepreavisarconlamismaantelacinobligaraestaalabonoenlaliquidacindelimportedeundadesalarioporcadaunoderetrasoenelpreaviso,exceptoduranteelperododeprueba,enloscontratosdeinterinidadycuandoseapordespido.
Artculo27.ClusuladeestabilidadLasempresasafectadasporelpresenteConvenio,cuyaactividadsealacontratacinconcarcterperma-
nenteconadministracionespblicas,oempresasprivadas,decontratasysubcontratasysinperjuiciodeloestablecidoenelartculo44delET(RCL1995,997),laempresaquesustituyaalaanterioradjudicataria,alaextincinoconclusindelcontrato,vendrobligadaasubrogarseyaabsorberalostrabajadoresdeesta,ads-critosaesteservicio,enlasmismascondicionescontractuales,respetandosuantigedad,salariosegnnminaydemsderechoslaborales,segnprocedalegalmente.
captulo VI. salud laBoralArtculo28.Saludlaboral1.Lasempresasentregarnasus trabajadoresunmonooprendaadecuadade trabajocadaseismeses,
asimismoseestaralodispuestoenlaLeydePrevencindeRiesgosLaborales.2.EnloscentrosdetrabajodondeexistanDelegadosdePersonal,estossereunirnconlaempresapara
promoveryasegurarlaobservanciadelasdisposicionesvigentesdelaLeydePrevencindeRiesgosLabo-rales.EnloscentrosdetrabajodondenoexistanDelegadosdePersonalasumirestasfuncioneseltrabajadormsantiguo.Lasreunionessernperidicasyarequerimientodecualquieradelaspartes.
3.LosDelegadosdePrevencinymiembrosdelComitdeSaludeneltrabajodispondrndeuncrditode30horasanualesdestinadasarecibirlaformacinenelmbitodesuresponsabilidadcomoDelegadosdePre-vencin.LaempresaformarasucargoalosDelegadosdePrevencinomiembrosdelComitdeSeguridadySalud,segnestablecelaLeydePrevencindeRiesgosLaborales.
4.Atodoslostrabajadoresdelaempresaselesimpartiruncursobsicosobreprevencinderiesgos,conespecialdedicacinalosriesgosespecficosensucentroyensupuestodetrabajo.Alosdenuevoingresoselesdeberimpartirdichocursoaliniciodelaactividadydentrodelajornadalaboral.
5.Cuandosehayaevaluadounpuestodetrabajoconriesgoparalasaluddelamujerembarazadaselecambiaraotropuestodetrabajoquepreviamentesehabrconsensuadoconlarepresentacindepersonal.
Lastrabajadorasembarazadastendrnderechoaausentarsedeltrabajosinprdidaderemuneracinparalarealizacindeexmenesprenatalesytcnicasdepreparacinalparto.Antecualquierduda,setendrencuentaelartculo26delaLeydePrevencindeRiesgosLaborales.
6.Serealizarunreconocimientomdicoalaoalostrabajadores,siemprequelosolicitenvolunta-riamente.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina17Nmero 111
7.DurantelavigenciadelpresenteConvenio,laempresaconmsde6trabajadoresdeberelaborarlosplanesdeprevencin,ascomotodaslasexigenciaslegalesqueseanpreceptivas.
Artculo29.ComisinProvincialdePrevencindeRiesgosLaboralesSecrealaComisinProvincialdeRiesgosLaboralesparaelsector,cuyafuncinserladefomentarla
aplicacindelaLey31/95,dePrevencindeRiesgosLaborales,ayudandoyasesorandoalasempresasentodoaquelloquesearequeridoporlasmismas.LaComisinserparitariaentretrabajadoresyempresariospudiendoparticiparenlasreunionestcnicosenlamateria,apeticindecualquieradelaspartes.
captulo VII. clasificacin profesional. cdigo de conducta, formacin y TPCArtculo30.ClasificacinprofesionalLostrabajadoresafectadosporesteConvenio,enatencinalasfuncionesquedesarrollenydeacuerdocon
lasdefinicionesqueseespecificanenelartculosiguiente,sernclasificadosenlosgruposprofesionalesqueserelacionanenesteConvenio,yestarnalodispuestosegnAcuerdoMarcosobresistemadeclasificacinprofesionalparalaIndustriadelMetal,publicadoenelBOEnmero68,20demarzode2009,oensussuce-sivasmodificaciones.
1.Elpresenteacuerdosobreclasificacinprofesionalsehaestablecidofundamentalmenteatendiendoaloscriteriosqueelartculo22delEstatutodelosTrabajadoresfijaparalaexistenciadelgrupoprofesional,esdecir,aptitudesprofesionales,titulacionesycontenidogeneraldelaprestacin,incluyendoencadagrupodiversascategorasprofesionalescondistintasfuncionesyespecialidadesprofesionales.Asimismo,ydadoquesepretendesustituiralossistemasdeclasificacinbasadosencategorasprofesionales,estassetomarncomounadelasreferenciasdeintegracinenlosgruposprofesionales.
2.Laclasificacinserealizarendivisionesfuncionalesygruposprofesionalesporinterpretacinyapli-cacindecriteriosgeneralesobjetivosyporlastareasyfuncionesbsicasmsrepresentativasquedesarrollenlostrabajadores.
3.Enelcasodeconcurrenciaenunpuestodetrabajodetareasbsicascorrespondientesadiferentesgruposprofesionales,laclasificacinserealizarenfuncindelasactividadespropiasdelgrupoprofesionalsuperior.
Estecriteriodeclasificacinnosupondrqueseexcluyaenlospuestosdetrabajodecadagrupoprofesionallarealizacindetareascomplementariasqueseanbsicasparapuestosclasificadosengruposprofesionalesinferiores.
4.Dentrodecadaempresa,deacuerdoconsuspropiossistemasdeorganizacin,podrhaberlasdivisio-nesfuncionalesqueseestimenconvenientesonecesarias,dependiendodesutamaoyactividad,pudiendo,porlotanto,variarsudenominacinyaumentarodisminuirsunmero.
Todoslostrabajadoresafectadosporesteacuerdosernadscritosaunadeterminadadivisinfuncionalyaungrupoprofesional.Ambascircunstanciasdefinirnsuposicinenelesquemaorganizativodecadaempresa.
Lascategorasvigentesquesemencionanencadaunodelosgruposprofesionales,seclasificanentresdivisionesfuncionalesdefinidasenlossiguientestrminos:
Tcnicos:Eselpersonalconaltogradodecualificacin,experienciayaptitudesequivalentesalasquesepuedenadquirircontitulacionessuperioresymedias,realizandotareasdeelevadacualificacinycomplejidad.
Empleados:Eselpersonalqueporsusconocimientosy/oexperienciarealizatareasadministrativas,co-merciales,organizativas,deinformtica,delaboratorioy,engeneral,lasespecficasdepuestosdeoficina,quepermiteninformardelagestin,delaactividadeconmicacontable,coordinarlaboresproductivasorealizartareasauxiliaresquecomportenatencinalaspersonas.
Operarios:Eselpersonalqueporsusconocimientosy/oexperienciaejecutaoperacionesrelacionadasconla produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transpor-teyotrasoperacionesauxiliares,pudiendorealizar,asuvez,funcionesdesupervisinocoordinacin.
5.LosfactoresqueinfluyenenlaclasificacinprofesionaldelostrabajadoresincluidosenelmbitodeesteConvenioyque,porlotanto,indicanlapertenenciadecadaunodeestosaundeterminadogrupoprofe-sional,segnloscriteriosdeterminadosporelartculo22delEstatutodelosTrabajadores,sonlossiguientes:
A)Conocimientos:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuenta,ademsdelaformacinbsicanecesariaparapodercumplircorrectamenteelcometido,elgradodeconocimientoyexperienciaadquiridos,ascomoladificultadenlaadquisicindedichosconocimientosoexperiencias.
B)Iniciativa:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuentaelmayoromenorgradodedependenciaadirectricesonormasparalaejecucindelafuncin.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina18Nmero 111
C)Autonoma:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuentalamayoromenordependenciajerr-quicaeneldesempeodelafuncinquesedesarrolle.
D)Responsabilidad:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuentatantoelgradodeautonomadeaccindeltitulardelafuncin,comoelgradodeinfluenciasobrelosresultadoseimportanciadelasconse-cuenciasdelagestin.
E)Mando:Factorparacuyavaloracindebertenerseencuenta:1.Elgradodesupervisinyordenacindetareas.2.Lacapacidaddeinterrelacin.3.Naturalezadelcolectivo.4.Nmerodepersonassobrelasqueejerceelmando.F)Complejidad:Factorparacuyavaloracinseestarenfuncindelmayoromenornmero,ascomodel
mayoromenorgradodeintegracindelrestodelosfactoresenlatareaopuestoencomendado.Grupo profesionAl 1.Criteriosgenerales.Lostrabajadorespertenecientesaestegrupo,tienenlaresponsa-
bilidaddirectaenlagestindeunaovariasreasfuncionalesdelaempresa,orealizantareastcnicasdelamsaltacomplejidadycualificacin.Tomandecisionesoparticipanensuelaboracinascomoenladefinicindeobjetivosconcretos.Desempeansusfuncionesconunaltogradodeautonoma,iniciativayresponsabilidad.
Formacin.Titulacinuniversitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por laempresay/oconexperienciaconsolidadaenelejerciciodesusectorprofesional.
Secorresponden,normalmente,conelpersonalencuadradoeneln.1delbaremodebasesdecotizacindelaSeguridadSocialycomprende,lassiguientescategoras:
Tcnicos:Analistasdesistema(titulacinsuperior).Arquitectos.Directoresdereasyservicios.Ingenieros.Licen-
ciados.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonasimilables
alassiguientes:1.Supervisinydireccintcnicadeunprocesooseccindefabricacindelatotalidaddelmismo,ode
ungrupodeserviciosodelatotalidaddelosmismos.2.Coordinacin,supervisin,ordenaciny/odireccindetrabajosheterogneosodelconjuntodeactivi-
dadesdentrodeunrea,servicioodepartamento.3.Responsabilidadydireccindelaexplotacindeunordenadoroderedeslocalesdeserviciosinform-
ticossobreelconjuntodeserviciosdeprocesosdedatosenunidadesdedimensionesmedias.4.Tareasdedireccin tcnicadealtacomplejidadyheterogeneidadconelevadoniveldeautonomae
iniciativadentrodesucampo,enfuncionesdeinvestigacin,controldecalidad,definicindeprocesosindus-triales,administracin,asesorajurdico-laboralyfiscal,etc.
5.Tareasdedireccindelagestincomercialconampliaresponsabilidadsobreunsectorgeogrficode-limitado.
6.Tareastcnicasdemuyaltacomplejidadypolivalencia,conelmximoniveldeautonomaeiniciativadentrodesucampo,pudiendoimplicarasesoramientoenlasdecisionesfundamentalesdelaempresa.
7.Funcionesconsistentesenplanificar,ordenarysupervisarunrea,servicioodepartamentodeunaem-presadedimensinmediaenempresasdepequeadimensin,conresponsabilidadsobrelosresultadosdelamisma.
8.Tareasdeanlisisdesistemasinformticos,consistentesendefinir,desarrollareimplantarlossistemasmecanizados,tantoanivelfsico(hardware)comoanivellgico(software).
Grupo profesionAl 2.Criteriosgenerales.Sontrabajadoresqueconunaltogradodeautonoma,iniciativayresponsabilidad,realizantareastcnicascomplejas,conobjetivosglobalesdefinidos,oquetienenunaltocontenido intelectualode interrelacinhumana.Tambinaquellos responsablesdirectosde la integracin,coordinaciny supervisinde funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en unamisma reafuncional.
Formacin.Titulacinuniversitariadegradomediooconocimientosequivalentesequiparadosporlaem-presa,completadosconunaexperienciadilatadaensusectorprofesional.Eventualmentepodrntenerestudiosuniversitariosdegradosuperioryasimilarsea lospuestosdefinidosenestegrupotituladossuperioresde
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina19Nmero 111
entrada,quesedefinencomoaquellostituladossuperioresolicenciados,queindependientementedeltipodecontratoformalizado,nodisponendeexperienciapreviaenempresas,siendonecesariounperododeadapta-cinparacumplirloscriteriosgeneralesrequeridosparasuclasificacinenelgrupoprofesional1.
Normalmentecomprenderlascategorasencuadradaseneln.2delbaremodelasbasesdecotizacinalaSeguridadSocialy,eventualmente,enn.1decaraacubriralostituladossuperioresdeentradaycomprende,lassiguientescategoras.
Tcnicos:Tituladossuperioresdeentrada(n.1).ATS/DUE.ArquitectosTcnicos(Aparejadores).IngenierosTcni-
cos(Peritos).GraduadosSociales.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonasimilables
alassiguientes:1.Funcionesque suponen la responsabilidaddeordenar, coordinary supervisar la ejecucinde tareas
heterogneasdeproduccin,comercializacin,mantenimiento,administracin,servicios,etc.,odecualquieragrupacindeellas,cuandolasdimensionesdelaempresaaconsejenlasagrupaciones.
2.Tareasdealtocontenidotcnicoconsistentesenprestarsoporte,conautonomamediaybajodirectricesynormasquenodelimitantotalmentelaformadeprocederenfuncionesdeinvestigacin,controldecalidad,vigilanciaycontroldeprocesosindustriales,etc.
3.ActividadesytareaspropiasdeATS,realizandocuras,llevandoelcontroldebajasdeITyaccidentes,estudiosaudiomtricos,vacunaciones,estudiosestadsticosdeaccidentes,etc.
4.ActividadesdeGraduadoSocialconsistentesenfuncionesdeorganizacin,control,asesoramientoomandoenordenalaadmisin,clasificacin,acoplamiento,instruccin,economato,comedores,previsindepersonal,etc.
Grupo profesionAl 3.Criteriosgenerales.Sonaquellos trabajadoresque,conosin responsabilidaddemando,realizantareasconuncontenidomediodeactividadintelectualydeinterrelacinhumana,enunmarcodeinstruccionesprecisasdecomplejidadtcnicamedia,conautonomadentrodelproceso.Realizanfuncionesquesuponenlaintegracin,coordinacinysupervisindetareashomogneas,realizadasporunconjuntodecolaboradores,enunestadioorganizativomenor.
Formacin.Titulacindegradomedio,tcnicoespecialistadesegundogradoy/oconexperienciadilatadaenelpuestodetrabajo.
Normalmentecomprenderlascategorasencuadradasenelbaremon.3delasbasesdecotizacinalaSeguridadSocialycomprendelassiguientescategoras:
Tcnicos:Analistaprogramador.DelineanteoDibujanteproyectista.Jefesdereasyservicios.Empleados:Jefesdereasyservicios.Jefede1.Administrativo.Operarios:Maestroindustrial.Jefedetaller(formacincualificada).Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonasimilables
alassiguientes:1.Tareastcnicasqueconsistenenelejerciciodelmandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosde
oficioodeprocesosproductivoseninstalacionesprincipales(siderurgia,electrnica,automocin,instrumen-tacin,montajeosoldadura,albailera,carpintera,electricidad,pintura,etc.).
2.Tareas tcnicasdecodificacindeprogramasdeordenadorenel lenguajeapropiado,verificandosucorrectaejecucinydocumentndolosadecuadamente.
3.Tareastcnicasqueconsistenenlaordenacindetareasydepuestosdetrabajodeunaunidadcompletadeproduccin.
4.Actividadesqueimpliquenlaresponsabilidaddeunturnoodeunaunidaddeproduccinquepuedansersecundadasporunoovariostrabajadoresdelgrupoprofesionalinferior.
5.Tareastcnicasdeinspeccin,supervisinogestindelareddeventas.6.Tareastcnicasdedireccinysupervisinenelreadecontabilidad,consistentesenreunirloselemen-
tossuministradosporlosayudantes,confeccionarestados,balances,costos,provisionesdetesorerayotrostrabajosanlogosenbasealplancontabledelaempresa.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina20Nmero 111
7.Tareastcnicasconsistentesencontribuiraldesarrollodeunproyectoqueredactauntcnico(Ingeniero,Aparejador,etc.)aplicandolanormalizacin,realizandoelclculodedetalle,confeccionandoplanosapartirdedatosfacilitadosporunmandosuperior.
8.Tareastcnicasadministrativasdeorganizacinodelaboratoriodeejecucinprctica,quesuponenlasupervisinsegnnormasrecibidasdeunmandosuperior.
9.Tareastcnicasadministrativasodeorganizacindegestindecompradeaprovisionamientoybienesconvencionalesdepequeacomplejidadodeaprovisionamientodebienescomplejos.
10.Tareas tcnicasdedireccinde I+Ddeproyectoscompletossegn instrucciones facilitadasporunmandosuperior.
11.Tareastcnicas,administrativasodeorganizacinque,consistenenelmantenimientopreventivoocorrectivodesistemasrobotizadosqueimplicanampliosconocimientosintegradosdeelectrnica,hidrulicaylgicaneumtica,conllevandolaresponsabilidaddeprontaintervencindentrodelprocesoproductivo.
12.Tareastcnicasdetodaclasedeproyectos,reproduccionesodetallesbajoladireccindeunsuperior,ordenado,vigilandoydirigiendolaejecucinprcticadelasmismas,pudiendodirigirmontajes,levantarpla-nostopogrficos,etc.
13.Tareastcnicasdegestincomercialconresponsabilidadsobreunsectorgeogrficodelimitadoounagamaespecficadeproductos.
Grupo profesionAl 4. Criteriosgenerales.Aquellostrabajadoresquerealizantrabajosdeejecucinautnomaqueexijan,habitualmente,iniciativayrazonamientoporpartedelostrabajadoresencargadosdesuejecucin,comportando,bajosupervisin,laresponsabilidaddelasmismas.
Formacin.Bachillerato,BUPoequivalenteoTcnicoEspecialista(mdulosdenivel3)complementadaconformacinenelpuestodetrabajooconocimientosadquiridoseneldesempeodelaprofesin.
Normalmentecomprenderlascategorasencuadradasenlosbaremosn.os4y8delasbasesdecotizacinalaSeguridadSocialycomprendelassiguientescategoras:
Empleados:Tcnicode laboratorio.Tcnicodeorganizacin.Tcnicodeadministracin.Jefede2.administrativo.
Viajante.Operarios:Encargado.Profesionaldeoficioespecial.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogasonasimilables
alassiguientes:1.Redaccindecorrespondenciacomercial,clculodepreciosalavistadeofertasrecibidas,recepciny
tramitacindepedidosypropuestasdecontestacin.2.Tareasqueconsistenenestablecer,enbaseadocumentoscontables,unapartedelacontabilidad.3.Tareasdeanlisisydeterminacionesdelaboratoriorealizadasbajosupervisin,sinqueseanecesario
siempreindicarnormasyespecificaciones,implicandopreparacindeloselementosnecesarios,obtencindemuestrasyextensindecertificadosyboletinesdeanlisis.
4.Tareasdedelineacindeproyectossencillos,levantamientodeplanosdeconjuntoydetalle,partiendodeinformacinrecibidayrealizandolostanteosnecesariosalavezqueproporcionandolassolucionesrequeridas.
5.TareasdeI+Ddeproyectoscompletossegninstrucciones.6.Tareasquesuponenlasupervisinsegnnormasgeneralesrecibidasdeunmandoinmediatosuperiorde
laejecucinprcticadelastareaseneltaller,laboratoriouoficina.7.Tareasdegestindecomprasdeaprovisionamientosybienesconvencionalesdepequeacomplejidad
odeaprovisionamientodebienescomplejossinautoridadsobrelosmismos.8.Tareasqueconsistenenelmantenimientopreventivoycorrectivodesistemasrobotizadosqueimplican
suficientesconocimientosintegradosdeelectrnica,hidrulicaylgicaneumtica,conllevandolaresponsabi-lidadcorrespondientedentrodelprocesoproductivo.
9.Tareasdecodificacindeprogramasdeordenadoreinstalacindepaquetesinformticosbajoinstruc-cionesdirectasdelanalistadelaexplotacindeaplicacininformtica.
10.Tareasdeventaycomercializacindeproductosdecomplejidadyvalorunitario.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina21Nmero 111
11.Tareasdetraduccin,corresponsala,taquimecanografayatencindecomunicacionespersonalesconsuficientedominiodeunidiomaextranjeroyaltaconfidencialidad.
12.Tareasderegulacinautomticaeligiendoelprogramaadecuado,introduciendolasvariantesprecisaseninstalacionesdeproduccin,centralizadasono,llevandoelcontrolatravsdelosmediosadecuados(ter-minales,microordenadores,etc.).
13.Ejercerelmandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperarios/asquerecepcionanlaproduccin,lacla-sifican,almacenanyexpiden,llevandoelcontroldelosmateriales,ascomodelautilizacindelasmquinasyvehculosdequesedispone.
14.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosquerealizanlaslaboresauxiliaresalalneaprincipaldeproduccin,abasteciendoypreparandomaterias,equipos,herramientas,evacuaciones,etc.,realizandoelcontroldelasmquinasyvehculosqueseutilizan.
15.Ejercermandodirectoal frentedeunconjuntodeoperariosdentrodeuna fase intermediaozonageogrficamentedelimitadaenunalneadelprocesodeproduccinomontaje,coordinandoycontrolandolasoperacionesinherentesalprocesoproductivodelafasecorrespondiente,realizandoelcontroldelainstalacinymaterialesqueseutilizan.
16.Realizar inspeccionesde toda clasedepiezas,mquinas, estructuras,materiales y repuestos, tantodurante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa en base a planos, tolerancias, composi-ciones,aspecto,normasyutilizacinconaltogradodedecisinenlaaceptacin,realizandoinformesdondeseexponenlosresultadosigualmentedelasrecibidasdelexterior.
Grupo profesionAl 5.Criteriosgenerales.Tareasqueseejecutanbajodependenciademandosodeprofe-sionalesdemsaltacualificacindentrodelesquemadecadaempresa,normalmenteconaltogradodesuper-visin,peroconciertosconocimientosprofesionales,conunperododeadaptacin.
Formacin.ConocimientosadquiridoseneldesempeodesuprofesinoescolaressintitulacinodeTc-nicoAuxiliar(mdulosdenivel2)conformacinespecficaenelpuestodetrabajooconocimientosadquiri-doseneldesempeodelaprofesin.Normalmentecomprenderlascategorasencuadradasenlosbaremosn.5y8,delasbasesdecotizacinalaSeguridadSocial.Comprendelassiguientescategoras:
Empleados:Cajero.Delineantede2..OficialAdministrativode2..Viajante.Operarios:Choferdeturismoycamin.Encargado(pequeotaller).Jefesdegrupo.Capataces.Profesionalesdeoficio
de1.y2..Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonequiparables
alassiguientes:1.Tareasadministrativasdesarrolladasconutilizacindeaplicacionesinformticas.2.Tareaselementalesdeclculodesalarios,valoracindecostes,funcionesdecobroypago,etc.,depen-
diendoyejecutandodirectamentelasrdenesdeunmandosuperior.3.Tareasdeelectrnica,siderurgia,automocin,instrumentacin,montajeosoldadura,albailera,car-
pintera,electricidad,pintura,mecnica,etc.,concapacitacinsuficientepararesolvertodoslosrequisitosdesuoficiooresponsabilidad.
4.Tareasdecontrolyregulacindelosprocesosdeproduccinquegenerantransformacindeproducto.5.Tareasdeventaycomercializacindeproductosdereducidovalorunitarioy/otanpocacomplejidad
quenorequierandeunaespecializacintcnicadistintadelapropiademostracin,comunicacindepreciosycondicionesdecrditoyentrega,tramitacindepedidos,etc.
6.Tareasdepreparacinuoperacionesenmquinasconvencionalesqueconllevenelautocontroldelpro-ductoelaborado.
7.Tareasdearchivo,registro,clculo,facturacinosimilares,querequieranalgngradodeiniciativa.8.Tareasdedespachodepedidos,revisindemercancasydistribucinconregistroenlibrosomecnicas,
alefectodemovimientodiario.9.Tareasdelectura,anotacinycontrol,bajoinstruccionesdetalladas,delosprocesosindustrialesoel
suministrodeserviciosgenerales,defabricacin.10.Tasasdemecanografa,conbuenapresentacindetrabajoyortografacorrectayvelocidadadecuada
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina22Nmero 111
quepuedenllevarimplcitalaredaccindecorrespondenciasegnformatoeinstruccionesespecficas,pudien-doutilizarpaquetesinformticoscomoprocesadoresdetextoosimilares.
11.Tareaselementalesdedelineacindedibujo,calcoso litografasqueotroshanpreparadoascomoclculossencillos.
12.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosentrabajodecargadescarga,limpieza,acondicionamiento,movimientodetierras,realizacindezanjas,etc.,generalmentedetipomanualoconm-quinas,incluyendoprocesosproductivos.
13.Controlarlacalidaddelaproduccinoelmontaje,realizandoinspeccionesyreclasificacionesvisualesoconloscorrespondientesaparatos,decidiendosobreelrechazoenbaseanormasfijadas,reflejandoenparteoatravsdeplantillalosresultadosdelainspeccin.
14.Tomadedatosdeprocesosdeproduccin,referentesatemperaturas,humedades,aleaciones,duracindeciclos,porcentajesdemateriasprimas,desgastesdetiles,defectos,anormalidadesetc.,reflejandoenpartesoatravsdeplantillatodoslosdatossegncdigoalefecto.
15.Realizaragrupacionesdedatos,resmenes,estadsticas,cuadros,seguimientos,histogramas,certifi-caciones,etc.,condatossuministradosporotrosquelostomandirectamenteenbaseanormasgeneralmenteprecisas.
16.Conduccinconpermisoadecuado,entendiendoquepuedecombinarseestaactividadconotrasacti-vidadesconexas.
Grupo profesionAl 6.Criteriosgenerales.Tareasqueseejecutenconunaltogradodedependencia,clara-menteestablecidas,coninstruccionesespecficas.Puedenrequerirpreferentementeesfuerzofsico,conescasaformacinoconocimientosmuyelementalesyqueocasionalmentepuedennecesitardeunpequeoperododeadaptacin.
Formacin.Ladelosnivelesbsicosobligatoriosyenalgncasodeiniciacinparatareasdeoficina.EnseanzaSecundariaObligatoria(ESO)oTcnicoAuxiliar(mdulodenivel2),ascomoconocimientos
adquiridoseneldesempeodesuprofesin.Normalmentecomprenderlascategorasencuadradasenlosbaremosn.os6,7y9delasbasesdecotiza-
cinalaSeguridadSocialycomprendelassiguientescategoras:Empleados:Operador de ordenador. Telefonista. Recepcionista. Dependiente.Auxiliar administrativo.Almacenero.
Conserje.Operarios:Conductordemquina.Especialista.Profesionaloficiode3..Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranaloga,sonequiparables
alassiguientes:1.Actividadessencillas,queexijanregulacinypuestaapuntoomanejodecuadros,indicadoresypaneles
noautomticos.2.Tareasdeelectrnica,siderurgia,automocin,instrumentacin,montajeosoldadura,albailera,carpin-
tera,mecnica,pintura,etc.3.Tareaselementalesdelaboratorio.4.Tareasderecepcinquenoexijancualificacinespecialoconocimientodeidiomas.Telefonistasy/o
recepcionista.5.Trabajosdereprografaengeneral.Reproduccinycalcadodeplanos.6.Trabajossencillosyrutinariosdemecanografa,archivoclculo,facturacinosimilaresdeadminis-
tracin.7.Realizacindeanlisissencillosyrutinariosdefcilcomprobacin,funcionesdetomaypreparacin
demuestraparaanlisis.8.Tareasdeajustedesedesdeaparatos,construccindeformadecablesintrazodeplantillas,montaje
elementaldesedesdeconjuntoselementales,verificadodesoldadurasdeconexin.9.Tareasdeverificacinconsistentesenlacomprobacinvisualy/omediantepatronesdemedicindirecta
yaestablecidosdelacalidaddeloscomponentesyelementossimplesenprocesosdemontajeyacabadodeconjuntosysubconjuntos,limitndoseaindicarsuadecuacinoinadecuacinadichospatrones.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina23Nmero 111
10.Trabajosdevigilanciayregulacindemquinasestticasendesplazamientosdemateriales(cintastransportadorasysimilares).
11.Realizartrabajosenmquinas-herramientaspreparadasporotroenbaseainstruccionessimplesy/ocroquissencillos.
12.Realizartrabajosdecorte,calentamiento,rebabadoyescarpadouotrosanlogos,utilizandosopletes,martillosneumticos,etc.
13.Tareasdetransporteypaletizacinrealizadasconelementosmecnicos.14.Tareasdeoperacindeequipos,tlexofacsmil.15.Tareasdegrabacindedatosensistemasinformticos.16.Conduccinconpermisoadecuado,entendiendoquepuedecombinarseestaactividadconotrasacti-
vidadesconexas.17.Conduccindemquinaspesadasautopropulsadasosuspendidasenvaco,deelevacin,carga,arras-
tre,etc.(locomotoras,tractores,palas,empujadoras,gras,puente,grasdeprtico,carretillas,etc.).Grupo profesionAl 7.Criteriosgenerales.Estarnincluidosaquellostrabajadoresquerealicentareasque
seejecutensegninstruccionesconcretas,claramenteestablecidas,conunaltogradodedependencia,quere-quieranpreferentementeesfuerzofsicoy/oatencinyquenonecesitandeformacinniperododeadaptacin.
Formacin.EnseanzaSecundariaObligatoria(ESO)ocertificadodeescolaridadoequivalente.Comprenderlascategorasencuadradasenlosbaremosn.os6,10,11y12delasbasesdecotizacinala
SeguridadSocialycomprendelassiguientescategoras:Empleados:Ordenanza.Portero.Vigilante.Operarios:Pen.Personaldelimpieza.Aprendizmenorde18aos.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesquesonequiparablesalassiguientes:1.Tareasmanuales.2.Operacioneselementalesconmquinassencillas,entendiendoportalesaquellasquenorequieranadies-
tramientoyconocimientosespecficos.3.Tareasdecargaydescarga,manualesoconayudadeelementosmecnicossimples.4.Tareasdesuministrodematerialesenelprocesoproductivo.5.Tareasqueconsistenenefectuarrecados,encargos,transportemanual,llevarorecogercorrespondencia.6.Tareasdetipomanualqueconllevanelaprovechamientoyevacuacindemateriasprimaselaboradaso
semielaboradas,ascomoelutillajenecesarioencualquierprocesoproductivo.7.Tareasderecepcin,onacin,distribucindemercancasygneros,sinriesgoenelmovimientodelos
mismos.8.Tareasdeayudaenmquinas-vehculos.9.Tareasdeaprendizajeconsistentesenlaadquisicindelosconocimientosprcticosydeformacinne-
cesariasparaeldesempeodeunoficioounpuestodetrabajocualificado.10.Tareasdelimpiezaenelcentrodetrabajo.11.Tareasdecontroldeaccesoaedificiosylocalessinrequisitosespecialesniarma.Artculo31.CdigodeConductaLaboral(rgimendisciplinario)ElacuerdosobrecdigodeconductalaboralparalaIndustriadelMetalhasidonegociadoysuscritoal
amparodelodispuestoenelttuloIIIdelEstatutodelosTrabajadoresymsconcretamentedelosartculos83y84dedichotextolegal,endesarrollodelopactadoenelacuerdoparalaIndustriadelMetal.BOEn.68de20demarzode2009,modificadoporresolucin22deabrilde2013(BOE10demayo).
Elpresenteacuerdosobrecdigodeconductalaboraltieneporobjetoelmantenimientodeunambientelaboralrespetuosoconlanormalconvivencia,ordenacintcnicayorganizacindelaempresa,ascomolagarantaydefensadelosderechosylegtimosinteresesdetrabajadoresyempresarios.Ladireccindelaem-presapodrsancionarlasaccionesuomisionesculpablesdelostrabajadoresquesuponganunincumplimientocontractualdesusdebereslaborales,deacuerdoconlagraduacindelasfaltasqueseestableceenlosartculossiguientes.Correspondealaempresaenusodelafacultaddedireccin,imponersancionesenlostrminosestipuladosenelpresenteacuerdo.Lasancindelasfaltasrequerircomunicacinporescritoaltrabajador,
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina24Nmero 111
haciendoconstarlafechayloshechosquelamotivaron.Laempresadarcuentaalosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdetodasancinporfaltagraveymuygravequeseimponga.Impuestalasancin,elcum-plimientotemporaldelamismasepodrdilatarhasta60dasdespusdelafechadesuimposicin.Todafaltacometidaporlostrabajadoresseclasificarenatencinasutrascendencia,ointencinen:Leve,graveomuygrave.
fAltAs leves.Seconsiderarnfaltasleveslassiguientes:A.Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajodehastatresocasionesenun
perododeunmes.B.Lainasistenciainjustificadadeundaaltrabajoenelperododeunmes.C.Nonotificarconcarcterprevio,oensucaso,dentrodelas24horassiguientes,lainasistenciaaltrabajo,
salvoquesepruebelaimposibilidaddehaberlopodidohacer.D.Elabandonodelservicioodelpuestodetrabajosincausajustificadaporperodosbrevesdetiempo,
sicomoconsecuenciadeelloseocasionaseperjuiciodealgunaconsideracinenlaspersonasoenlascosas.E.Losdeterioroslevesenlaconservacinoenelmantenimientodelosequiposymaterialdetrabajode
losquesefueraresponsable.F.Ladesatencinofaltadecorreccineneltratoconlosclientesoproveedoresdelaempresa.G.Nocomunicaralaempresaloscambiosderesidenciaodomicilio,siemprequeestospuedanocasionar
algntipodeconflictooperjuicioasuscompaerosoalaempresa.H.Nocomunicarconlapuntualidaddebidaloscambiosexperimentadosenlafamiliadeltrabajador/aque
tenganincidenciaenlaSeguridadSocialoenlaAdministracinTributaria.I.Todasaquellasfaltasquesuponganincumplimientodeprescripciones,rdenesomandatosdeunsuperior
enelejercicioregulardesusfunciones,quenocomportenperjuiciosoriesgosparalaspersonasolascosas.J.Lainasistenciaaloscursosdeformacintericaoprctica,dentrodelajornadaordinariadetrabajo,sin
ladebidajustificacin.K.Discutirconloscompaeros/as,conlosclientesoproveedoresdentrodelajornadadetrabajo.L.Laembriaguezoconsumodedrogasnohabitualeneltrabajo.M.Incumplirlaprohibicinexpresadefumarenelcentrodetrabajo.N.Elincumplimientodelasobligacionesprevistasenelartculo29delaLeydePrevencindeRiesgos
Laborales,siemprequepuedaentraaralgnriesgo,aunquesealeve,parasmismo,paraelrestodelaplantillaoterceraspersonas.
fAltAs GrAves.Seconsideranfaltasgraveslassiguientes:A.Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoenmsdetresocasionesenel
perododeunmes.B.Lainasistencianojustificadaaltrabajodedosacuatrodas,duranteelperododeunmes.Bastaruna
solafaltaaltrabajocuandoestaafectaraalrelevodeuncompaero/aosicomoconsecuenciadelainasistenciaseocasionaseperjuiciodealgunaconsideracinalaempresa.
C.ElfalseamientouomisinmaliciosadelosdatosquetuvieranincidenciatributariaoenlaSeguridadSocial.
D.Entregarseajuegosodistraccionesdecualquierndoledurantelajornadadetrabajodemanerareiteradaycausandoconellounperjuicioaldesarrollolaboral.
E.Ladesobedienciaalasrdenesomandatosdelaspersonasdequienessedependeorgnicamenteenelejercicioregulardesusfunciones,siemprequeelloocasioneotengaunatrascendenciagraveparalaspersonasolascosas.
F.Lafaltadeaseoylimpiezapersonalqueproduzcaquejasjustificadasdeloscompaerosdetrabajoysiemprequepreviamentehubieramediadolaoportunaadvertenciaporpartedelaempresa.
G.Suplantaraotrotrabajador/a,alterandolosregistrosycontrolesdeentradaosalidaaltrabajo.H.Lanegligenciaodesidiaeneltrabajoqueafectealabuenamarchadelmismo,siemprequedeellono
sederiveperjuiciograveparalaempresaolascosas.I.Larealizacinsinprevioconsentimientodelaempresadetrabajosparticulares,durantelajornadade
trabajo,ascomoelempleoparausospropiosoajenosdelostiles,herramientas,maquinariaovehculosdelaempresa,inclusofueradelajornadadetrabajo.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina25Nmero 111
J.Lareincidenciaenlacomisindefaltaleve(excluidalafaltadepuntualidad)aunqueseadedistintana-turaleza,dentrodeuntrimestreyhabiendomediadosancin.
K.Cualquieratentadocontralalibertadsexualdelostrabajadores/asquesemanifiesteenofensasverbalesofsicas,faltaderespetoalaintimidadoladignidaddelaspersonas.
L.Laembriaguezoelestadoderivadodelconsumodedrogasaunsiendoocasional,sisuponealteracinenlasfacultadesfsicasopsicolgicaseneldesempeodesusfuncionesoimplicaunriesgoenelniveldeproteccindelaseguridadysaluddelostrabajadoreseneltrabajo.
M.Elincumplimientodelasobligacionesprevistasenelartculo29delaLeydePrevencindeRiesgosLaborales,cuandotalincumplimientoorigineriesgosydaosgravesparalaseguridadysaluddelostraba-jadores.
fAltAs muy GrAves. Seconsiderarnfaltasmuygraveslassiguientes:A.Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoenmsdediezocasionesdurante
elperododeseismeses,obienmsde20enunao.B.Lainasistenciaaltrabajodurante3dasconsecutivoso5alternosenunperododeunmes.C.Elfraude,deslealtadoabusodeconfianzaenlasgestionesencomendadasyelhurtoorobo,tantoasus
compaeros/asdetrabajocomoalaempresaoacualquierotrapersonadentrodelasdependenciasdelaem-presa,oduranteeltrabajoencualquierotrolugar.
D.Lasimulacindeenfermedadoaccidente.Seentenderqueexisteinfraccinlaboral,cuandoencon-trndoseenbajaeltrabajador/aporcualquieradelascausassealadas,realicetrabajosdecualquierndoleporcuentapropiaoajena.Tambintendrlaconsideracindefaltamuygravetodamanipulacinefectuadaparaprolongarlabajaporaccidenteoenfermedad.
E.Elabandonodelservicioopuestodetrabajosincausajustificadaaunporbrevetiempo,siaconsecuen-ciadelmismoseocasionaseunperjuicioconsiderablealaempresaoaloscompaerosdetrabajo,pusieseenpeligrolaseguridadofuesecausadeaccidente.
F.Elquebrantamientooviolacindesecretosdeobligadaconfidencialidaddelaempresa.G.Larealizacindeactividadesqueimpliquencompetenciadeslealalaempresa.H.Ladisminucinvoluntariaycontinuadaenelrendimientodeltrabajonormalopactado.I.Losmalostratosdepalabrauobra,lafaltaderespetoyconsideracinasussuperioresoalosfamiliares
deestos,ascomoasuscompaeros/asdetrabajo,proveedoresyclientesdelaempresa.J.Lareincidenciaenfaltagrave,aunqueseadedistintanaturaleza,siemprequelasfaltassecometanenel
perododedosmesesyhayamediadosancin.K.Ladesobedienciaalasrdenesomandatosdesussuperioresencualquiermateriadetrabajo,siimpli-
caseperjuicionotorioparalaempresaosuscompaeros/asdetrabajo,salvoqueseandebidosalabusodeautoridad.Tendrnlaconsideracindeabusodeautoridad,losactosrealizadospordirectivos,jefesomandosintermedios,coninfraccinmanifiestaydeliberadaalospreceptoslegales,yconperjuicioparaeltrabajador/a.
L.Losatentadoscontralalibertadsexualqueseproduzcanaprovechndosedeunaposicindesuperiori-dadlaboral,oseejerzansobrepersonasespecialmentevulnerablesporsusituacinpersonalolaboral.
M.Acososexual, identificableporlasituacinenqueseproducecualquiercomportamiento,verbal,noverbalofsiconodeseadodendolesexual,conelpropsitooelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,hostil,degradante,humillanteuofensivo.Enunsupuestodeacososexual,seprotegerlacontinuidadensupuestodetrabajodelapersonaobjetodelmis-mo.Sitalconductaocomportamientosellevaacaboprevalindosedeunaposicinjerrquicasupondrunasituacinagravantedeaquella.
N.Acosomoral(mobbing),entendiendoportaltodaconductaabusivaodeviolenciapsicolgicaqueserealicedeformaprolongadaeneltiemposobreunapersonaenelmbitolaboral,manifestadaatravsderei-teradoscomportamientos,hechos,ordenesopalabrasquetengancomofinalidaddesacreditar,desconsideraroaislaraesapersona,anularsucapacidad,promocinprofesionalosupermanenciaenelpuestodetrabajo,produciendoundaoprogresivoycontinuoensudignidad,ointegridadpsquica,directaoindirectamente.Seconsideracircunstanciaagravanteelhechodequelapersonaqueejerceelacosoostentealgunaformadeautoridadjerrquicaenlaestructuradelaempresasobrelapersonaacosada.
O.Elacosoporrazndeorigenracialotnico,sexo,religinoconvicciones,discapacidad,edaduorien-
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina26Nmero 111
tacinsexual.Entendiendoportal,cualquierconductarealizadaenfuncindealgunadeestascausasdedis-criminacin,conelobjetivooconsecuenciadeatentarcontraladignidaddeunapersonaydecrearunentornointimidatorio,hostil,degradante,humillante,ofensivoosegregador.
P.Elincumplimientodelasobligacionesprevistasenelartculo29delaLeydePrevencindeRies-gosLaborales,siemprequedetal incumplimientosederiveunaccidentelaboralgraveparasmismosparasuscompaerosoterceraspersonasyorigineriesgosydaosgravesparalaseguridadysaluddelostrabajadores.
Q.Elabusodeautoridad.Tendrntalconsideracinlosactosrealizadosporpersonaldirectivo,puestosdejefaturaomandosintermedios,coninfraccinmanifiestaydeliberadaalospreceptoslegales,yconperjuicioparaeltrabajador.
Sanciones.Lassancionesmximasquepodrnimponerseporlacomisindelasfaltassealadassonlassiguientes:
por faltas leves:Amonestacinporescrito.por faltas graves:Amonestacinporescrito.Suspensindeempleoysueldodedosaveintedas.por faltas muy graves:Amonestacinporescrito.Suspensindeempleoysueldodeveintiunoasesentadas.Despido.Prescripcin.Dependiendodesugraduacin,lasfaltasprescribenalossiguientesdas:Faltasleves:Diezdas.Faltasgraves:Veintedas.Faltasmuygraves:Sesentadas.Laprescripcindelasfaltassealadasempezaracontarapartirdelafechaenquelaempresatuvocono-
cimientodesucomisiny,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.Artculo32.FormacinycualificacinprofesionalEnesteartculoseestarenlodispuestosegnlopactadoenelcaptuloVdelAcuerdoMarcoEstatalpara
laIndustriadelMetal.BOEn.68,pgina27836,de20demarzode2009oensussucesivasmodificaciones.Artculo33.TarjetaprofesionaldelMetalparalaConstruccinEnesteartculoseestarenlodispuestosegnlopactadoenelcaptuloXIVdelAcuerdoMarcoEstatal
paralaIndustriadelMetal.BOEn.68,pginas27842,27853,27863,de20demarzode2009oensussuce-sivasmodificaciones.
captulo VIII. accin sindicalArtculo34.AcumulacindelcrditohorarioPreviacomunicacinaladireccindelaempresa,seestablecerlaacumulacindehorassindicalesque
tuvieranderecho,losdistintosmiembrosdeloscomitsdeempresadeunoovariosdesuscomponentessiaslosolicitaranestosltimos.
captulo IX. igualdad de oportunidades y no discriminacin. protocolo de acoso sexual o por razn de sexo
Artculo.35.Igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin.LaspartesfirmantesdelpresenteConvenio,conscientesdelanecesidaddeseguiravanzandoenlaigualdad
demujeresyhombresenelmbitolaboral,eincidirenlaigualdaddetratoynodiscriminacindegnero,ascomoenlaeliminacindeestereotipos,fomentandoeligualvalordehombresymujeresentodoslosmbitos,secomprometenaadoptarlasmedidasqueseestimennecesariasyacuerdanllevaracabodiferentesactuacio-nesenbasealossiguientesprincipios:
a)Promoverlaaplicacinefectivadelaigualdaddeoportunidadesenlaempresaencuantoalaccesoalempleo,alaformacinyreciclajeprofesional,alapromocin,alaproteccinalamaternidadyenlascondi-cionesdetrabajo,alaIgualdadeneltrabajo,eliminandotodadiscriminacindirecta/indirecta,ascomoalanodiscriminacinsalarialporrazndesexo.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina27Nmero 111
b)Prevenir,detectaryerradicarcualquiermanifestacindediscriminacin,directaoindirecta.c)Identificarconjuntamentelneasdeactuacineimpulsarydesarrollaraccionesconcretasenestamateria.d)Impulsarunapresenciaequilibradadelamujerenlosmbitosdelaempresa.Lasempresasestarnobligadasarespetarlaigualdaddetratoydeoportunidadesenelmbitolaboraly,
conestafinalidad,adoptarlasmedidasnecesariasparaevitarcualquiertipodediscriminacinlaboralentremujeresyhombres.
LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioestablecenlassiguientesmedidasdeaplicacinenmateriadeigualdaddeoportunidadesynodiscriminacin;
Medidasreferentesalaccesoalempleo:a)Enlasofertasdeempleo,nofigurarningntrminooexpresinquepuedacontenerensmismouna
limitacinporrazndegnero.b)Losdiferentesprocesosdeseleccinutilizadossernidnticosparahombresymujeresyseaplicarny
desarrollarnexactamentebajolasmismascondiciones.Medidasreferentesalacontratacin:a)Noexistirpredeterminacinnidiscriminacinporrazndegneroenlaaplicacindelosdiferentes
tiposdecontratacinlaboral,nienelmomentodesuposiblenovacinorescisin.Medidasreferentesalasretribuciones:a)Lapolticasalarialestarbasadaenprincipiosobjetivables,sinqueenningncasosetenganencuenta
criteriosdiferenciadoresporrazndegnero.b)Eltrabajotemporalnosupondrperjuicioparalosderechoseconmicosoprofesionalesdeltrabajador
odelatrabajadora.Medidasdeigualdad:a)Lasempresasestnobligadasarespetarlaigualdaddetratoydeoportunidadesenelmbitolaboraly,
conestafinalidad,debernadoptarmedidasdirigidasaevitarcualquiertipodediscriminacinlaboralentremujeresyhombres,medidasquedebernnegociar,yensucasoacordar,conlosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresenlaformaquesedeterminelalegislacinlaboral.Enelcasodelasempresasdemsdedos-cientoscincuentatrabajadores,lasmedidasdeigualdadaqueserefiereelapartadoanteriordeberndirigirsealaelaboracinyaplicacindeunPlandeIgualdad,conelalcanceycontenidoestablecidosenelttuloIVdelcaptuloIIIdelaLeyOrgnicadeIgualdad,quedeberserasimismoobjetodenegociacinenlaformaquesedetermineenlalegislacinlaboral.
b)ElPlandeIgualdadcontemplarlassiguientesmaterias:Accesoalempleo,clasificacinprofesional,promocin,formacin,retribuciones,ordenacindeltiempo
detrabajo,conciliacindelavidalaboral,personalyfamiliar,prevencindelacososexualyacosoporrazndesexoascomo,cualquierotramateriaquesirvaparaconseguiryfomentarlaigualdadefectivaentrehom-bresymujeres.
Medidasespecficasenprevencindelacososexualyacosoporrazndesexo:LaspartesfirmantesdelpresenteConveniomanifiestansurotundorechazoantecualquiercomportamiento
indeseadodecarcteroconnotacinsexual,comprometindoseacolaborareficazmenteydebuenafeparaprevenir,detectar,corregirysancionarestetipodeconductas.
Aestosefectosseentiendeporacososexualcualquiercomportamiento,verbalofsico,denaturalezasexualnodeseado,quetengaelpropsitooproduzcaelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enpar-ticularcuandosecreaunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.
Seconsiderarnentodocasodiscriminatorio,elacososexualyelacosoporrazndesexo.Elcondicionamientodeunderechoodeunaexpectativadederechoalaaceptacindeunasituacincons-
titutivadeacososexualodeacosoporrazndesexo,seconsiderartambinactodediscriminacinporrazndesexo.
Enlaempresaseestablecenlassiguientesmedidas:a)Garantizarloscanalesdedenunciaencasosdedenunciaporacosoporrazndesexoysexualytra-
tamientoconfidencialdelosmismos.b)Estableceraccionesinformativasydesensibilizacinparalaluchacontraelacoso.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina28Nmero 111
c)Quelaspersonasdentrodelaempresaqueseresponsabilicendelatramitacindedenunciasporacososexualtenganlaformacinadecuada.
Procedimientodeactuacinensituacionesdeacoso:Ladireccindelaempresavelarporlaconsecucindeunambienteadecuadoeneltrabajo,libredecom-
portamientosindeseadosdecarcteroconnotacinsexual,yadoptarlasmedidasoportunasalefecto,entreotras,laaperturadeexpedientecontradictorio.
Conindependenciadelasaccioneslegalesquepuedaninterponersealrespectoantecualesquierainstanciasadministrativasojudiciales,elprocedimientointernoseiniciarconladenunciadeacososexualanteunaper-sonadeladireccindelaempresa.
Ladenunciadarlugaralainmediataaperturadeexpedienteinformativoporpartedeladireccindelaem-presa,paralaquesecrearunacomisindenomsde2personas,conladebidaformacinenestasmaterias,especialmenteencaminadoaaveriguarloshechoseimpedirlacontinuidaddelacosodenunciado,paraloquesearticularnlasmedidasoportunasalefecto.
Sepondrenconocimientoinmediatodelarepresentacinlegaldelostrabajadoreslasituacinplanteada,siaslosolicitalapersonaafectada,quepodrrequerirquedicharepresentacinestpresenteentodoelpro-cedimiento.
Enlasaveriguacionesaefectuar,sedartrmitedeaudienciaatodoslosintervinientes,practicndosecuan-tasdiligenciaspuedanconsiderarseconducentesalaaclaracindeloshechosacaecidos.
Esteprocesosesustanciarenunplazomximode10das.Duranteelmismo,seguardarabsolutaconfi-dencialidadyreserva,porafectardirectamentealaintimidadyhonorabilidaddelaspersonas.
Laconstatacindelaexistenciadeacososexualenelcasodenunciadodarlugar,entreotrasmedidas,siemprequeelsujetoactivosehalledentrodelmbitodedireccinyorganizacindelaempresa,alaimposi-cindeunasancinconformealacalificacinestablecidaenelrgimendisciplinario.
Aestosefectos,elacososexualserconsideradosiemprecomofaltamuygrave.Laspersonasquerealicenlasdiligenciasnopodrntenerrelacindedependenciadirectaoparentescocon
cualquieradelaspartes,nitenerelcarcterdepersonadenunciadaodenunciante.Alafinalizacindelexpedienteinformativodelainvestigacinsedarcopiaalapersonadenunciantey
denunciada.Durantelatramitacindelexpedienteinformativosepodrnadoptarlasmedidascautelaresqueseconside-
rennecesarias,quepermitansepararalapersonadenuncianteydenunciada,sinmenoscabodesuscondicioneslaborales.
Artculo36.Derechosupletorio.EnlonoprevistoenelpresenteConvenioseaplicarconcarctersupletorio,elAcuerdoEstataldel
Sector delMetal, elEstatutode losTrabajadores, laLeydePrevencindeRiesgosLaborales, laLeyOrgnicade IgualdadEfectivadeMujeresyHombresydemsdisposiciones legalesvigentesencadamomento.
disposicin transitoria primera.Reconociendoelesfuerzorealizadoporlaspartesnegociadorasparaalcanzarestepacto,acuerdanqueel
abonodelosatrasosderivadosporlaaplicacindeesteConveniopuedaefectuarse,biendentrodelmessi-guientealafechadepublicacindelmismo,obienenunsolapagaalostresmesesdelapublicacindeesteConvenioenel Boletn oficialcorrespondiente.
disposicin adicional primera.UsogenricodellenguajeEneltextosehautilizadoelmasculinocomogenricoparaenglobaralostrabajadores,sinqueestosupon-
gaignoranciadelasdiferenciasdegneroexistentes,alefectodenorealizarunaescriturademasiadocompleja.disposicin adicional segunda. IntegracindiscapacitadosLasempresasafectadasporelpresenteConvenioqueempleenaunnmerode50omstrabajadoresven-
drnobligadasaquedeentreellos,almenos,el2por100seantrabajadorescondiscapacidad,adecuandolamismaalaactividadlaboralaprestar.Todoelloencumplimientodelartculo42delRDLeg.1/2013de9denoviembreporelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeyGeneraldeDerechosdelasPersonasconDisca-pacidadydesuInclusinSocial.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina29Nmero 111
disposicin adicional tercera.CNAESdeaplicacin.N. Actividades econmicas CNAE-09 incluidas en el mbito del Metal
2410 Fabricacindeproductosbsicosdehierro,aceroyferroaleaciones.2420 Fabricacindetubos,tuberas,perfileshuecosysusaccesorios,deacero.2431 Estiradoenfro.2432 Laminacinenfro.2433 Produccindeperfilesenfroporconformacinconplegado.2434 Trefiladoenfro.2441 Produccindemetalespreciosos.2442 Produccindealuminio2443 Produccindeplomo,zincyestao.2444 Produccindecobre.2445 Produccindeotrosmetalesnofrreos.2446 Procesamientodecombustiblesnucleares.2451 Fundicindehierro.2452 Fundicindeacero.2453 Fundicindemetalesligeros.2454 Fundicindeotrosmetalesnofrreos.2511 Fabricacindeestructurasmetlicasysuscomponentes.2512 Fabricacindecarpinterametlica.2521 Fabricacinderadiadoresycalderasparacalefaccincentral.2530 Fabricacindegeneradoresdevapor,exceptocalderasparacalefaccincentral.2540 Fabricacindearmasymuniciones.2550 Forja,estampacinyembutidodemetales;metalurgiadepolvos.2561 Tratamientoyrevestimientodemetales.2562 Ingenieramecnicageneralporcuentadeterceros.2571 Fabricacindeartculosdecuchilleraycubertera.2572 Fabricacindecerradurasyherrajes.2573 Fabricacindeherramientas.2591 Fabricacindebidonesytonelesdehierrooacero.2592 Fabricacindeenvasesyembalajesmetlicosligeros.2593 Fabricacindeproductosdealambre,cadenasymuelles.2594 Fabricacindepernosyproductosdetornillera.2599 Fabricacindeotrosproductosmetlicosn.c.o.p.2611 Fabricacindecomponenteselectrnicos.2612 Fabricacindecircuitosimpresosensamblados.2620 Fabricacindeordenadoresyequiposperifricos.2630 Fabricacindeequiposdetelecomunicaciones.2640 Fabricacindeproductoselectrnicosdeconsumo.2651 Fabricacindeinstrumentosyaparatosdemedida,verificacinynavegacin.2652 Fabricacinderelojes.2660 Fabricacindeequiposderadicacin,electromdicosyelectroteraputicos.2670 Fabricacindepticayequipofotogrfico.2680 Fabricacindesoportesmagnticosypticos.2711 Fabricacindemotores,generadoresytransformadoreselctricos.2712 Fabricacindeaparatosdedistribucinycontrolelctrico2720 Fabricacindepilasyacumuladoreselctricos.2731 Fabricacindecablesdefibraptica.2732 Fabricacindeotroshilosycableselectrnicosyelctricos.2733 Fabricacindedispositivosdecableado.2740 Fabricacindelmparaselctricasyaparatoselctricosdeiluminacin.
-
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
Mircoles, 23 de septiembre 2015
Pgina30Nmero 111
N. Actividades econmicas CNAE-09 incluidas en el mbito del Metal
2751 Fabricacindeelectrodomsticos.2752 Fabricacindeaparatosdomsticosnoelctricos.2790 Fabricacindeotromaterialyequipoelctrico.2811 Fabricacindemotoresyturbinas,exceptolosdestinadosaaeronaves,vehculosautomvilesy ciclomotores.2812 Fabricacindeequiposytransmisioneshidrulicasyneumticas.2813 Fabricacindebombasycompresores.2814 Fabricacindeotragriferayvlvulas.2815 Fabricacindecojinetes,engranajesyrganosmecnicosdetransmisin.2821 Fabricacindehornosyquemadores.2822 Fabricacindemaquinariadeelevacinymanipulacin.2823 Fabricacindemquinasyequiposdeoficina,exceptoequiposinformticos.2824 Fabricacindeherramientaselctricasmanuales.2825 Fabricacindemaquinariadeventilacinyrefrigeracinnodomstica.2829 Fabricacindeotramaquinariadeusogeneraln.c.o.p.2830 Fabricacindemaquinariaagrariayforestal.2841 Fabricacindemquinasherramientaparatrabajarelmetal.2849 Fabricacindeotrasmquinasherramientas.2891 Fabricacindemaquinariaparalaindustriametalrgica.2892 Fabricacindemaquinariaparalasindustriasextractivasydelaconstruccin.2893 Fabricacindemaquinariaparalaindustriadelaalimentacin,bebidasytabaco.2894 Fabricacindemaquinariaparalasindustriastextil,delaconfeccinydelcuero.2895 Fabricacindemaquinariaparalaindustriadelpapelydelcartn.2896 Fabricacindemaquinariaparalasindustriasdelplsticoydelcaucho.2899 Fabricacindeotramaquinariadeparausosespecficosn.c.o.p.2910 Fabricacindevehculosdemotor.2920 Fabricacindecarrocerasparavehculosdemotor;fabricacinderemolquesysemirremolques.2931 Fabricacindeequiposelctricosyelectrnicosparavehculosdemotor.2932 Fabricacinotroscomponentes,piezasyaccesoriosparavehculosdemotor.3011 Construccindebarcosyestructurasflotantes.3012 Construccinyreparacindeembarcacionesderecreoydeporte.3020 Fabricacindelocomotorasymaterialferroviario.3030 Construccinaeronuticayespacialysumaquinaria.3040 Fabricacindevehculosmilitaresdecombate.3091 Fabricacindemotocicletas.3092 Fabricacindebicicletasydevehculosparapersonascondiscapacidad.3099 Fabricacindeotromaterialdetransporten.c.o.p.3101 Fabricacindemueblesdeoficinaydeestablecimientoscomerciales.3103 Fabricacindecolchones.3109 Fabricacindeotrosmuebles.3211 Fabricacindemonedas.3212 Fabricacindeartculosdejoyerayartculossimilares.3213 Fabricacindeartculosdebisuterayartculossimilares.3220 Fabricacindeinstrumentosmusicales.3230 Fabricacindeartculosdedeporte.3240 Fabricacindejuegosyjuguetes.3250 Fabricacindeinstrumentosysuministrosmdicosyodontolgicos.3291 Fabricacindeescobas,brochasycepillos.3299 Otrasindustriasmanufacturerasn.c.o.p.3311 Reparacindeproductosmetlicos.
-
6+Z|*[/|S'Tq4Pk~]`u7En8DL*?|^WzYsB&da3U8u&`8Wat5"\X92Jju
top related