emplois d’avenir : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la branche
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EMPLOIS D’AVENIR :Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche
07/03/201327/03/2013
Service / Région
Sommaire
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Partie I : Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
Partie II : Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
Partie III : Les clés du dispositif Emplois d’Avenir
EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche
Sommaire2/24
Partie I
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Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche3/24
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Notre expertise sur les secteurs et métiers de la Branche
Nos atouts Une organisation paritaire Un observatoire prospectif des métiers et des
qualifications Des priorités de Branche orientées vers les besoins en
qualification Des actions de formation spécifiques et innovantes
Un objectif Répondre aux besoins spécifiquesdes établissements de la Branche professionnelle
Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
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40 ans d'expérience au service des adhérents
Chiffres nationaux : 20 448 établissements adhérents 700 720 salariés couverts et
115 000 travailleurs handicapés en ESAT 358 000 départs en formation financés en 2011 22 délégations régionales
Délégation régionale Unifaf Lorraine : 768 établissements adhérents 31 433 salariés couverts et
4 900 travailleurs handicapés en ESAT 13 019 départs en formation financés en 2011
Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
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Notre offre de prestations
Des solutions de financement optimisées
Une gestion simplifiéeavec les
Webservices
Un accompagneme
nt pour construire vos
projets
Des informations et
un conseilde proximité
Des formations collectivessur-mesure
L’ADHERENT AU CŒUR DE
NOS MISSIONS
Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents
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Partie II
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Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
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Les Emplois d’Avenir : Pour qui ? Pourquoi ?
Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
L’emploi des jeunes : une priorité nationale
Objectif : Favoriser l’insertion durable dans l’emploi des jeunes les moins qualifiés et confrontés à des difficultés particulières d’insertion sur le marché du travail
Moyens :Leur permettre d’accéder à une première expérience professionnelle réussie, d’acquérir des compétences dans une activité d’avenir et de se former
L’Etat soutient la création de150 000 emplois d’avenir d’ici 2014
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Quels employeurs sont concernés ?
Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
Les employeurs du secteur non marchand confrontés à des difficultés de recrutement et/ou à
des besoins de renouvellement générationnel souhaitant prendre part à la bataille pour l’emploi
des jeunes dans des activités reconnues d’utilité sociale
et susceptibles d’offrir des perspectives d’emplois durables
Et en particulier, au sein de la Branche, les employeurs des secteurs de l’hébergement de personnes âgées
dépendantes de l’accompagnement des adultes handicapés de l’accueil des adultes et des familles en
difficulté socialeEMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche9/24
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Unifaf : l’OPCA d’une Branche dynamique, porteuse d’avenir
Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
Malgré la crise, une dynamique de croissance qui perdure, notamment dans le secteur médico-social avec +25% d’effectifs entre 2007 et 2012 (+89% dans le secteur des personnes âgées, +41% dans celui des adultes en difficulté, +34% dans celui de l’aide à la famille)
Des établissements toujours confrontés à des difficultés de recrutement (30% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignants
Un indispensable renouvellement générationnel rendant nécessaire le recrutement sur certains postes (ex: 23% des maîtresses de maison ont 55 ans et plus)
Des perspectives d’emplois durables liés à la croissance des besoins des bénéficiaires (87% des salariés de la Branche sont en CDI)
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Les EA : un levier pour répondre aux problématiques de la Branche
Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir
Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles
Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie
Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification
Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés
Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs
Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former
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Partie III
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Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Partie 3Les clés du dispositif Emplois d’Avenir
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Quelles sont les caractéristiques de la cible des EA ?
Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
Les jeunes sans emploi de 16 à 25 anset jusqu’à 30 ans pour ceux ayant le statut de travailleur
handicapé
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sans diplôme
ou titulaires d’un diplôme de niveau V et totalisant 6 mois de recherche d’emploi au cours des 12 derniers mois
ou originaires d’une ZUS, d’une ZRR ou des DOM, de niveau BAC+3 maximum, et totalisant 12 mois de recherche d’emploi au cours des 18 derniers mois.
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Quelles conditions de mise en oeuvre ?
Offrir au titulaire de l’emploi une perspective de qualification et d’insertion professionnelle
Passer par la prescription de Pôle Emploi, des Missions Locales, ou de CAP emploi, en lien avec l’OPCA
Signer un CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion/Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) en CDD ou CDI à temps plein (sauf exception), sur une durée de 1 à 3 ans
Signer un Cerfa de demande d’aide, précisant l’accompagnement professionnel et les actions de formation prévues
Désigner et former, si besoin, un tuteur en interne
Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Quels avantages ? L’embauche d’un jeune motivé, intéressé par les métiers du
secteur Un accompagnement du jeune par les Missions Locales
pendant toute la durée du contrat En amont de l’embauche, une prise en charge à 100% dans
le cadre d’une POE Une aide de l’Etat à hauteur de 75% du Smic brut Pour les cursus de formation certifiants, une aide
d’Unifaf* à hauteur de 25% du Smic brut Une prise en charge de 100% des frais pédagogiques pour
toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50% pour les SIAE
Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l’enveloppe A du Fonds d’Intervention
D’autres aides financières possibles en fonction des contextes locaux (Conseil Régional, Conseil général, ARS, …)
* Sous condition qu’aucune autre aide n’est perçue à ce titre par un autre financeur
Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Pour quels types d’actions de formation ?
Tout type de formation Des formations professionnalisantes :
L’acquisition de compétences professionnelles d’adaptation au poste (connaissance des publics, des métiers, …)
Le développement de compétences transversales Des formations de remise à niveau :
Socle de compétences clés / savoirs de base Parcours pré-qualifiants / préparation au concours
Des formations visant l’obtention de tout (ou partie) d’une qualification (diplômes d’Etat, titres inscrits au RNCP ou reconnus par la Branche)
Des actions de RAE et VAE Des actions de bilans de compétences
Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Pour quels métiers ? … quelques exemples
Emplois en accès direct Emplois accessibles après une 1ère qualification
Surveillant de nuitMaîtresse de maison
Aide médico-psychologique
Assistant familialAuxiliaire de vie sociale
Employé de crècheAide-soignantAuxiliaire de puériculture
Agent d’accueilAgent administratif
Aide-animateurAide de vie
Agent de service de soin
Brancardier
ServicesGénéraux
Administratif
EducatifSocial
Insertion
Soin
Agent de service hôtelier
Aide de cuisineLingèreJardinier
Veilleur de nuit…
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Quels parcours de formation ?
Objectif :Construire des parcours sur-mesure de développement des compétences alliant expérience professionnelle et montée en qualification avec, à la clé, l’obtention d’une certification
4 types de parcours possibles, pouvant se combiner :1. Socle de compétences clés de la Branche2. Parcours pré-qualifiants et préparation aux concours3. Professionnalisation et acquisition de compétences
transférables4. Formation et validation de tout (ou partie) d’une
qualification pendant le contrat
Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Quelques exemples de parcours
Aide de cuisine Parcours compétences de base (150h) CAP cuisine
Préparation Sélection SélectionDEAMP
495H de formation théorique840H de formation pratique
Parcours de formation Services Généraux
Agent de service hôtelier
Remise à niveauSavoirs de Base
Préparation
concours
Contrat ProDiplôme d’Aide-
Soignant595H de formation théorique
840H de stage
Parcours de formation Soin
Parcours de formation Educatif
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L’accompagnement des Missions Locales
Sécurisation du recrutement Désignation d’un référent unique au moment du dépôt des
offres Aide à la conception du parcours prévisionnel de formation Vérification de la maîtrise des savoirs de base Information sur les publics et métiers de la Branche Pré-sélection des candidats en fonction du projet
professionnel, de la motivation, et des exigences particulières du poste visé
Aide à la définition d’un projet commun en fonction du projet du jeune et des besoins de l’employeur
Facilitation des démarches administratives Aide à l’élaboration du CERFA Information sur les aides relatives au contrat
Suivi personnalisé des candidats dans l’emploiAccompagnement du jeune et de l’employeur pendant les phases d’intégration, de stabilisation, de consolidation et de fin de contrat Partie 3
Les clés du dispositif Emploi d’AvenirEMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche
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Les services proposés par Unifaf En amont
Une aide pour les associations de moins de 250 ETP afin de repérer les besoins via la mise en place d’une prestation conseil RH ad hoc
Permettre une meilleure connaissance du secteur et des publics accueillis avec la possibilité de recourir à la POE avec une prise en charge optimisée
Un accompagnement pour vérifier l’adéquation entre le projet du jeune et l’offre de formation, et optimiser le recrutement
Au moment de la signature du contrat Un travail en partenariat avec l’employeur pour veiller à la
cohérence du parcours Un conseil personnalisé pour optimiser le financement Un accompagnement pour mettre en place un tutorat adapté et
professionnalisé En aval
La possibilité d’une continuité avec un contrat de professionnalisation pour permettre la poursuite d’un parcours qualifiant
Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Les travaux d’ingénierie conduits par Unifaf en 2013
Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
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Information, communication
et développement
des partenariats
Ingénierie de projet et gestion
Conseil et appui aux employeurs
Promotion du dispositif auprès des établissements adhérents et des jeunes : plaquettes, supports vidéo, …Développement des relations partenariales avec les réseaux régionaux du champ de l’insertion des jeunes : cités des métiers, maisons de l’emploi, Union Nationale des Missions Locales, SIAE, ACSE, …
Repérage des besoins au niveau territorialIngénierie de projet et de formation Capitalisation et mise en place de procédures de gestion dédiées.Evaluation nationale de l’opération.Recherche de cofinancements au niveau national et régional.
Réflexion sur l’accompagnement des jeunes dans leur insertion dans l’emploi et adaptation du référentiel de formation du tuteur de proximité.Mise en place de prestations de diagnostic et accompagnement pour aider les structures à repérer leurs besoins.
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UNIFAFVotre chargé(e) de formation ou
Christophe DUGUET, Chargé de formation 03 83 57 24 55
christophe.duguet@unifaf.fr
Missions Locales et Cap Emploi Départementaux
Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir
Les contacts utiles pour passer à l’action
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Cf. annuaires joints
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