diversity at work

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?

Diversitet - hvorfor?

Humor? Evidens? Dialog?

Gulerod? Pisk?Bundlinje?

Hvor svært kan det være?

Vi tror på diversitet og ved faktuelt, at det giver bedre perfomance og bedre indtjening, når vi har balance i vores teams.

Jan Deding, CEO i Cembrit Holding

Vi poster penge i kvinderne, og i forhold til globaliseringen, SKAL vi have fat i dem med de tunge uddannelser, ellers er det et meget dyrt brainwaist!

Britta Thomsen, EU Parlamentet

If you want to be global – you need to be diverse.

Yolanda Conyers, Vice President, Lenovo

Diversity is a nessecity to ensure delivery!Christine Lagarde, finansminister i Frankrig

Mangfoldighed betaler sig og påvirker virksomhedernes bundlinje positivt. Det handler basalt set om at skabe en organisation, der så vidt muligt afspejler resten af samfundet, og som udnytter potentialet ved at rekruttere bredere.Jørgen Bardenfleth, Microsoft

Diversity at Work - 16. juni 2011

Anja Vintov

Leder af undersøgelsenForfatter & udviklingskonsulentMedstifter af CEDIS – Center for Diversity Strategies

”Den der har behovet, har ansvaret”

Her kommer

• Anjas slides• Saras slides• Charlottes slides

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?

DE NØDVENDIGE RESULTATER

Malou AamundSalgsdirektør

Microsoft Danmark

“Come as you are. Do what you love”.

Arne SørensenUnderdirektør, Nykredit

”Det er en god udfordring hele tiden at ”tænke nyt” – også for at udnytte alle tænkelige talenter. I Kundeservice har vi arbejdet med diversitet på flere forskellige niveauer – eksempelvis via fleksible jobaftaler for elitesportsfolk og fokus på kvinder i ledende stillinger.”

Kirsten TorpHR direktør,

Deloitte Danmark

Hvis man tvinges til at reflektere over sit adfærdsmønster, bliver man klogere på, hvorfor man selv reagerer, som man gør, og først derefter er man i stand til at begynde at ændre adfærd."

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?

DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL

Christina HvidCEOAVT Business School

Evt citat eller statement

Jørgen LindegaardProfessionel bestyrelsesformand

Evt citat eller statement

Inge BernekeKonsulent, Egon Zehnder

Evt citat eller statement

BUNDLINJEVækst, globalisering, innovation,

Money talks, ressourcer, successtrategier

HVERDAGSMODTryghed, frygt, konformitet, forandring, kultur, normer,

kontrol, risikovillighed, ansvar, motivation

Den lille forskel…

Kirsten MolsIT-chef, COOP

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?

DE NØDVENDIGE REDSKABER

Diversity at Work som katapulten - indflydelse, gennemslagskraft og impact

Samfund og omverden

Alle med interesse for diversitet

Diversity at Work

Followers ogrespondenter

ProfessorAlf Rehn

The Diversity of Diversity

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?