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Einstiegsgehälter für Ingenieure und Informatiker

Martin Sperber-Tertsunen

25. November 2015, Hochschule Darmstadt

Übergang Studium/Beruf

Der Master ist kein Muss

Master garantiert keinen JobBachelor = FormbarkeitBerufs- und Lebenserfahrung zw. Bachelor und MasterBerufsbegleitendBildungsbiografie verliert an Bedeutung

Pflicht• Naturwissenschaftler• Wissenschaft• Schnittstellen-

kompetenzen, Selbstständigkeit (IT-Sicherheit)

• Chefetage

Keine Pflicht• Ingenieurwissen-

schaften• Informatik

Ingenieurdienstleister

Chance• Arbeit kann durch verschiedene Einsatzunternehmen sehr

abwechslungsreich sein.

Risiken• Häufig gelten keine Tarifverträge. Alle Bedingungen müssen selbst

im Arbeitsvertrag ausgehandelt und vereinbart werden.• Häufig gibt es keinen Betriebsrat.• Oft werden die Arbeitsverträge nur für kurze Zeit bzw. für

begrenzte Projekte abgeschlossen.• Unbefristete Anstellung bei einem der Kundenunternehmen nicht

garantiert.

Wertschöpfungskette, Beispiel AutomobilOEM: Original Equipment Manufacturer

Unternehmen ist Auftraggeber/Werkbesteller

Werkvertrag an

Unternehmer ist Auftragnehmer/-in/

Werknehmer/-in

Werkvertrag an

Unternehmen oder Soloselbstständige

Arbeitnehmerüberlassung

Hinzuziehen von Leiharbeitskräften zur

Abarbeitung des WerkvertragesSoloselbstständiger/Freelancer ist

Auftragnehmer/-in/Werknehmer/-in

BertrandtIAV*EDAGMB-TechFerchau*ESGBrunel Randstad Professional

IndustriehansaEuro Engineering*M-PlanAVL Deutschland GmbHDelphiSemconAssystem GmbH*u.a.

* Einzelne Standorte mit BR

Extremfall „Cloud/Crowd-Working“ / „Crowd-Sourcing“

»Moderne Sklaven « (Spiegel Nr. 5/12)»Die traurigen Tagelöhner « (TAZ 10.04.2012)IBM-Deutschland: Bis zu 8.000 Arbeitsplätze sollen wegfallen durch Ausschreibung von Aufgaben im Internet Hochanspruchsvolle Entwicklungsarbeiten• Std.-Verdienst: Ø 3 € bis 5 €• Bei »TOPCODER« Ø 7 € bis 10 €

Crowdworking

Kein Rechtsverhältnis zwischen Auftraggeber und Crowdworker.AGB regeln Rechtsbeziehungen.Anwendbares Recht und Gerichtsstand richten sich nach dem Sitz des Unternehmens, z. B.:

Plattform Sitz Anzuwendendes Recht

TopCoder Glastonbury Massachusetts

Freelancer Sydney State of South Wales

Amazon Mechanical Turk Seattle Washington und US-Recht

InnoCentive Waltham Massachusetts

Clickworker Essen Deutsches Recht

Twago Berlin Deutsches Recht

Gulp München Deutsches Recht

Turkopticon

Turkopticon als Plug-In für Webbrowser ermöglicht Meldung unseriöser Auftraggeber bei Amazon Mechanical Turk

• http://turkopticon.differenceengines.com

IG Metall startet Internetplattform "faircrowdwork.org" für die Beratung und Vernetzung von CrowdworkernLiteraturtipp: Christiane Benner (Hrsg.) „Crowdwork – zurück in die Zukunft? Perspektiven digitaler Arbeit.“

430 Seiten, 2015, 1. Aufl., Preis: 29,90 €, Versandkostenfrei,

ISBN: 978-3-7663-6395-4

Die Bezahlung

Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche

Ergebnis der Entgeltanalyse der IG Metall im 4. Quartal 2014

Wir reden über Entgelt …

Entgelt ist eine normalisierte Form von „entgelten“• Was so viel heißt wie „vergüten“• Historisch und umgangssprachlich gab/gibt es zwei Formen

• Das Gehalt eines Angestellten/einer Angestellten• Der Lohn eines Arbeiters/einer Arbeiterin

In der Gesetzgebung und in den Tarifverträgen wird in der Regel nur noch vom Entgelt gesprochen

… und nicht über die Gesamtvergütung

Monatliches Entgelt

x12 oder x13

Gesamtvergütung beinhaltet aberSonstige Engeltbestandteile

• Gratifikationen• Anwesenheitsprämien• Vermögenswirksame Leistungen• Geldwerter Vorteil• Dienstwagen• Mitarbeiterbeteiligung• Aktienoptionen• Arbeitgeberdarlehen• Betriebliche Altersversorgung

Jahresentgelt

Grundkonzeption der ITK -Entgeltanalyse

In drei Workshops wurde 1997 das Konzept entwickelt und eine Piloterhebung durchgeführt.Seit dem Jahr 2000 erscheint sie jährlich, dieses Jahr in der 17. Auflage.

Entgelt in der ITK-Branche 2015Herausgeber: Industriegewerkschaft Metall

Die Erhebung der IG Metall in der Informationstechnologie-und Telekommunikationsbranche im 4. Quartal 2014

Erscheinungsjahr 2015, 17. Erhebung160 Seiten, kartoniert

Ausgabe Bund Verlag: 19,90 €eBook-Ausgabe: 17,99 €IG Metall-Mitglieder: 4,90 €, auch als eBook

Inhalt der ITK -Entgeltbroschüre 2015

Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung• Daten aus 143 Betrieben der ITK-Branche• Betriebe mit über 170.000 Beschäftigten• Mehr als 36.000 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten• 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs/Tätigkeiten

Schwerpunktthemen „Arbeitszeit“ und „Studium“• Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK-Branche

Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-BrancheAusführliche Informationen zur IT-Ausbildung• Ausbildungsvergütung und Einstiegsgehälter• Besonderheiten des dualen Studiums

74 Jobs in 16 Jobfamilien

Beratung, ConsultingCall Center AgentCall Center TeamleitungFertigungHardware EntwicklungKaufmännische AdministrationMarketingProjektmanagement

RechenzentrumService ManagementService TechnikSoftware EngineeringTechnische Dokumentation*Training*VertriebVerwaltung

* Erstmals seit der 11. Auflage

Verdienstmöglichkeiten in der ITK -Branche

Software EngineeringSoftware Spezialist (SW1)• 35 Stunden/Woche• 1,5 Jahre Berufserfahrung

41.317,00 €

Call Center TeamleitungTeamleiterin (CCTL2)• 40 Stunden/Woche• 3,5 Jahre Erfahrung im CC• Führungserfahrung

51.782,00 €

RechenzentrumSystembetreuerin (R3)• 38 Stunden/Woche• Fachinformatikerin• 5 Jahre Berufserfahrung

57.619,00 €

Beispiel Software Engeneering

Software Ingenieur/in• SW1: Systementwickler/in• SW2: SW-Spezialist/in• SW3: Systemanalytiker/in• SW4: SW-Consultant• SW5: SW-Manager/in

Kurzbeschreibung – Job/Tätigkeitsbeschreibung

AliasBeschreibungAnforderung

Andere gebräuchliche BezeichnungTätigkeitsbeschreibung/ArbeitsaufgabeQualifikation/Kenntnisse/Erfahrungen

SW1 – Software Ingenieur/in I

Beschreibung

Anforderungen

System-, Anwendungsentwickler/in; System-, Anwendungs-, Organisationsprogrammierer/in (S/A/O), Programmierer/in I, Junior SW-Spezialist, (Berater/in), Qualitätsingenieur/in Mitwirkung bei Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, Eingangsstufe bei Vertriebsunterstützung und Systemberatung6-semestrige Hochschulausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung bzw. anderweitig erworbener gleichwertiger Kenntnisstand; Einstiegsgruppe nach Fachhochschul-/ Hochschulausbildung

SW2 – Software Ingenieur/in II

Beschreibung

Anforderung

SW-Spezialist/in; Systemanalytiker/in I; qualifizierte Programmierer/in, Entwickler/in (S/A/O); Spezialist/in Datenbanken, NetzwerklösungenPlanung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, arbeitet im Rahmen von Richtlinien weitgehend selbstständigWie SW1 und zusätzlich mehrjährige Erfahrung

SW3 – Software Ingenieur/in III 22

Jobfamilie Software EngineeringAuswertung aus jobspezifischen EntgeltdatenBasis 35-Stundenwoche*

Entgeltdaten Nach Firmen strukturiert

SW Ingenieur/in IGesamt

Fixvariabel

36.38133.9773.316

41.72938.3423.998

45.39143.2974.603

31.50731.0901.000

62.85760.5479.825

41.31739.0283.596

658658419

SW Ingenieur/in IIGesamt

Fixvariabel

50.04147.6514.383

57.71854.9545.389

64.81263.3276.496

41.24238.652

71.55671.55613.065

54.84152.5733.437

2.3902.3901.580

SW Ingenieur/in IIIGesamt

Fixvariabel

61.48358.776

68.26764.475

74.76171.358

47.80444.829

84.68778.643

65.81763.281

2.5762.576

* Zur Umrechnung auf eine 40-Stunden-Woche müssen die Werte um 14,3 % erhöht werden.

Entgeltdaten Nach Firmen strukturiert

SW Ingenieur/in IGesamt

Fixvariabel

36.38133.9773.316

41.72938.3423.998

45.39143.2974.603

31.50731.0901.000

62.85760.5479.825

41.31739.0283.596

658658419

SW Ingenieur/in IIGesamt

Fixvariabel

50.04147.6514.383

57.71854.9545.389

64.81263.3276.496

41.24238.652

71.55671.55613.065

54.84152.5733.437

2.3902.3901.580

SW Ingenieur/in IIIGesamt

Fixvariabel

61.48358.776

68.26764.475

74.76171.358

47.80444.829

84.68778.643

65.81763.281

2.5762.576

SW Ingenieur/in IVGesamt

Fixvariabel

71.81267.4607.687

80.97275.85610.848

88.47783.12213.346

58.26651.3351.151

112.00999.92423.625

78.15472.1598.276

1.7854785

Leiter/in SW EngineeringGesamt

Fixvariabel

86.64782.93612.150

96.04592.00415.874

104.941101.38019.272

68.86268.8621.048

131.716120.67229.264

99.86493.72711.904

578578298

Entgeltanalyse „Software EngineeringJob-Bezeichnung Jobcode Jahresentgelt (Mittelwert) in €

35h/Woche 40h/Woche

SW Ingenieur/in I SW1 41.317 47.225

SW Ingenieur/in II SW2 54.841 62.683

SW Ingenieur/in III SW3 65.817 75.229

SW Ingenieur/in IV SW4 78.154 89.330

Leiter/in SW Engineering SW5 99.864 114.145

Veränderungen zum Vorjahr• Jobfamilie insgesamt: ca. + 2,2 %• Veränderungen im Job:

• Geringste Veränderung: + 1,2 % (SW5)• Größte Veränderung: + 2,3 % (SW1)

Erfolgreiche Branche und gute Bezahlung

Inflationsrate0,9%

Gesamt2,5%

Tarif 3,6%

Nicht-Tarif 0,3%

0 0,01 0,02 0,03 0,04

Entwicklung ITK-Gesamtgehälter 2014

Nicht-TarifTarifGesamtInflationsrate

Auswertung der Arbeitszeiten in beteiligten Betrieben

Arbeitszeit:• In tarifgebundenen Unternehmen arbeiten 48,3 % i.d.R. bis zu 37,5 h/Woche• In tarifungebundenen Unternehmen arbeiten 53,9 % i.d.R. 40 h/Woche

Betriebe:• 60 % tarifgebunden, 40 % ohne Tarif

WochenarbeitszeitVerteilung alle

Betriebe

Beschäftigte in Betrieben mit Tarifvertrag

Beschäftigte in Betrieben ohne

Tarifvertrag

Bis zu 37,5 h 38,40 % 48,3 % 23,7 %

38 – 39 h 16,1 % 11,8 % 22,4 %

40 h 46,0 % 39,9 % 53,9 %

Einstiegsgehälter bundesweit und in M & E

Was ist mein Abschluss wert?

HochschulabschlussBetriebsgrößeBundeslandBranche, BerufGeschlechtWochenarbeitszeitÜberstundenSonderzahlungen

Hochschulabschluss

Verdienst Verdienst

Promotion 4.222,00 € Bachelor FH 3.283,00 €

Master Uni 3.682,00 € Diplom FH 3.283,00 €

Approbation 3.613,00 € Bachelor Uni 2.889,00 €

Master FH 3.563,00 € Magister 2.618,00 €

2. Staatsexamen 3.490,00 € 1. Staatsexamen 2.533,00 €

Diplom Uni 3.415,00 €

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)31

Betriebsgröße

Verdienst

unter 100 Beschäftigte 2.910,00 €

100 bis 500 Beschäftigte 3.466,00 €

über 500 Beschäftigte 3.956,00 €

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

Bundesland

Verdienst

West 3.537,00 €

Ost 2.861,00 €

BranchenBranche Verdienst Branche Verdienst

Banken 4.397,00 €Erbringung unternehmensbezogeneDienstleitungen

3.329,00 €

Fahrzeugbau 4.381,00 € Öffentliche Verwaltung 3.298,00 €

Chemische Erzeugnisse 4.349,00 €Hochschulen, hochschulverwandte Lehranstalten

3.278,00 €

Büromaschinen,Datenverarbeitungsgeräte

4.108,00 €Parteien, Gewerkschaften, Wirtschaftsverbände

3.154,00 €

Maschinenbau 3.917,00 € Großhandel, Handelsvermittlung 3.098,00 €

Krankenhäuser 3.867,00 € Einzelhandel 3.055,00 €

Wasser- und Energieversorgung, Recycling, Entsorgung

3.858,00 € Bau 2.994,00 €

Telekommunikation 3.644,00 € Druckindustrie, Verlage 2.9 74,00 €

Forschung und Entwicklung 3.622,00 € Sonstiges Sozialwe sen 2.854,00 €

Datenverarbeitung und Datenbanken 3.525,00 € Kultur, S port, Unterhaltung 2.647,00 €

(Quelle: www.lohnspiegelde)

Beruf Verdienst Beruf Verdienst

Elektroingenieur/in 4.537,00 € Softwareingenieur/-in 3 .476,00 €

Wirtschaftsingenieur/in 4.283,00 € Bauingenieur/-in 2. 903,00 €

Maschinebauingenieur/in 3.990,00 € Sozialpädagoge/-in 2 .785,00 €

IT-Berater/-in 3.806,00 € Architekt/-in 2.464,00 €

Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)35

Geschlecht

Verdienst

Männer 3.679,00 €

Frauen 2.966,00 €

Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich

Tarifverträge der IG Metall (M+E-Industrie)

Gesetz

Arbeitszeit 35-Stunden-Woche(Fünf-Tage-Woche)

48-Stunden-Woche(Sechs-Tage-Woche)

Jahresurlaub 30 Arbeitstage= Sechs Wochen

24 Werktage= Vier Wochen

Urlaubsgeld 50 % des Tagesentgelts pro Urlaubstag

Kein Anspruch

Sonderzahlung Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit:- 6 Monate: 25 %- 12 Monate: 35 %- 24 Monate: 45 %- 36 Monate: 55 %

Kein Anspruch

Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich

Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.

Fächergruppen Jahresentgeltmit Tarifvertrag

Jahresentgelt ohne Tarifvertrag

Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik 49.859,00 Euro 43.138,00 Euro

Wirtschaftswissenschaft 48.580,00 Euro 36.653,00 Euro

Auf das Jahresentgelt kommt es an!

Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen:

12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter

13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter

Tarifentgelt Metallindustrie Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland:

12 Monatsentgelte 12,00 Monatsgehälter

+ Urlaubsgeld + 0,69 Monatsgehälter

+ Sonderzahlung + 0,55 Monatsgehälter*

13,24 Monatsgehälter

. * Nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit

Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt …Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2015,

Basis: 35 Std./Woche für Hessen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit

Entgeltgruppe 8 Entgeltgruppe 9 Entgeltgruppe 10

Monatsgrundentgelt 3.602,00 € 4.075,00 € 4.469,00 €

Einkommen für 12 Monate

43.224,00 € 48.900,00 € 53.628,00 €

+ Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage)

2.485,00 € 2.812,00 € 3.084,00 €

+ Sonderzahlung (25 % vom Monatsgrundentgelt)

900,00 € 1.019,00 € 1.117,00 €

= Jahreseinkommen * 46.609,00 € 52.731,00 € 57.829,00 €

* zzgl. 10 % Leistungszulage.

Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt …Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2015,

Basis: 40 Std./Woche für Hessen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit

Entgeltgruppe 8 Entgeltgruppe 9 Entgeltgruppe 10

Monatsgrundentgelt 4.117,00 € 4.658,00 € 5.108,00 €

Einkommen für 12 Monate

49.404,00 € 55.896,00 € 61.296,00 €

+ Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage)

2.841,00 € 3.214,00 € 3.525,00 €

+ Sonderzahlung (25 % vom Monatsgrundentgelt)

1.029,00 € 1.165,00 € 1.277,00 €

= Jahreseinkommen* 53.274,00 € 60.275,00 € 66.098,00 €

* zzgl. 10 % Leistungszulage.

AT: außertarifliche Beschäftigung

Außertarifliche Beschäftigung• Vertraglich festgehalten• Stelle verlangt höhere Verantwortung als tarifvertraglich

festgehalten• Höhere Bezahlung

• Über der höchsten Gruppe des Tarifvertrags

Bezahlung gegen Schutzrechte• Arbeitszeit, Urlaubszeit, Urlaubsgeld, Weiterbildung, … • Einzelvertragliche Regelung ersetzt tarifvertragliche Regelung

Das Zielentgelt

Ziel übertroffen (160 %)• 80.000 €

Ziel erreicht (100 %)• 50.000 €

Garantie-Einkommen• 35.000 €

Das Bewerbungsgespräch

Ziele des Bewerbungsgesprächs

Unternehmen Bewerber/-in

Feststellung der Persönlichkeit Informationen zum Unternehmen

Überprüfung der Daten des Bewerbers und Ermittlung fehlender Angaben

Informationen zur Stelle

Beurteilung der Kenntnisse und Fähigkeiten

Informationen zu handelnden Personen

Ermittlung der Vorstellungen und Erwartungen des Bewerbers

Informationen zu Rahmenbedingungen

… …

Phasen des Bewerbungsgesprächs

1. Smalltalk und Ablaufbesprechung2. Vorstellung des Bewerbers / der Bewerberin3. Vorstellung des Unternehmens und der Aufgabe4. Offene Fragerunde5. Abschluss

(Arbeitsprobe / Kurzvortrag)

Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs

Bereiten Sie Antworten/Fragen vor zu• Ihren Stärken und Schwächen • Ihre Fragen zum Unternehmen• Erklärungsbedürftigen Phasen im Lebenslauf• Thema der Abschlussarbeit• Ihren Anforderungen an die Stelle• Small Talk (z.B. Anreise, Wetter, …)

Überprüfen Sie ihre Aussagen im Gespräch mit BekanntenÄußeres ErscheinungsbildNon-verbale KommunikationGehaltsvorstellung

Zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

Ansteckende Krankheiten, geplante Kuren oder OperationenWeitere ArbeitsverhältnisseVorheriger Verdienst

Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

SchwangerschaftFamilienplanungSexuelle OrientierungKrankheiten, Behinderungen*Parteizugehörigkeit**Religionszugehörigkeit**Gewerkschaftszugehörigkeit**Vermögenverhältnisse/Schulden*Vorstrafen*Blut- und Urintest***Assessment Center, graphische Gutachten***

* Zulässig, wenn relevant für Stelle oder Förderung möglich

** Zulässig bei Bewerbung bei einer Partei, Gewerkschaft oder Religionsgemeinschaft

*** Zulässig nur mit Zustimmung des Bewerbers/nach Aufklärung

Darf man Fragen im Bewerbungsgespräch falsch beantworten?

Wenn der Arbeitgeber unzulässige oder verbotene Fragen stellt, muss ein Bewerber diese Fragen nicht beantworten.

• Da es für einen Bewerber problematisch ist, Fragen nicht zu beantworten, kann er unzulässige Fragen bewusst falsch beantworten.

• Der Arbeitgeber kann in diesem Fall nicht den Arbeitsvertrag anfechten oder dem Arbeitnehmer deswegen Schwierigkeiten machen.

Rechtsfolgen bei Falschbeantwortung zulässiger Fragen:• u.U. Anfechtung des Vertrags wg. arglistiger Täuschung (§ 123 BGB),

ansonsten folgenlos

Katalog unerlaubter Fragen gemäß AGG (Allgem. Gleichbehandlungsgesetz)

• §1 AGG fasst das Ziel des neuen Gesetzes zusammen: „Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“

Gehaltsverhandlung

Vorüberlegungen:• Markt, Branche und eigenen Marktwert kennen

• Recherche betreiben

• Spanne nennen • Gehaltsvorstellung qualitativ belegen können

Bedarf ermittelnMarktwert kennen

Selbstbewusste seinAbwartenDer Ton macht die Musik

ÜbenGroße Zahlen aussprechenKeine DankbarkeitMit Männern vergleichen

Gründe, warum es sich lohnt, die IG Metall kennenzulernen

Unterstützung der beruflichen Weiterbildung und QualifikationBeratung in ganz Deutschland durch enges NetzwerkTipps und Unterstützung beim BerufseinstiegCheck des Arbeitsvertrages, Arbeitszeugnisses Bedeutung von Tarifverträgen kennenlernenISIC-CardArbeitskreise und NetzwerkeFreiräume und Beteiligungsmöglichkeiten schaffenTariferhöhungen

Informationen und Kontakt

Beim Betriebsrat – der kennt das Unternehmen am besten.www.igmetall-darmstadt-mainzworms.de/

• Rechtsberatung, tarifgebundene Betriebe, Weiterbildung

www.itk-igmetall.de• Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche

www.engineering-igmetall.de• Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für

Beschäftigte und Betriebsräte

www.hochschulinformationsbuero.de/mitte• Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen• Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in

die Unternehmen

Weitere Veranstaltungen

„Working in Germany for international students“, 02. Dezember 2015„Mindestlohn für Studierende“, 16. Dezember 2015, TU Darmstadt„Crowd work: Zurück in die Zukunft?“, 19. Januar 2016, TU Darmstadt

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