el rol del supervisor en la seguridad epac
Post on 10-Jul-2015
350 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Reforma de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo -
LOPCYMAT
Promulgada en Gaceta Oficial No. 38.326 de fecha 26 de Julio de
2005 – 136 artículos
PRODUCCION
MANTENIMIENTO
COMPRAS
VENTAS
FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FINANZAS
CALIDAD
PERSONAL
SEGURIDAD
LA SEGURIDAD ES UNA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Incumplimiento
Cotización
AccidenteEnfermedadOcupacional
INPSASEL
Empresa
Trabajador
Sanción Adm.
Sanción Penal
Indemnización
Tesorería Prestaciones
CONTEXTO Y FINES DE LA LOPCYMAT
Empresa
Prevención
Programa
Comites de SySL
NotificacionesRiesgo
Servicios Salud
Logística
Sanción Adm.
INPSASEL
Trabajador
Tesorería Prestaciones
AccidenteEnfermedadOcupacional
Sanción Penal
Indemnización
RÉGIMEN PRESTACIONAL DE LA LOPCYMAT
POTENCIALES IMPACTOS EN LA EMPRESA POR CAUSA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
LEVE: •Bs. 420.000.000
•GRAVES:Bs. 1.260.000.000•MUY GRAVES:
•Bs. 1.680.000.000*CALCULO (BASE:500 TRABAJADORES).
SANCIONES PENALES
Posible encarcelamiento
del (los) responsable (s)
IMPACTO NEGATIVO
SOBRENUESTRA IMAGEN
IMPACTO NEGATIVO
SOBRENUESTRA IMAGEN
MULTAS YPRIMAS DESEGUROS
MULTAS YPRIMAS DESEGUROS
IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN
DE LOSTRABAJADORES
IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN
DE LOSTRABAJADORES
IMPACTO EN LA
PRODUCCIÓN
IMPACTO EN LA
PRODUCCIÓN
IMPACTOFINANCIERO
IMPACTOFINANCIERO
IMPACTOSOBRE EL
INDIVIDUO
IMPACTOSOBRE EL
INDIVIDUO
ACCIDENTEO
ENFERMEDADOCUPACIONAL
ACCIDENTEO
ENFERMEDADOCUPACIONAL
LA SEGURIDAD ES UNA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ESTUDIO ESTADÍSTICO DE LA PROPORCIONALIDAD DE
DE LOS ACCIDENTES SEGÚN SU GRAVEDAD
LESIÓN SERIA
O GRAVE
LESIÓN
MENOR
ACCIDENTE CON DAÑOS
A LA PROPIEDAD
INCIDENTES
600600600600
3030 3030
1010 1010
1111
ESTUDIO ESTADÍSTICO DE LOS COSTOS DE LOS ACCIDENTES:
EVIDENTES Y SUBYACENTES
ICEBERG DE LOS COSTOS PRODUCIDOS POR LOS
ACCIDENTES
COSTO DE LESION Y COSTO DE LESION Y ENFERMEDADENFERMEDAD
• MédicosMédicos• Costos de Compensación (costos Costos de Compensación (costos
asegurados)asegurados)
• Daño a los edificiosDaño a los edificios• Daño al equipo y Daño al equipo y
herramientasherramientas• Daño al producto u materialDaño al producto u material• Interrupción y retraso de Interrupción y retraso de
producciónproducción• Gastos legalesGastos legales• Gastos de equipo y Gastos de equipo y
provisiones de emergenciaprovisiones de emergencia• Arriendo de equipos de Arriendo de equipos de
reemplazoreemplazo
• Tiempo de investigaciónTiempo de investigación• Salarios pagados por Salarios pagados por
pérdida de tiempopérdida de tiempo• Costos de contratar yo Costos de contratar yo
preparar personal de preparar personal de reemplazoreemplazo
• SobretiempoSobretiempo• Tiempo de SupervisiónTiempo de Supervisión• Tiempo de trámites Tiempo de trámites
administrativosadministrativos• Menor producción del Menor producción del
trabajador lesionadotrabajador lesionado• Pérdida de prestigio y de Pérdida de prestigio y de
posibilidades de hacer posibilidades de hacer negocios.negocios.
•
$5 a $ 50$5 a $ 50
GASTOS CONTABILIZADOSGASTOS CONTABILIZADOSPOR POR
DAÑO A LA PROPIEDADDAÑO A LA PROPIEDAD(Costos sin asegurar)(Costos sin asegurar)
$1 a $ 3$1 a $ 3
COSTO MISCELANEOSCOSTO MISCELANEOSSINSIN
ASEGURARASEGURAR
$1:$1:
Es el conjunto de principios, leyes, normas y criterios, cuyo objetivo es controlar los
factores de riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales
que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva
Es una rama de la seguridad industrial, la cual persigue como objetivo la eliminación y/o
reducción a limites tolerables de los riesgos físicos, químicos, mecánicos, eléctricos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y
emocionales.
Es la prestación de todo servicio por el cual se recibe una remuneración.
Es toda persona que realiza un trabajo de cualquier clase, por cuenta ajena, bajo la
dependencia de otra y por la cual se recibe una remuneración.
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una
actividad y origina una o mas de las siguientes consecuencias:
.- Lesiones Personales
.- Daños materiales y perdidas económicas.
Es toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza externa que puede ser determinada
o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del mismo.
Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar.
Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, o practica segura
Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de
producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador
Es todo agente, sustancia o elemento animado e inanimado que puede desencadenar alguna
alteración de la salud o bienestar.
Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
- ILUMINACION- VENTILACION- ELECTRICOS- RUIDO- VIBRACION- TEMPERATURA
- MAQUINARIAS EN MOVIMIENTO
- GUARDAS PROTECTORAS
- MANTENIMIENTO
- ENCLAVAMIENTOS
- DISPOSICION DEL PUESTO
DE TRABAJO
- TRATO
- COMUNICACIÓN
- ENTRENAMIENTO
- PLANIFICACION
- PROGRAMACION
- ACTITUD
- APTITUD
- TENSION
- STRESS- INFLAMABLES
- TOXICOS
- CAUSTICOS
Estructura Organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios. Que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo
Es aquella persona que tiene bajo su mando uno o más trabajadores, obtiene resultados a
través de otras personas.
Es aquella persona que se hace cargo de los recursos de la empresa y obtiene de ellos
cantidad y calidad de trabajo al menor costo posible, y sin accidentes.
LA EMPRESA
EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN, EL FACTOR DETERMINANTE DE LA CALIDAD TOTAL ES:
SU EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA TIENE RELACION DIRECTA CON LA SATISFACCION DE SUS NECESIDADES ENTRE LAS CUALES EL
TRABAJO TIENE UNA PRIMORDIAL IMPORTANCIA
LA INTEGRACION DEL HOMBRE AL TRABAJO SEGURO EN LAS MEJORES CONDICIONES HIGIENICAS Y DE COMODIDAD POSIBLES
ES META DE LA SEGURIDAD INTEGRAL.
EL HOMBRE PRODUCTIVO ES AQUEL QUE SE SIENTE SEGURO Y A GUSTO CON SU TRABAJO.
Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Derecho a ser consultado y deber de participar
Artículo 5. La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta
materia, así como en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares
de trabajo donde se desempeñen.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Finalidad)
Artículo 17. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente
Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
Telefax: 0212 – 5612705Telefax: 0212 – 5612705Teléfono: 0212 – 5650957Teléfono: 0212 – 5650957Email: Email: inpsasel@mintra.gov.veinpsasel@mintra.gov.veinpsasel@cantv.netwww.mintra.gov.ve/inpsasel
ARTICULO 19 PUNTO 5:INCORPORARSE ACTIVAMENTE A LOS COMITES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD ESTABLECIDOS POR LA PRESENTE LEY.
ARTICULO 566:LAS CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES O DE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DAN DERECHO A LA IMDEMNIZACION CONFORME A ESTA LEY, SE CLASIFICAN ASI:
A.- LA MUERTE.B.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE.
C.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL.D.- INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE.
E.- INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL.
ARTICULO 236:EL PATRONO DEBERA TOMAR LAS MEDIDAS QUE FUEREN
NECESARIAS PARA QUE EL SERVICIO SE PRESTE EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE RESPONDAN A LOS
REQUERIMIENTOS DE LA SALUD DEL TRABAJADOR, EN UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y PROPICIO PARA EL
EJERCICIO DE SUS FACULTADES FISICAS Y MENTALES.
ARTICULO 564:LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEBERAN
NOTIFICARSE DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES A AQUELLA EN LAS QUE OCURREN EL ACCIDENTE O SE DIAGNOSTIQUE LA
ENFERMEDAD POR LA VICTIMA, SI ESTA ESTUVIERE EN ESTADO DE HACERLO, AL PATRONO, A SU REPRESENTANTE U OFICINA LOCAL, O AL ENCARGADO DE DIRIGIR LOS TRABAJOS DONDE
HUBIEREN OCURRIDO.
PLANEAR• Objetivos.• Política.• Diagnostico.• Programas.• Presupuestos.• Procedimientos. ORGANIZAR
• Estructura.• Delegación.• Relación
DIRECCIÓN• Seleccionar.• Desarrollar.• Toma de Decisiones.• Motivación.• Comunicación.
CONTROL• Normas.• Mediciones.• Evaluación.• Corrección.
ADMINISTRACIONPROFESIONAL
SISTEMA DEGERENCIA EN
SHAPOLITICA DE SHA
PlanificaciónEstratégica
ObjetivosTácticos
Implementación
Auditoria /Corrección
RevisiónDel Sistema
COMPROMISOY
LIDERAZGO
LIDERAZGO Vs. GERENCIALIDERAZGO Vs. GERENCIA
Liderazgo
Gerencia
La Gerencia Es solo un
Componente del
Liderazgo
LIDERAZGO Vs. GERENCIALIDERAZGO Vs. GERENCIA
El principal propósito de una corporación, no es maximizar las
utilidades, sino minimizar las pérdidas y maximizar las
oportunidades. Peter Drucker
PORQUE LOS SISTEMAS DE GERENCIA PORQUE LOS SISTEMAS DE GERENCIA DE SEGURIDAD NO FUNCIONANDE SEGURIDAD NO FUNCIONAN
• El Programa de Seguridad no es conocido.
• La Seguridad es una prioridad, no un valor.
• La Seguridad no es gerenciada de la misma manera que los asuntos de producción y costos.
PORQUE LOS SISTEMAS DE GERENCIA PORQUE LOS SISTEMAS DE GERENCIA DE SEGURIDAD NO FUNCIONANDE SEGURIDAD NO FUNCIONAN
• La Seguridad no es llevada a través de continuas mejoras.
• Las Prácticas de Gerencia de aguas abajo no incluyen la seguridad.
• Pobre Planificación / Ejecución.
• Entrenamiento inadecuado.
top related