einstiegsgehälter, arbeitsvertrag · at-gehalt gender pay gap tipps zum arbeitsvertrag nützliche...

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Einstiegsgehälter, Arbeitsvertrag

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Was Sie erwartet …

Grundlegende Informationen zum Entgelt

Einstiegsgehälter für Absolventen (Erhebung für 2010)

Zielvereinbarungen

AT-Gehalt

Gender Pay Gap

Tipps zum Arbeitsvertrag

Nützliche Adressen/Kontakte

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

1. Mit Tarif verdienen Sie mehr (Ingenieure rund 20 %)

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

2. Vergleichen Sie immer Jahresgehälter!

Jahresgehalt = Monatsentgelt * 12 + Urlaubsgeld + Sonderzahlungen

Beispiel Tarif Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen:

Jahresgehalt = 12 Monatsentgelte+ Leistungszulage+ Urlaubsgeld + Sonderzahlung

_______________________________

= 13, 25 Monatsentgelte

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Bachelor(Entgeltgruppe 11)

Diplom oder Master(Entgeltgruppe 12)

Grundlage Tarifvertrag ERa € 3.291 €3.755

+ tarifliche Leistungszulage 10 % € 329 € 376

Zwischensumme € 3.620 € 4.131

Einkommen für 12 Monate € 43.440 € 49.572

+ Urlaubsvergütung

(70% von Zwischensumme)

€ 2.534 € 2.892

+ Sonderzahlung

(55% von Zwischensumme)

€ 1.991 € 2.272

= Jahreseinkommen € 47.965 € 54.736

Berechnungsbeispiel (ERA Niedersachsen)(Grundlage 35-h-Woche)

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

3. „Wert“ von Dienstwagen und anderen Leistungen

Altersvorsorgewirksame meist EUR 160.- pro JahrLeistungen (AVWL)

mit Tarifvertrag: EUR 320.- pro Jahr

Dienstwagen: bis zu EUR 2.500 pro JahrAchtung Steuer: geldwerter Vorteil bei privater Nutzung

Betriebliche Altersversorgung: gut, wenn man sie hat

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Einstiegsgehälter für Absolventen

Erhebung der IG Metall unter Betriebsräten (Branchen: Automobil, Elektro, ITK, Stahl und Maschinenbau) aus dem IV. Quartal 2009

Über 1.000 Datensätze (47 große Unternehmen)

Beruht auf 35-Stunden-Woche

Berücksichtig nur die „harten“ Entgeltbestandteile• können nicht einseitig vom Unternehmen aufgekündigt werden, z.B. fixes

Monatsgehalt, 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld etc.

• „weiche“ Bestandteile: Dienstwagen, Boni, Aktienoptionen etc. können einseitig vom Unternehmen verändert oder abgeschafft werden

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2010Uni und FH

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2010Berufsakademien

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Der Gender Pay Gap

Frauen verdienen im Schnitt23 Prozent weniger als Männer (Quelle: Statistisches Bundesamt)

Bereits Berufsanfängerinnen bekommen weniger(Quelle: WSI, Bundesministerium Familie, Senioren,

Frauen und Gesundheit)

Der Gehaltsunterschiedwächst mit dem Alter

Frauen sind nicht nur beimGehalt im Nachteil … sondern auch bei Sonderzahlungen, Arbeitszeit und Überstunden, Beförderung, Aufstiegschancen

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Gender Pay Gap - was tun?

VOR der Gehaltsverhandlung beim Betriebsrat oder bei der IG Metall informieren

• Was ist üblich? Im Unternehmen? In der Branche?• Was verdienen Männer in vergleichbaren Positionen?• Was steht im Tarifvertrag, was in Betriebsvereinbarungen?

Verhandlungsstrategie entwickeln• Argumentation auf objektiven Kriterien aufbauen

(Zahlen, zusätzliche Aufgaben etc.)

• Flexibel bleiben, Plan B in der Tasche haben

Üben. Üben. Üben. Misserfolge nicht persönlich, sondern sportlich nehmen.

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Gelegentlich werden schon Absolventen Zielentgelte angeboten

Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern (nur garantiertes Einkommen zugrundelgen)

Bewertung hängt von den Details ab

Haben Sie genug Erfahrung, um Ihre Chance auf Zielerreichung beurteilen zu können?

Beispiel: (€/Jahr)

Ziel übertroffen160% 80.000,-

Ziel erreicht100% 50.000,-

Garantie-Einkommen70% 35.000,-

Zielentgelte

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

AT- Gehalt

Immer öfter wird auch Anfängern ein sog. AT- Gehalt angeboten

Genau prüfen: Echtes AT-Gehalt oder nur Flatrate für Ihre Arbeitzeit?

Nicht überall, wo AT draufsteht ist auch AT drin • Gibt es überhaupt einen zugrundeliegenden Tarif?

• Wird das sogenannte Abstandsgebot eingehalten (Tarifvertrag)?

• Alle tariflichen Leistungen in Vergleich einbeziehen

Es gibt dabei viele Details zu beachten. Informieren Sie sich am besten bei der IG Metall vor Ort - oder beim Betriebsrat.

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Basics im Arbeitsvertrag

Genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse

Angabe des Arbeitsortes (möglichst genau)

Beschreibung der Tätigkeit (möglichst präzise)

Genaue Zusammensetzung des Einkommens

Kündigungsfrist

Dauer des Urlaubs• Tarif: 30 Arbeitstage (Mo-Freitag)

• Gesetz: 24 Werktage (Mo-Samstag)

Arbeitszeit, Vergütung von Mehrarbeit etc.

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Gute Informationsquellen

Betriebsrat – der kennt das Unternehmen meistens am besten

IG Metall (bzw. zuständige Gewerkschaft)• Basis-Informationen für alle

bezahlt das Unternehmen nach Tarif?

Gibt es einen Betriebsrat?

• Zusätzlicher Service für Mitglieder:Arbeitsvertrag checken lassen

Kontakte in die Unternehmen

• Beitrag für Studierende beträgt 2,03 Euro im Monat, Beschäftigte geben Ihr Einkommen an, Beitrag beträgt 1% vom Brutto

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Informationsquellen im Internet

www.engineering-igmetall.de - Informationen für Ingenieur/innen und technische Expert/innen, Mitgliedernetzwerk und elektronischer Beratungskoffer, regionale Ansprechpartner, Mitmach-Angebote

www.hochschulinformationsbuero.de – Informationen der IG Metall für Studierende

www.i-connection.info - Netzwerk für Beschäftigte aus IT- & Engineering Unternehmen in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt

www.lohnspiegel.de – Großer (kostenloser) Lohn- und Gehaltscheck für alle möglichen Berufe

vanessa.barth@igmetall.de

| FB IT- und Elektroindustrie / Angestellte

Viel Erfolg bei Ihrer Gehaltsverhandlung!

Intransparenz nutzt nur dem Arbeitgeber

Beim Geld fängt die Solidarität an ;-)

www.engineering-igmetall.de