departement social, emploi et formation cécile cochard strasbourg, le 20 mai 2008
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DEPARTEMENT SOCIAL, EMPLOI ET
FORMATION Cécile COCHARD
Strasbourg, le 20 mai 2008
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La Politique sociale de Syntec informatique
Axes d’actions permanents du département social :
Informer et sensibiliser nos entreprises sur des leviers clés au service d’une politique RH performante
Adapter les dispositifs légaux et conventionnels aux spécificités de notre secteur
Aider notre secteur à trouver les talents dont il a besoin
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Informer et sensibiliser les entreprises sur
des leviers RH clés
Qualité du climat et du dialogue social
Maîtrise et développement des outils RH
Motivation et implication des salariés
Développement des compétences des salariés
- Fiches pratiques : dispositifs de formation professionnelle, GPEC- Matinées Sociales : Maladie et Prévoyance, Mettre en place un SIRH, etc.
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Adapter les dispositifs légaux et conventionnels aux spécificités de nos entreprises
Objectif : Développer l’autonomie des entreprises dans leur gestion financière et RH
Actions :
Développement des actions de lobbying pour assouplir les contraintes légales
Participation aux négociations des accords de branche
Application de la loi TEPA, Modalité 2 : après avoir rencontré les responsables politiques parlementaires et sénateurs, et après rencontre avec le conseiller ministériel, Alain DONZEAUD a obtenu une réponse écrite de Monsieur BERTRAND permettant l’application de la loi TEPA sur la modalité conventionnelle « réalisation de missions » et apportant ainsi une sécurisation juridique.
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Aider notre secteur à trouver les talents dont il a
besoin à court et long terme
Objectifs : Identifier les besoins en compétences et y répondre
Actions : Analyse des besoins en compétences Identification des sources de talents et définition d’actions avec des partenaires pour les informer et les former : Actions de promotions de nos métiers en amont auprès des jeunes
Participation à des salons et des manifestations d’étudiants Développement de la relation de proximité avec le monde éducatif Elaboration de supports pédagogiques de promotion de nos métiers Actions en faveur de l’apprentissage
- Etudes OPIIEC- Contacts permanents avec les écoles : Pasc@line- Collaboration avec les acteurs institutionnels (ANPE,GARP)- Partenariat avec des partenaires associatifs : NQT, Excellencia- Passinformatique.com, Changeursdemonde.com
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Les Priorités 2008
Favoriser la diversité dans le recrutement Population cibles prioritaires :
HandicapésJeunes et demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation
Intensifier les partenariats :Ecoles, universités et centres de formation
Favoriser le développement des compétences de nos salariés
Sensibilisation sur l’importance d’espaces de «dialogue» sur l’évolution professionnelle (entretien professionnel, bilans d’étapes, cellule d’ accompagnement) Développement de formations propres à nos métiers : création de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)
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Actualité sociale
Négociations paritaires :Egalité professionnelle : signature de l’accord le 24/04/2008
Toilettage de l’accord Formation professionnelle du 27/12/2004
GPEC
Minima conventionnels
Matinées sociales :30 mai 2008 : « Sécurité au travail : obligations, risques et prévention »
25 juin 2008 : « Lois TEPA et PA : principes et application prévention »
POLITIQUE ET DISPOSITIFS DE
FORMATION
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Le système de formation de la Branche
CPNE FORMATION
Définition et pilotage de lapolitique de formation
CPCCN
Négociation d’accords et de la convention collective
FAFIEC
Mise en œuvre de la politiquede formation de la CPNEAntennes
régionales
CACommission
Plan Formation
ENTREPRISES
OPIIEC- Réalisation d’études
-Élaboration et mise à jour du référentiel métiers
FONGECIF
CPNE PSE
CommissionProfessionnalisation
Etude des recours
OPIIEC : Observatoire Paritaire des métiers de l’Informatique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil
CPCCN : Commission Paritaire de la Convention Collective Nationale
CPNE : Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi
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Syntec informatique dans le système de formation
Groupes de travail
Projets régionaux
Commission Formation SI
Ecoles et universités
Déléguée à la Formation
Syntec Informatique
CPNE
Entreprises adhérentes F
A
F
I
E
C
ENTREPRISES ET SALARIES
- Actions Collectives - Thématiques prioritaires
- CQP- Actions spécifiques
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Les obligations financières
-10 salariés 10 à 20 salariés 20 salariés et plus
Obligations légales
Plan de formation 0,40% 0,90% 0,90%
Professionnalisation 0,15% 0,15% 0,50%
CIF exo exo 0,20%
0,55% 1,05% 1,60%
CIF-CDD 1% m.s. CDD 1% m.s. CDD 1% m.s. CDD
-10 salariés 10 à 20 salariés 20 salariés et plus
Accord de BrancheVersement Fafiec
Plan de formation 0,40% 0,225% + reliquat 0,225% + reliquat
Professionnalisation 0,25% 0,35% 0,50%
Tous les pourcentages s'appliquent à la masse salariale brute
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Le FAFIEC, organisme paritaire
Met en œuvre la politique de formation de la Branche
Collecte et mutualise les contributions versées par les entreprises de la branche
Conseille et accompagne les entreprises cotisantes, notamment les PME et TPE
Contribue au développement des compétences par le financement d’actions de formation
47000 entreprises cotisent au Fafiec, dont 83% de moins de 10 salariés
73 000 salariés ont été formés en 2007 grâce à un financement FAFIEC, dont 20% travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés
190 millions de fonds mutualisés en 2007 au titre de la collecte annuelle
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Les dispositifs de formation
Professionnalisation
Plan TPE
Thématiques prioritaires
Actions collectives de la Branche
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Les priorités de la Branche
Bon à savoir :
85% de l’enveloppe collectée est dédiée aux priorités de la Branche :
TPE
Thématiques Prioritaires
VAE
Actions Collectives
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• Formation certifiante ou qualifiante
• Un salarié bénéficiaire par année
• Etude de la demande par la Commission Plan de Formation
Développer les opportunités de formation pour les entreprises de moins de 10 salariés
Plan TPE 2008
FINANCEMENT POSSIBLE PAR LE FAFIEC JUSQU’À 10 000 €
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La Professionnalisation
Vous souhaitez maintenir, consolider et développer les compétences de vos collaborateurs PERIODE DE PROFESSIONNALISATION
Vous souhaitez recruter des collaborateurs aux compétences adaptées à vos métiers CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
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Les thématiques prioritaires
Déterminées par la CPNE de la branche, les thématiques prioritaires sont des thèmes généraux de formation retenus pour leur pertinence au regard
de vos besoins d’évolution des compétences et ceux de votre secteur d’activité.
A la clé : une prise en charge avantageuse de la part du FAFIEC.
L’avantage pour l’entreprise :
Pour les entreprises de moins de 10 salariés un forfait complémentaire
Pour les entreprises de 10 salariés et plus : une prise en charge à 100 % des frais pédagogiques dans la
limite d’un plafond lié à votre niveau de contribution, en complément des fonds « Plan de formation » . .
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Pour l’année 2008, près de 30 thématiques prioritaires en informatique ont été définies par grands domaines de formation.
DOMAINES
THEMES
Outils, Méthodes et TechniquesQualité & gestion des
risquesRelation client
Méthodes de conceptionLangages/
nouvelles technologiesQualité dans les projets
informatiquesCompétences fonctionnelles en SSII
dans les métiers clients
ERP/PGI Réseaux Manager la relation client dans le respect de la charte Syntec-Cigref
Outils de mobilité Sécurité informatique Fondamentaux de la relation
commerciale pour informaticiens
Bases de données Système d'exploitation
Les thématiques prioritaires
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Les Actions Collectives
Sélectionnées par la CPNE de la branche, pour leur pertinence au regard de vos besoins de formation, les actions collectives sont proposées après analyse des attentes des entreprises du secteur en termes de développement des compétences, en fonction des spécificités territoriales observées, sur la base de critères rigoureux, gages de qualité des prestations.
Des programmes de formation conçus spécialement pour les entreprises de la Branche
Des actions nationales ou régionales
Une enveloppe budgétaire spécifique à hauteur de 100 % des coûts pédagogiques
L’inscription auprès de l’organisme de formation sélectionné est effectuée directement par l’entreprise.
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Les actions collectives
INFORMATIQUES :Les métiers du testVirtualisation des systèmes d’informationCursus certifiants SAPCursus certifiants CISCO
TRANSVERSALES :Professionnaliser sa démarche commercialeRecruter dans le respect de la diversitéNégocier avec les services achatsManagement stratégique d’une TPE-PMEEntretien professionnelCoaching professionnelActions de positionnementConseil en management
A VENIR :
• Anglais
• Piloter la formation
• ITIL
• CMMI
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Actualité formation
Toilettage de notre accord formation :
Assouplir les dispositifs Donner des leviers d’actions aux partenaires sociauxDévelopper la professionnalisation
Evaluation de l’ANI de 2003 :
Vigueur de la négociation et de la politique conventionnelle dans les BranchesHausse de la formation, quels que soient les dispositifs (hausse de 35% entre 2003 et 2006), notamment dans les petites entreprisesLes femmes bénéficient de plus de formations que les hommesLes catégories « Employés/Ouvriers » bénéficient de plus de formations que les « Cadres »Les seniors bénéficient de plus en plus de formation
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Actualité formation
Réforme de la Formation professionnelle :
Juillet 2007 : Mission sénatoriale sur la formation professionnelle;
Janvier 2008 : Rapport Attali et accord interprofessionnel sur la Modernisation du marché du travail;
Février 2008 : Constitution d’un groupe quadripartite au sein du COE chargé de fixer les objectifs et thèmes de la réforme;
Mars 2008 : Rapport de l’Inspection Générale des Affaires Sociales;
Avril 2008 : Avis du COE sur la Formation Professionnelle et rapport du Conseil de Modernisation des Politiques Publiques.
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Actualité formation
Réforme de la Formation professionnelle :
Juin 2008 : Conférence quadripartite présidée par Christine Lagarde, à l’issue de laquelle les partenaires sociaux engageront une négociation sur la formation professionnelle débouchant sur un projet de loi.
Priorité : « Remettre le travail au cœur de nos politiques publiques, au service de la croissance et du pouvoir d’achat,
en centrant la formation professionnelle sur ceux qui en ont le plus besoin » (N. Sarkozy, Conseil des Ministres du 19 mars 2008)
Réduire le nombre des organismes collecteurs afin d’atteindre une taille critique et éviter la dispersion des financements
Mutualiser davantage les financements au profit de ceux qui en ont le plus besoin, notamment les demandeurs d'emploi
Engager "une réflexion autour du marché de la formation afin de garantir la qualité des formations" et leur "adaptation aux besoins" exprimés par les entreprises et les salariés.
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Interlocuteurs et références
Cécile Cochard, Déléguée à la Formation : à votre disposition au 01 44 30 49 73 ou ccochard@syntec-informatique.fr
Votre Conseiller Formation du FAFIEC
Code du Travail, titre IX
Accord National Interprofessionnel
Accord de Branche sur la Formation Professionnelle de 2004 (Annexe 6-1 de la CCN)
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