cursos de aperfeiçoamento entender o que é competência sentir-se confiante para participar de uma...
Post on 18-Apr-2015
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Empregabilidade e Marketing Pessoal
Esclarecimentos currículo corrigido
Cursos de aperfeiçoamento
Entender o que é competência
Sentir-se confiante para participar de uma
dinâmica de grupo e de um processo
seletivo
Objetivos
Conjunto de:
ConhecimentoHabilidade e
Atitude
COMPETENCIA É:
Que o candidato tenha competências técnicas e
comportamentais
O que se espera de uma seleção por competência?
O C.H.A
C H AConheciment
oHabilidade Atitude
Saber Saber Fazer Querer Fazer
O que é competência?
C H A M AConhecimento Habilidade Atitude Motivação Amor
Saber SaberFazer
QuererFazer
MotivoAgir
PaixãoDesejo
O que é MARKETING ?
• Conhecidos • Apreciados • Comprados
O que é marketing pessoal ?
+
-
Marketing Pessoal
Pode ser definido como uma estratégia individual para atrair e desenvolver
contatos e relacionamentos,bem como para dar visibilidade a características,
habilidades e competências“aparecer sem ser chato”
Motoboy Recepcionista de um consultório médico Enfermeira de um grande hospital Secretária de Diretoria Vendedor de loja de “marca” Motorista de ônibus Atendente de Telemarketing de empresa de
telefonia Operador de máquina, metalúrgica Segurança Patrimonial Cozinheiro
C.H.A para os Cargos
Comunicação Empatia
CCuriosidade
Interesse
Criatividade
IniciativaOrganização
Controle Emocional
Saber Trabalhar em equipe
Flexibilidade
Fazer o que fala
Marketing Pessoal E Entrevista
Marketing Pessoal
Habilidades encobertas geram uma grande desvantagem, especialmente quando a
competição é acirrada.
Todos já se perguntaram: porque fulano de tal, sendo menos preparado, menos hábil,
menos esforçado e menos experiente consegue sucesso pessoal ou profissional
maior do que o nosso?
Marketing Pessoal
•Marketing não é só APARENCIA
•As pessoas devem saber que você existe,
não precisa falar de você.
•Os outros devem falar de você
•Cuidar dos rastros que você deixa
Se você pisar na bola, não dá para agir como uma empresa e colocar o slogan:
SOB NOVA DIREÇÃO
Auto motivação faz parte do Marketing
Motivação estar satisfeito leva a fazer algo
Pessoas humildes são mais felizes porque
olham pra cima
Pessoas orgulhosas já vivem no topo e se
compara só com quem está abaixo. Não
existe motivo para crescer
Se você fosse se vender que competência venderia???
Mínimo 3
Teste competência
Empresas contratam para que tenham
retorno financeiro.
Então não diga apenas que quer entrar na
empresa para aprender.
Qualquer pessoa hoje deve entender que não é empregado e sim fornecedor. Deixou de
produzir....
Empresa entra com o pé
Carreiras para o FUTURO
Qual Futuro????
2018
Daqui a apenas OITO anos
A transparência
A ética e
A honestidade
Importante no MKT
ENTREVISTA
HORA DA VERDADE!!!
O corpo fala
Postura física e comportamental
O aperto de mãos deve ser firme, natural e pouco
demorado ao chegar e AO SAIR.
Mantenha sua expressão fisionômica leve e
transparente
Além de sentir-se seguro e confiante, expresse carisma.
Ao conversar olhe nos olhos.
Aprenda a ouvir
Não se distraia durante a conversa.
Postura
EVITE:
cruzar os braços,
sentar jogando na cadeira
sentar na beirada da cadeira
não contorça as pernas nem balance o pé,
não passe a mão no rosto ou nos cabelos
evite ficar olhando constantemente para o
relógio ou conferir as jóias que estiver usando.
Caso lhe ofereçam café, procure dar uma resposta
objetiva e direta: “Sim, obrigado(a)” ou “Não
obrigado(a)”
Não fume, mesmo que o cliente ou entrevistador esteja fumando. Evite
reclamar, se o cliente estiver fumando e isto o incomodar
Perguntas frequentes de entrevistas
1.Fale-nos sobre si2.Quais as suas perspectivas/objetivos a curto e a
longo prazo?3.O que o levou a enviar o currículo à nossa
empresa?4.Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?5.O que procura em um emprego?
Perguntas frequentes de entrevistas
6. Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos?
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos você e não outro candidato?
8. O que faz no seu tempo livre?9. Quais as suas maiores qualidades?10.Quais os seus pontos negativos ou defeitos?11.Que avaliação faz da última (ou atual) experiência
pessoal?12.Até hoje quais foram as experiências pessoais que
mais lhe deram satisfação?
Quem mente???
O que é mais importante?
Envolvimento ouComprometimento?
ATITUDE
O QUE FAZ A DIFERENÇA PARA SER CONTRATADO
LEMBRE-SE!!!
“VOCÊ NÃO TEM UMA SEGUNDA CHANCE DE
CAUSAR UMA BOA IMPRESSÃO”
Zona de
Conforto
Processo de Superação
T BC
Método para ter atitude
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