derecho laboral expo

El mundo no se mueve únicamente por los poderosos empellones de los héroes, sino

también por la suma de los pequeños empujones de cada

trabajador honesto.

ASPECTOS REMUNERATIVOS DE LA RELACIÓN LABORAL

INTRODUCCIÒN

Empleador

Trabajador

Prestación Remuneración SubordinaciónPersonal

CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO

ELEMENTOS

DEFINICIÓN¿Qué es Remuneración laboral?

Contraprestación por servicios prestados En dinero o especie No importa la denominación Libre disponibilidad

¿QUE RECIBE EL TRABAJADOR?

Salario básico.

Beneficios sociales legales: CTS, gratificaciones, asignación familiar, vacaciones, subsidios, utilidades, seguro de vida, indemnizaciones.

Conceptos convencionales, Contrato de Trabajo, Reglamentos Internos o Transnacionales.

Prestaciones: seguro médico, propinas, etc.

ASIGNACIÓN FAMILIAR• el beneficio se aplica a los trabajadores

del régimen privado con vinculo laboral

•  Es equivalente al 10 % de la RMV vigente.

• Debe ser abonada por el empleador en el tiempo del pago de remuneraciones.

• Trabajadores que tengan a su cargo uno mas o hijos menores de dieciocho.

• El hijo cumpla mayor de edad y se encuentre realizando estudios universitarios se extenderá y con un máximo de 6 años.

• Si padre y madre son trabajadores de la misma empresa, ambos reciben este beneficio.

• Si un trabajador labora para mas de un empleador tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.

AMBITO DE

APLICACION

MONTO DE LA

ASIGNACION

BENEFICIARIOS

BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

BENEFICIARIO

Aquellos trabajadores

obreros o empleados

• Tienen derecho a percibir el 30% sobre su remuneración mensual computable

• Para estos efectos se considera remuneración únicamente el básico y las horas extras.

MONTO DEL BENEFICIO

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

CONCEPTO

CAMPO DE APLICACION

INICIO Y DEVENGO DE LA CTS

TIEMPO DE SERVICIO QUE SE

CONSIDERA

SOBRE LOS DEPOSITOS

CONCEPTO:•Tiene calidad de beneficio social de previsión de las contingencia que origina el cese del trabajo.

APLICACION•El trabajador cumpla 4 horas diarias como mínimo.•Sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada.

INICIO Y DEVENGO DE LA CTS•Nace el primer mes iniciado el vinculo laboral.•Se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año.

TIEMPO DE SERVICIO QUE SE CONSIDERA:•Son computables los días de trabajo efectivo.•La remuneraciones computable se calcula sobre la base del sueldo.

DEPOSITOS SEMESTRALES•Los depósitos pueden efectuarse en los sistemas financieros.•El deposito se identificara bajo la denominación de DEPOSITO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

INTANGIBILIDAD:•Los depósitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50 %.•Los trabajadores podrán disponer libremente del ciento por ciento de los depósitos.

GRATIFICACIONESAPLICACION •Trabajadores del régimen laboral de actividad privada.

•Cual fuere la modalidad del contrato.

DERECHO •2 gratificaciones al año•Fiestas patrias(mes de julio)•Navidad(mes de diciembre)

REQUISITOS •El trabajador se encuentre laborando•O estar en descanso vacacional, o percibiendo subsidios legales.•Recibido pago de sus remuneraciones.

MONTO: el monto será equivalente a la remuneración básica INAFECTACION: Las gratificaciones por navidad y fiestas patrias no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos.

VACACIONESCONCEPTO

Es el derecho de todo trabajador.

Disfruta 30 días de calendario de descanso de manera interrumpida

DERECHO

Trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mínima de 4 horas

DERECHO~ Un año calendario de servicios~6 días a la semana( 260 días)~5 días a la semana(210 dias)

VACACIONES

SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO

APLICACIÓN: Otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores y obreros que tienen calidad de afiliación.

ASEGURADOS OBLIGATORIOS:Los trabajadores del centro del trabajo en el cual se desarrollan las actividades.

ENTIDADES EMPLEADORAS:Están obligadas toda entidad empleadora que realiza actividades de riesgo.

SEGURIDAD SOCIAL

Es la cobertura que se da en

materia asistencial y económica

Se adquiere el derecho luego de haber aportado

tres mese consecutivos.

Tienen derecho a las prestaciones en materia de

salud el titular y sus derechos

habientes.