dpo dirección por objetivos

DPO - Aplicación Retribución

Variable por Objetivos

Thinking People

Por un afán constante de profesionalizar y

sistematizar la retribución, facilitar el trabajo a los

profesionales de Recursos Humanos y permitir un

acceso y mejora continua de las tecnologías

aplicadas al campo de RRHH, les presentamos

nuestra nueva Aplicación on line…

DPO Retribución Variable por Objetivos…

Una Herramienta que le permitirá…

• Diseñar y planificar la retribución variable de sus colaboradores

• Establecer objetivos reales y cuantitativos

• Evaluar el rendimiento de sus trabajadores

• Extraer reportes e históricos en cuanto a la consecución deobjetivos de los empleados

• Reconocer la aportación de los colaboradores al logro de losobjetivos de la empresa.

• Favorecer y estimular la promoción y el desarrollo profesional.

• Mejorar la productividad del factor humano

En definitiva…

• Se trata de objetivizar el pago de retribución

variable y permitir trasladar en cascada la

estrategia y objetivos de negocio a objetivos

individuales. Nuestros empleados sabrán qué

se espera de ellos.

Nos hemos propuesto…

• Poner a su disposición ventajas que le

permitan obtener mayor eficiencia, ahorro de

tiempo, disminución de costes, y ante todo

una mayor capacidad organizativa para atraer,

retener, motivar y desarrollar PERSONAS.

Nuestro Compromiso…

• Desarrollar una herramienta de gestión de

Retribución Variable, que facilite y recoja año

a año, de forma sistemática, el nivel de

consecución de los objetivos de nuestros

empleados.

Características Principales…• Aplicación web interactiva y on_line de fácil y cómodo manejo

desde nuestra propia página web www.thinkingpeople.es

• Podrá diseñar su propia política de retribución variable.

• Definir el tipo de objetivos, el número, su ponderación, cuantificarlos y diseñar la escala de consecución

• Mantener y extraer reportes de su histórico de variable

• Realizar simulaciones de retribución variable, planificando su paquete retributivo

• Realizar comparaciones año tras año

• Conocer la evolución de la consecución de objetivos año tras año

Funcionalidades de la Aplicación…

1.- ADMINISTRACIÓN:

En este primer módulo, la empresa personaliza la Aplicación e

introduce:

Su áreas funcionales o departamentos

Puestos de trabajo reales

Objetivos a nivel descriptivo.

PASOS: Una vez elegido el año

1. ÁREAS: Introduzca las áreas funcionales de su empresa

2. PUESTOS: Introduzca los puestos de trabajo de cada área

3. OBJETIVOS: Defina sus objetivos a nivel descriptivo

4. ASIGNAR OBJETIVOS: Asigne sus objetivos de forma masiva por grupos (empresa, área, puesto)

5. UTILIDADES: Podrá cambiar de año exportando todos los datos, sin tener que volver a introducirlos

PASOS: Una vez elegido el año

1. ÁREAS: introduzca las áreas funcionales de su empresa

2. PUESTOS: introduzca los puestos de trabajo de cada área

3. OBJETIVOS: Defina sus objetivos a nivel descriptivo

4. ASIGNAR OBJETIVOS: Asigne sus objetivos de forma masiva por grupos (empresa, área, puesto)

5. UTILIDADES: Podrá cambiar de año importando todos los datos, sin tener que volver a introducirlos

Funcionalidades de la Aplicación…

2.- FUNCIONALIDADES: Gestión

En este segundo Módulo podrá:

Introducir a las personas que ocupan los puestos

Diseñar su retribución fija y variable

Diseñar y asignar objetivos para cada puesto y persona

Definir el número, tipo, indicador, ponderación, nivel y escala deconsecución de los objetivos

Realizar el seguimiento y la evaluación de los objetivos reales conseguidos

Identificar el nivel de consecución real conseguido y ver la cantidaddevengada por los resultados conseguidos.

PASOS:

1. Introduzca una persona e identifique su área, puesto, salario fijo y variable (cuantía target)

PASOS:

2. Asigne Objetivos a las personas / puestos: estableciendo el tipo de objetivo (individual, de Grupo

o de Área), asignando el objetivo concreto, su ponderación, su peso frente a los demás objetivos,

marcando su indicador, concepto, nivel y escala de consecución:

Resultados…Una vez asignados los objetivos obtendrá un cuadro de mando de objetivos personales por empleado:

También podrá…

Analizar la evolución de los objetivos conseguidos por su plantilla:

También podrá…

Analizar la evolución de los objetivos conseguidos por un departamento en concreto:

También podrá…

Definir la escala de consecución personal para cada

objetivo, diseñando:

1. Umbral: límite de consecución por debajo del cual no

se percibe retribución variable alguna.

2. Target: corresponde al resultado esperado, es decir, el

100% de consecución

3. Techo: límite de consecución a partir del cual no se

percibe una mayor retribución variable.

Facilidades…

Para asignar objetivos a una persona podrá importar los objetivos de otro puesto similar y

simplemente modificar lo que le interese. De la misma forma también podrá importar todos los datos

de la Aplicación para cambiar de un año a otro sin tener que introducir toda la información de nuevo:

A su servicio…

• Además los Consultores de Thinking People

estamos siempre a su disposición para

cualquier duda que le pudiera surgir, ya que

somos expertos en Gestión de Política

Retributiva

Haga una prueba real…• Consulte nuestra Aplicación sin compromiso alguno en

nuestra página web: www,thinkingpeople.es

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