decent projekt 2013-2014

DECENT PROJEKT2013-2014Munkavállalói kapacitásbővítés európai és nemzeti szintű képzések révén

A projekt célja A projekt ötlet lényege, hogy bővítsük a

munkavállalók kapacitását a szociális párbeszéd és tisztes munka agenda területén speciális képzések által, amelyek magukban foglalják a jogi képzést munkavállalói jogokról, a szociális párbeszéd struktúrák, az EU-s és ILO megállapodások és ajánlások megismerését; ill. gyakorlati ismereteket, mint például a tárgyalástechnika, a szervezési módszerek és a kommunikáció; különös tekintettel a fiatal munkavállalókra.

Problémák:

Alacsony szinten van a szociális partnerek tudásszintje a szociális párbeszédről, mint közösségi fejlesztési eszközről; alacsony szintű a résztvevők képzettségi szintje a szociális párbeszéd vezetését illetően; hiányzik a hálózatépítés a szociális partnerek között nemzeti és nemzetközi szinten; alacsony szinten van a szociális párbeszéd és a tisztes munka szélesebb körű népszerűsítése.

Célok és indoklás: - A magyar szociális párbeszéd rendszer erejét jelentősen

csökkentették. Az Országos Érdekegyeztető Tanács tripartit rendszerét felváltotta egy multipartit rendszer, amely magában foglalja a civil szervezeteket és az egyházakat is, viszont a kormány csak megfigyelőként van jelen. Így sürgős szükség van a munkavállalók kapacitásának bővítésére a tekintetben, hogy hatékonyabban tudjanak részt venni a létező regionális, ágazati és vállalati szintű szociális párbeszéd rendszerekben, amelyek az érdekképviselet egyetlen valódi lehetőségei maradtak.

- Az szakszervezeti bizalmik/ alapszervezeti tisztségviselők a szakszervezetek frontvonalban lévő képviselői, így ők a leginkább képesek rá, hogy sikeresen képviseljék a munkavállalókat a tárgyalásokon, erősítsék a szakszervezetek bázisát és új tagokat szervezzenek. Egy összefoglalt „jó gyakorlatok”-at tartalmazó gyűjtemény nagymértékben növelné az eredményességüket.

- Magyarországon a tisztes munka irányelvei nem jól ismertek és elismertek. A gazdasági és pénzügyi válság után/közben a munkavállalók jobban aggódnak azért, hogy van e munkájuk, mint azon, hogy ez a munka tisztes e.

Stratégiai célok:

a szociális párbeszéd szerepének erősítése és minőségének javítása a szociális partnerek között

a szakszervezeti bizalmik/ alapszervezeti tisztségviselők részvételének erősítése a szociális párbeszéd rendszerben

a szakszervezetek bázisának erősítése a kapacitásbővítés révén

a tisztes munkával és előnyeivel kapcsolatos ismeretek erősítése

szakszervezeti kézikönyv kidolgozása a szakszervezeti bizalmik/ alapszervezeti tisztségviselők részére

hálózatépítés a magyar és a norvég szakszervezetek között

Részletek: 1. Projekt előkészítéseTanulmányút Norvégiába, a norvég szociális párbeszéd rendszerének és struktúrájának megismerése céljából. 2. Szakszervezeti szakértői csapat létrehozása a képzési

anyagok és eszköztár összeállításáraA szakértők kiválasztása mindkét országban, szakértői találkozók (személyesen és interneten keresztül), képzési anyagok kidolgozása. 3. Nemzeti szintű képzések rendezése a szakszervezeti

bizalmik/tisztségviselők részéreKépzések a szakértők által kidolgozott képzési anyagok és eszköztár felhasználásával. Témakörök: hogyan növeljük a munkavállalói részvételt a szociális párbeszéd rendszerekben (toborzás és szervezés); hogyan működjünk sikeresen ezekben a struktúrákban (jogi háttér, tárgyalástechnika, kollektív tárgyalási módszertan); a tisztes munka népszerűsítése a munkahelyeken (minőségi munkahelyek, egyenlő bér, nemek közötti esélyegyenlőség, stb.).

Részletek: 4. Media kampány Poszter kampány a különböző szakmák képviselőiről mindennapi szituációkban, a munka és a magánélet közötti egyensúly, munkahelyi jogok és szociális értékek népszerűsítésére. 5. Kézikönyv kiadásaKézikönyv a szakszervezeti bizalmik/tisztségviselők részére, benne a képzési anyagokkal és a képzések és tapasztalatcserék során gyűjtött tapasztalatokkal. 6. Tanulmányút Magyarországra Norvég delegáció látogatása Magyarországon tapasztalatcsere elősegítése céljából – partnerség kiépítése és nemzetközi együttműködés. 7. Záró konferencia A konferencia a képzések és tapasztalatcserék eredményeiről. A kézikönyvek bemutatása.

Eredmények:

5 fős delegáció tanulmányútja Norvégiába

Weboldal (jelenleg kb. 8830 látogató)

Facebook oldal (89 like + kb. 1000 fő akit elértünk)

4 képzési rendezvény összesen 114 résztvevővel

Poszter kampány 10 különböző szakma képviselőivel (citylight felületeken való megjelenés több ezer emberhez jutott el Budapesten)

Média megjelenések Kiadvány 400

példányban UNIO – SZEF partnerség

kialakítása

5 fős delegáció tanulmányútja Norvégiába

Weboldal létrehozása (jelenleg kb. 8830 látogató)

Facebook oldal (89 like + kb. 1000 fő akit elértünk)

4 képzési rendezvény összesen 114 résztvevővel

Poszter kampány 10 különböző szakma képviselőivel

Média megjelenések A Tisztes Munka Világnapja alkalmából rendezett akciónkkal kapcsolatos média megjelenések.

- Flashmob a tisztes munkáért! - szef.hu

- Fiatalok munkalehetőségéért demonstráltak - metropol.hu

- Demonstráció a fiatalok tisztességes munkalehetőségéért- klubradio.hu

- Tízmilliók dolgoznak embertelen körülmények között -mno.hu

- Budapesti akció a Tisztes Munka Világnapján -hrportal.hu

- Növekszik a munkahelyi kiszolgáltatottság - profession.hu

- Közeleg a Tisztes Munka Világnapja- prohuman.hu

- Közeleg a Tisztes Munka Világnapja - hrportal.hu

- Közeleg a Tisztes Munka Világnapja- szakszervezetek.hu

- Négy órás hírek – Echo Tv

Kiadvány 400 példányban

UNIO – SZEF partnerség kialakítása

Záró konferencia - Siófok

Program: Péntek – megnyitó Szombat délelőtt– új ismeretanyagok megszerzése

a norvég szakszervezetekről és szociális párbeszédről, valamint a norvég szakszervezetek által használt oktatási és toborzási módszerekről

Szombat délután – eddig tanultak felelevenítése + kiadvány bemutatása

Vasárnap délelőtt – további tervek megvitatása + projekt értékelése

Köszönöm a figyelmet!