een structureel - oofggz.nl · 1. waardeer proactiviteit én reactiviteit 2. je bestaansreden vormt...
Post on 29-Sep-2020
2 Views
Preview:
TRANSCRIPT
“Het bedrijf behaalt ‘goede’ resultaten, daarna volgt een omslagpunt. Na dit omslagpunt zijn er uitsluitend ‘geweldige’ resultaten.”
EEN STRUCTUREEL
BETERE PERFORMANCE?
-2,5%
-17,6%
-39,4% -27,6%
-56,3%-28,3%
-42,1%-24,3%
HOE VAAK KIJKT
UW ORGANISATIE
IN DE GLAZEN BOL?
Vergrijzing
Apple Iphone
Acne app
VAN VOORSPELLEN…
…NAAR ORGANISEREN
10
WERKEN VANUITDE BEDOELING
EEN VRUCHTBAARWERKKLIMAAT
Is voortdurend op
de hoogte
KENNIS
MANAGEMENT
Kan zich waar
nodig aanpassen
PERSONEELS-
BESTAND?
Blijft in control
ORGANISATIE-
STRUCTUUR:
OUD en NIEUW
3. Kwaliteit voor alles
6. Bouw het informele netwerk
7. Leg de meeste verantwoordelijkheid
laag in de organisatie
9. Stuur centraal en top-down
op de inzet van middelen
10. Vier de rebel
1. Waardeer proactiviteit én reactiviteit
2. Je bestaansreden vormt de kern van energie
3. Kwaliteit voor alles
4. Zet medewerkers voortdurend in beweging
5. Maak een flexibel ontwerp: zowel van
functies als van teams6. Bouw het informele netwerk
7. Leg de meeste verantwoordelijkheid laag in de
organisatie
8. Laat iedereen meepraten (maar niet
meebeslissen) over de strategie9. Stuur centraal en top-down op de
inzet van middelen10. Vier de rebel
10 regels voor een
wendbare organisatie
• Start bij het denken over mensen, niet over dingen (of organisaties, instrumenten, tools, etc.)
Ontwerp een stoel Ontwerp een aangename zitervaring
1. Wie is de gebruiker / wie zijn de gebruikers? (5)2. Welke behoefte hebben ze? Wees concreet (5)3. Bedenk zoveel mogelijk interventies om in die
behoefte te voorzien. Mag ook gek, raar, onhaalbaar of idioot zijn. (10)
Maar zo noemen we het niet!4. Welke wekt jullie nieuwsgierigheid? Waar gaat je
hart sneller van kloppen? Kies er één! (5)5. Bevredig je nieuwsgierigheid. Hoe zou dit werken?
Schrijf, teken, knutsel, vertel (5)6. Maak een inlevingskaart, geeft dit nog input voor
hoe het zou werken? (10)
top related