die jobbörse für ausbildung & duales studium · unserer ausbildungsplätze zum/zur...
Post on 10-Jun-2020
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DIE Jobbörse für Ausbildung & Duales Studium
Vorstellung AZUBIYO sowie Tipps & Tricks beim Recruiting von Azubis
Bestes Jobportal für Schüler & Azubis 2017
Jobbörsencheck.de ermittelte 2017 aus über 33.000 Bewertungen die besten Online-Jobbörsen.
Das Ergebnis: GOLD für AZUBIYO – sowohl bei der Arbeitgeber-zufriedenheit als auch bei der Bewerberzufriedenheit!
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Auszeichnungen
www.azubiyo.de
ist Testsieger!
Bestes Ausbildungsportal 2016
Bereits 2016 hatte es AZUBIYO.de als einzige Ausbildungsbörse unter Deutschlands beste Jobportale geschafft. Mit einer Weiterempfehlungsrate von 86% sicherte sich AZUBIYO bei Bewerbern den ersten Platz in der Rubrik „Spezialjobbörsen – Small Cluster“. Gute Noten gab es auch von Arbeitgebern – sowohl für die Anzahl als auch die Qualität der generierten Bewerbungen. Die renommierte Auszeichnung wurde im Oktober 2016 auf der ZUKUNFT PERSONAL feierlich überreicht.
Zusätzlich sicherte sich AZUBIYO bei Deutschlands beste Jobportale erneut Bestnoten und wurde zum Testsieger gekürt. Die Auszeichnungen zum besten Jobportal in der Kategorie „Schüler & Auszubildende“ wurden auf der ZUKUNFT PERSONAL, Europas wichtigster HR-Messe, im September 2017 verliehen.
Mehr Infos zur Auszeichnung finden Sie unter: https://jobboersencheck.de/pressemitteilungen/8
Stellenanzeigen mit innovativer Matching-Technologie
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Was wir machen
Suchtechnologie und Filter, die speziell auf Ausbildung, Duales Studium und Schülerpraktika zugeschnitten sind.
Einzigartiges Matching-Verfahren zum passgenauen Abgleich von Stelle und Bewerber – direkt 1:1!
40% mehr gestartete Bewerbungen pro Stelle
Musterstadt September 2017
Logo
Logo
Logo
Ort oder PLZ Beruf Los
Ausbildung Bankkaufmann/-frauStadtbank AG
Münchhausen September 2018
Duales Studium MaschinenbauBrandenburgische Autowerke
Neu Ruppin August 2018
Ausbildung Altenpfleger/inStädtischer Pflegedienst Musterstadt
Jahr
„Wir sind glücklich mit AZUBIYO ein Portal für Studieninteressenten gefunden zu haben, um unsere Zielgruppe auf unser Studiengangsportfolio aufmerksam machen zu können. Mit Hilfe des Matching-Verfahrensvon AZUBIYO konnte unsere Hochschule wie mit keinem vergleichbaren Portal erfolgreich Studierende akquirieren.“
Kim Kersting, Hochschulmarketing, EUFH
„Die SBK erhält über AZUBIYO viele Bewerbungen. Wirklich hilfreich ist dabei, dass durch das Vorschlagsprinzip auch Schüler unsere Stellen in eher unbekannteren Berufen entdecken.“
Ulrike Jakobi, Azubi-Koordinatorin, SBK
68%
91%
93%
Musterstadt August 2018
Kandidatenansprache – Bewerber auf einen Klick
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Was wir machen
EinfacheKandidatenansprache
IndividuelleKandidatenansprache
Schüler mit einer standardisierten E-Mail direkt zur Bewerbung auffordern
Schüler mit einer persönlichen Nachricht direkt zur Bewerbung auffordern
„Durch die AZUBIYO-Kandidatenansprache können wir gezielt Schüler auf unser Ausbildungsangebot aufmerksam machen und erhalten so mehr Bewerbungen.“
Benedict Meier, Leiter Berufsausbildung und Hochschulmarketing, Consorsbank
„Mit der direkten Ansprache von Kandidaten bei AZUBIYO erhalten wir sehr viele gute Bewerbungen – mehr als über andere Kanäle.“
Romy Sinn, Leitung Ausbildungsmarketing, SAP
Mit nur einem Klick sprechen Sie passende Bewerber direkt an – und erhöhen auf Knopfdruck Ihren Bewerbungseingang.
Der Kandidatenpool ermöglicht eine treffsichere Suche nach Ihren Wunschbewerbern. Filtern Sie z.B.
Raum München Realschulabschluss
Matchingwert> 70%
Mathenote: mind. 2
Online-Präsentation als attraktiver Ausbildungsbetrieb
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Was wir machen
www.azubiyo.de
Individuelles Profil
✔ Individuelle Präsentation als Ausbilder
✔ Bildergalerie und Ein-bettung Ihrer Firmen-Videos
✔ Ihre Auszeichnungen und Benefits
y
Auszeichnungen Benefits Videos Social Media
BildergalerieInfos zum Betrieb
Erfahrungs-berichte
Personaler-Interview
Steckbrief Individuelles Profil
✔ Erfahrungsberichte Ihrer Azubis & Dual Studierenden
✔ Video-Testimonials Ihrer Azubis & Dual Studierenden
✔ Personalerinterview
✔ Einbettung des Profils in Stellenanzeigen
✔ Ihre Social-Media-Präsenzen
✔ Verlinkung auf Ihre Karriereseite
Steckbrief
✔ Beschreibung Ihres Betriebs
✔ Ihre Benefits
✔ Einbettung des Profils in
Stellenanzeigen
✔ Verlinkung auf Ihre
Karriereseite
Employer Branding mal anders: Als Sponsor in der Schule
Die Initiative Berufsvorbereitung stellt Schulen bundesweit jährlich rund 600.000 praxisnahe Arbeitshefte in 3 Editionen kostenlos bereit. Seien Sie exklusiver Sponsor Ihrer Wunschregion!
Alle Infos zu Auflage und Preisen finden Sie unter diesem Link:www.azubiyo.de/initiative-berufsvorbereitung/sponsor-werden
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Was wir machen
www.azubiyo.de
Ihr Beruf und Ihr Azubi
Ihr Dualer Student
Ihr Praktikant
Ihr Logo auf der U2Ihre ganzseitige Werbeanzeige
Eventmarketing und passgenaue E-Mailings
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Was wir machen
www.azubiyo.de
✔ Professionell & zielgruppengerecht
Wir gestalten Ihr Mailing in Ihrem Corporate Design, mit Ihren Text- und Bildelementen und sorgen durch redaktionelle Unterstützung für eine zielgruppen-gerechte Kommunikation.
✔ Keine Streuverluste
Sie bestimmen genau den gewünschten Empfänger-kreis (z.B. nach Region, Alter, Schulleistungen, Interessen)
✔ Hohe Akzeptanz
Ausschließlich Ausbildungssuchende, die den Empfang von AZUBIYO-Newslettern wünschen, werden kontaktiert.
Ab 1.950,-*
Quer durch die ganze Stadt: Prominente Verkehrsmittelplatzierung
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Was wir machen
www.azubiyo.de
Im öffentlichen Nahverkehr erreichen wir mit knallgrünen AZUBIYO-Bahnen die maximale Aufmerksamkeit bei tausenden Schülern auf ihren täglichen Wegen.
Die ganzgestalteten S-Bahnen, U- und Straßenbahnen sind in allen größeren Ballungsräumen Deutschlands auf Tour, viele davon bereits im zweiten Jahr. Einsteigen und dabei sein!
Bekannt aus Presse & TV
3 Gründe für AZUBIYO: Innovation, Qualität und Reichweite
1. Ein Plus an guten Bewerbungen durch einzigartige Matching-Technologie
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Warum AZUBIYO: Top-Qualität
www.azubiyo.de
„AZUBIYO ist seit 2012 der wichtigste Partner für die Ausschreibung unserer Ausbildungsplätze zum/zur Steuerfachangestellten und zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellten. Wir erhalten ca. 90% der Bewerbungen über das Portal. Seit wir bei AZUBIYO sind, bekommen wir nicht nur mehr Bewerbungen, sondern können auch eine Steigerung in der Qualität feststellen. Außerdem können wir ca. die Hälfte unserer offenen Plätze mit AZUBIYO-Bewerbern besetzen.“
Katerina Doumanes, Personalreferentin, Möhrle Happ Luther
Stellenmarkt mit Matching
Beste Jobbörse für Schüler & Azubis
2017*
Multimediale Stellenanzeige
Umfangreicher Kandidatenpool
Authentische Azubi-Videos
5.500 Partnerschulen
Verkehrsmittel-Sponsoring
1,6 Mio. Visits / Monat
3. Herausragendes Employer Branding – kreativ und um die Ecke gedacht
2. Prämierte Qualität, die ankommt: Bei Schülern, Eltern, Lehrern sowie Kunden
Sponsoring von Unterrichts-
material
* 1. Platz in der Kategorie „Schüler und Auszubildende“ für Kunden- und Bewerberzufriedenheit (www.jobboersencheck.de).
„Das System ist sinnvoll und funktioniert. Wir haben schon einige Nachwuchskräfte über Azubiyo gewinnen können“(Arbeitgeber-Feedback vom 27.06.2017)
„große Reichweite, offensichtlich umfangreich genutzte Plattform, Bewerberpool“(Arbeitgeber-Feedback vom 4.5.2017)
Stark in jeder Region
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Warum AZUBIYO: Regionaler Fokus
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Quality Traffic
AZUBIYO Portal 2 Portal 3
8.000Google Nr. 1-Plätze, u.a. für viele regionale Suchanfragen
Für die Generierung von Bewerbungen sind Suchanfragen wie „Ausbildung Köln“ oder „Duales Studium Berlin“ besonders effektiv.
Starke Reichweiten-Partner
Google, Facebook, indeed
+ über 500 namhafte Websites und Jobsuchmaschinen
„Nach anfänglichen Bedenken in Bezug auf die Kosten-Nutzen-Relation erhalten wir heute rund 40 - 50% unserer Bewerbungen direkt oder mittelbar über AZUBIYO. Mit AZUBIYO ist es uns gelungen Schüler – sowohl direkt aus dem Umland als auch aus der Großstadt – für unser regionales Geschäftsgebiet zu erreichen und die Qualität der Bewerbungen insgesamt zu erhöhen.“
Lydia Mergner, Leitung Personal, VR Bank München Land eG
Andere Jobportale
AZUBIYO
Hohe Reichweite im Internet*
✓ ✓
Hohe Sichtbarkeit bei Google & Co.
✓ ✓
Partnerschaften mit namhaften Websites
✓ ✓
Fokus auf Quality-Traffic** (✓) ✓
Mehr als 5.500 Schulkooperationen
✓
11 auffällige, knallgrüne Verkehrsmittel
✓
* Über unser Partnernetzwerk ist AZUBIYO neben Google auch auf zahlreichen Jobsuchmaschinen und weiteren namhaften Seiten zu finden; darunter z.B. T-Online, SPIEGEL Online, FOCUS Online, FAZ.net, Gutefrage.net, Web.de.
** Website-Besucher, die nicht nach Infos, sondern nach freien Stellen suchen
„positiv: Die Webseitenstruktur und die Anzahl an Angeboten“(Bewerber-Feedback vom 13.9.2016)
„positiv: Die große Auswahl und der Eignungstest“(Bewerber-Feedback vom 05.01.2017)
Full Responsive Design: Optimale Usability für alle Endgeräte
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Warum AZUBIYO: Modernes Design
www.azubiyo.de
„Wir arbeiten mittlerweile seit fünf Jahren mit AZUBIYO zusammen und für unser Ausbildungsangebot ist AZUBIYO unser Partner Nr. 1! Wir erhalten ca. 1/3 aller unserer Bewerbungen sowohl für Ausbildung als auch für Duales Studium über das Portal. Eine Zusammenarbeit können wir auf jeden Fall weiterempfehlen!“
Florian Schnepf, Junior Referent Personalentwicklung / Ausbildungsleiter, Hoffmann Group
Der Anteil der mobilen Internetnutzer ist seit 2011 um 50% gestiegen. AZUBIYO passt sich allen Endgeräten optimal an.
„Es ist alles sehr übersichtlich. Hier finde ich immer das, was ich suche“(Bewerber-Feedback vom 01.09.2017)
„Positiv: Die Usability der Plattform und die optische Aufmachung“(Arbeitgeber-Feedback vom 27.06.2017)
Die Stellenanzeige ist und bleibt das wichtigste Werbemittel
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Klickanalyse
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Heat Map zeigt Klickverhalten der Nutzer
Stellenanzeigen wichtigstes Ziel der Jugendlichen
Fehler 1: Im Titel der Anzeige fehlen sinnvolle Schlagwörter
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Leicht vermeidbare Fehler
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Ausgeschrieben wird eine duale Ausbildung als Kaufmann/-frau -Versicherungen und Finanzen in München.
Folgende Titel werden in der Praxis gerne verwendet:- Starte deine Ausbildung- Kaufmann/-frau - Versicherungen und Finanzen- Ausbildung Kaufmann/-frau - Versicherungen und Finanzen- Ausbildung Kaufmann/-frau - Versicherungen und Finanzen in München
Frage: Welcher Titel ist am besten?
So suchen Jugendliche
• Ausbildung Mechatroniker
• Ausbildung zum Mechatroniker in München
So suchen Ausgelernte
• Mechatroniker
• Jobs als Mechatronikerin
• Mechatroniker in München
Praxisbeispiel
Fehler 1: Im Titel der Anzeige fehlen sinnvolle Schlagwörter
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Leicht vermeidbare Fehler
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Warum ist die Verschlagwortung so wichtig?
Problem: Jede Börse hat eine eigene Suchtechnologie• Internationale Börsen sind nicht immer optimal an den deutschen Markt
angepasst• Generalisten sind nicht immer an den Ausbildungsmarkt angepasst
Deshalb: Titel so verschlagworten, dass möglichst viele Jobbörsen gut damit arbeiten können und Fehltreffer vermieden werden.
Spezial-Jobbörsen kooperieren oft mit anderen Jobbörsen oder Meta-Suchmaschinen.
Fehler 2: Inhalte sind nicht ausreichend oder überzeugen nicht
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Leicht vermeidbare Fehler
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Inhalte, die die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung erhöhen:
- Aussagen zu Vergütung & Übernahmequote- Beim Dualen Studium: Übernahme von Studiengebühren- Zusatzleistungen wie Rabatte auf eigene Produkte,
Notebook & Internetnutzung, etc.- Qualifizierungsmaßnahmen erwähnen- Emotionale und vor allem authentische Ansprache- Mehrere Bewerbungsarten zulassen (Online, E-Mail, Post)
Inhalte, die die Anzahl an Bewerbungen vermindern:
- Zu hohe oder ungewöhnliche Anforderungen (z.B. Abitur für einen Beruf, bei dem die Konkurrenz auch mittlere Reife akzeptiert)
- Stellenbeschreibung zu kurz oder zu lang
Fehler 3: Der Erfolg von Stellenanzeigen-Kampagnen wird nicht ausreichend kontrolliert
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Leicht vermeidbare Fehler
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Einfache Tipps & Tricks für ein effektives Erfolgstracking
Post-Bewerbung
Verwenden Sie ein fiktives Abteilungs-Suffix für jede Jobbörse (z.B. Ausbildungsabteilung – Referat IIb)
E-Mail-Bewerbung
Idealerweise eine separate E-Mail-Adresse für jede Jobbörse
Online-Formular
Die effektivste Methode. Hierzu gibt es spezielle Tracking-Links
AllgemeinVerwenden Sie Referenznummern und stellen Sie für jede Jobbörse ein eindeutiges Kürzel voran, z.B. Ref.-
Nr.: AZY-0909299211
So könnte eine erfolgreiche Stellenanzeige aussehen
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Die perfekte Stellenanzeige
www.azubiyo.de
Aussagekräftiger Titel mit sinnvollen Schlagwörtern
Aussagekräftige Stellenbeschreibung mit ansprechendem Layout
Vorteile/Benefits auf einen Blick
Unterschiedliche Bewerbungsarten zur
Auswahl
Headerbild unterstreicht Corporate Design
Integration von sozialen Netzwerken
Auszeichnungen
Noten & schulische Interessen
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So ticken die Jugendlichen
www.azubiyo.de
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
Mathematik Deutsch Englisch
Noten von Jungen und Mädchen
Weiblich Männlich
Schulische Interessen von Jungen und Mädchen
Weiblich Männlich
Mädchen mit etwas besseren Noten, vor allem in Deutsch.
Jungs interessieren sich besonders für MINT und Wirtschaft, bei Mädchen ausgeglichenereVerteilung – mit erkennbarem Knick bei MINT.
Individuelle Stärken und Wünsche
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So ticken die Jugendlichen
www.azubiyo.de
Verteilung der Stärken nach Geschlecht
Weiblich Männlich
Positiv empfundene Arbeitsbedingungen nach Geschlecht
Weiblich Männlich
Stärken bei Jungen und Mädchen ähnlich, Wünsche unterscheiden sich stark.
Arbeitsumfeld und Arbeitszeit
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So ticken die Jugendlichen
www.azubiyo.de
Gewünschtes Arbeitsumfeld nach Geschlecht
Weiblich Männlich
Gewünschte Arbeitszeiten nach Geschlecht
Weiblich Männlich
Vorurteile bestätigen sich: Mädchen skeptisch bei Werkstatt und Baustelle, Jungen bei Ateliers.
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