egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?

Munkahelyi Egészségvédelem

Egyéni felelősség vagy vállalati érdek ?

WHP

• A MOL-csoport 2006 és 2011 között időszakra kidolgozott munkahelyi egészségfejlesztési programja (Workplace Health Promotion)

Célja:

A betegség miatt kiesett munkaerő költségének 10%-os csökkentése,a munkavállalók egészségi állapotának fejlesztése, közösségi tudat és a gondoskodó vállalat image erősítése, a munkavállalói szervezetekkel való együttműködés javítása.

WHP elemei

1. WHP - egészségügy szűrések és tanácsadás• alkalmassági vizsgálat és egyéni egészségterv• kampányszűrések

2. WHP - sportolási lehetőségek szervezése • rekreátor-hálózat

3. WHP - stressz-kezelés

4. WHP - stop smoking! Program

5. WHP - egészséges táplálkozási lehetőség

WHP várható eredményei

Évek Várható eredmények

1 Érdeklődés, részvétel, pozitív hozzáállás

2Viselkedési változások, elkötelezettség,

hiányzások csökkenése

3 Egészségügyi kockázatok csökkenése

4 Változások a vállalati kultúrában

5 +A kommunikált krónikus betegségek

kockázatának csökkenése

WHP értékelése, ellenőrzése

Az értékelési, visszajelzési rendszer 4 eleme:

1. EFQM alapú kérdőív kitöltése vezetőkkel és a programba bevont szakértőkkel

2. a résztvevők száma3. megelégedettségi kérdőív (az egyes alprogramokra

vonatkozóan is)4. hosszú távú monitoring rendszer az egyéni

egészségfejlesztési tervek revíziójára5. az életmódkutatás évenkénti megismétlése

WHP célcsoportjai

• MOL-csoport munkavállalói

Kihívás:

• Egészségvédelmi szempontból legkritikusabb célcsoport: a műszakos, üzemi dolgozók

nehezen érhetőek el

Varga Péter

EBK menedzser

MOL-csoport

petvarga@mol.hu

(1) 464-0172

Köszönöm a figyelmüket !