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Post on 30-Sep-2020
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Die R+V Versicherung wurde in einem unabhängigen Untersuchungsprozess durch das Top Employers Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2015 zertifiziert.
Das Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterent-wicklung. Erst dies ermöglicht es dem Unternehmen, zu wachsen und auch sich selbst zu entwickeln – jederzeit.
Verlag 3H Value GmbH
Schirmerstraße 80
40211 Düsseldorf
Telefon: 0211/635537-0
E-Mail: verlag@3hvalue.com
Web: verlag.3hvalue.com
Ansprechpartner:
Ansgar Heitzig, Geschäftsführer und Verlagsleiter
www.top-employers.com 3
R+V Versicherung
4 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015
Zahlen & Fakten
Mitarbeiter: 13.600 in Deutschland, rund 14.000 weltweit
Branche: Versicherung
Standorte: Direktion in Wiesbaden,
Direktionsbetriebe in Frankfurt am Main, Hamburg,
Hannover, Stuttgart sowie acht Vertriebsdirektionen
Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik,
(Wirtschafts-)Informatik, Rechtswissenschaften,
Ingenieurwesen
Geplante Einstellungen 2015: ca. 200
Internationale Einsätze: ja
Studienabschlussarbeiten: ja, auch Promotionen möglich
R+V Versicherung
Raiffeisenplatz 1
65189 Wiesbaden
Recruiting-Center@ruv.de
Tel.: +49 (0)6 11 / 5 33 52 10
www.ruv.de
www.top-employers.com 5
Die R+V Versicherung zählt
zu den führenden Versiche-
rern Deutschlands für Privat-
und Firmenkunden. Sie
bietet einen umfassenden
und individuellen Rundum-
schutz. Rund acht Millio-
nen Kunden vertrauen der
Kompetenz und Leistungsfä-
higkeit von R+V und haben
insgesamt 23 Millionen
Verträge bei dem Unterneh-
men abge schlossen, das
zur genossenschaftlichen
FinanzGruppe Volksbanken
Raiffeisenbanken gehört.
Damit ist die R+V Mitglied
einer starken Gemeinschaft,
die bei ihren Vertrieb-
spartnern, Kunden und
Mitarbeitern für Stabilität,
Sicherheit, Vertrauen und
regionale Nähe steht.
Interessante Herausforderungen garantiertDass Axel Eppenstein heute mit großem Erfolg bei R+V arbeitet,
ist auch dem Zufall zu verdanken. Denn beruflich hatte er völ-
lig andere Pläne. „Ich habe früher immer gesagt, dass ich zwar
Mathe studieren, aber danach nicht zu einer Versicherung will“,
erzählt der heute 43-Jährige. Nach dem Abschluss seines
Mathematikstudiums in Darmstadt mit Schwerpunkt Wirtschafts-
und Sozialwissenschaften ging er im Jahr 1998 dennoch
zu einem Vorstellungsgespräch bei R+V. „Ich wollte einfach
diese Situation üben“, erzählt er. Als er den Raum wieder
verließ, hatte er eine Stelle in der Tasche – allerdings nicht
die ausgeschriebene, die eher technisch ausgerichtet war.
„Ich wollte lieber in den wirtschaftlichen Bereich.“ Und R+V
gestaltete eine für ihn passende Position. So hieß es für den
jungen Absolventen: „Wann können Sie anfangen?“ Er startete
in der privaten Unfallversicherung und bekam schon nach kurzer
Zeit eine Projektleitung. „Das war ein spannendes, großes
Projekt. Mit 23 Leuten haben wir richtig gerockt.“ Die Gruppe
war für eine komplette Neuauflage der Tarife zuständig – eine
enorme Herausforderung, die Axel Eppenstein und sein Team
mit Bravour meisterten.
„Wenn man Begeisterung und Motivation mitbringt, hat man in
diesem Unternehmen jede Menge Chancen“, sagt er. „Das habe
ich selbst in besonderer Weise erlebt.“ Er bereitete die Grün-
dung einer Tochtergesellschaft für psychologische Soforthilfe »
6 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015
nach traumatischen Ereignissen, z. B. Bank-
überfällen, mit vor. Diese Tochtergesellschaft
hatte mittlerweile ihr 10-jähriges Jubiläum.
Heute ist Axel Eppenstein Abteilungsleiter für
Dialogmarketing und Vermarktungsmanage-
ment in der Direktion in Wiesbaden und trägt
die Verantwortung für mehr als 30 Mitarbeiter.
„Ich bin jetzt seit fast 17 Jahren dabei und
habe noch viel vor. Ich bin mir sicher, dass
auch in den kommenden Jahren immer wieder
neue spannende Themen innerhalb der R+V
auf mich warten.“
Deutschlandweit und international tätigThemenfelder gibt es reichlich, was nicht
zuletzt an der Größe und am Portfolio der
Versicherung liegt. Sie zählt mit fast acht
Millionen Kunden und Beitragseinnahmen
in Höhe von über 14 Milliarden Euro zu den
führenden deutschen Versicherern. Standorte
sind unter anderem Wiesbaden (Direktion),
Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover und
Stuttgart. Seit vielen Jahren ist die R+V auf
Wachstumskurs. Als Teil der genossenschaft-
lichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisen-
banken bietet sie sowohl für Privatkunden als
auch für Unternehmen aus Industrie, Handel,
Gewerbe und Landwirtschaft maßgeschnei-
derte, innovative Versicherungslösungen.
Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften
umfasst alle bekannten Versicherungen: Für
Privatkunden bietet die R+V sowohl Standard-
produkte als auch individuelle Lösungen. Im
Firmenkundengeschäft ist sie traditionell eng
mit den mittelständischen Unternehmen ver-
bunden. Für sie entwickelt die Versicherung
branchenspezifische Absicherungskonzepte.
Die Spanne reicht von spartenübergreifen-
den Zielgruppenkonzepten für den Handel im
Bereich Kompositversicherungen bis hin zur
betrieblichen Altersversorgung in Branchen-
versorgungswerken. Die R+V ist darüber hin-
aus als aktiver Rückversicherer weltweit tätig.
Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen die
hohe Qualität und Finanzkraft der R+V und ih-
rer Produkte.
„Wenn man Begeisterung und Motivation mitbringt, hat man in diesem Unternehmen jede Menge Chancen. Das habe ich selbst in besonderer Weise erlebt. Ich bin jetzt seit fast 17 Jahren dabei und habe noch viel vor. Ich bin mir sicher, dass auch in den kommenden Jahren immer wieder neue spannende Themen innerhalb der R+V auf mich warten.“
Axel Eppenstein, Abteilungsleiter Dialog und
Vermarktung
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„Man fühlt sich schnell wohl hier.
Was mir an der R+V besonders
gut gefällt, ist der kollegiale
Umgang miteinander. Junge und
erfahrene Mitarbeiter ergänzen
sich wunderbar.“
Marco Ritter, Aktive Rückversicherung
»
Im internationalen Rückversicherungsgeschäft
ist seit einiger Zeit auch Marco Ritter tätig. Der
30-Jährige startete seine Karriere im Herbst
2013. Zuvor hatte er in Leipzig ein BWL-Master-
studium mit Schwerpunkt Versicherung und
Banken abgeschlossen. In seinem Lebenslauf
stehen Studienaufenthalte in Schweden und
Paris. „Internationalität war mir auch bei der
Berufswahl wichtig“, sagt Marco Ritter, der zu-
nächst als Trainee bei der R+V im Bereich Un-
derwriting eingesetzt wurde. Empfohlen hatte
ihm diesen Schritt ein guter Freund, der Ähn-
liches durchlaufen hatte. „Er hat mir auch den
Arbeitgeber R+V uneingeschränkt ans Herz
gelegt.“ Später wird Marco Ritter eigenstän-
dig als Underwriter Rückversicherungskunden
akquirieren und betreuen. Darauf arbeitet er
momentan hin und hat bereits direkten Kontakt
zu Kunden und Maklern. Dabei kommen ihm
seine guten Englischkenntnisse zugute, denn er
wird für den Bereich Großbritannien und Irland
eingearbeitet. „Dazu gehören auch Geschäftsrei-
sen, die meine Tätigkeit sehr abwechslungsreich
gestalten“, betont Marco Ritter.
Gesucht werden TeamplayerHochschulabsolventen der Fachbereiche Wirt-
schaftswissenschaften, Mathematik, Rechts-
wissenschaften und Informatik finden bei
uns hauptsächlich Einsatzgebiete in den
versicherungstechnischen Sparten, den
klassischen betriebswirtschaftlichen Feldern
wie Controlling oder Rechnungswesen und in
den Bereichen Rückversicherung, Personal,
Vertrieb, Finanzen oder IT. Neben den
fachlichen Kompetenzen sind die Soft
Skills, also die persönlichen Fähigkeiten,
ausschlaggebend bei der Einstellung. „Soziale
Kompetenz und Teamgeist sind zwei wichtige
Faktoren“, sagt Jens Neumann, Abteilungsleiter
Personal. „Offene Kommunikation und
partnerschaftliche Zusammenarbeit sind in
allen Unternehmensbereichen von großer
Bedeutung. Wir suchen Teamplayer, die
Probleme erkennen und gemeinsam nach
Lösungen suchen.“ Bei einer Funktion im
Vertrieb hat man mit vielen unterschiedlichen
Menschen Kontakt und sollte deshalb keine
„Berührungsängste“ haben. In der IT wieder-
um ist die Projektarbeit ein klassisches Thema.
„Hier ist unter anderem der Wille, Verantwor-
tung zu übernehmen, selbstständig zu arbeiten
und sich schnell in neue Themen hineinzu-
denken, sehr wichtig“, sagt der Personalleiter.
8 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015
„Soziale Kompetenz und Team-
geist sind zwei wichtige Fak-
toren. Wir suchen Teamplayer,
die Probleme erkennen und
gemeinsam nach Lösungen
suchen.“
Jens Neumann, Abteilungsleiter Personal
Sich ständig ändernde Marktanforderungen
erfordern Flexibilität, neue Ideen und Verände-
rungsbereitschaft. Unter dem Motto „Gemein-
sam optimieren“ fördert die R+V z. B. die Kre-
ativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter,
indem Einzelpersonen oder Teams neue Ideen
- jährlich zwischen 300 und 500 - einreichen.
Im Vordergrund stehen meist Vorschläge zu
den Arbeitsabläufen und Prozessen, zur Arbeits-
qualität, zur Wirtschaftlichkeit, zur Energie- oder
Materialeinsparung, zur Sicherheit am Arbeits-
platz oder zu den Arbeitsbedingungen.
Jens Neumann selbst ist seit 2003 bei der R+V.
Nach Bankausbildung und BWL-Studium mit
mehreren Auslandsaufenthalten arbeitete er
zunächst für einen internationalen Medienkon-
zern, bis er schließlich zur Versicherung kam.
Zunächst betreute er verschiedene Ressorts als
HR-Berater. Dann wechselte er in die Konzer-
nentwicklung und brachte unter anderem eine
Nachhaltigkeitsstrategie mit auf den Weg. Später
ging er wieder zurück in den Personalbereich.
„Ich bin ein hervorragendes Beispiel dafür, dass
Ressortwechsel bei uns möglich und erwünscht
sind“, sagt der 41-Jährige. „Davon profitiert so-
wohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter.“
Gemeinschaft ist das große PlusEin markanter Unterschied zu anderen Arbeit-
gebern der Branche ist der Vertriebsweg der
R+V. Das Unternehmen hat seine Wurzeln in
der Genossenschaftsbewegung. Die enge Part-
nerschaft mit der Genossenschaftsorganisation
hat inzwischen lange Tradition und prägt ent-
scheidend die Entwicklung des Unternehmens.
Die R+V ist heute der Versicherer in der genos-
senschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken
Raiffeisenbanken. Sie verfügt über ein dichtes
Vertriebsnetz und ist in mehr als 13.500 Bank-
stellen der Volksbanken und Raiffeisenbanken,
mit Agenturen und Außendienstmitarbeitern
überall in Deutschland vertreten. „Ein weiterer
Punkt sind die sehr umfangreichen Sozialleis-
tungen“, ergänzt Jens Neumann. Diese reichen
von Mitarbeiterbeteiligungen über betriebliche
Altersversorgung, Lebensarbeitszeitkonto, Mit-
arbeiterkonditionen bis hin zu einem flexiblen
Arbeitszeitrahmen und attraktiver Work-Life-
Balance.
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Die wichtigste Voraussetzung für eine gute
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind
familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Die Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel
„audit berufundfamilie®“ sowie der Beitritt
zur „Charta der Vielfalt“ und zum Unter-
nehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
belegen das Engagement der R+V und den
kontinuierlichen Ausbau der Maßnahmen.
Die familienfreundliche Orientierung des
Unternehmens wird außerdem durch die
Kooperation mit dem Lokalen Bündnis für
Familie und Beruf Wiesbaden unterstützt.
Die R+V-Versicherung bietet ihren Mitar-
beitern viele familienorientierte Angebote
und Maßnahmen, um berufliche und famili-
äre Herausforderungen besser in Einklang
bringen zu können. Beispiele dafür sind
Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung sowie
Unterstützung zur Pflege von Angehörigen.
R+V bekennt sich zu einer familienfreundli-
chen Personalpolitik.
Das interne Miteinander ist unter anderem
geprägt durch die Gemeinschaftlichkeit.
Regelmäßig finden Veranstaltungen statt, um
das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.
So wird jeden Sommer das große Hausfest in
Wiesbaden gefeiert, das für die Mitarbeiter im-
mer ein Highlight ist. Ein erfolgreicher Projekt-
abschluss wird häufig mit einem gemeinsamen
Event intern gekrönt. Regelmäßig gibt es an den
verschiedenen Unternehmensstandorten sport-
liche Aktivitäten wie Fußballturniere, Drachen-
bootrennen, Skiausflüge oder Bowlingabende.
Förderung wird großgeschriebenDie R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle
Aufgaben und Projekte sowie eine zukunfts-
orientierte Perspektive. Die Mitarbeiter können
ihre Talente einsetzen und weiterentwickeln.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter
entsprechend ihren individuellen Stärken
und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen
und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken
sowohl fachliche als auch persönliche
Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching,
Potenzialanalyseverfahren und Programme für
Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu
den Angeboten. Die jährliche Leistungsbeur-
teilung und Zielvereinbarung gehören zum
Standard, das gilt auch für das variable
Vergütungssystem. Eine Karriere bei der R+V
ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in
der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn
möglich.
„Man fühlt sich schnell wohl hier“, betont der
ehemalige Trainee Marco Ritter. „Wir waren
14 Leute im Trainee-Programm und pflegen
weiterhin einen guten Kontakt untereinander.
Was mir an der R+V besonders gut gefällt, ist
der kollegiale Umgang miteinander. Junge und
erfahrene Mitarbeiter ergänzen sich wunderbar.“
10 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015
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ÜBER DAS TOP EMPLOYERS INSTITUTEDas bisher unter dem Namen CRF Institute bekannte Zertifizie-
rungsunternehmen hat seinen Hauptsitz in den Niederlanden und
zeichnet bereits seit 1991 weltweit Top Employers mit herausra-
gender Personalführung und -strategie aus.
Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber erhalten nur Unternehmen,
die bewiesen haben, dass sie für zukunftsorientiertes Denken im
Bereich Human Resources stehen, kontinuierlich an der Optimie-
rung des Arbeitsumfelds arbeiten und in die Entwicklung ihrer Mit-
arbeiter investieren.
Die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber weist ein Unter-
nehmen als „Employer of Choice“ aus, was allen Stakeholdern,
insbesondere jedoch den aktuellen und künftigen Mitarbeitern, zu-
gutekommt. Damit honoriert die Zertifizierung die herausragende
Leistung der Human-Resources-Arbeit von Arbeitgebern.
Optimale Mitarbeiterbedingungen sind die Vo-
raussetzung für die persönliche und fachliche
Entwicklung der Menschen. Erst dies ermög-
licht es den Unternehmen, zu wachsen und
auch sich selbst zu entwickeln – jederzeit.
Dennis Utter, Regional Director Germany, Austria, Switzerland &
Poland: „Über die Jahre haben wir mit unserer einzigartigen Me-
thodik zahlreiche Unternehmen weltweit bewertet und zertifiziert.
Dabei legen wir sehr viel Wert auf Objektivität, Unabhängigkeit und
kritische Selektion. Unseren Ergebnissen können Arbeitnehmer
vertrauen: Die zertifizierten Unternehmen stellen herausragende
Arbeitsbedingungen zur Verfügung, damit sich ihre Mitarbeiter in
jeder Hinsicht weiterentwickeln können. Jederzeit.“
Weitere Informationen finden Sie unter: www.top-employers.com
www.top-employers.com
Das Top Employers Institute zertifiziertweltweit Unternehmen, die kontinuierlich exzellenteArbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter generieren.
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