#duunia twitteristä, verkostoja facebookista -seminaari 5.4.2011

#Duuni:a Twitteristä, verkostoja Facebookista

-seminaari

Yksilön sosiaalinen pääoma:

• verkostot määrittävät arvoasi työmarkkinoilla

• mitä minulla on sanottavaa ja annettavaa verkostoilleni määrittää menestyksen verkostoissa

Google-haut ja erilaiset sosiaalisen median profiilit

määrittelevät hakijaa työmarkkinoilla

”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja,

jotka eivät liity työsuhteeseen.”

RT @petterij: Kuka palkkaisi nuoren, jolla ei ole lainkaan nettimenneisyyttä? Se vasta on epäilyttävää. #a2ilta

Y-sukupolvella eli millenialseilla ei ole enää mitään tarvetta henkilökohtaisen tiedon piilottamiseen.

» Vilma Luoma-Aho

Voiko mielestäsi esiintymisesi sosiaalisessa mediassa

vaikuttaa työnsaantiin tulevaisuudessa?

Kyllä

Ei

EOS

Internetissä esiintyminen on aina julkista esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä pitäisi olla katseiden kestävää.

Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen

Verkkoidentiteetti voi olla varkauden kohde

Oletko käyttänyt sosiaalista mediaa

hakiessasi työpaikkaa?

Kyllä

Ei

EOS

Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.

Itsensä markkinoinnin taito

• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa

– Ei saa olla ärsyttävää tuputtamista

– vaan asiantuntijuutta, tiedon jakamista, avuliaisuutta, ja osallistumista

• Verkostoituminen on kaiken a ja o

– Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa…• tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja

• myös ajantasaisimman tiedon

Miten liikkeelle?

• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa…

• Tiukka rajaus yksityisen ja työminän välillä kannattaa unohtaa, sillä persoona ja persoonallisuus kiinnostavat osaamisesi lisäksi

• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo opiskelun aikana

• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan tarkasteltavaksi linkein

• Kuvallakin on merkitystä – vältä ylilyöntejä ja ”pönötystä”

• Kirjoita blogia, erit. jos haluat profiloitua asiantuntijana

• Twitter ja LinkedIn hyviä ammatillisen verkostoitumisen paikkoja – Huom! menestyäkseen on osallistuttava

•Facebookissa ovat kaikki, myös työnantajasi

Anna työnantajalle käyttöön osoitteet,

joista sinut löytää!

• mapoyri.wordpress.com

• facebook.com/marika.poyri

• twitter.com/mapoyri

• linkedin.com/in/marikapoyri

Itsensä brändääminen:

Facebook vr. LinkedIn

Suomessa LinkedInillä

277 000 rekisteröitynyttä

käyttäjää

LinkedIn

Plussat• Henkilölle, joka haluaa pitää

yksityis- ja työminänsä erillään

• Verkostoituminen mahdollista ilman ystävyyttä

• Keskusteluryhmät

• Konsulttitoimistot käyttävät paljon hyväkseen headhunttauksessa

Miinukset• Aikaavievä

• Muistuttaa muita rekrypalveluita, mm. Monster

• Ei vielä saatavilla suomenkielisenä

• Elitistinen; ylempien toimihenkilöiden ja korkeakoulututkintojen suorittaneiden kohtauspaikka

• Nuorelle vaikea, ei vielä suhteita

• Persoonaton

Facebook pages

Plussat

• Nopea ja helppo tehdä

• Sivusta voi tykätä

• Sähköinen cv, kertoo työkokemuksesta visuaalisesti ja työnäytteiden avulla

• Yksityinen profiili ja työminä pysyy erillään

• Suurin osa ihmisistä (myös työnantajista) jo Facebookissa, helpompi ottaa käyttöön ja seurata

Miinukset

• Facebookia ei käytetä vielä laajasti työnhaussa

• Oman sivun suosituksi saaminen?

Twitterissä voi seurata työpaikkailmoituksia tai

ilmoittaa olevansa valmis uusiin työtehtäviin

jobijobi.fifacebook.com/JobiJobitwitter.com/Jobi_Jobi

jobijobi@samk.fi