胡志明市臺灣學校 學年度第 1...
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胡志明市臺灣學校
105 學年度第 1 學期第 09 次主任會議紀錄 時間:105 年 12 月 12 日(一)14:10
地點:簡報室
出席人:詳見簽到表
主席:江校長家珩 記錄:鄧惠敏
壹、 上次會議決議案暨指示事項執行情形:詳如【附件一,第 6~7 頁】
一、自古以來各個學校都一樣,主任在台灣已服務這麼多年,很清楚早自習通
常都是教務處跟學務處主任在巡堂。如果學務處因在上學交通上要多關注,
教務處都挑起來就好。週五早上是國教中心播放英聽,不過是四個早上,
請教務處四個組長輪流巡堂,不用去勞動大家。像早自習跟午休校長天天
都去巡,要多巡堂才會看到各班的狀況。跟大家分享開學至今,學生的表
現跟導師的要求是有關係,就證明說優秀是可以教導,請教務處與學務處
多幫忙。
二、因模擬考將近,升學輔導會議儘快安排。
三、本校組織規程請人事室與業務單位進行討論修訂,因 16 個組的工作跟現在
都不搭杠,慢慢導正所有規章辦法,然後依法行政。
四、敘獎大家已經有共識,這邊的敘獎是扣考績,跟台灣的敘獎不一樣,所以
要更審慎、更公帄的來做處理。
五、英文教科書事不宜遲,學校不可能每年花將近七十萬重買教科書。請教務
處與國教中心比照國際學校的作法,會同處理,對外口徑一致。
貳、 主席致詞:
一、6、9、11 年級的教育旅行,謝謝團隊無論是帶隊或留校於這段時間的辛勞,
雖然這四天三夜都有一些考驗,但總是關關難過關關過,考驗大家的經驗
跟智慧。未來請總務處會同學務處召開檢討會議,讓帶隊的老師表達、經
驗傳承,廠商有改進空間,也讓兩個處室將來校外教學做得更臻完美。
二、接下來會有一些校際活動,明天會與新竹科學實驗中學小學部的學生作交
流,謝謝國際教育中心於這段時間辛苦了。另提醒團隊力量大,請處室主
任多幫忙,也請黃主任跟大家公告周知。
三、12 月 21 日教師觀課的研習,教務處如需協助幫忙請提出,強調團隊作業,
千萬不要單打獨鬥,辛苦又沒效率。
四、通常逢五、逢十都會印特刊,明年校慶逢雙十,校刊跟特刊整編成一份刊
物,節約資源,減少砍樹,也是在做地球環保動作。校刊雖然是訓育組辦
理,但要成立一個編輯委員會,邀請國文或美編老師,立即啟動。請各處
室提前思考二十週年學校要做什麼樣的變革,或大型活動作調整,也是脫
胎換骨的機會。
參、 業務報告
一、 教務處:
(一 ) 教學成果展積極籌備中。
(二 ) 下週一行政會議討論行事曆後定案。
(三 ) 12 月 21 日的教師專業成長研習,目前正聯絡觀察進行方式,及時間排定
事項。
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(四 ) 寒假及暑假營隊目前正和彰師大、國北教大、竹教大 (清大 )密切聯繫中,
另外文藻的實習教師實習課也在聯繫之列。
(五 ) 傳愛計畫預定明天下午再和雅芬會長商榷後就會公告,希望於期末即能
先實施班級競賽。
(六 ) 本週四 (12/15)中午預計 12:10 至 12:40 辦理低年級讀經活動。
(七 ) 小學部 12 月讀經抽背時間修改為週四 (12/29)。
(八 ) 已完成中學部數學科作業抽查。
(九 ) 中學部 12 年級、9 年級模擬考,預計於本週三、四辦理 12 年級、下週四、
五辦理 9 年級。
(十 ) 辦理政大報名、海外聯招相關報名事宜。
(十一 ) 本週五中學部電腦教室暫停使用,為華測考場做準備,確認電腦設備。
【校長回應】
12 月 21 日的教師專業成長研習,不要只偏重帅兒園、國小,中學部也要
觀課。
行事曆需要時間逐條看,無法併會,因光行政會議要討論的事情就很多,
行事曆請教務處於本週討論定案。
傳愛文教基金會已經啟動,辦法請公告周知。
新電腦當時要求全配套包括軟體,雖是捐贈品也要嚴謹驗收。
因週六停電,華測考場前置作業請於週五完成,週日才能正式啟用。
二、 學務處:
(一 ) 12/7~12/10 本校教育旅行已辦理完成近日召開檢討會。
(二 ) 12/14(三 )上午 7:30 召開教師晨會。
(三 ) 12/15(四 )下午召開學生獎懲委員會。
【補充報告】
上週對於“胡志明市臺灣學校 105 學年度傳統節慶社團成果展實施要點”,大家提議改名為“胡志明市臺灣學校 105 學年度傳統節慶動態教學成果展”
提請討論確認或改變活動名稱。內容的部分包括預算跟工作職掌已定案,有
待正式活動名稱確定後簽核。
【校長回應】
教學成果包括動態、靜態,社團也是教學的一環,正式活動名稱為“胡志
明市臺灣學校 105 學年度傳統節慶教學成果展”。教務處與學務處共同為
主辦單位,其他處室為協辦單位,實施方式分成動態與靜態。
詮釋舞台效果,搭配一些輔具。活動表演時長 130 分鐘,加上進退場,中
場休息,應該還在接受範圍,拿捏在三點半左右結束,創意設計十分鐘過
年發紅包活動。
給學生懲罰,要讓學生知錯能改,心裡服氣,才能達成教育積極的功能。
三、 總務處:
(一 ) 宿舍換床已完成 15 間;有 2 間不換;餘 6 間未更換,預定這周完成。
(二 ) 教師宿舍、學生宿舍淨水系統已經可以飲用。
(三 ) 星期三上午九點簡董將蒞校,與校內代表商討興建校舍藍圖。
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【校長回應】
星期三上午九點簡董將蒞校是商討校舍藍圖還是新建工程,請總務處了解
商討程度,以及邀請林董事長蒞會。
四、 輔導室:
(一 ) 1213(二 )16:20 於簡報室召開性帄會議,請收到開會通知的主任準時參
加。
(二 ) 1215(四 )~1222(四 )楊心蕙校長到校進行性帄講座,請總務處協助打掃貴賓
室。
(三 ) 高三升學輔導,僑生個人申請、政大獨招等持續進行中,上星期胡光月
主任升學輔導講座已圓滿結束。
(四 ) 1209(五 )小學部 G3-G5 生命教育講座已完成。
(五 ) 1229(四 )13:00-15:00 邀請越南台商總會總會長謝明輝先生進行升學輔導
講座,地點在曉禮堂,請總務處協助場地布置 (椅子 )。
五、 國際教育中心:
(一 ) 依據人事室之記錄通知外籍教師準時上班,教師要求知道明確的考核項
目 。
(二 ) 12/13-14 與科學工業園區實驗中學之國際教育交流行程修正詳如【附件二,第 8 頁】。
(三 ) 已完成小學部英語期末考筆詴考程表,詳如【附件三,第 9 頁】
(四 ) 已告知外師期末成績系統輸入流程。
(五 ) 感謝教學成果展總監昭甄主任,參與外師節目練習,並給予提點及支持。
【校長回應】
外師本來就跟中師一樣,有權利義務。當老師本來就是任務導向,職責所
在。請人事室給外師提醒,將來定合約就要更明確,清楚列明上班時間、
緩衝時間。請人事室經討論後明確提供考核項目的重點給外師。
交流活動時間要掌握得好,控場人員請多安排。明日黃校長抵達機場,請
徐主任協助接機。
六、 人事室:
(一 ) 12 月 14 日教師晨會舉行同仁 12 月李麗美主任等 9 位壽星慶生會。
(二 ) 帅兒園助教賴潔賢於 11 月 15 日到職滿 6 個月予以考核,提主任會議通
過自 12 月起核發每月績效獎金。胡志明市臺灣學校越籍職員工敘薪辦法
詳如【附件四,第 10~12 頁】
(三 ) 擬於 12 月 26 日主任會議召開越籍職工 30 人 105 學年度第 1 學期考核,
職工初評請於 16 日前繳回。
(四 ) 本校資訊安全暨個人資料檔案安全維護管理辦法草案增列第 12 條 :
(五 ) 訂定「輔導資料管理要點」並確實執行保護作業。
(六 ) 訂定「學生資料管理要點」並確實執行保護作業。
【校長回應】
寫任何計畫跟修正條文請注意體例要一致,條文敘寫有一定規格、層次與
縮排。
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上一次教師晨會於 11/30,要提前發 12 月份的慶生禮金,不一定要按月份。
在座同仁一致通過帅兒園助教賴潔賢考評甲等。
無論表現優、甲、乙都要有優良事跡或清楚具體實證,請大家秉公處理為
學校留住良才。
七、 會計室:
(一 ) 請各處室主任注意,若因公務派教職員工出差,所需之差旅費得填報借
支單,申請預借支用,惟出差完竣需在 15 日內檢附合法之相關憑證辦理
核銷,除特殊原因簽奉校長批准外,未依規定期限核銷手續者,由借支
人薪津抵扣收回。
(二 ) 再次提醒教育部補助執行完竣,請依教育部規定書表申報,範本在
TS_NAS (\\192.168.13)(Z)→01 Public Data→會計室相關法令宣導資料及
領據→教育部補助款請領核銷範本;另經費核銷一律依核定計畫,執行
金額 (核定計畫金額 )=教育部補助金額+校內配合預算款,例核定計畫金額
100=教育部補助金額 80+校內配合預算款 20;若教育部補助金額執行 48,
則校內配合預算款至少需 12 或大於 12。結餘款繳回計算公式如下 :
1. 核定計畫金額 (臺幣 )–實支金額 (臺幣 )=結餘金額 (臺幣 )
2. 結餘金額 X 部分補助比例 = 應繳回結餘金額 (臺幣 )
3. 部分補助比例須計算至小數第 2 位數
(三 ) 預算或會計科目之定義也公告在 TS_NAS (\\192.168.13)(Z)→01 Public
Data→會計室相關法令宣導資料及領據→預算及表格資料及會計科目定
義。
(四 ) 105 年 11 月 29 日董事會第六屆開會決議事項,請學校遵照辦理、執行。
(五 ) 105-2 學期 2 月 13 日註冊收費,巳電話協調並正式發文富邦、兆豐銀行
派員至校協助收費。
(六 ) 學校水電費計價適用歸類,請總務處正式行文請求將營業計算改以行政
單位計價方式,若有溝通協調問題報告董事長,尋求解決之道。
(七 ) 華語文 29 期程請依原規定發放,30 期程請在開始前或期中完成發放標準
依據和辦法。
(八 ) 招待外賓需製作一次性名牌,請用黑白紙張列印即可。
【補充建議】
如真需要帶隊,統一由業務單位作處理。建議儘量是行政人員帶隊,因行政
人員的課最少,減少鐘點費開支。另外除了參加比賽或測驗,其他孩子都需
要導師照顧。
【校長回應】
老師本來在差旅這部分,尤其是金額比較大的差旅是可以預借,金額少就
不需要增加行政工作,請公告周知。以節省公帑為原則,力求教學安定,
在作業流程儘量給同仁方便。
補助款的部分,上次行政會議會計主任已報告,學校預算的支用跟專案補
助的支用是有不同,專案補助通常都會有自籌款,執行時要注意自籌的部
分。
水電計費標準,請總務處要及時處理。營業用跟一般行政單位用的收費標
準不一樣,這部分也讓學校在公帑上節約。
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未來在文具、紙張或者是印刷也是儘量節省,過去管控還蠻好。
落葉堆積影響觀瞻、有臭味、還要花錢運走,不如每天及時處理就好,總
務主任也是自然課老師請思考落葉堆肥。
希望各處室支用經費要登帳,尤其是主任要管控經費。
華語文經費運用,新案未簽核前,還是沿用舊案。29 學程辦完,準備邁入
第 30 學程,於上週有提出新案,請大家思考提供建議。這邊延伸出一個
問題,是不是本職工作、外加工作或是上班時間,在臺灣也受爭議,當然
也有一套做法可以參考。
八、 帅兒園:
(一 ) 缺助理教師ㄧ名。
肆、 討論提案:
伍、 臨時動議:
陸、 散會15:20
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105 學年度第 1 學期會議決議事項追蹤表 105.12.12
編
號 決議內容或指示事項 會議 日期 執行單位 執行情形
需要協助
事項
管制情形
1:繼續管制
2:解除管制
1 接下來再開一次服儀委員會討論,服裝如何販賣提供給孩子。
行政 105.11.07 學務處 訂於 12/22(四)16:30 召開服儀委員會
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2 接待團體日漸增加,如買公務車還需要一名司機,總務處再去比較租車跟買公務車哪一個划算。
主任 105.11.28 總務處 評估中
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3 總務處財產盤點提供資料前,請庶務組長先校對資料,簡化有效。
主任 105.11.28 總務處 已購買財產管理系統軟體,目前將舊資料轉移中,預定 12/15 完成。
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4 懇請教務處於早自習多巡堂,午休時段請學務處多巡堂。
行政 105.12.05 教務處 學務處
教務處:修正巡堂表,協請各處室幫忙。 學務處:辦理中
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兩次模擬考每況愈下,中學部教學品質真的令人堪憂,希望教務處與輔導室擇期邀請相關老師召開升學輔導會議,設想精進對策,討論升學輔導策略,包括學習成效如何提升,已迫在眉睫。
行政 105.12.05 教務處 輔導室
教務處:預計下週一開會討論。 輔導室:本學期期初已進行國三、高三升學調查統計,了解學生升學意願及動向,另外高中除辦理備審資料比賽外亦舉辦多場升學講座,提供學生各項升學資訊,另外也提供升大學個別輔導服務,與家長、同學面對面諮商;國中部分也將於 1229 舉辦多元升學講座,並針對有意願返臺升學的學生,提供升學諮詢。
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校長對外溝通已經分身乏術,校內溝通請主任要多幫忙。如果是負面傳達,希望同仁展現高度專業,盡量能免則免,事先溝通跟事後解釋說明意義不一樣。
行政 105.12.05 相關處室 將會多與老師保持溝通
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7 本校組織規程也要修訂,16 個組的工作跟現在都不搭杠,請人事主任要跟業務單位進行討論,作矯正,組別擴了要做相對配套。
行政 105.12.05 人事室 上週處室主任 2 位公假 3 天,持續辦理中。
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8 大型活動結束後,請人事主任要與業務單位一定要敘獎,與考核有關要公帄合理,這樣才真正達到獎勵目的跟意義。
行政 105.12.05 人事室 於 12 月 6 日下午 16 時 30 分討論完畢,學務處簽核中。
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9 華語文電腦化測驗,請資訊組長多多幫忙,這部份絕對不能有任何閃失。
行政 105.12.05 教務處 本週檢測電腦設備,預計本週五完成檢測。
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10 對家委會意見請相關處室謹慎周延作回應。 行政 105.12.05 學務處 辦理中
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早自修、午休巡堂,都發現中學部墻面的腳印何其多。開學時,有請兩位清潔阿姨幫忙刷乾淨,刷完後學務處就要獎評生活教育。除了墻面,還有黑板底下粉筆灰請學生刷乾淨,同時也要注意安全,整潔這部份請學務處多幫忙。
行政 105.12.05 學務處 集會再加強宣導
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請體衛組長再宣導,教會孩子如何正確資源回收再利用。操場角落堆積落葉,請總務處思考落葉堆肥或其他處理方案。只要是大型活動或要人蒞校參觀,小層面請總務處督促,尤其是清理花圃包括校門口,大層面就是環境整潔請學務處督促。
行政 105.12.05 學務處 總務處
學務處:集會加強宣導 總務處:已經將訊息傳達同仁,有外賓蒞校時務必加強環境整潔。
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校園整體規劃,已與簡董約好十二月中旬召開會議。帅兒園的意見,還有包括各專科教室、運動場的簡圖,都跟簡董說明過程與進度,請主任跟簡董保持聯絡。
行政 105.12.05 總務處 已與簡董約定 12/14 上午九點到校面對面溝通。
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14 英文教科書除了 A 班都沒有收費,請教務處與國教中心及早通知這些書只是借用,要歸還傳承給學弟妹。
行政 105.12.05 教務處 國教中心
教務處:會後與相關單位商討。 國教中心:會儘速通知學生與家長
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日韓兩校偶爾會借用學校場地,要客氣禮遇一點,因將來新建校舍也會借用日韓兩校。場地租借時,不管有否收取費用,建立制度填表申請,上簽衡量。
行政 105.12.05 總務處 未來對日、韓兩校租借場地會注意收費問題。
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16 未來有很多性帄宣導活動,不一定都用靜態講座,有時候採取體驗的方式更有效,希望能讓同學有感。
行政 105.12.05 輔導室 本學期性帄活動以靜態方式辦理,如演講及書籤製作比賽,下學期擬以辯論比賽、話劇等方式辦理。
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17 請人事室列明參與單位,請各處室要連連看,本週五前是交卷截止日。這部份教育部一定會來訪視,學校起步已算很晚。
行政 105.12.05 相關處室
本校資訊安全暨個人資料檔案安全維護管理辦法草案增列第 12 條: (五) 訂定「輔導資料管理要點」並確實執行保護作業。 (六) 訂定「學生資料管理要點」並確實執行保護作業。
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附件二 December 11, 2016
越南胡志明市臺灣學校與臺灣新竹科學園區實驗高中國小部 國際交流課程 壹、 背景介紹:
一、 「國立科學工業園區實驗高級中學」座落於臺灣新竹市,1983 年成立,是一所完全中學,校內包括「高中部」、「國中部」、「國小部」、「帅兒園部」及「雙語部」。學校空拍影片 https://www.youtube.com/watch?v=v4PfNz9jil0
二、 國小部有六個年級,每年級 6 班,共 36 班約 1004 位學生。每班人數上限為 29 人。學生以華語為主,英語程度落差大。
三、 近幾年積極進行國際交流,101 學年度與哥倫比亞 Gimnasio Fontana 學校交筆友,102學年度與泰國中華國際學校進行視訊交友,相關影片如下 我有哥倫比亞的朋友 https://www.youtube.com/watch?v=5GHy4gbuy1g
貳、 目的: 一、 以任務導向進行本次交流,使學生有機會進行校與校交流。 二、 擇定主題促使兩校學生進行對話與認識,對話主題暫訂有「自我介紹」、「認識朋友」、
「學校介紹」、「家鄉介紹」、「遊戲介紹」等。 參、 計畫主持人:江家珩校長與黃芳芷校長 肆、 計畫活動:
第三階段/臺灣越南交流課程(2016 年 12 月 13-14 日) 日期:2016 年 12 月 13 日星期二
時間 內容 進行方式 地點
08:00-08:30 相見歡
8:00-8:10 胡臺校江校長及吳明穎家長會 長致歡迎詞 8:10-8:15 科園實中朱志青組長代表黃校 長致感謝詞 8:15-8:20 兩校互贈感謝禮
8:20-8:30 臺灣、越南交流活動說明
曉禮堂
08:30-09:00 認識臺灣
關卡說明
胡志明市臺校學生以越南文化為主題,設置六個關卡,讓新竹園區實小學生藉由闖關認識越南文化。
08:30-09:00 為關主準備時間,一名胡志明市臺校學生進行闖關前的說明。
家長會 辦公室
09:00-11:20 臺灣文化
闖通關
由胡志明市臺校學生設置六個關卡,新竹園區實小學生闖關。
曉禮堂
11:20-11:40 分享時間 雙方分享闖關所得,並接受實小新聞台採訪。 曉禮堂
11:40-13:20 午餐午休 美食文化分享 六年級各班門前走廊及曉禮堂
13:20-16:00 入班學習 實驗六年級學生分散至四個班,隨班進行課程。 各班教室 日期:2016 年 12 月 14 日星期三
時間 內容 進行方式 地點
08:30-09:00 認識臺灣
關卡說明
新竹園區實小學生以臺灣文化為主題,設置六個關卡,讓胡志明市臺校學生藉由闖關認識臺灣文化。
08:30-09:00 為關主準備時間,一名實小學生進行闖關前的說明。
家長會 辦公室
09:00-11:20 臺灣文化
闖通關
由新竹園區實小學生設置六個關卡,胡志明市臺校學生闖關。 曉禮堂
11:20-11:40 分享時間 雙方分享闖關所得,並接受實小新聞台採訪。 曉禮堂 11:40-13:20 午餐午休 入班共進午餐、一起午休 各班教室 13:25-15:05 入班學習 實驗六年級學生分散至四個班,隨班進行課程。 各班教室
15:05-16:00 珍重再見 實驗中學黃芳芷校長致贈感謝禮 經驗分享、學生互贈禮物
曉禮堂
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2016-2017 School Year semester 1 Regular Final Test Schedule Day Jan 9 (Monday) 'Jan 10(Tuesday) Jan 11 (Wednesday)
Grade Grade 2 Grade 5 Grade 1 Grade 4 Grade 3 Grade 6
Class 2A、2B 2C、2D 5S 5M 5F 1A、1B 1C、1D 4S 4M 4F 3S 3M 3F 6S 6M 6F
Period 1
8:10-8:50 YiTing Elizabeth Emma
Period 2
9:00-9:40 YiTing Elizabeth Emma
Period 3
10:00-10:40
Isla
Arvie
Elizabeth
Bebhinn YiTing Patricia Isla
Period 4
10:50-11:30
Isla
Arvie
Elizabeth
Bebhinn YiTing Patricia Isla
Period 5
13:25-14:05
Isla
Arvie Emma Bebhinn Elizabeth
Emma
Bebhinn
Period 6
14:25-15:05
Isla
Arvie Emma Bebhinn Elizabeth
Emma
Bebhinn YiTing Seamus Schuyler
Period 7
15:20-16:00 YiTing Seamus Schuyler
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附件四
11
胡志明市臺灣學校越籍職員工敘薪辦法
99.06.11 第四屆第 12 次董事會修正通過
100.12.09 第五屆第六次董事會修正通過
101.06.22 第五屆第八次董事會議修正通過
101.12.13 第五屆第十次董事會議修正通過
103.06.19 第六屆第三次董事會議修正通過
一、本校越籍職員工,依越籍職員工敘薪表(附表下)敘薪。
二、新進職員工詴用 1 個月經評定合格後正式錄用,並與 FOSCO 以各級起薪簽約,同時加入FOSCO 社會、醫療與失業保險,學校負擔定額的保率。
三、新進職員以學歷為基準,高中畢業員 1 級起薪。高等(專科) 員 2 級起薪。大學畢業員
3 級起薪。碩士畢業員 4 級起薪。
四、職員工工作滿 1 年後,即可依其年資調整晉級,簽約陳報 FOSCO 以基本俸為依據,年資晉級
只做為本校加薪採用。
五、依專業等級及證照每月加給專業獎金、考核績效獎金與華語文能力獎金等津貼:
職務加給 考核績效獎金
華語文能力獎金
TOF(舊制)
金額
TOCFL(新制) TOCFL 最新制
等級 分數 等級 分數 等
級
組長 90 萬 優 60 萬/月 七級 102-120 150 萬 90-100
五級
134-160 流
利
精
通
級
副組長、校長室幹事 60 萬 甲 40 萬/月 六級 90-98 120 萬 76-89 118-133
助理 30 萬 乙 20 萬/月 五級 61-89 100 萬 62-75 102-117
專業獎金:
與職務相關專業證照 90 萬
護士證照 60 萬
帅教證照 30 萬
丙 累積兩次解雇 四級 102-120 80 萬 四級 Level 4
三級 90-101 60 萬 三 級 Level 3
二級 104-120 40 萬 二級 Level 2
一級 92-101 20 萬 ㄧ級 Level 1
六、寒暑假期間除外,每月未請事、病假者加發全勤獎金 10 萬越盾,午餐費 525,000 越盾,若
請假或休假則按日扣 21,000VND/日。
七、每半年考核一次,成績丙等累積兩次者不予續聘。
八、每年發給一個月年終獎金。
九、華語文能力認定以 TOCFL 證書為準。
十、考核績效獎金由人事室於每學期末,將越籍職員工具體資料提報「教職員工考核委員會」
開會審查通過,陳 校長轉陳 董事長核定後生效,考績獎金併於每月薪資中發放。特殊情
況則專案簽核。
十一、依越南勞動律職員工男 60 歲、女 55 歲得退休。特殊情況則專案簽核。
十二、底薪得依越南政府規定調整之。
十三、為鼓勵員工主動積極,勤奮工作,每月經檢討表現優異者,得由單位主管提出具體事績,
簽請校長核定加發工作獎金 10 至 30 萬元越盾,其名額以全體職員工 15%為限。
十四、本辦法經行政會議通過,陳校長轉陳董事會核定後施行,修正時亦同。
12
越籍員工敘薪表 103.5.15 105.02.25 簽准
職工部分 薪資單位:美元 職員部分 薪資單位:美元
職級 本俸 備註 職級 本俸 備註
工 1級 160 清潔工、廚工助理起薪 員 1 級 211 高中畢業
工 2級 166 園丁起薪 員 2 級 227 專科(高等)畢業
工 3級 189 水電工、廚工起薪 員 3 級 245 大學畢業
工 4級 223 司機起薪 員 4 級 262 碩士畢業
年資晉級作為本校加薪採計
職工部分 單位:美元 職員部分 單位:美元
職級 年資 每一年加給 職級 年資 每一年加給
工 1 級 第 1~10 年 4
員 1 級
第 1~5 年 7
第 11~20年 5 第 6~10 年 8
工 2 級 第 1~10 年 4 第 11~15年 13
第 11~20年 5 第16~20年 39
工 3 級 第 1~10 年 6
員 2 級
第 1~5 年 7
第 11~20年 7 第 6~10 年 8
工 4 級 第 1~10 年 6 第 11~15年 18
第 11~20年 7 第16~20年 40
員 3 級
第 1~5 年 7
第 6~10 年 12
第 11~15年 34
第16~20年 42
員 4 級
第 1~5 年 8
第 6~10 年 18
第 11~15年 40
第16~20年 45
備註:依據 2015 年 11 月 14 日越南政府發布第 122/2015/ND-CP 號公告,自 2016 年 1 月 1 日起調高
企業適用地區基本薪資額的規定,本校職工最低薪資由 147USD/月,調高至 160USD/月。
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