creando posibilidades con inteligencia emocional en los negocios
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Tels. 787-438-2508 /646-3346 email kcupeles@hotmail.com
Creando Posibilidades
Inteligencia Emocional en los Negocios
Karen “Kiran” Cupeles, MBA, CECCoach Empresarial y Vida
Tels 787-438-2508, 646-3346, email kcupeles@hotmail.com
¿Qué nos está afectando más en estos momentos en nuestros negocios?
¿ Qué posibilidades vemos al presente?
¿ Qué queremos crear, para qué estoy aquí?
Qué Tal si las investigaciones de Misaro Emoto son ciertas…
El Sr. Emoto encontró que al decir palabras positivas y suaves al agua, su huella se mostraba:
Sin embargo, la huella del agua al decirlepalabras soeces se mostraba:
• De igual manera las personas nos afectamos, al ser agua nuestro mayor componente.
• Solo creando conciencia podemos transformar nuestras huellas emocionales.
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Factores de menor desarrollo ◦ Control Emocional◦ Conocimiento de las emociones◦ Habilidad Social◦ Motivación ◦ Empatía
Merecemos adelantarnos y prepararnos a manejar y utilizar la energía del cambio para vivir y producir con efectividad
Trasfondo Histórico
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Estilos sobresalientes de liderazgo transformacional
Altas evaluaciones de liderazgo efectivo en pro de todos para un ganar – ganar
Es desarrollar esa sabiduría interna que tod@s poseemos
Las Destrezas de Inteligencia Emocional se Sostienen desde:
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Mente Cognitiva
Mente Emocional
Comportamiento Apropiado
La inteligenci
a Emocional
es la habilidad de pensar
constructiva-mente y actuar en sabiduría!
EI
La Inteligencia Emocional es Integral!
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Talleres vivenciales Evaluaciones de IE que me indique dónde
estoy Coaching individual y grupal de
transformación Especializados en
◦ Comunidades- para conocer nuestros clientes◦ Pymes – para fortalecer el negocio◦ Apoyo a la creación de alianzas- para trabajar en
conjunto situaciones en común
¿Cómo podemos desarrollar la IE?
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Desarrollando la IE
2.Estado Actual
1.Resultado Futuro
3. Herramientas y maneras de ser
5. Retroalimentació
n 4.Ambiente/Barreras
Tomando conciencia constantemente, podemos transformar las creencias
limitantes y crear paradigmas funcionales
que nos empoderen
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Iniciativa Adaptabilidad Liderazgo Ente de
cambio Confianza Honestidad
Enfoque en Destrezas
Compromiso Inspiración Optimismo Manejo de conflicto
saludable Trabajo en equipo y
colaboración
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El Sistema de Aprendizaje Emocional
Aprendo
Aplico Exploro
Identifico
Entiendo
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¿Experiencias de Reenmarcar?
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Conecta los puntos usando 4 líneas rectas
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¿Usando Tres líneas rectas?
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Entender entorno Capacidad para fluir con los cambios sin
frustrarnos Capacidad de motivar e inspirar Capacidad de reconocer nuestras fortalezas
y auto-reconocimiento emocional Reconocer que la turbulencia es parte
natural del cambio Tener las herramientas para crear
empoderamiento
Capacidades y Competencias
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Crear competencias para alcanzar logros personales y profesionales
Crear conciencia para transformar comportamientos y paradigmas que no funcionan
Crear conciencia de las opciones que pueden impactar el vivir una vida plena
Aprenderán a estar presente con nosotros mismos y con los demás
Aumentaran efectividad como líderes, comunicadores y seres humanos
Nuestro Apoyo para Todos
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El EQ o Coeficiente Emocional se enfoca en desarrollar infinitamente competencias individuales y sociales. Aumentamos la habilidad de percibir, entender, tomar decisiones, comunicar y manejar las emociones de manera efectiva y disfrutar de una calidad de vida superior
Asesoría y consultoría on-site como preámbulo del proyecto
Evaluaciones antes y después del proyecto Talleres y coaching individual o grupal de ciclos de
3 meses Proyecto ajustado a las necesidades de la empresa
Detalles del Proyecto
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Innovación y creatividad en la comunidad y el trabajo
Jugadores de equipo Demuestran destrezas de servicio a los
demás Exhibir compromiso organizacional y social Manifiestar una ejecutoria exitosa en todas
las áreas de su vida
Valor del Programa
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Resultados de Investigaciones Efectividad de liderazgo(r = .60, 36%) Rendimiento en ventas(r = .48, 23%) Compromiso organizacional(r = .47, 22%) Ausentismo(r = -.54, 29%) Satisfacción laboral (r = .49, 24%) Tensión laboral (r = -.43, 19%) Innovación(r =.35, 12%) Efectividad de trabajo en equipo (r
= .38,14%) Servicio al cliente(r = .35, 12%)
© Genos Pty Ltd
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La Inteligencia emocional esta directamente relacionada a :◦ Estilos de liderazgo exitosos (transformacional vs
transaccional)◦ Las evaluaciones de los empleados en referencia a
la efectividad de liderazgo◦ El salario, el número de supervisados, nivel
gerencial/ liderazgo◦ Éxito empresarial◦Se indica una varianza de 36%en el liderazgo
australiano de parte de la IE
(Gardner & Stough, 2002; Palmer, Gardner & Stough, 2003)
Resultados de Investigaciones(Genos EI & Liderazgo)
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Resultados de Investigaciones(Genos EI & Rendimiento Laboral)
Los empleados con inteligencia emocional desarrollada son reportados por sus supervisores como…◦ Innovativos y creativos en sus áreas◦ Mejores jugadores de equipo◦ Demuestran excelentes destrezas de servicio al
cliente◦ Demuestran compromiso organizacional◦ Aumentan sus ejecutorias en las ventas(Deguara & Stough, in press)
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Nuestro Compromiso…Puerto Rico merece crear una masa crítica en nuestro
Pueblo. Si de alguien depende, depende de nosotros y si va a ocurrir un cambio, va a suceder ahora. Las acciones
comprometidas son la brisa que lleva las velas de nuestras vidas en EQ Connection Inc.
Amadrinamos a la OSFL Angeles Somos Todos:____________
Información:787-438-2508, 646-3346kcupeles@hotmail.com
¡Gracias por permitirnos servirles!
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