die gehaltsbiografie 2017 - personalmarkt...zusammenfassung lohnzuwachs bis zum 45. lebensjahr das...
Post on 08-Jan-2020
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Die Gehaltsbiografie 2017
Hamburg, März 2017
Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Lebensalter und Gehalt
Agenda
Zusammenfassung
Die Datenbasis
Statistische Methoden
Gehaltsentwicklungen für Fach- und Führungskräfte
Gehaltsentwicklungen in Bezug auf
Geschlecht
Ausbildungshintergrund
Firmengröße
Branche
Lebenseinkommen
Impressum
2
Zusammenfassung
Lohnzuwachs bis zum 45. LebensjahrDas Gehalt für Fach- und Führungskräfte steigt kontinuierlich bis zum 45. Lebensjahr auf durchschnittlich 57.900 Euro.
Bei Fachkräften sind es im Schnitt 45.889 Euro, bei Führungskräften 107.724 Euro.
Das ist im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg um 1,4% bzw. 2%.
Gender Pay Gap erhöht sich im Laufe der KarriereDie Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten wird im Laufe der Karriere größer. Das Durchschnittseinkommen für
weibliche Fachkräfte beträgt 37.195 Euro, das der Männer 50.960 Euro. Die (unbereinigte) Entgeltlücke beträgt seit einigen Jahren rund
25%.
Ausbildungshintergrund: Ein Master ist für Führungskräfte besonders lohnenswertWirtschaftswissenschaftler oder Ingenieure verdienen nach spätestens 5 Jahren Berufserfahrung mehr als der Durchschnitt.
Geisteswissenschaftler erhalten erst mit 40 Jahren ein überdurchschnittliches Gehalt. Führungskräfte mit einem Masterabschluss haben
die höchsten Gehaltsaussichten. Sie verdienen im Durchschnitt 125.473 Euro im Jahr.
Überdurchschnittliche Gehälter in größeren UnternehmenAb einer Firmengröße von mehr als 501 Mitarbeitern fallen die Gehälter aller Beschäftigten überdurchschnittlich aus. Bereits 20-jährige
Fachkräfte verdienen in Großkonzernen 59 Prozent mehr als in Kleinstunternehmen.
Top- und Flop-Branchen: Größtes Gehaltswachstum in Pharmazie und BankenDen größten Gehaltszuwachs gibt es für Fachkräfte in der Pharmaindustrie (+189%), für Führungskräfte in Banken (+209%). Zu den
Branchen mit den niedrigsten Gehältern zählen Einzelhandel und Hotel/Gaststätten.
Lebenseinkommensvergleiche von Akademikern und Nicht-AkademikernIm Alter von 31 Jahren überholen Akademiker in Bezug auf das Lebenseinkommen die Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung. Der
Vergleich zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern fällt je nach Beruf unterschiedlich aus.
3
In unsere Auswertung fließen die Daten der letzten 12 Monate von 217.867 Fach- und Führungskräften*.
Die Datenbasis
Frauen Männer
n=217.867
40%60%
Frauen ohne PV Frauen mit PV
n=87.594
97%
3%
*Unter Führungskräften versteht die Studie Personen, die über disziplinarische Personalverantwortung verfügen und demnach wesentlich an Einstellung, Freisetzung und – soweit möglich – auch an der Gehaltsfindung beteiligt sind. Sie führen die Jahresgespräche bzw. lassen diese durch Mitarbeiter führen.
Frauen
Davon sind 40% Frauen (87.594) und 60% Männer (130.273).
4
Männer ohne PV Männer mit PV
n=130.273
11%
89%
Männer
Gesamt
Die Mehrheit der Beschäftigten befindet sich im mittleren Alterssegment 30-49 Jahre.
Die Datenbasis: Altersverteilung
22,1% 22,9%
34,9%28,3%
25,0%27,3%
15,8% 19,7%
1,9% 1,6%
0%
100%
<20 Jahre
20-29 Jahre
30-39 Jahre
40-49 Jahre
50-59 Jahre
>60 Jahre
Das Durchschnittsalter unserer Stichprobe beträgt 38 Jahre (Männer) bzw. 39 Jahre (Frauen).
5
FrauenMänner
Statistische Methoden: Total Cash
Total Cash (TC) umfasst alle baren Leistungen:
JahresgrundgehaltMonatliches Bruttogehalt multipliziert mit der Anzahl
der gezahlten Gehälter. TC schließt somit die Zahlungen
von Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit ein.
ÜberstundeneinkommenDas Überstundeneinkommen bezieht sich auf alle
tatsächlich ausbezahlten Überstunden (also nicht z. B.
per Freizeitausgleich abgegolten).
Variable Vergütung (jahresbasiert)
Darunter sind alle erfolgsabhängigen Zahlungen
zusammengefasst (jahresbasierte
Bemessungsgrundlage), also z. B. Prämien, Provisionen,
Boni, Gewinnbeteiligungen o. ä.
Alle Datensätze sind ggf. auf die Basis von 40 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen umgerechnet.
Sonstige Zahlungen und Nebenleistungen (Firmenwagen, betriebliche Altersversorgung) werden nicht berücksichtigt.
6
Statistische Methoden: Arithmetisches Mittel und Median
7
100 110 120 130 144
260
WER
TE
DATENSÄTZE
Median
Durchschnitt
Bei allen in der Studie genannten Zahlen handelt es sich um Durchschnittswerte.
Das arithmetische Mittel ist der Durchschnitt. Er wird berechnet, indem alle Werte einer Kategorie aufsummiert und durch die Anzahl der Daten geteilt werden.
Der Median ist der Zentralwert, er beschreibt die Mitte aller Daten.
Bis zum 45. Lebensjahr steigen die Gehälter von Fach- und Führungskräften deutlich an.
Alter
29.457 €
36.789 €
45.203 €
51.866 €
55.789 €57.899 € 57.763 €
56.061 €58.301 €
49.903 €
0 €
20.000 €
40.000 €
60.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60 Ø
Altern= 217.867 Fach- und Führungskräfte
8
Gehaltsentwicklungen
Fach- und Führungskräfte
Fachkräfte erhalten Gehaltssteigerungen bis zum 40. Lebensjahr, anschließend bleibt das Gehalt relativ stabil.
Gehaltsentwicklungen
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Alter
Alle Fachkräfte
Ø Fachkräfte (45.889€)
n= 200.992 Fachkräfte
Fachkräfte
Im Vergleich zum Vorjahr weist das Durchschnittsgehalt aller Fachkräfte einen Anstieg um 1,4% auf.
9
Im Vergleich zum Vorjahr weist das Durchschnittsgehalt aller Führungskräfte einen Anstieg um 2% auf.
Gehaltsentwicklungen
60.000 €
80.000 €
100.000 €
120.000 €
140.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Alter
Alle Führungskräfte
Ø Führungskräfte (107.724€)
n= 16.875 Führungskräfte
Führungskräfte weisen bis zum 50. Lebensjahr einen sehr starken Gehaltszuwachs auf.
Führungskräfte
10
20.000 €
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Männliche Fachkräftre (o. PV)
Weibliche Fachkräfte (o. PV)
Ø Fachkräfte (45.889€)
n= 200.992 Fachkräfte
Weibliche Fachkräfte erhalten durchgehend ein Gehalt auf unterdurchschnittlichem Niveau.
Gehaltsentwicklung nach Geschlecht
Fachkräfte
Die maximale Lohnhöhe beträgt für:
- weibliche Fachkräfte 40.282 € mit 40 Jahren - männliche Fachkräfte 58.850 € mit 60 Jahren
11
Gehaltsentwicklung nach Geschlecht
Die maximale Lohnhöhe beträgt für:
- weibliche Führungskräfte 89.108 € mit 45 Jahren - männliche Führungskräfte 124.682 € mit 60 Jahren
30.000 €
50.000 €
70.000 €
90.000 €
110.000 €
130.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Männliche Führungskräfte (m. PV)
Weibliche Führungskräfte (m. PV)
Ø Führungskräfte (107.724€)
n= 16.875 Führungskräfte
Bei Führungskräften ist die Entgeltlücke noch größer als bei Fachkräften.
Führungskräfte
12
Fachkräfte mit akademischem Abschluss erhalten deutliche Gehaltssteigerungen bis zum 45. Lebensjahr. Die maximalen Gehälter liegen bei durchschnittlich 75.000 Euro (Master) bzw. 65.000 Euro (Bachelor).
Die Gehälter von Fachkräften ohne Studienabschluss liegen konstant unter dem Durchschnitt.
20.000 €
40.000 €
60.000 €
80.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
mittlere Reife
Abitur
Lehre
Meister/Fachwirt
Bachelor
Master
Alle Fachkräfte (ohne PV) n= 200.992 Fachkräfte
13
Gehaltsentwicklung nach Ausbildungshintergrund
Fachkräfte
40.000 €
60.000 €
80.000 €
100.000 €
120.000 €
140.000 €
160.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Lehre
Meister/Fachwirt
Bachelor
Master
Alle Führungskräfte (m.PV)
n= 16.875 Führungskräfte
Führungskräfte mit einem Masterabschluss haben die besten Gehaltsaussichten. Sie verdienen im Durchschnitt 125.473 Euro im Jahr.
Gehaltsentwicklung nach Ausbildungshintergrund
Bei Führungskräften gibt es kaum einen Gehaltsunterschied zwischen einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder der Weiterqualifikation zum Meister/Fachwirt.
14
Führungskräfte
30.000 €
40.000 €
50.000 €
60.000 €
70.000 €
80.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Ingenieurwissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
Geisteswissenschaften
Ø Fachkräfte
n= 200.992 Fachkräfte
Geisteswissenschaftler erreichen erst ab 36 Jahren ein Gehalt in leicht überdurchschnittlicher Höhe. Ab 40 bleibt es konstant und erreicht maximal 53.000 Euro im Alter von 50 Jahren.
Gehaltsentwicklung nach Studiengang
Ein Studium wirkt sich positiv auf das Gehalt aus, allerdings gibt es bei ausgewählten Studiengängen Unterschiede.
15
Fachkräfte
60.000 €
80.000 €
100.000 €
120.000 €
140.000 €
160.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Ingenieurwissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
Geisteswissenschaften
Ø Führungskräfte
n= 16.875 Führungskräfte
Gehaltsentwicklung nach Studiengang
Wirtschaftswissenschaftler sind typischerweise im oberen Management und der Geschäftsführung tätig, während Ingenieure oftmals in fach- oder abteilungsbezogenen Führungspositionen eingesetzt werden.
Geisteswissenschaftler erreichen in leitender Position erst zum 60. Lebensjahr ein sechsstelliges Gehalt.
16
Führungskräfte
20.000 €
40.000 €
60.000 €
80.000 €
100.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
1- 50 MA
51 - 500 MA
501 - 1.000 MA
1.001 - 5.000 MA
5.001 - 20.000 MA
>20.000 MA
Alle Fachkräfte (o. PV)
n= 200.992 Fachkräfte
Bereits 20-jährige Fachkräfte verdienen in Großkonzernen (>20.000 MA) 59% mehr als ihre Kollegen in Kleinstunternehmen.
Gehaltsentwicklung nach Firmengröße
Fachkräfte können ihr Gehalt mehr als verdoppeln, wenn sie in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern arbeiten.
17
Fachkräfte
60.000 €
80.000 €
100.000 €
120.000 €
140.000 €
160.000 €
30 35 40 45 50 55 60
1- 50 MA
51 - 500 MA
501 - 1.000 MA
1.001 - 5.000 MA
5.001 - 20.000 MA
>20.000 MA
Alle Führungskräfte (m. PV)
n= 16.875 Führungskräfte
Gehaltsentwicklung nach Firmengröße
Die größte Gehaltsdifferenz (+75%) zwischen Berufseinstieg und 60. Lebensjahr haben Führungskräfte in Firmen mit 5.001 - 20.000 Mitarbeitern.
18
Führungskräfte
25.000 €
45.000 €
65.000 €
85.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Luftfahrt
Banken
Pharma
Autoindustrie
Chemie
Alle Fachkräfte (o. PV)
n= 200.992 Fachkräfte
Das maximale Wachstum zwischen dem 20. und dem 60. Lebensjahr gibt es für Fachkräfte in der Pharmabranche (+189%).
Gehaltsentwicklung nach Branche
19
Fachkräfte
Gehaltsentwicklung nach Branche
Das höchste Gehaltswachstum zwischen Berufseinstieg und 60. Lebensjahr erleben Führungskräfte in Banken (+209%).
70.000 €
90.000 €
110.000 €
130.000 €
150.000 €
170.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Unternehmensberatung
Banken
Autoindustrie
Pharma
Chemie
Alle Führungskräfte (m. PV)
n= 16.875 Führungskräfte
20
Führungskräfte
In den geringer vergüteten Branchen erhalten Fachkräfte das höchste Gehalt (41.700 Euro) mit 55 Jahren in der Touristik- und Freizeitindustrie.
Gehaltsentwicklung nach Branche
20.000 €
25.000 €
30.000 €
35.000 €
40.000 €
45.000 €
50.000 €
55.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Touristik, Freizeit
Handwerk
Soziale Einrichtungen
Einzelhandel
Hotel und Gaststätten
Alle Fachkräfte (o. PV)
n= 200.992 Fachkräfte
21
Fachkräfte
Gehaltsentwicklung nach Branche
Führungskräfte erleben in schwächer vergüteten Branchen das höchste Gehaltswachstum im Einzelhandel mit 45 Jahren.
40.000 €
60.000 €
80.000 €
100.000 €
120.000 €
140.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
Einzelhandel
Handwerk
Zeitarbeit
Soziale Einrichtungen
Hotel und Gaststätten
Alle Führungskräfte (m.PV)
n= 16.875 Führungskräfte
22
Führungskräfte
Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen
0 €
500.000 €
1.000.000 €
1.500.000 €
2.000.000 €
2.500.000 €
3.000.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
mit Studium
mit Berufsausbildung
n= 217.867 Fach- und Führungskräfte
Im Alter von 31 Jahren überholen Akademiker in Bezug auf das Lebenseinkommen* die Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung.
*Das Lebenseinkommen ist die kumulierte Summe aller Gehälter im Laufe einer Erwerbsbiografie.
Fach- und Führungskräfte
23
Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen
Vertriebsmitarbeiter mit Berufsausbildung erhalten bis zum 33. Lebensjahr höhere Gehälter als Akademiker. Dies liegt am frühen Berufseinstieg und der längeren Berufserfahrung (Verkaufsstrategien, Kundenkontakt).
0 €
500.000 €
1.000.000 €
1.500.000 €
2.000.000 €
2.500.000 €
3.000.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
Vertriebsberufe mit Studium
Vertriebsberufe mit Berufsausbildung
n= 28.410 Fach- und Führungskräfte Vertrieb
Da Akademiker im Vertrieb schneller Managementpositionen übernehmen, unterscheiden sich die Gehaltsentwicklungen zwischen Akademikern und Nicht-Akademikern ab dem 40. Lebensjahr deutlich.
Fach- und Führungskräfte im Vertrieb
24
Gehaltsentwicklung nach Lebenseinkommen
IT-Beschäftigte mit Studium haben mit 32 Jahren ein höheres Gehalt als Kollegen mit abgeschlossener Berufsausbildung. Insgesamt können IT-Profis auch mit einer Ausbildung hohe Gehälter beziehen.
Fachspezifische, praktische Kenntnisse und Erfahrungswerte zahlen sich in der IT mehr aus als Theoriekenntnisse aus dem Studium.
0 €
500.000 €
1.000.000 €
1.500.000 €
2.000.000 €
2.500.000 €
3.000.000 €
20 25 30 35 40 45 50 55 60
IT-Berufe mit Studium
IT-Berufe mit Berufsausbildung
n= 20.968 Fach- und Führungskräfte IT-Sektor
Fach- und Führungskräfte in der IT
25
Impressum
Sie sind interessiert oder haben weiterführende Fragen zum Thema
oder zu Vergütungsthemen allgemein?
Melden Sie sich gerne!
Gehalt.de Ein Produkt der PMSG Personalmarkt Service GmbH
Hoheluftchaussee 18 20253 HamburgTelefon: (0) 40.41 34 54 0Fax: (0) 40.41 34 54 25
presse@gehalt.dehttps://www.gehalt.de/
26
top related