developmental aspects of vocational adjustment (indonesian)
Post on 15-Apr-2017
61 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Chapter 12 Developmental Aspects of Vocational Adjustment
Review of “Vocational Psychology, The Study of Behavior and Development”
JOHN O. CRITES
Bayu Ariwibowo0501514018
Penyesuaian program kejuruan menyediakan sebuah pelatihan resmi yang didesain untuk meningkatkan kemampuan individu yang berhubungan dengan karakter dasar dan perilaku yang akan membawa mereka menjadi pekerja yang sukses. Model penyesuaian program kejuruan dapat dilihat tidak hanya per bagian tetapi juga secara berkelanjutan
Tujuan dari pembahasan ini adalah untuk mengingat kembali dan juga merangkum tentang penelitian yang relevan terhadap aspek perkembangan penyesuaian program kejuruan. Hal ini dijelaskan dalam 4 topik:
Tujuan
Tingkatan-tingkatan Perkembangan pada Penyesuaian Program Kejuruan
Pola Karir dan Penyesuaian Program Kejuruan
Arah Perkembangan dalam Kesuksesan Program Kejuruan
Arah Perkembangan dalam Kepuasan Program Kejuruan
Topik
Menurut Super
Establishment (Pembentukan), Maintenance (Pemeliharaan), dan Decline Stages (Tingkat
Kemunduran)
TINGKATAN-TINGKATAN PERKEMBANGAN PADA PENYESUAIAN PROGRAM KEJURUAN
Dykman, Heimann, and Kerr menemukan empat tingkatan dalam penyesuaian program kejuruan, yaitu: Kekhawatiran pribadi sekelompok orang
pada usia awal kerja Kekhawatiran tentang kesuksesan pribadi
dari sekelompok orang pada usia 30an Ketegangan sekelompok orang pada usia
pertengahan masa kerja Kekhawatiran pada masa kemunduran kerja.
TINGKATAN-TINGKATAN PERKEMBANGAN PADA PENYESUAIAN PROGRAM KEJURUAN
Kuhlel dan Johnson mengemukakan arah pencapaian yang pasti pada usia belum menikan, dan setelah menikah.
Saleh, mengemukakan tentang motivator sebagai sumber kepuasan yang lebih besar pada usia pertengahan dalam dunia kerja (30 – 55 tahun).
Friedmann dan Havighurst membandingkan arti dari pekerjaan dan pensiun bagi mereka para pekerja tambang baja, batu bara, sales, pengarang ahli, dan dokter.
TINGKATAN-TINGKATAN PERKEMBANGAN PADA PENYESUAIAN PROGRAM KEJURUAN
Definisi dari pola karir dijelaskan oleh beberapa peneliti:
Davidson, P.E., and Anderson mendefinisikan pola pengembangan karir setiap pekerja sebagai “jumlah pekerjaan yang dilakukan dan lama dari setiap masing-masing pekerjaan“.
Miller, D.C., and Form mendefinisikan pola pengembangan karir dalam dua dimensi. Kedua dimensi itu adalah absis yang menrepresentasikan waktu yang dihabiskan pada sebuah oekerjaan, dan ordinat yang menunjukkan tingkat kemasyarakatan.
POLA KARIR DAN PENYESUAIAN PROGRAM KEJURUAN
Clasifikasi pola karir dijelaskan oleh: Nosow dan Form mengklasifikasikan pola karir dalam
beberapa hal: Perubahan secara terencana dari satu tingkat pekerjaan
dengan yang lain. Satu diantara pekerja yang tidak berkeahlian. Rangkaian perpindahan pekerjaan yang tidak
berhubungan dekat akan tetapi masih berkaitan. Dimana pekerjaan mereka berubah seiring
perkembangan waktu. Miller, D.C., dan Form mengidentifikasikan 6 perbedaan
dalam pola karir, yang selanjutnya dikategorikan menjadi pola karir yang terjamin dan tidak terjamin.
POLA KARIR DAN PENYESUAIAN PROGRAM KEJURUAN
Penelitian tentang pola karir Penelitian Klasik Penelitian Terkini Penelitian lainnya
POLA KARIR DAN PENYESUAIAN PROGRAM KEJURUAN
Penelitian KlasikLehman dalam bukunya yang berjudul “Age and Achievement“ (Usia dan Prestasi) memgemukakan bahwa data yang besar mengenai arah perkembangan dalam kesuksesan program kejuruan dibedakan menjadi: Usia dan prestasi seseorang dalam bidang yang
spesifik, termasuk di dalamnya adalah ilmu pengetahuan, filosofi, musik, seni dan karya sastra.
Perbandingan kualitas dan kuantitas produksi. Cakupan masa-masa kreatifitas tinggi. Keterikatan antara masa lalu, masa kini, dan masa
yang akan datang.
ARAH PERKEMBANGAN DALAM KESUKSESAN PROGRAM KEJURUAN
Penelitian TerkiniUntuk mengukur “Prestasi kreatif“, Bromley menggunakan model modifikasi Shaw Test oleh Howson (1948), yang terdiri dari 4 “Wooden Blocks“ yang dapat disusun dalam 15 seri yang berbeda berdasarkan tinggi, berat, posisi, dan lainnya
ARAH PERKEMBANGAN DALAM KESUKSESAN PROGRAM KEJURUAN
Penelitian Lainnya Sekumpulan penelitian telah diadakan terhadap
produktivitas pekerja-pekerja yang lebih tua, dan berat dari fakta kuat yang mengindikasi bahwa mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik di usia muda mereka.
Kemampuan bekerja, kemampuan mempertahankan, dan kemampuan mempromosikan diri.
Berdasar kepada tiga penelitian yang telah melaporkan data pada rating kesuksesan yang berhubungan dengan usia.
Ada paling tidak tiga perbandingan karakter antara pekerja tua dan muda.
ARAH PERKEMBANGAN DALAM KESUKSESAN PROGRAM KEJURUAN
6768697071727374757677
Under 20 20-29 30-39 40-49 50-59
ARAH PERKEMBANGAN DALAM KEPUASAN PROGRAM KEJURUAN
top related