ehrm12 - esther laloux - lbi lost boys
Post on 19-Nov-2014
488 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Werken bij PwC Presentatie LBi Amsterdam, 15 maart 2011
believable brandscustomer value
PwC wil Nr.1 recruitmentmerk worden
believable brandscustomer value
Met een voorsprong op haar concurrenten
Het probleem
believable brandscustomer value
3000 afgestudeerden en elk kantoor wil 700 starters…
Een vijver
met te weinig vis
believable brandscustomer value
De Big 4 zijn grote jongens waarbij het vooral gaat om
ambitie
ConservatiefFormeel
Onpersoonlijk
Dezelfde functies
Hoe kan PwC zich onderscheiden?
De doelgroep
believable brandscustomer value
Al in het eerste studiejaar ontwikkelen studenten een
voorkeur
Y-generatie
Ik ben niet van de televisiegeneratie. Ik ben een “Computer Game Kid”. Ik wil iets terug kunnen zeggen als je met mij communiceert.
Ik wil 24/7/365 connected zijn. Mijn mobiele teleoon maakt dat mogelijk. “24-uur-support-lijn met mijn vrienden”. Net als MSN en hyves.
Bron Carl Rohde (trendwatcher)
Eigen mening24/7 connected
Minder gevoelig voor autoriteit
Y-generatie verwacht een
dialoog
In betonnen gebouwenGesloten autoriteit
Niemand geeft
antwoord…
Let’s start talking
Als PwC de dialoog aan gaat, waar heeft zij het
dan over?
Big 4 = cijfers
Maar…
Studenten kiezen op basis van een persoonlijke klik
En recruiters hebben een voorkeur voor mensen met goede sociale vaardigheden
Dus wat wij willen
weten…
Wie zit er in het grijze (mantel)pak?
Als je verder wilt komen in je carrière dan is het niet alleen belangrijk dat je over de juiste kennis
beschikt. Die is namelijk voor iedereen vergelijkbaar.
believable brandscustomer value
Onderscheid jezelf met jouw persoonlijkheid
Vanaf nu…
laat PwChaar persoonlijkheid spreken
PwC zet de deur open
Van platform naar dialoog
70 Vaandeldragers
Actief op twitter
Persoonlijke verhalen
Direct connecten
Uitgebreid zoeken
Direct connecten
Jouw profiel
Vacatures
believable brandscustomer valuePwC wil graag weten
wie jij bent
Op facebook
[beeld]
Persoonlijk jaarverslag
believable brandscustomer value
PwC wil weten wat jij vindt
UitingenJij-beslist op facebook
Resultaten
Nr. 1 recruitmentsite van Nederland
believable brandscustomer value
Waarom Nr. 1?
Social connectOpen organisatieMenselijk gezicht
26% groei bezoekersaantallen
86% meer vacatures bekeken
believable brandscustomer value
PR
Positief sentiment internbij ambassadeurs
Learnings
Alles is social, ook recruitment
Een dialoogRelatie opbouwenZo vroeg mogelijk in de studie
•Volledige integratie offline en
online activiteiten & faciliteiten
•Sociaal maken en personaliseren
•Daar zijn waar je doelgroep is
•Relevante content, niet op het
platform blijven.
Het merk tot leven brengen
Grote impact op de organisatie,
iedereen doet mee
“Een persoonlijke toon is nog steeds vrij uitzonderlijk binnen de zakelijke
dienstverlening.
Deze aanpak heeft PwC niet alleen naar buiten een gezicht gegeven, ook intern heeft het de organisatie in beweging
gebracht.”
Je bent nooit klaar,nu begint het pas
Hartelijk dank!
arjanne.roelofs@nl.pwc.com
top related